Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364141
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62791)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21692)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8693)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3462)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20644)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Совершенствование мотивации персонала в зао «Победа» Сергиево-Посадского района Московской области

Название: Совершенствование мотивации персонала в зао «Победа» Сергиево-Посадского района Московской области
Раздел: Остальные рефераты
Тип: реферат Добавлен 15:41:37 25 февраля 2012 Похожие работы
Просмотров: 44 Комментариев: 1 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Совершенствование мотивации персонала в ЗАО «Победа» Сергиево-Посадского района Московской области

ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел

Наименование и содержание раздела

№ стр.

введение

3

1

Теоретические основы мотивации

персонала

7

1.1

Мотивационный процесс

7

1.2

Теории мотивации

1.2.1 Содержательные теории мотивации

1.2.2 Процессуальные теории мотивации

10

1.3

Методы и способы мотивации

16

1.4

Зарубежный опыт мотивации персонала

18

1.5

Правовые основы организации деятельности предприятия

20

2

Краткая характеристика ЗАО «Победа»

27

2.1

Организационно-экономическая характеристика предприятия

27

2.2

Финансовое состояние предприятия

33

2.3

Организация экономической работы

36

3

Анализ факторов мотивации персонала

40

3.1

Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала

40

3.2.

Анализ среднемесячного размера заработной платы и фонда оплаты труда в ЗАО «Победа»

50

3.3

Оценка мотивации труда, используемой на предприятии ЗАО «Победа»

53

4

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ПОБЕДА»

59

4.1

Удовлетворение потребностей как средство мотивации труда

59

4.2

Предложения по совершенствованию мотивации труда

62

5

БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТеЛЬНОСТИ

70

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

80

Список литературы

82

Приложения

85

Введение

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора……….

Цель дипломной работы : разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в ЗАО «Победа».

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;

- анализ мотивации, используемой менеджментом ЗАО «Победа»;

- разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ЗАО «Победа».

Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Победа».

Предмет исследования – система мотивации персонала в ЗАО «Победа».

Основными методами при исследовании данной темы являются:

Изучение документов предприятия, определяющих использование системы мотивации, анализ результатов деятельности предприятия, системы управления предприятием, экстраполяция и корреляция полученных данных. Опрос и анкетирование работников, анализ полученных результатов.

Работа выполнена на базе информации, полученной из учебной и научной литературы отечественных и зарубежных авторов, а также из других источников: сети Internet, периодических изданий, средств массовой информации, бесед и опросов специалистов данного дела.

РАЗДЕЛ 1. Теоретические основы мотивации

персонала

1.1. Мотивационный процесс

Мотивация, рассматриваемая как процесс, теоретически может быть представлена в виде шести следующих одна за другой стадии.

Естественно, такое рассмотрение процесса носит достаточно условный характер, так как в реальной жизни нет столь четкого разграничения стадий и нет обособленных процессов мотивации. Однако для уяснения того, как разворачивается процесс мотивации, какова его логика и составные части, может быть приемлема и полезна ниже приводимая модель (рис. 1)…

Раздел 2. Краткая характеристика ЗАО «Победа»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

ЗАО «Победа» расположено в Сергиево-Посадском районе Московской области в 105км от г. Москвы и в 36 км от г. Сергиев-Посад. Совхоз «Победа» Загорского района организован в 1960 году. По территории хозяйства проходят шоссейные дороги. По этим дорогам осуществляется внешние транспортные связи хозяйства и большая часть внутрихозяйственных перевозок. Земли отделения Шабурново (№1) и Богородское (№ 2) расположены на Клинско-Дмитровской гряде, которая резким уступом падает к Ламско-Дубненской низине. Отделение Кучки (№3) тяготеет к Волго-Шошинской низменности. На территории хозяйства имеется ряд прудов. Наиболее крупный находится в д. Садовниково…….

Раздел 3. Анализ факторов мотивации персонала

3.1. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала

Деньги — это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников. Противоречивые оценки количества денег, необходимых для мотивации эффективных действий, восходят еще к временам зарождения теории человеческих отношений. Сторонники этой теории утверждают, что важнейшее значение имеют социальные потребности людей, в то время как сторонники теории научного управления стоят на том, что вознаграждения материально-экономического характера обязательно ведут к усилению мотивации.

Хотя Фредерик Герцберг и пришел к выводу о том, что большинство людей относят оплату только к гигиеническим факторам, обеспечивающим отсутствие неудовлетворенности, тем не менее, многие бихевиористы считают, что деньги в определенных ситуациях могут служить мотивирующим фактором. Один из них, в частности, писал, что «применение теории потребностей Маслоу к заработной плате позволяет сделать вывод о том, что она удовлетворяет многие потребности различного типа — физиологические, потребности уверенности в будущем и признании». В одной из своих ранних работ Герцберг допускал, «что заработная плата, надлежащим образом связанная с результатами» труда сотрудника, может становиться мотивирующим фактором результативности труда..., т.е. обычно зарплата не связана непосредственно с результативностью и является гигиеническим фактором»……………….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эффективная работа предприятия - это, прежде всего эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль.

Целью данной работы было изучение, анализ и совершенствование системы мотивации персонала ЗАО «Победа».

В ходе данной дипломной работы был проведен анализ основных показателей, характеризующих экономическую, финансовую и производственную деятельность ЗАО «Победа»………

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 1, 2, 3).-М.: Омега-Л, 2008. -392с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., ЭЛИТ, 2008 - 176с.

3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2004 г. № 82-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант

4. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 2001 г. № 134-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант

5. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26 дек. 1995 г. N 208-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант

6. Об охране окружающей среды: Федеральный закон от 10 января 2006 г. № 7-ФЗ // Справочно-правовая система Гарант

7. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих: Постановление Правительства РФ от 31 окт. 2006 г. № 787: Раздел Работы и профессии рабочих в животноводстве: (выпуск 70) // Справочно-правовая система Гарант

8. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2005 (ОКВЭД) (КДЕС Ред.1) от 6 ноября 2005 г. № 454-ст. // Справочно-правовая система Гарант

9. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) от 26 декабря 1994 г. № 367 // Справочно-правовая система Гарант

10. Банкиров С. Натуральная оплата труда реальность и необходимость // Экономика АПК-2003 - № 6. - С. 7.

11. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Э.А. Арустамова.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Дашков и Ко, 2004. -678с.

12. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Б. Бердникова. -М.: Инфра, 2007.-215с.

13. Вовк А.Н. О состоянии охраны труда в отраслях АПК // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. - 2008.- № 4 -С. 53-55

14. Голубева А. И. Мотивация сельскохозяйственного труда в условиях многоукладной экономики. Теория и практика: Автореф. дис. док. эк. наук. -М., 1993 - С. 47.

15. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Справочно-правовая система Гарант, 2007

16. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1988.

17. Должностные инструкции для руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, работающих в рыночных условиях. -М., 2008.

18. Коваленко И. Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций / И.Я. Коваленко. - М.: ЭКМОС 2003. - С. 448.

19. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации / Под ред. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина - М.: Юрайт-Издат, 2008.

20. Комментарий к законодательству об акционерных обществах/Под ред. Крапивина О.М., Власова В.И. // Справочно-правовая система Гарант, 2006.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова // Справочно-правовая система Гарант, 2007

22. Комментарий к Федеральному закону "Об акционерных обществах". 3-е изд., доп. и перераб. / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. - М., 2006. - 453 с.

23. Маремуков А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе // АПК: экономика, управление.-2008.-№ 9.-С.42-45

24. Морозова Н.. Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере // АПК: экономика, управление.-2008.-№ 3.-С.49-53

25. Еремин В.И. Мотивация труда в сельском хозяйстве / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, - М: МСХА,1996.

26. Нерябов А. Оплата труда в молочном скотоводстве // АПК: экономика, управление.-2008.-№ 11.-С.70-73

27. Нормативы времени и нормы обслуживания животных с учетом внедрения современных форм организации производства и труда в хозяйствах Нечерноземной зоны - М., 1991. - 164 с.

28. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др - М: Колос, 2005.-232с.

29. Организация сельскохозяйственного производства / Ф.К. Шакиров, - М.: Колос, 2004.-504с.

30. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях / Громов, Грошев, Шумаков и др. - М., Агропромиздат, 1986.

31. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? (круглый стол) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2008.-№ 3.-С. 55-60; № 4-С. 56-59

32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК / Г.В. Савицкая -3-е изд, испр.-Минск:, Новое знание,2007.-696с.

33. Укрупненные нормативы времени и комплексные нормы обслуживания дойного стада - М.: Информагробизнес, 1994. - 118 с.

34. Югай А.М. Организационно-экономический механизм мотивации труда: Сб. науч. тр. ВНИЭСХ - М., 2005.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Здравствуйте! Если Вам нужна помощь с учебными работами, ну или будет нужна в будущем (курсовая, дипломная, отчет по практике, контрольная, РГР, решение задач, онлайн-помощь на экзамене или "любая другая" работа...) - обращайтесь: VSE-NA5.RU Поможем Вам с выполнением учебной работы в самые короткие сроки! Сделаем все быстро и качественно. Предоставим гарантии!
Фекла19:21:20 18 мая 2019

Работы, похожие на Реферат: Совершенствование мотивации персонала в зао «Победа» Сергиево-Посадского района Московской области

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(229717)
Комментарии (3128)
Copyright © 2005-2019 BestReferat.ru bestreferat@gmail.com реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru