Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364141
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62791)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21692)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8693)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3462)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20644)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Занятость населения и ее регулирование

Название: Занятость населения и ее регулирование
Раздел: Остальные рефераты
Тип: реферат Добавлен 09:36:15 20 сентября 2011 Похожие работы
Просмотров: 2011 Комментариев: 1 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

--ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

СД.Ф04

Рабочая программа для студентов

направления 040100

«Социальная работа»

Гуманитарный факультет и

Экзамен

Курсовая работа

(дифзачет)

Составитель – Квеско Раиса Брониславовна, доцент кафедры философии Томского политехниче-ского университета, д.филос.наук

Зав.каф.философии

_______________ А.А. Корниенко

Томск 2008

1. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

РАЗДЕЛ 1. ОСНОВЫ ТЕОРИИ ЗАНЯТОСТИ

Тема 1.1. Введение: предмет, задачи и источники

изучения курса

Методологические аспекты изучения курса: диалектический, деятельностный, компаративистский и синергетический методы; последовательная ориентация на принципы объективности, системности, комплексности; использование структурно-функционального и сравнительного анализа. Источники курса, их виды. Использование результатов научных исследований, отечественного и зарубежного опыта, соответствующих законов и нормативных документов в учебном процессе. Цели, задачи и структура курса. Формы и методы реализации учебной программы.

Тема 1.2. Занятость как социальная и экономическая категория,

ее социальный статус

Занятость. Сущность. Определение. Типы занятости: трудовая, общественно-политическая, семейно-бытовая. Свободный досуг как тип занятости. Потребности, их роль в формировании механизма занятости. Мотивация занятости.

Имидж. Типы и формы имиджа. Роль имиджа в формировании занятости. Роль этикета в управлении занятостью населения. Дресс-код.

Трудовая занятость. Ее типы и формы. Социально-экономическая сущность занятости. Занятость как деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, и как совокупность общественных (экономических) отношений по поводу участия граждан в хозяйственной деятельности, связанная с обеспечением их рабочими местами. Место занятости в системе социально-экономических отношений.

Рабочая сила, труд и занятость: взаимосвязь и соотношение понятий. Процесс воспроизводства рабочей силы и его основные фазы. Вещественные и личный факторы производства, их соотношение. Содержание понятия “рабочее место”. Система рабочих мест, ее трансформация и влияние на занятость населения. Научно-технический прогресс и занятость.

Факторы формирования и развития занятости. Обусловленность занятости экономическими, социальными, демографическими и политическими процессами. Трудовые ресурсы. Трудоспособное население. Возрастные границы трудоспособности. Категории занятого населения. Распределение населения по статусу в занятости.

Занятость в условиях различных социально-экономических систем. Экономические и юридические свободы и занятость. Право граждан распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Добровольная незанятость. Многоукладность экономики и занятость. Предпринимательство и занятость.

Ответственность государства за создание условий для занятости.

Тема 1.3. Структура и формы занятости населения.

Разделение труда в обществе. Понятие и виды разделения труда. Социальный и исторический аспекты разделения труда. Понятие профессии, специальности, квалификации. Подвижность (мобильность) рабочей силы.

Процесс распределения рабочей силы и формирование занятости. Понятие “структура занятого населения”. Виды структур. Экономические структуры. Технологические структуры. Распределение занятых по отраслям, сферам, видам, организационным формам деятельности и должностям. Структура занятых по формам собственности.

Профессионально-квалификационная структура занятости. Проблемы дефицитности (избытка) рабочей силы, рабочих мест и их количествено-качественного соответствия.

Структура занятости в социальном аспекте. Демографический срез структуры занятости. Понятие демографической нагрузки.

Организационные аспекты занятости. Формы и системы организации занятости. Нестандартные формы занятости (частичная и временная занятость; нестандартные режимы труда: надомничество, совместительство, гибкие графики труда).

Занятость формальная и неформальная. “Теневая” занятость.

Занятость первичная и вторичная. Сверхзанятость. Неполная занятость.

Специфика структуры и форм занятости в России и за рубежом.

Проблема оптимизации и рационализации структуры занятости. Сбалансированность занятости. Социально и экономически обоснованные пропорции в распределении занятых по основным сферам приложения труда и видам занятий.

Тема 1.4. Концептуальные основы и методы изучения

занятости населения

Эволюция взглядов и концептуальных подходов к понятию “занятость”. Занятость в условиях рыночного хозяйства: от А.Смита и К.Маркса к Дж.М.Кейнсу и М.Фридману. Занятость в условиях централизованной экономики (опыт СССР). Особенности занятости в странах переходной экономики: сравнительный анализ России и восточноевропейских государств.

Занятость полная, продуктивная, свободно избранная: содержание и взаимосвязь понятий, возможности и пути достижения в условиях рыночной экономики.

Эффективность занятости и влияющие на нее факторы. Критерии оценки эффективности занятости. Проблема высвобождения и перераспределения занятых (микро- и макроаспект).

Динамика и тенденции в развитии занятости.

Трудовая активность населения. Факторы и характеристики трудовой активности населения. Уровень занятости и коэффициент экономической активности трудоспособного населения.

Мотивационный механизм занятости. Система трудовых мотиваций и ее роль в обеспечении эффективности занятости. Современные теории мотивации и стимулирования трудовой активности работников.

Методы изучения занятости населения. Количественные методы. Качественные методы. Статистика занятости.

Методологические основы прогнозирования, планирования и программирования занятости населения.

РАЗДЕЛ 2. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

Тема 2.1. Рынок труда

Механизм обеспечения занятости в обществе. Место рынка труда в системе отношений занятости.

Рынок труда как органическая составляющая рыночной экономики. Понятие рынка труда. Взаимосвязь и взаимообусловленность развития рынков.

Товар, реализуемый на рынке труда. Условия возникновения рынка труда. Специфика и особенности формирования рынка труда в России.

Границы рынка труда. Узкая и расширительная трактовки границ рынка труда. Рынок труда открытый (текущий) и внутрифирменный.

Структура и виды рынков труда. Рынок труда местный (локальный), региональный, национальный, международный.

Основные элементы рынка труда: субъекты, инфраструктура, конъюнктура. Факторы и характеристики (индикаторы) конъюнктуры рынка труда.

Механизм функционирования рынка труда.

Спрос и предложение на рынке труда. Факторы спроса и предложения на рынке труда (демографические, экономические, социальные).

Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Классическая модель. Кейнсианская модель и государственное антициклическое регулирование.

Модель социального рыночного хозяйства (Л.Эрхард). Скандинавская модель. Рынок труда в Японии.

Тема 2.2. Безработица

Понятие и сущность безработицы. Безработица как социально-экономическое явление, учетно-статистическая категория и фактор конъюнктуры рынка труда.

Структура и виды безработицы (фрикционная, структурная, циклическая, по продолжительности, региональная, скрытая, по социально-демографическим группам).

Социально-экономические предпосылки безработицы в развитой рыночной экономике. Безработица полной занятости (классическая). “Кейнсианская” безработица. Понятие “естественного уровня” безработицы.

Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы. Современные тенденции в динамике безработицы за рубежом.

Массовая безработица как социально опасное явление. Методы борьбы с безработицей. Специфика безработицы в России.

Экономические потери от безработицы. Закон Оукена.

Тема 2.3. Инфраструктура рынка труда

Понятие инфраструктуры рынка труда. Инфраструктура как система обслуживающих рынок труда институтов.

Нормативно-правовой и организационный компоненты инфраструктуры рынка труда.

Основные элементы инфраструктуры рынка труда и их функции. Государственная служба занятости. Система подготовки и переподготовки кадров. Информационно-аналитическое обеспечение функционирования рынка труда. Кадровые службы предприятий и фирм. Роль союзов работодателей и профессиональных организаций трудящихся (профсоюзов). Негосударственные структуры содействия занятости населения.

Законодательные акты, постановления Правительства Российской Федерации, другие нормативные документы как правовая основа признания и социальной поддержки безработных граждан в России.

Международные нормативные акты по вопросам занятости.

Проблемы и противоречия практического применения отечественного законодательства и международных норм в России.

Значение развития инфраструктуры рынка труда для его становления и регулирования.

РАЗДЕЛ 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Тема 3.1. Регулирование рынка труда и политика

обеспечения занятости населения

Цели системы управления занятостью.

Понятие и виды регулирования рынка труда.

Рынок труда как саморегулирующаяся система. Ограниченность механизма саморегулирования рынка труда. Государственное регулирование рынка труда, его сущность и необходимость. Возможности и пределы государственного регулирования процессов на рынке труда.

Политика занятости, ее роль и место в регулировании рынка труда и социально-экономической политике государства. Эволюция методов государственного регулирования рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой.

Виды мер политики содействия занятости. Активные меры. Государственное содействие воспроизводству рабочих мест, подготовке и переподготовке рабочей силы, незанятых и безработных; субсидирование занятости; организация общественных работ; поощрение мобильности трудоспособного населения, развития самозанятости; консультативная помощь и психологическая поддержка высвобождаемых и безработных.

Пассивные меры (пособия по безработице). Страхование по безработице, его роль и значение в системе социальной защиты на рынке труда.

Задачи государственной политики на рынке труда России в период его становления.

Социальное партнерство, его роль на рынке труда и в системе содействия занятости населения.

Международный опыт регулирования занятости. Международная организация труда (МОТ), ее структура, сфера деятельности и методы работы.

Тема 3.2. Управление занятостью на федеральном уровне.

Государственная служба занятости как многоуровневая и многофункциональная социальная система и административная организация. Разработка и осуществление государственной политики занятости населения как главная целевая функция службы занятости. Роль службы занятости как амортизатора негативных тенденций на рынке труда. Превентивная (упреждающая) и оперативная (по поддержанию занятости) функции государственной службы занятости.

Структура службы занятости. Необходимость соответствия формальной организационной структуры службы занятости ее целевому назначению.

Тема 3.3. Управление занятостью на региональном и местном уровне.

Место и роль органов службы занятости субъектов Федерации (республик, краев, областей, автономных округов, городов Москва и Санкт-Петербург) в общей системе службы занятости России. Назначение, основные задачи и функции, направления и формы деятельности. Правовой статус, организационная структура, материально-техническое и финансовое обеспечение их деятельности. Необходимость учета региональной специфики и тесного взаимодействия с органами власти и управления в регионе. Руководство реализацией программ содействия занятости населения и работой местных служб занятости.

Районные и городские центры (отделы) – основное, первичное звено службы занятости, связывающее ее с населением. Непосредственная работа с клиентами (безработными, желающими пройти переподготовку, ищущими работу и др. категориями) как главная отличительная особенность местного уровня управления занятостью.

Статус, управление, финансирование, правовое, информационное, материально-техническое и кадровое обеспечение деятельности органов службы занятости местного уровня. Их задачи и функции. Направления, формы и методы работы по реализации мер, предусмотренных Законом о занятости, программами содействия занятости населения. Взаимодействие с местными органами власти и управления, контакты с работодателями, совместные акции с социальными партнерами.

Основные проблемы управления занятостью в России: отставание нормотворческой деятельности от реальных потребностей, обусловленных социально-экономическими преобразованиями; объективные трудности адаптации международных норм и стандартов к российским условиям; недостатки материально-технического, финансового, информационного и кадрового обеспечения деятельности служб занятости разного уровня; слабость их общественных связей, взаимодействия и поддержки со стороны органов власти, предпринимательской среды и средств массовой информации.

РАЗДЕЛ 4. ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И

ОРГАНИЗАЦИЯХ СЛУЖЫ ЗАНЯТОСТИ

Тема 4.1. Основы технологизации работы службы занятости.

Социальные технологии и их роль в реализации функций службы занятости. Разновидности социальных технологий, применяемых в службах занятости (организационные, коммуникационные, информационные, обучающие, маркетинговые). Организационно-технические предпосылки технологизации функций: точное определение последовательности, взаимосвязи и взаимообусловленности всех функциональных операционных процессов. Технологизация как фактор повышения эффективности работы персонала.

Комплекс процедур и технологий по основным функциям учреждения (организации) службы занятости. Профориентация. Профессиональная подготовка и переподготовка незанятых и безработных как совокупность упреждающих (превентивных) технологий. Организация работы учреждения службы занятости по отраслевому принципу.

Структурно-элементные и функциональные модели технологических процессов по базовым процедурам. Технологии взаимодействия с гражданами, ищущими работу, и безработными (процессы консультирования, профотбора, профориентации, постановки на учет). Схемы потока клиентов в центре (отделе) занятости и технологические “цепочки” операций – стадий процесса обслуживания. Варианты первичного и вторичного приема граждан.

Общие (организационные, технико-экономические) и особые (социально-психологические, этические, правовые) требования к технологиям взаимодействия с клиентами центра (отдела) занятости.

Моббинговая ситуация в трудовом коллективе. Проблема маргинальности. Сущность социоморфизма как социального феномена и его влияние на взаимоотношения в коллективе. Взаимоотношение социального бессознательного и общественного сознания в трудовом процессе.

Управление персоналом. Бенч-маркинг. Корпоративная культура. Социоморфизм.

Тема 4.2. Технологии работы службы занятости с

социально-демографическими группами населения

Особенности занятости мужчин, женщин, молодежи, населения средних возрастов, населения старших возрастов, мигрантов. Дискриминация в сфере занятости по отношению к отдельным социально-демографическим группам: причины и распространенность. Правовой, экономический и моральный аспекты борьбы с дискриминацией в сфере занятости.

Маргинальные слои населения и особенности их занятости.

Программы содействия занятости социально-демографических групп населения: отечественный и международный опыт. Практика использования государством механизмов стимулирования занятости социально-демографических групп населения с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

Специфика и технологии работы службы занятости с лицами, особо нуждающимися в социальной защите и испытывающими трудности в поиске работы (инвалиды; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходим постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобожденные из мест лишения свободы; молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи, в которых оба родителя признаны безработными; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф).

Специальные мероприятия, направленные на содействие занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, их правовое, организационное и финансовое обеспечение.

Тема 4.3. Планирование и информационное обеспечение технологических процессов в учреждениях и организациях службы занятости.

Методы, процедуры и технологии планирования и прогнозирования в службе занятости. Этапы планирования. Информационно-аналитическое, организационное, научное и правовое обеспечение планирования и прогнозирования.

Программно-целевой подход: разработка и реализация программ содействия занятости населения. Федеральная, региональные и местные программы занятости как инструменты политики занятости.

Особенности планирования, прогнозирования и программирования в организациях (учреждениях) службы занятости различного уровня.

Информационные потребности органов и подразделений службы занятости. Источники и способы получения информации. Основные требования к информации: своевременность, надежность, доступность, оптимальность.

Компьютеризация информационных потоков и технологических процессов в службе занятости. Новые информационно-коммуникационные технологии и перспективы их применения в деятельности службы занятости.

2. ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ И ЗАДАНИЙ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. Что такое “занятость”? Каково ее место в системе социально-экономических отношений?

2. Каково содержание понятий “рабочая сила”, “труд”, “занятость” и как они соотносятся?

3. Какие категории граждан относятся к экономически активному населения и занятому населению?

4. Какие категории граждан относятся к трудовым ресурсам? Как соотносятся понятия “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”?

5. Что понимается под структурой занятого населения? Перечислите и дайте характеристику основных видов структур.

6. Какие факторы обуславливают формирование профессионально-квалификационной структуры занятого населения?

7. В чем причины дефицита (избытка) рабочей силы?

8. Расскажите о формах и системах организации занятости.

9. Что такое “нестандартные формы занятости” и какова их роль в условиях обострения ситуации на рынке труда?

10. Как воздействует демографическая ситуация на занятость населения?

11. Достижима ли и при каких условиях полная занятость населения?

12. Каковы факторы, влияющие на эффективность занятости?

13. Охарактеризуйте мотивационный механизм занятости. Раскройте систему трудовых мотиваций.

14. Что такое “рынок труда”? расскажите о его структуре, элементах, механизме функционирования.

15. Каковы факторы формирования спроса и предложения рабочей силы?

16. Почему рынок труда можно рассматривать как саморегулирующуюся систему?

17. В чем заключаются позитивные и негативные последствия высвобождения рабочей силы?

18. Что такое фрикционная безработица? Есть ли возможности ее сокращения?

19. Каковы современные тенденции в динамике уровня безработицы в России и за рубежом?

20. Что такое инфраструктура рынка труда?

21. Каковы возможности и пределы государственного вмешательства в регулирование занятости населения и рынка труда?

22. В чем отличие активных и пассивных мер политики обеспечения занятости населения?

23. Каковы функции и основные направления деятельности государственной службы занятости?

24. Какова структура государственной службы занятости России?

25. Оцените уровень нормативно-правового обеспечения деятельности службы занятости.

26. Каковы основные направления и методы работы службы занятости на региональном и местном (районном) уровнях?

27. Что осложняет использование международных норм и стандартов в области занятости в условиях России?

28. Какие технологии применяются в деятельности службы занятости? Дайте им развернутую характеристику.

29. Каковы основные направления и формы взаимодействия службы занятости с работодателями?

30. Оцените перспективы технологизации работы службы занятости?

31. Какие группы населения подвергаются дискриминации на рынке труда? Как противодействовать дискриминации?

32. В чем заключаются особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы?

33. Оцените эффективность реализации программ содействия занятости населения?

34. Расскажите об информационном обеспечении службы занятости и использовании компьютерных технологий в деятельности ее органов.

3. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Проблема занятости трудоспособного населения на современном этапе социально-экономического развития (особенности формирования и функционирования рынка труда; спрос и предложение рабочей силы, ее стоимость и цена; роль демографического фактора на рынок труда ).

2. Проблемы занятости и безработицы (теоретико-методологический анализ проблем занятости и безработицы; исторические и современные типы занятости и безработицы; структура занятости и безработицы, совершенствование рыночного механизма занятости ).

3. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития (понятие профессионально-квалификационной структуры занятого населения; факторы формирования, процесс формирования; тенденции развития ).

4. Формы и системы организации занятости (организация занятости, ее сущность; формы и системы занятости; оптимизация систем занятости населения ).

5. Методы управления занятостью в обществе (понятие управления занятости; методы управления; эффективность методов управления ).

6. Занятость в регионе и проблемы ее регулирования (понятие занятости, ее структура; состояние занятости в России и регионе; сравнительный анализ занятости в России и регионе ).

7. Стандартные и нестандартные формы занятости (понятие занятости; стандартные и нестандартные формы занятости, их специфика, социально-экономическая необходимость; актуализация форм занятости населения ).

8. Государственная политика занятости (предпосылки создания служб занятости; основные направления деятельности службы занятости; критерии эффективности работы служб занятости ).

9. Социальная защита населения на рынке труда (социальная защита населения на рынке труда как элемент социальной политики государства; социальные выплаты; трудоустройство ).

10. Технологии деятельности служб занятости (регистрация: общественные работы: профессиональная подготовка и переподготовка ).

11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы (основные виды и характеристики рынка труда; рынок труда как регулятор занятости, перспективы регулирования рынка труда в России и в регионе; модель формирования профессионализма ).

12. Занятость людей с ограниченными возможностями по зрению (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями ).

13. Занятость людей с ограниченными возможностями по слуху и речи (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями ).

14. Занятость людей с ограниченными возможностями (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями ).

15. Занятость подростков (понятие подростка; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства подростков ).

16. Занятость и безработица молодежи (безработица молодежи, ее виды; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства молодежи ).

17. Занятость и безработица женщин (безработица женщин, ее причины; основные проблемы трудоустройства женщин; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства женщин ).

18. Занятость лиц предпенсионного возраста (понятие предпенсионного возраста; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости лиц предпенсионного возраста ).

19. Занятость пенсионеров (понятие пенсионера; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства пенсионеров ).

20. Занятость детей группы риска (понятие детей группы риска; проблемы их трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости детей группы риска ).

21. Добровольчество как форма занятости населения (понятие добровольчества и добровольческого движения как формы занятости населения; роль некоммерческих и общественных организаций; зарубежные, российская и региональная модель добровольчества ).

22. Субъект труда и его развитие (труд как выражение социальной, биологической и психологической сущности человека; психология трудового процесса; субъект труда в условиях рыночной экономики ).

23. Психологическое профессиоведение (психологический анализ трудовой деятельности; функциональная система; антиципация в деятельности ).

24. Классификация профессий (основание для классификации; профессиограмма и психограмма; профессионально важные качества и их тестирование ).

25. Профотбор, профконсультация и профориентация (многоступенчатый отбор и профессиональная подготовка; методы обучения, тренировки, тренажеры; критерии обученности и профпригодности ).

26. Психология становления профессионала (знания, навыки, умения; уровни профессиональной подготовки, автоматизированный навык; интерференция и угасание навыков ).

27. Индивидуальный стиль деятельности и эффективность труда (роль мотивации и уровня притязаний; роль характера, темперамента, эмоционально-волевых и психофизиологических качеств; фазы работоспособности, режим труда и отдыха ).

28. Проблемы взаимоотношений в трудовом коллективе (психологическая совместимость и психологическая поддержка; конфликты; эффективность совместной деятельности ).

29. Психологическая профилактика травматизма и аварийности (методы контроля функционального состояния и работоспособности; способы поддержки работоспособности и анализ ошибок в деятельности; влияние неблагоприятных факторов внешней среды на эффективность и безопасность трудовой деятельности ).

30. Деятельность человека в автоматизированных системах управления и производства (системы отображения информации, органы управления, алгоритм деятельности; эффективность и надежность деятельности, точность и быстродействие; влияние запаздывания на процессы компенсаторного и преследующего слежения ).

31. Инженерно-психологическое проектирование (антропоцентрический и машиноцентрический подходы, способы моделирования деятельности; учет человеческого фактора при проектировании системы «человек – машина», характеристики анализаторов, оперативная память и мышление; оценка функциональных возможностей человека ).

32. Психологическое содержание организаторского труда (распределение функций и система управления; стили управления, формальное и неформальное лидерство, профессионально важные качества; планирование и организация труда ).

33. Труд как объект изучения (понятие труда, его сущность и характер; экономический взгляд на труд; социологическая концепция труда ).

34. Труд в исторической перспективе (труд в традиционном обществе; индустриальное общество как общество труда; труд в постиндустриальном обществе ).

35. Эволюция управления персоналом (тейлористско-фордистская организация труда; технологии и люди: социальные проблемы массового производства; человеческий капитал как фактор конкурентоспособности предприятия ).

36. Механизмы регуляции трудовых отношений (трудовые отношения; классовый конфликт и социальное партнерство; производственная демократия, перспективы профсоюзного движения ).

37. Корпоративная культура (сущность современного корпоративизма; управление корпоративной культурой; национальные особенности корпоративной культуры и трудовых отношений ).

38. Роль государства в регулировании рынка труда (кейнсианская политика занятости и формирование социального государства; неолиберальная политика занятости; проблемы государственного регулирования рынка труда в постиндустриальном обществе ).

39. Занятость и безработица в современных условиях (дестандартизация и флексибилизация занятости; сегментация рынка труда; индивидуальные стратегии занятости ).

40. Рынок труда в контексте глобализации социально-экономических отношений (процесс глобализации и демографическая ситуация в мире; трудовая миграция; противоречия глобализации и регулирования ).

41. Цивилизационные основы и историческая эволюция трудовой этики в России (отношение к труду в российской хозяйственно культуре; советская трудовая этика; трудовые ценности постсоветского общества ).

42. Возрождение российского предпринимательства (проблемы собственности и управления; нравственное и правовое регулирование трудовых отношений; социальное партнерство ).

43. Рынок труда и политика занятости в переходный период (занятость и безработица; неформальные отношения в сфере занятости; итоги переходного периода и перспективы развития рынка труда ).

44. Общий рынок труда стран Ближнего Зарубежья (особенности интеграционного процесса; миграция на постсоветском пространстве; межгосударственное сотрудничество по формированию общего рынка труда стран Ближнего Зарубежья ).

45. Корпоративный имидж организации (понятие корпоративного имиджа; современные типологии и функции имиджа; формирование имиджа фирмы ).

46. Профессионально-личностный имидж специалиста (типы имиджа; инструментарий формирования имиджа; фэйс-контроль как имиджевая практика ).

47. Деловой имидж (принципы построения делового имиджа; основные формы выражения делового человека; внешний вид делового человека ).

48. Поведение как форма проявления делового имиджа (стратегия; техника; тактика ).

49. Физическое состояние делового человека как форма выражения его делового имиджа (физическая и умственная активность; биоритм и социоритм; питание ).

50. Технология имиджирования (Я-концепция; самопрезентация; физиогномика ).

51. Стратегия, строение и эффективность организации (цели и стратегия организации; строении организации; эффективность организации ).

52. Социально-психологическая природа имиджа (символическая природа имиджа; имидж в системе индивидуального поведения и социального влияния; создание имиджа как способ преодоления когнитивного диссонанса ).

53. Индивидуальный имидж (особенности индивидуального имиджа; имидж, ориентированный на самоощущение; имидж, ориентированный на восприятие ).

54. Групповой имидж (понятие группового имиджа; национальные имиджи-стереотипы; эффективность управления групповым имиджем ).

55. Предметный имидж (понятие предметного имиджа; персонификация как установка; информация и предметный имидж ).

56. Корпоративный имидж (понятие корпоративно имиджа, его функции, президентская коммуникация; внутренний и внешний имидж организации; благоприятный и нейтральный имидж фирмы ).

57. Структура имиджа и способы его функционирования (понятие имиджа, его типы; структура имиджа; способы его функционирования ).

58. Имиджмейкинг (сущность и функции имиджмейкинга; ошибки при создании и восприятии имиджа; роль имиджа в системах «человек – общество», «человек – группа», «человек – человек» ).

59. Роль делового общения в формировании имиджа коллектива (условия формирования имиджа коллектива; основные виды делового общения; оценка эффективности делового общения в формировании имиджа коллектива ).

60. Маркетинг рынка труда (понятие маркетинга рынка труда; маркетинговая модель; маркетинговый процесс ).

61. Маркетинговая стратегия (стратегическая инерция; изучение конкретной ситуации и составление маркетингового плана; сегментация ).

62. Брендинг (эмоциональная нагрузка; лояльность; управление брендом ).

63. Система управления персоналом в организации (правовое обеспечение системы управления персоналом; основные правила работы с персоналом; организационная структура управления персоналом ).

64. Формы работы с персоналом (структура и принципы организации персонала; маркетинг персонала; бенчмаркинг ).

65. Бенчмаркинг как элемент инновационного менеджмента (понятие бенчмаркинга, структура и виды; цели бенчмаркинга; функционирование бенчмаркинга ).

66. Бенчмаркинг как этап реализации инновационного процесса мотивации (содржание и виды бенчмаркинга, его эволюция; функционирование бенчмаркинга; бенчмаркинговый подход в маркетинге персонала ).с

67. Инновационный менеджмент персонала (понятие инновации и инновационных методов; инновационные технологии управления персоналом; инновационные методы управления персоналом ).

68. Организационное поведение (организационное поведение и среда; организационное поведение и высокоэффективная организация; глобальные аспекты организационного поведения ).

69. Организационное поведение как основа менеджмента персонала (способности и личностные качества работников: взаимодействие и групповое принятие решений; организационная культура ).

70. Методы социологии и психологии управления трудовой деятельностью (диагностические методы; регулирующие методы; социально-психологические ).

71. Личность работника как объект управления (личность работника, динамика и развитие ее свойств; группа и коллектив, личность в группе; организация и коллектив, личность в организации ).

72. Задачи управления персоналом (мотивация труда; конфликт в организации; управление движением кадров ).

73. Выработка и реализация управленческого решения (специфика управленческого решения и виды управленческих задач; основные этапы подготовки и реализации управленческих решений; деловое совещание как коллективная форма выработки управленческого решения ).

74. Менеджер по персоналу (понятие менеджера по персоналу, его функции; задачи менеджера по персоналу; роль менеджера по персоналу в повышении работоспособности персонала ).)

75. Интеллектуальный капитал (понятие интеллектуального капитала, знание как производственный фактор; человеческий и потребительский капитал; структурный капитал ).

76. Основы управления человеческими ресурсами (управление человеческими ресурсами; стратегическое управление человеческими ресурсами; интеллектуальный капитал ).

77. Практика управления человеческими ресурсами (роль служб персонала; оценка работы отдела персонала; международное управление человеческими ресурсами )

78. Работа и занятость (сущность труда; трудовые отношения; психологический контракт ).

79. Организационное поведение и организационная культура (особенности людей как работников и руководителей; мотивация трудовой деятельности; функционирование организации, ее организационная культура ).

80. Организация, виды работ и роли (проектирование организации; развитие, изменение и трансформация организации; проектирование рабочих мест и ролей ).

81. Процесс управления человеческими ресурсами (аспекты управления человеческими ресурсами: политика, компетентность; управления знаниями; анализ и описание работ и ролей ).

82. Методика проведения стратегического анализа предприятия (PEST -анализ, многофакторный анализ, SWOT -анализ; инновационная составляющая экономического роста предприятия; распределение интеллектуального капитала ).

83. Обеспечение организации трудовыми ресурсами (планирование человеческих ресурсов; подбор и отбор персонала; введение в организацию, уход из организации ).

84. Развитие человеческих ресурсов (стратегическое развитие человеческих ресурсов; организационное и профессиональное обучение, планирование личного развития; управление карьерой ).

85. Управление вознаграждением (система управления вознаграждением; оценка работы и анализ уровня рыночных ставок; управление системой оплаты труда ).

86. Отношения с работниками в организации (структура отношений с работниками; процессы в сфере отношений с работниками; вовлечение и участие работников в управлении организацией, коммуникации ).

87. Охрана труда и безопасность работников (управление охраной труда и безопасности на производстве; проведение оценок риска и аудиты охраны труда и безопасности; измерение показателей здоровья и безопасности ).

88. Социальное обеспечение работников организации (индивидуальное обеспечение; групповое социальное обеспечение; программы помощи работникам).

89. Обеспечение найма и управление человеческими ресурсами (практика трудового найма; процедуры и управление человеческими ресурсами; автоматизированные информационные системы управления человеческими ресурсами ).

90. Управленческое решение: теория, методология (сущность и характерные особенности управленческих решений; системный анализ как методологическая основа принятия управленческих решений; определение области применения системного анализа и процесс его проведения ).

91. Измерения при принятии управленческих решений (Основные понятия и шкалы измерения; методы измерения, в том числе методы измерения полезности; надежность и достоверность измерений ).

92. Типы задач принятия управленческих решений и походы к их решению (характеристика задач принятия управленческих решений; типы задч управленческих решений; многокритериальные оценки при поиске оптимальных решений ).

93. Математические методы принятия управленческих решений (характеристика математических методов принятия управленческих решений; методы исследования операций; теория массового обслуживания и теория игр ).

94. Экспертные оценки принятия управленческих решений (характеристика экспертных оценок; типы экспертных оценок; сравнительный анализ эффективности экспертных оценок принятия управленческих решений на основе индивидуального принятия и групповых предпочтений ).

95. Методы социологических решений принятия управленческих решений (характеристика и типы социологических методов; процесс социологического исследования; методы социологических исследований внутри организации ).

96. Прикладные вопросы принятия управленческих решений (анализ проблемной ситуации, методы целеполагания; методы оценки альтернатив и предпланового стратегического анализа; решения по повышению эффективности управления ).

97. Интеллектуальный капитал как фактор инновационного развития экономики (характеристика современного состояния и условий развития отечес твенных наукоемких предприятий; анализ роли и значения интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ наукоемких предприятий; анализ проблем и определение направлений повышения эффективности управления инновационным капиталом в условиях инновационного развития ).

98. Теоретико-методологические основы управления интеллектуальным капиталом (базовые теоретические предпосылки, подходы и принципы управления интеллектуальным капиталом; теории управления интеллектуальным капиталом; выбор инструментов принятия решений в сфере управления интеллектуальным капиталом ).

99. Система управления интеллектуальным капиталом (предпосылки создания системы внутрифирменного управления интеллектуальным капиталом, ее место в общей системе управления предприятием; структура и функции системы управления интеллектуальным капталом; разработка организационного обеспечения системы управления интеллектуальным капиталом ).

100. Управление формированием интеллектуального капитала (процесс формирования интеллектуального капитала; модель управления формированием интеллектуального капитала; методика управления интеллектуальной активностью персонала ).

101. Управление развитием персонала как фактор преумножения интеллектуального капитала (развитие персонала как основа стратегической ориентации на усиление конкурентоспособности организации; методика оценки эффективности инвестирования в развитие персонала и модель целесообразности аутсорсинга знаний в процессе развития персонала; оценка деловой активности и профессиональной ориентации персонала ).

102. Коммерциализация интеллектуального капитала (концепция управления коммерциализацией интеллектуального капитала; понятие и особенности коммерциализации интеллектуального капитала, анализ форм коммерциализации; оценка рыночной стоимости интеллектуального капитала ).

103. Инновации и их место в предпринимательстве (содержание и сущность инновационной деятельности как объекта предпринимательства; управление инновационной деятельностью субъектами предпринимательства; маркетинг инновационной деятельности в предпринимательстве ).

104. Формирование инновационной системы в предпринимательстве (факторы, определяющий коммерческий потенциал инноваций; методы и процедуры выбора и оценки нововведений; модель формирования инновационной системы в предпринимательстве ).

105. Управление персоналом на инновационных предприятиях (кадровая политика в условиях инновационной деятельности, деловая карьера работника; трудовое поведение и мотивация персонала в инновационной организации, методы мотивации персонала; автоматизация процессов управления персоналом на инновационном предприятии ).

106. Роль HR-менеджера в организации (понятие HR -менеджера; функции HR -менеджера; роль HR -менеджера в роли лидера ).

107. HR-стратегия и планирование человеческих ресурсов (планирование человеческих ресурсов; оценка спроса и предложений рабочей силы; разработка и реализация HR -стратегий ).

108. Управление формированием и развитием персонала (набор персонала; отбор кадров; система аттестации персонала ).

109. Программа персонального обучения и развития персонала (профессиональное обучение; повышение квалификации; переподготовка кадров; реформа в сфере ).

110. Охрана здоровья и труда (безопасность трудовой деятельности; международные аспекты охраны – здоровья и труда; HR -подход к охране здоровья и труда ).

111. Дисциплина и трудовые конфликты (понятие трудовой дисциплины; трудовой конфликт; процедура и практика регулирования трудового процесса ).

112. Работа с персоналом в связи с увольнением (правовые основы увольнения; аутплейсмент; консалтинг ).

113. Социморфизм как социальное явление в сфере занятости населения (понятие и сущность социоморфизма», связь с корпоративизмом; функции социморфизма; роль социоморфизма в формировании корпоративной культуры ).

114. Моббинговая ситуация в трудовом коллективе (сущность, основные черты, причины; пути разрешения моббинговой ситуации; роль моббинговой ситуации в формировании и развитии персонала ).

115. Корпоративизм как основа корпоративной культуры (сущность корпоративизма, его функции; черты корпоративизма, его принципы, социокультурные нормы; роль социации в формировании интеллектуального капитала ).

116. Механизм формирования толерантных отношений в коллективе ( понятие толерантности, ее сущность, основные черты, толерантность и интолерантность, толерантность и терпимость; роль социального бессознательного и самосознания личности в формировании социально-психологического климата в коллективе; значение толерантных отношений для эффективного и оптимального развития трудовых отношений ).

117. Проблемы и организационные принципы мотивации трудовой деятельности людей (анализ основных мотивационных систем; организационные принципы и компоненты мотивации; рост мотивации и саморегуляция ).

118. Маркетинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы маркетинговых агентств; структура, задачи, функции маркетинговых агентств; роль маркетинговых агентств в развитии и совершенствования персонала ).

119. Консалтинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы консалтинговых агентств; структура, задачи, функции консалтинговых агентств; роль консалтинговых агентств в развитии и совершенствования персонала ).

120. Система менеджмента качества персонала (сущность и задачи системы менеджмента качества персонала; политика, цели, задачи системы менеджмента качества персонала, процессы, мониторинг, документированные процедуры, должностные и рабочие инструкции; роль системы менеджмента качества в развитии персонала организации ).

121. Модерация: сущность, задачи, функции (теории модерации; процесс модерации, ее сущность, задачи, функции; роль модератора как лидера в развитии персонала организации ).

122. Основы теории организации (природа организаций; целевая структура, стадии развития организации; патология в управленческих ирешениях и организационных отношениях ).

123. Особенности профессии консультанта по управлению (типология консультационной деятельности; субкультура консультационной деятельности, особенности работы консультанта по управлению; маркетинг консультационных услуг ).

124. Организационная диагностика (смысл и назначение организационной диагностики; организационная самодиагностика, методы анализа управленческих решений; структурализация проблемного поля организации ).

125. Персональные инновации (сущность инноваций и персональных инноваций; проблема бессубъектности; ролевое развитие персонала ).

126. Мотивационный механизм занятости (теории мотивации; процесс мотивации, субъекты процесса мотивации; роль механизма мотивации в повышении производительности труда ).

127. Структура и виды рынков труда. Трактовки границ рынка труда (понятие рынка труда; структура, типология рынков труда; границы рынка труда ).

128. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы (понятия спроса и предложения на рынке труда; проблема конкуренции на рынке труда, диалектика спроса и предложения; процесс формирования спроса и предложения на рынке труда ).

129. Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (понятие модели; взаимодействие спроса и предложения на рынке труда; модели взаимодействия спроса и предложения ).

130. Инфраструктура рынка труда и ее роль в регулировании занятости (понятие инфраструктуры рынка труда; формы инфраструктуры, особенности инфраструктуры рынка труда; региональные особенности ).

131. Безработица, ее виды и структура. Понятие “естественного уровня” безработицы (понятие безработицы; типология и структура безработицы, понятие естественного уровня безработицы; региональные особенности безработицы ).

132. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы (понятие безработицы; принципы учета и методы оценки безработицы, показатели безработицы; региональные особенности ).

133. Современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России и за рубежом (понятие безработицы; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России, за рубежом; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в регионе ).

134. Взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы в условиях рыночной экономики (Современное состояние безработицы; взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы; специфика этой взаимосвязи в регионе ).

135. Система предоставления образовательных услуг людям с ограниченными возможностями (система образования; предоставление образовательных услуг людям с ограниченными возможностями; рекомендации по предоставлению образовательных услуг лицам данной категории ).

136. Развитие и поддержка женского предпринимательства в России (предпринимательство; особенности женского предпринимательства; меры поддержки женского предпринимательства ).

137. Развитие и поддержка малого бизнеса в России (малый бизнес, сущность, характерные особенности; развитие малого бизнеса в Томске; развитие малого бизнеса в регионе ).

138. Государственная программа подготовки управленческих кадров (Государственная политика подготовки управленческих кадров; программы подготовки кадров управленцев; особенности решения программы в регионе ).

139. Кадровый резерв: формирование, задачи, перспективы (понятие кадрового резерва; формирование, задачи, перспективы; подготовка кадрового резерва на конкретном предприятии или в конкретной организации ).

140. Трудоустройство выпускников средних профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности ).

141. Трудоустройство выпускников высших профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности ).

142. Методы содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве (актуальные проблемы занятости; меры содействия занятости граждан; региональные особенности ).

143. Профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка как превентивные (упреждающие) меры политики содействия занятости населения (понятие превентивных мер политики содействия; профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка ; обобщение опыта работы ).

144. Социальное партнерство и его роль в содействии занятости населения (понятие социального партнерства; сущность, типы, формы; роль социального партнерства в регулировании занятости населения ).

145. Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда (социальная политика занятости; негосударственные формы служб занятости; их роль на рынке труда ).

146. Трудовой кодекс и его роль в правовом регулировании занятости населения ( основные задачи Трудового кодекса; роль Трудового кодекса в правовом регулировании занятости; критический анализ Трудового кодекса ) .

147. Деятельность отдела по работе с персоналом на предприятиях (структура и задачи отдела по работе с персоналом; формы работы с персоналом; преимущества деятельности отдела по работе с персоналом ).

148. Социальная работа с безработными (понятие безработного; формы социальной работы с безработными; особенности социальной работы с безработными в регионе ).

149. Работа по организации занятости бомжей (понятие бомжа; формы социальной работы с бомжами; особенности социальной работы с бомжами в регионе ).

4. ПРИМЕРНЫЕ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

1. Виды и формы занятости населения.

2. Потребности и их роль в организации занятости населения

3. Занятость как социально-экономическая категория и социальный статус.

4. Место занятости в системе социально-экономических, социально-политических отношений.

5. Занятость в различных социально-экономических системах

6. Активная политика занятости

7. Распределение населения по статусу в занятости. Категории занятого населения.

8. Структура занятого населения и ее виды.

9. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития.

10. Формы и системы организации занятости.

11. Нестандартные формы занятости.

12. Занятость в условиях рыночной экономики.

13. Методы изучения занятости

14. Структура и виды рынков труда. Трактовки границ рынка труда.

15. Инфраструктура рынка труда и ее роль в регулировании занятости.

16. Рынок труда и его место в системе отношений занятости.

17. Особенности рынка труда в России.

18. Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

19. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.

20. Рабочая сила, трудовые ресурсы.

21. Трудоспособное население. Характеристика основных черт.

22. Мотивационный механизм занятости.

23. Социальное партнерство и его роль в содействии занятости населения.

24. Эффективность занятости и высвобождение работников.

25. Безработица, ее виды и структура. Понятие “естественного уровня” безработицы.

26. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы.

27. Современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России и за рубежом.

28. Страхование по безработице и его место в системе социальной защиты на рынке труда.

29. Право на труд, занятость и свобода личности.

30. Государственное регулирование занятости населения, его сущность, необходимость и границы.

31. Функции и основные направления деятельности Государственной службы занятости и населения.

32. Структура Государственной службы занятости населения РФ.

33. Информационные технологии в деятельности Государственной службы занятости населения.

34. Модели технологических процессов взаимодействия службы занятости с безработными и ищущими работу гражданами. Характеристика основных используемых технологий.

35. Основные проблемы в деятельности органов Федеральной государственной службы занятости населения России на современном этапе

36. Основные направления, задачи и методы работы органов Государственной службы занятости населения на региональном и местном уровнях.

37. Федеральная, региональные и местные (районные) программы содействия занятости населения как инструменты политики занятости.

38. Принципы и особенности технологизации работы учреждений (организаций) службы занятости.

39. Профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка как превентивные (упреждающие) меры политики содействия занятости населения

40. Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда.

41. Специфика и особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите

42. Международный опыт регулирования занятости. МОТ, его структура и сфера деятельности.

43. Политика содействия занятости населения и ее взаимосвязь с экономической и социальной политикой государства.

44. Инструменты и меры государственной политики содействия занятости.

45. Трудовой кодекс, его роль в организации занятости населения

46. Семейный кодекс. Роль семейно-бытовых отношений в организации занятости населения

47. Жилищный кодекс. Роль бытовых факторов в организации занятости.

48. Этикет делового человека.

49. Этика руководителя

50. Этика подчиненного

51. Имидж делового человека, типы имиджа. Роль имиджа в организации деятельности.

52. Этика коллег

53. Корпоративнаятура

54. Моббинговая ситуация и пути ее разрешения. Проблема маргинальности

5. .ФОРМА ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ – экзамен, дифзачет по курсовой работе

6. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина И.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов.- М., 2001.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2007.

3. Бовин А.А., Чередникова Л.Е., Якимович В.А. Управление инновациями в организациях. – М.: Омега–Л, 2006

4. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.

5. Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. – М.: Изд-во «Финпресс», 1998.

6. Голубков Е.П. Технология принятия управленческих решений. – М.: Дело и Сервис, 2005.

7. Дафт Р. Ор ганизации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003.

8. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики. – 2002. – № 11.

9. Дудина О.М., Ратникова М.А. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию / Социологические исследования. – 2004. – №11.

10. Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план // Человек и труд. – 2004. – №12.

11. Игнатова Т., Змияк С. Рынку труда не обойтись без госрегулирования // Служба кадров и персонал. – 2005. – №4.

12. Игнатова Т., Змияк С. Центрам занятости – новые технологии //Служба кадров и персонал. – 2005. – №5.

13. Ильин Г.Л. Социология и психология управления. Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2005.

14. Кейнс Дж.М. Избранные произведения: Пер. с англ. – М., 1993.

15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2006.

16. Конституция Российской Федерации. – М., 1994.

17. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом: Учебное пособие. – М.: Омега–Л, 2007.

18. Пригожин А.И. Методы развития организации. – М.: МЦФЭР, 2003.

19. Рофе А.И. Рынок труда. – М., 2003.

20. Социальные гарантии безработным // Служба кадров и персонал. – 2005. – №8.

21. Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. – М.: Поколение, 2007.

22. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование. /Под ред. Э.Б. Френкель. – М., 2002.

23. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2006.

24. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR–менеджера в организации. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007.

25. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2002.

26. Фрэнкин Р. Мотивация поведения . – 5 изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2003.

27. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. – 8 –е изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2006.

7. СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 – 2003 гг. // РЭО Вестник. – 2004. – №81.

2. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы экономики. – 2000. – № 5.

3. Бабкина З.В., Макарова И.К. Занятость, предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда. – М., 1991.

4. Базыленко Т.Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных // Вестник МГУ. Серия 6: Экономика.- 1999.- №3/ 99.

5. Баканов Е. Кто должен оценивать работу центров занятости? // Человек и труд. – 2004. – №7.

6. Бараненкова Т. Состояние рынков труда РФ и проблемы их регулирования. – М., 2003.

7. Барр Н. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие. - М., 2001.

8. Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // СОЦИС. -1999. - № 9.

9. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в восточной Европе и России / под редакцией Р. Емцова, С, Коммандера, Ф. Коричелли. – М., 1997.

10. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в России. – М., 1995.

11. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд. - 1993 - № 1.

12. Бородин Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства //Человек и труд. – 2005. – №7.

13. Бочарова И. Программа содействия занятости (социальная политика) // Экономист. – 2005. – № 5.

14. Брагин В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. – 2004. – № 3.

15. Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость / Социологические исследования. – 2003. – № 10.

16. Бреев Б.Д. Некоторые аспекты занятости населения на современном этапе. - СПб, 2001.

17. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: основные теории функционирования и прогнозирования / Отв. ред. А.А. Попов. – Новосибирск, 2000.

18. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. – 2001. - №4.

19. Волжская Е. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок // Трудовое право. – 2005. – №3.

20. Волосатов В. Регионы Урала и Сибири: Занятость и безработица // Человек и труд. – 2005. – №2.

21. Восколович Н.Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. – 2000. – №1.

22. Голубева Я.В. Профессиональное взаимодействие специалиста службы занятости с безработным человеком: адаптация или совместное развитие? // Журнал прикладной психологии. – 2004. – №6.

23. Горчакова В.Г. Имиджелогия. Учебное пособие. – М.: Академический Проект, 2007.

24. Гурьянов С.Т., Ночевник М.Н. Рыночная экономика: выбор пути. - М., 2000.

25. Занятость. Безработица, Служба занятости / Под науч. ред. Ю.В. Колесникова. – М.: Изд-во всероссийской газеты «Нива России», 1996.

26. Занятость и рынок труда: новые решения и национальные приоритеты, перспективы. - М., 1998.

27. Илясов Е. Как устроиться на работу? (Проблема трудоустройства молодежи) // Вестник молодежной политики. – 2004. - № 4.

28. Имиджелогия. Как нравиться людям. – М.: Народное образование, 2002.

29. Имиджелогия–2006: актуальные проблемы социального имиджмейкинга: Материалы Четвертого Международного симпозиума по имиджелогии / Под ред. Е.А. Петровой. – М.: РИЦ АИМ, 2006.

30. Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа: Почему мы соглашаемся? // СОЦИС. – 2002. - № 3.

31. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) – М., 1998.

32. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2006.

33. Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. – Ростов н/Д: Феникс, 2004.

34. Кокин Ю.Л., Стрельникова Л.В. В помощь безработному.- М., 2000.

35. Котляр А.Э., Кирпа И.Н. Занятость населения и рынок труда России в условиях перехода к рыночной экономике. – М., 1998.

36. Крылов К.Д. Социально-партнерские соглашения в сфере труда //Труд и право. – 2005. – №5.2003.

37. Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. – М.: Ось–89, 2002.

38. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. – 2003. – № 5.

39. Кучер Н. Рабочие лошадки рынка // Социальная защита.- 2000.- №1.

40. Лаврикова А.И. Проблемы занятости женщин в сфере труда // Социальная работа с семьей. - М., 2000.

41. Лапин А.Е., Соснина Т.П. Занятость в государственном секторе экономики: границы эффективности // Вопросы статистики. – 2001. - №3.

42. Лысикова О.В., Лысикова Н.П. Имиджелогия и паблик рилейшнз в социокультурной среде. Учебное пособие. – М.: Флинта: МПСИ, 2006.

43. Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: противоречия и перспективы реформирования // Politekonom. – 2000. - № 2 (13).

44. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. Учебное пособие. – М.: Академический Проект; Трикста, 2005.

45. Марков Г.А. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашений // Вопросы экономики. – 2004. – №3.

46. Мелкулян А. Проблемы безработицы // Экономист. – 2005. – №8.

47. Миляева Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы // Экономист. – 2002. – №5.

48. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. – 2001. - № 9.

49. Морозова Е, Поварич И. Социальная защита в сфере труда // Человек и труд. – 2005. – №8.

50. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. – 1999. - № 11.

51. Никифирова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. – М., 1991.

52. Орлова Е. О формировании системы гарантий обеспечения системы занятости населения. // Человек и труд.- 2000. - № 12.

53. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2003.

54. Пасечник Е. Девять кругов безработицы // Импульс. – 2004. - № 20.

55. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психологический журнал.- 2002. - № 13.

56. Перелыгина Е.Б. Психология имидж: Учебное пособие. – М.: Аспект Пресс, 2002.

57. Плакся В.И., Блинов А.О. и др. Становление предпринимательства и политика занятости. – М.,1993.

58. Платонов Ю.П. Основы этнической психологии. Учебное пособие. – СПб: Речь, 2003.

59. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. – 1997. - № 9.

60. Прокопов Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современный подход. – М.: Академия, 2004.

61. Прокофьева Л. , Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. - 2001. - №3.

62. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных граждан и незанятого населения в службе занятости Московской области в 1999г.: (Аналитические материалы). – М., 2000.

63. Профессиональная реабилитация и занятость инвалидов: Реализация законодательства РФ// Человек и труд. - 2001.- №5.

64. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку // Вопросы экономики. - 2001. - №3.

65. Радаев В.В. Социологические подходы к анализу рынка труда // Российский экономический журнал. - 1995. - № 3-4.

66. Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций – М., 1998.

67. Ржаницина Л. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. - 2002.- №5.

68. Российский рынок труда: становление и развитие: Учебное пособие. – М., 1995.

69. Рофе А.И., Збытко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие – М., 1998.

70. Рощин С.Ю., Разумова С.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие – М., 2000.

71. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И.Микульского – М., 1995.

72. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. - М., 1994.

73. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости // Экономист. - 2001. - №10.

74. Содействие занятости женщин // Человек и труд. - 2001.- №1.

75. Социальные службы для молодежи: Материалы и документы. – М., 1995.

76. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование. – М., 2001.

77. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. - М., 2001.

78. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2001.

79. Ткаченко А.О. О смягчении последствий безработицы // Человек и труд. - 1999.- №3.

80. Толстова К. Без работы больше года // Трудовые отношения. - 2000. - №2.

81. Топилин М. Динамика позитивная, но расслабляться нельзя // Служба кадров и персонал. – 2005. – №6.

82. Труд и занятость в России. – М, 2001.

83. Фут М., Хоук К. Введение в HR–менеджмент: Учебник. –М.: Дело и Сервис, 2005.

84. Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм // Человек и труд. - 2002. - №12.

85. Четвернина Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика. – М., 2001.

86. Четвертый периодический доклад о выполнении в РФ Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: Бюллетень Департамента проблем семьи, женщин и детей. - 1995.- №1.

87. Чирикова А.Е. Женщины во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) // Вопросы экономики. - 2001. - № 3.

88. Шейнин Л.Б. Недостатки рынка труда в России // Российские регионы. – 1999. - №18-19.

89. Ширяева Л. Важно быстрее вернуть человека к труду // Человек и труд. – 2002. - №10.

90. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М., 2004.

91. Экономика и бизнес / под. Ред. Камаева В. Д. – М., 1993.

8. КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

чтения лекций по учебной дисциплине

«Занятость населения и ее регулирование»

для студентов очной и очно-заочной форм обучения

Лекции (тема)

Часы

Ауд.

Сам. работа

1

Введение: предмет, задачи, источники

2

1

2

Занятость как социальная и экономическая категория, ее социальный статус

4

2

3

Структура и формы занятости населения

2

1

4

Концептуальные основы и методы изучения занятости населения

4

2

5

Рынок труда

2

1

6

Безработица

2

1

7

Инфраструктура рынка труда

2

1

8

Регулирование рынка труда и политика обеспечения занятости населения

2

1

9

Управление занятостью на федеральном уровне

4

2

10

Основы технологизации работы службы занятости

6

3

11

Технологии работы службы занятости с социально-демографически-ми группами населения

2

1

12

Итоговая письменная работа

2

1

ИТОГО:

34

17

9. КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

семинаров по учебной дисциплине

«Занятость населения и ее регулирование»

для студентов очной и очно-заочной форм обучения

Практические (семинарские) занятия, (тема)

Часы

Ауд.

Сам. работа

1

Введение: предмет, задачи, источники

1. Методологические аспекты изучения курса: диалектический, деятельностный, компаративистский и синергетический методы.

2. Использование структурно-функционального и сравнительного анализа.

3. Использование результатов научных исследований, отечественного и зарубежного опыта, соответствующих законов и нормативных документов в учебном процессе.

4. Цели, задачи и структура курса.

4

2

3

Занятость как социальная и экономическая категория, ее социаль-ный статус

1. Занятость. Сущность. Определение. Типы занятости: трудовая, общественно-политическая, семейно-бытовая. Свободный досуг как тип занятости.

2. Потребности, их роль в формировании механизма занятости. Мотивация занятости.

3. Имидж. Типы и формы имиджа. Роль имиджа в формировании занятости. Роль этикета в управлении занятостью населения. Дресс-код.

4. Трудовая занятость. Ее типы и формы. Социально-экономическая сущность занятости.

5. Рабочая сила, труд и занятость: взаимосвязь и соотношение понятий.

6. Факторы формирования и развития занятости. Трудовые ресурсы.

4

2

4

Структура и формы занятости населения

1. Разделение труда в обществе. Понятие и виды разделения труда.

2. Понятие “структура занятого населения”. Виды структур.

3. Профессионально-квалификационная структура занятости.

4. Демографический срез структуры занятости. Понятие демографической нагрузки.

5. Организационные аспекты занятости. Формы и системы организации занятости.

6. Специфика структуры и форм занятости в России и за рубежом.

4

2

5

Концептуальные основы и методы изучения занятости населения

1. Эволюция взглядов и концептуальных подходов к понятию “занятость”. Занятость в условиях рыночного хозяйства: от А.Смита и К.Маркса к Дж.М.Кейнсу и М.Фридману. Занятость в условиях централизованной экономики (опыт СССР). Особенности занятости в странах переходной экономики: сравнительный анализ России и восточноевропейских государств.

2. Мотивационный механизм занятости. Система трудовых мотиваций и ее роль в обеспечении эффективности занятости. Современные теории мотивации и стимулирования трудовой активности работников.

2

1

6

Рынок труда

1. Понятие рынка труда. Специфика и особенности формирования рынка труда в России. Границы рынка труда.

2. Структура и виды рынков труда. Основные элементы рынка труда: субъекты, инфраструктура, конъюнктура. Механизм функционирования рынка труда.

3. Спрос и предложение на рынке труда. Факторы спроса и предложения на рынке труда (демографические, экономические, социальные).

4. Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

2

1

7

Безработица

1. Понятие и сущность безработицы. Структура и виды безработицы.

2. Социально-экономические предпосылки безработицы в развитой рыночной экономике. Понятие «естественного уровня» безработицы.

3. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы. Современные тенденции в динамике безработицы за рубежом.

4. Массовая безработица как социально опасное явление. Методы борьбы с безработицей. Специфика безработицы в России.

2

1

8

Инфраструктура рынка труда

1. Понятие инфраструктуры рынка труда. Инфраструктура как система обслуживающих рынок труда институтов.

2. Основные элементы инфраструктуры рынка труда и их функции.

3. Значение развития инфраструктуры рынка труда для его становления и регулирования.

2

1

9

Регулирование рынка труда и политика обеспечения занятости населения

1. Понятие и виды регулирования рынка труда. Рынок труда как саморегулирующаяся система.

2. Политика занятости, ее роль и место в регулировании рынка труда и социально-экономической политике государства.

3. Задачи государственной политики на рынке труда России в период его становления.

4. Социальное партнерство, его роль на рынке труда и в системе содействия занятости населения.

5. Международный опыт регулирования занятости. Международная организация труда (МОТ), ее структура, сфера деятельности и методы работы.

2

1

10

Управление занятостью на региональном и местном уровне

1. Место и роль органов службы занятости субъектов Федерации в общей системе службы занятости России.

2. Районные и городские центры (отделы) – основное, первичное звено службы занятости, связывающее ее с населением.

3. Основные проблемы управления занятостью в России.

4

2

11

Основы технологизации работы службы занятости

1. Социальные технологии и их роль в реализации функций службы занятости.

2. Структурно-элементные и функциональные модели технологических процессов по базовым процедурам. Технологии взаимодействия с гражданами, ищущими работу,

3. Моббинговая ситуация в трудовом коллективе. Проблема маргинальности. Сущность социоморфизма как социального феномена и его влияние на взаимоотношения в коллективе. Взаимоотношение социального бессознательного и общественного сознания в трудовом процессе.

4. Управление персоналом. Бенч-маркинг. Корпоративная культура. Социоморфизм.

4

2

12

Планирование и информационное обеспечение технологических процессов в учреждениях и организациях службы занятости

1. Методы, процедуры и технологии планирования и прогнозирования в службе занятости. Этапы планирования. Информационно-аналитическое, организационное, научное и правовое обеспечение планирования и прогнозирования.

2. Программно-целевой подход: разработка и реализация программ содействия занятости населения. Федеральная, региональные и местные программы занятости как инструменты политики занятости.

3. Особенности планирования, прогнозирования и программирования в организациях (учреждениях) службы занятости различного уровня.

4. Компьютеризация информационных потоков и технологических процессов в службе занятости. Новые информационно-коммуникационные технологии и перспективы их применения в деятельности службы занятости.

2

1

13

Защита курсовой работы

2

1

34

17

10. КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

выполнения курсовой работы по дисциплине

«Занятость населения и ее регулирование»

для студентов очной и очно-заочной форм обучения.

п/п

Недели

Наименования разделов курсовой работы

Процент выполнения

1.

Чет 24

Сбор теоретического и эмпирического материала по теме. Составление библиографии

5

2.

Нечет 25

Сбор теоретического и эмпирического материала по теме. Составление библиографии

5

3.

Чет 26

Сбор теоретического и эмпирического материала по теме. Составление библиографии

5

4.

Нечет 27

Сбор теоретического и эмпирического материала по теме. Составление библиографии

5

5.

Чет 28

Написание 1 главы

5

6.

Нечет 29

Написание 1 главы

5

7.

Чет 30

Написание 2 главы

5

8.

Нечет 31

Написание 2 главы

5

9.

Чет 32

Написание 3 главы

5

10.

Нечет 33

Написание 3 главы

5

11.

Чет 34

Написание введения

5

12.

Нечет 35

Написание заключение

5

13.

Чет 36

Разработка приложений

10

14.

Нечет 37-

Разработка презентации в программе MS PowerPoint

5

15.

Чет 38

Разработка презентации в программе MS PowerPoint

10

16.

Нечет 39

Подготовка доклада

5

17.

Чет 40

Защита курсовой работы

10

11. ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ

для студентов очной и очно-заочной форм обучения.

п/п

Недели

Наименования разделов курсовой работы

Нечет 27

Анализ статей

Чет 28

Задачи

Чет 30

Тесты

Чет 32

Кроссворд

Чет 34

Расчетно-графические работы

Нечет 39

Защита курсовой работы

Чет 40

Защита курсовой работы

Нечет 41

Итоговая письменная работа. Дифференцированный зачет по курсовой работе

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Здравствуйте! Если Вам нужна помощь с учебными работами, ну или будет нужна в будущем (курсовая, дипломная, отчет по практике, контрольная, РГР, решение задач, онлайн-помощь на экзамене или "любая другая" работа...) - обращайтесь: VSE-NA5.RU Поможем Вам с выполнением учебной работы в самые короткие сроки! Сделаем все быстро и качественно. Предоставим гарантии!
Марта03:34:49 15 мая 2019

Работы, похожие на Реферат: Занятость населения и ее регулирование

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(229703)
Комментарии (3127)
Copyright © 2005-2019 BestReferat.ru bestreferat@gmail.com реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru