Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364139
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62791)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21319)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21692)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8692)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3462)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20644)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Пенсионный фонд: основные понятия, принципы и функции 5

Название: Пенсионный фонд: основные понятия, принципы и функции 5
Раздел: Остальные рефераты
Тип: реферат Добавлен 09:10:21 19 сентября 2011 Похожие работы
Просмотров: 572 Комментариев: 6 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Содержание

Введение. 3

ГЛАВА 1.Пенсионный фонд: основные понятия, принципы и функции. 5

1.1 Понятие и функции пенсионного фонда. 5

1.2 Источники финансирования доходов и расходов Пенсионного фонда РФ 6

1.3 Исполнение бюджетов внебюджетных фондов и контроль за ними. 9

ГЛАВА 2.Анализ динамики формирования доходов и расходов Пенсионного Фонда с 2001 по 2004гг. 11

2.1 Анализ динамики формирования доходов Пенсионного Фонда. 11

2.2 Анализ динамики формирования расходов Пенсионного Фонда. 12

ГЛАВА 3.Механизм включения пенсионного фонда в реформу распределительной системы пенсионного обеспечения. 14

3.1 Объективная необходимость и проблемы реализации пенсионной реформы в Российской Федерации. 14

3.2 Прогноз формирования бюджета доходов и расходов Пенсионного фонда на 2005г 22

Заключение. 24

Список использованной литературы.. 34

Приложения. 35

Введение

Пенсионное обеспечение является сферой жизненно важных интересов всего населения страны, одной из самых важных социальных государственных гарантий стабильного развития общества, т.к. непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения и косвенно – всего трудоспособного.

Устройство пенсионной системы во многом определяет уровень согласия в обществе, устойчивость и динамику экономического и социального развития. Особенно важное значение оно приобретает в период радикальной экономической перестройки.

Состояние системы пенсионного обеспечения в РФ в период перехода к рыночным отношениям стало одной из острейших социально-экономических проблем страны.

Именно поэтому тема «Механизм включения пенсионного фонда в реформу распределительной системы пенсионного обеспечения» актуальна на сегодняшний день.

Объектом исследования является пенсионная система (пенсионный фонд).

Цель работы рассмотреть процесс реформирования пенсионной системы России в распределительной системе пенсионного обеспечения, с выделением целей, задач, полученных результатов.

Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в работе:

1. Рассмотреть Понятие и функции пенсионного фонда;

2. Источники финансирования доходов и расходов Пенсионного фонда РФ;

3. Исполнение бюджетов внебюджетных фондов и контроль за ними;

4. Провести анализ динамики формирования доходов Пенсионного Фонда;

5. Анализ динамики формирования расходов Пенсионного Фонда;

6. Оценить объективную необходимость и проблемы реализации пенсионной реформы в Российской Федерации;

7. Рассмотреть прогноз формирования бюджета доходов и расходов Пенсионного фонда на 2005г.

В качестве исходной информационной базы привлекались материалы нормативной базы по бюджету РФ, в частности Бюджетный кодекс, Своды о бюджетах формирования доходов и расходов Пенсионного Фонда на очередной финансовый год, статистический материал по основным показателям бюджета Пенсионного фонда, пенсионного обеспечения, затрагивающие тему работы за 2001 по 2005гг.

ГЛАВА 1. Пенсионный фонд : основные понятия, принципы и функции

1.1 Понятие и функции пенсионного фонда

Пенсионный фонд – внебюджетный фонд.

В соответствии с Главой 3.ст. 13 Бюджетного кодекса РФ[1] : Государственный внебюджетный фонд - фонд денежных средств, образуемый вне федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации и предназначенный для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, социальное обеспечение в случае безработицы, охрану здоровья и медицинскую помощь. Расходы и доходы государственного внебюджетного фонда формируются в порядке, установленном федеральным законом, либо в ином порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Состав государственных внебюджетных фондов определяется Главой 17. ст. 144: Государственными внебюджетными фондами Российской Федерации являются:

· Пенсионный фонд Российской Федерации;

· Фонд социального страхования Российской Федерации;

· Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

· Государственный фонд занятости населения Российской Федерации.

Пенсионный фонд РФ — это централизованный фонд государства, обеспечивающий формирование и распределение финансовых ресурсов в целях пенсионного обеспечения граждан РФ.

К функциям Пенсионного фонда РФ относятся:

• аккумуляция страховых взносов;

• финансирование расходов, предусмотренных законом о фонде;

• организация работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;

• капитализация средств фонда, привлечение в него добровольных взносов физических и юридических лиц;

• контроль за своевременным и полным поступлением у страховых взносов, правильным и рациональным расходованием средств фонда;

• организация и ведение индивидуального — персонифицированного учета застрахованных лиц;

• участие в разработке и реализации межгосударственных и международных договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий;

• проведение научно-исследовательской работы в области государственного пенсионного страхования.

1.2 Источники финансирования доходов и расходов Пенсионного фонда РФ

Доходы бюджета Пенсионного фонда РФ формируются за счет следующих источников:

• страховых взносов работодателей;

• страховых взносов граждан, занимающихся индивидуаль­ной трудовой деятельностью;

• страховых взносов других категорий работающих граждан;

• ассигнований из федерального бюджета РФ на выплату государственных пенсий и пособий военнослужащим и приравненным к ним по пенсионному обеспечению гра­жданам, их семьям социальных пенсий, пособий на детей в возрасте старше полутора лет, на индексацию этих пенсий и пособий, а также на предоставление льгот в части пенсий, пособий и компенсаций гражданам, пострадав­шим от чернобыльской катастрофы, на расходы по дос­тавке и пересылке пенсий и пособий;

• средств, возмещаемых Пенсионному фонду РФ Государ­ственным фондом занятости населения РФ в связи с на­значением досрочных пенсий безработным;

• средств, взыскиваемых с работодателей и граждан в ре­зультате предъявления регрессных требований;

• добровольных взносов физических и юридических лиц;

• доходов от капитализации средств фонда;

• других поступлений.

Расходы бюджета Пенсионного фонда обеспечивают:

• выплату государственных пенсий, в том числе гражданам, выезжающим за пределы РФ;

• выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте старше полутора лет;

• оказание органами социальной защиты населения мате­риальной помощи престарелым и нетрудоспособным гражданам;

• финансовое и материально-техническое обеспечение те­кущей деятельности фонда и его органов;

• финансирование других статей в соответствии с законом.

Рассмотрим действующий порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ.

Плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются:

1) работодатели — юридические лица, в том числе ино­странные, их обособленные подразделения (тариф страховых взносов — 28%, для организаций, производящих сельхозпродук­цию, — 20,6% выплат в денежной и натуральной формах, начис­ленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования);

2) международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ в отношении граждан, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение (тариф 28%);

3) граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятель­ностью и народными художественными промыслами (тариф 20,6%);

4) крестьянские, фермерские хозяйства (тариф 20,6%);

5) граждане, в том числе иностранные, лица без гражданст­ва, проживающие на территории РФ, индивидуальные предпри­ниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому дого­вору (тариф 28%);

6) граждане, работающие по трудовым договорам, полу­чающие вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, по авторским договорам (тариф 1%).

Вновь созданные предприятия, учреждения и организации регистрируются в качестве плательщиков страховых взносов в 30-дневный срок со дня их учреждения. Банки открывают расчетные счета при предъявлении предприятиями документа, подтверждаю­щего регистрацию в качестве плательщиков страховых взносов.

Страховые взносы начисляются на все те виды оплаты труда в денежном или натуральном выражении, по всем основаниям, из которых исчисляется пенсия, в том числе на вознаграждение за выполнение работ по договорам подряда и поручения.

Работодатели представляют в банк платежные поручения на перечисление страховых взносов одновременно с платежным поручением на выплату заработной платы, которые исполняются в первоочередном порядке.

По истечении установленных сроков уплаты страховых взно­сов невнесенная сумма считается недоимкой и взыскивается с на­числением пени. К недоимке относится и сумма задолженности, выявленная при проверке плательщика страховых взносов. Пеня начисляется с суммы недоимки за каждый день просрочки.

За несвоевременное зачисление или перечисление по вине коммерческих банков страховых взносов в доход фонда с них также взыскивается пеня за каждый день просрочки.

К работодателям и другим плательщикам страховых взносов применяются финансовые санкции в виде взыскания:

1) всей сокрытой или заниженной при начислении страхо­вых взносов в фонд суммы оплаты труда и штрафа в размере той же суммы, а при повторном нарушении — штрафа в двойном размере;

2) 10% причитающихся к уплате сумм страховых взносов в фонды за их отказ от регистрации в качестве плательщика стра­ховых взносов;

3) 10% причитающихся в отчетном квартале к уплате сумм страховых взносов в фонды за непредставление в установленные сроки расчетной ведомости, а также сведений о суммах заработ­ка, на которые начислялись страховые взносы, и суммах начис­ленных страховых взносов с разбивкой по месяцам отчетного квартала.

1.3 Исполнение бюджетов внебюджетных фондов и контроль за ними

Исполнение бюджетов государственных внебюджетных фондов осуществляется Федеральным казначейством Российской Федерации в соответствии с Главой 17. ст.148.Бюджетного Кодекса.

Отчет об исполнении бюджета государственного внебюджетного фонда составляется органом управления фонда и представляется Правительством Российской Федерации на рассмотрение и утверждение Федеральному Собранию в форме федерального закона.

Отчет об исполнении бюджета территориального государственного внебюджетного фонда составляется органом управления фонда и представляется органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации на рассмотрение и утверждение законодательному (представительному) органу субъекта Российской Федерации в форме закона субъекта Российской Федерации, в соответствии с Главой 17. ст.149.Бюджетного Кодекса.

Контроль за исполнением бюджетов государственных внебюджетных фондов:

1. Контроль за исполнением бюджетов государственных внебюджетных фондов осуществляется органами, обеспечивающими контроль за исполнением бюджетов соответствующего уровня бюджетной системы Российской Федерации, в порядке, установленном настоящим Кодексом для соответствующих бюджетов[2] .

2. Порядок и сроки представления отчетности государственных внебюджетных фондов, в том числе публикуемой, определяются в соответствии с настоящим Кодексом для соответствующих бюджетов.

В соответствии с Главой 17. ст.150.Бюджетного Кодекса[3] .

ГЛАВА 2. Анализ динамики формирования доходов и расходов Пенсионного Фонда с 2001 по 2004гг.

2.1 Анализ динамики формирования доходов Пенсионного Фонда

Рассмотрим динамику формирования доходов Пенсионного Фонда начиная с 2001 и по 2004гг. в таблице 1.Приложения 1.

На основании данных таблицы 1. построим диаграмму 1.

Диаграмма 1.

Анализ динамики формирования доходов Пенсионного Фонда

На основании таблицы 1 и диаграммы 1 сделаем соответствующие выводы:

Анализ динамики формирования доходов Пенсионного фонда с точки зрения абсолютных изменений показывает, что в 2001г. поступления в ПФ РФ составили 461777,9 рублей, а в 2002г.- 783477,7 рублей, что на 321 700 рублей больше. На диаграмме в свою очередь показан значительный рост доходов.

Анализируя относительное изменение за тот же период также наблюдается значительный рост поступлений в ПФРФ в 2002г.

В период с 2002 по 2003г наблюдается резкое снижение поступлений (доходов) в ПФ РФ, так в 2002г. - 783477,7 рублей, в 2003г.- 822841,4 рублей, абсолютное снижение поступления доходов в размере 39363,7рублей. Что очень хорошо на диаграмме 1.

Анализируя относительное изменение за тот же период также наблюдается значительный спад в относительном выражении поступлений в ПФРФ в 2003г.

За период с 2003 по 2004г. с точки зрения абсолютных изменений наблюдается рост доходов в ПФ РФ. Так в 2003г. составило 822841,4 рублей, а в 2004г.- 1000316,6 рублей. Абсолютное изменение составило 177475,2 рублей.

Анализируя поступления доходов в ПФ с точки зрения относительных изменений, также можно сделать вывод о значительном их приросте в 2004гг. об этом свидетельствуют данные диаграммы 1.

Таким образом можно сделать вывод, что наблюдается неравномерная динамика развития поступлений и формирования доходов в ПФ РФ.

2.2 Анализ динамики формирования расходов Пенсионного Фонда

Рассмотрим динамику формирования расходов Пенсионного Фонда начиная с 2001 и по 2004гг. в таблице 2. Приложения 2.

На основании таблицы 2. построим диаграмму 2.

Диаграмма 2.

Анализ динамики формирования расходов Пенсионного Фонда

На основании таблицы 2 и диаграммы 2 сделаем соответствующие выводы:

Анализ динамики формирования расходов Пенсионного фонда показал, что в 2001г расходы составили 435536,16 рублей, а в 2002г-739156,6 рублей. Итак, в 2002г произошел значительный рост расходов, связанных с формированием ПФ. Абсолютное изменение роста расходов составило 303620,44 рублей.

Анализируя относительно изменение, также наблюдается значительный рост расходов.

Рост вызван повышением расходов на пенсии по обязательному пенсионному страхованию, по выплате пенсий и пособий по социальному обеспечению.

Анализируя период с 2002 по 2003г. наблюдается снижение расходов по формированию ПФ РФ.

Так в 2002г.- 739156,6 рублей, то уже в 2003г.- 864898,3 рублей., при этом относительное снижение расходов составило 125741,7 рублей., что почти в 3 раза меньше чем за 2002г по сравнению с 2001г.

На диаграмме 2 это видно также и с точки зрения относительного показателя.

Также наблюдается снижение расходов и в 2004гг с точки зрения абсолютного изменения, так в 2003г. расходы составляли 864898,3 рублей, в 2004г-946640,2 рублей. Абсолютное изменение по доходам составило 81741,9 рублей, что на 43999,8 рублей меньше, чем в 2003г.

С точки зрения относительного показателя наблюдается та же динамика снижения расходов за период.

Таким образом, можно сделать общий вывод, о том, что при формировании доходов и расходов наблюдается неравномерная динамика от роста к спаду.

ГЛАВА 3. Механизм включения пенсионного фонда в реформу распределительной системы пенсионного обеспечения

3.1 Объективная необходимость и проблемы реализации пенсионной реформы в Российской Федерации

В результате резкого скачка цен в 1992 г., не сопровождавшегося принятием действенных мер по поддержанию покупательной способности пенсии, доходы пенсионеров хронически отстали от уровня цен. Ситуация с пенсионным обеспечением усугубилась еще и тем обстоятельством, что заработная плата практически перестала играть сколь-нибудь заметную роль при исчислении размера пенсии.

Принимаемые меры по повышению уровня пенсионного обеспечения - поэтапное «осовременивание» прошлых заработков для исчисления пенсий, периодическое (раз в 3 месяца) увеличение минимального размера пенсий - не привели к ожидаемым результатам.

Серьезной проблемой стало сужение финансовой базы пенсионного обеспечения. Наряду с этим численность занятых в народном хозяйстве постоянно уменьшалась, усилился процесс уклонения от уплаты налогов.

В такой ситуации повышение страховых тарифов не могло бы решить проблемы стабильного финансирования пенсионного обеспечения, поскольку оно ложилось бы на плечи законопослушных работодателей, численность которых неуклонно снижалась. Становился необходимым новый порядок, который бы позволил решать эти проблемы.

Сложившаяся в стране в 90-е годы XX века экономическая ситуация предопределила необходимость совершенствования пенсионного законодательства одновременно в двух основных направлениях.

Первое направление – внесение поправок, изменений и дополнений в действующее законодательство, которое в основном было направлено на улучшение пенсионного обеспечения отдельных категорий пенсионеров.

Второе направление - законодательное обеспечение пенсионной реформы, одобренное Правительством РФ в 1995 году, в котором предусматривалось существенное изменение параметров действующей пенсионной системы.

В рамках второго направления совершенствования пенсионного законодательства, связанного с законодательным обеспечением пенсионной системы, в 1995-2001 годах была проведена значительная работа, которая привела к началу нынешней реформы системы пенсионного обеспечения с 1 января 2002 г.

Обострение проблем в пенсионном обеспечении было связано с появлением и быстрым нарастанием задолженности по выплате пенсий в 1995 году, а, начиная с марта 1997 г., положение с обеспечением своевременной выплаты пенсий резко обострилось.

Объективными причинами финансовой нестабильности пенсионной системы являлись, с одной стороны, кризис неплатежей в народном хозяйстве, с другой - ее несоответствие изменившимся социально-экономическим условиям в стране.

Программа пенсионной реформы (1995 г.) предусматривала поэтапный переход от всеобщей распределительной системы к смешанной системе пенсионного обеспечения, в которой значительную роль играют накопительные механизмы финансирования пенсий.

Однако финансово-экономический кризис, разразившийся в августе 1998 года, и его последствия сделали невозможной реализацию данной Программы.

Необходимые предпосылки для законодательного обеспечения реформы системы пенсионного обеспечения сложились лишь в 2001 году.

Необходимость реформы и определение ее приоритетов на период с 2001 по 2010 гг. обусловлены изменением социально-экономических условий в период после ее принятия и особенно после финансового кризиса августа 1998 года. Структурные сдвиги произошли на рынке труда за счет значительно увеличившейся доли самозанятого населения, существенные изменения претерпела налоговая система (с 1 января 2001 г. был введен в действие единый социальный налог взамен страховых взносов по обязательному социальному страхованию).

Неблагоприятные тенденции прогнозируются (начиная с 2007 года) в демографической сфере, отрицательные последствия которых для пенсионной системы будут усугубляться в этот период из-за уменьшения доли занятого населения и увеличения при этом пенсионеров и инвалидов.

Не следует забывать и об институциональных факторах, обусловивших необходимость проведения пенсионной реформы: изменение общественного устройства (многообразие форм собственности и экономическая свобода хозяйственной деятельности – малый и средний бизнес, фермеры и т.д.), отказ от жесткого регулирования трудовых отношений и цен на продукцию. Это проявляется в высокой дифференциации заработной платы и других форм доходов и вызывает серьезные различия между регионами по прожиточному минимуму.

Действующая пенсионная системы находится в «координатах» экономических отношений давно ушедших в прошлое, поэтому ее институты и механизмы не в состоянии нормально функционировать сегодня. Частичными изменениями здесь не обойтись.

Общим и безусловным для любой пенсионной системы является вопрос создания государством правовых, организационных и экономических условий, обеспечивающих сохранение (согласно общественному договору) приобретенных работниками прав на пенсию такого размера, который был бы приемлемым как для их получателей, так и для плательщиков взносов.

Была поставлена задача модернизировать действующую пенсионную систему таким образом, чтобы результатом этой модернизации стал рост доходов пенсионной системы, который перекрывал бы объем средств, направляемых на создание резервов под будущие обязательства.

Пенсионным фондом РФ совместно с Минтруда РФ, Минэкономразвития России и Минфином РФ была разработана Программа пенсионной реформы в России, которая после обсуждения Национальным советом по пенсионной реформе при Президенте РФ была одобрена Правительством РФ. Впервые в нашей стране на столь высоком уровне рассматривались основные направления реформирования пенсионной системы.

Главной задачей реформирования распределительной пенсионной системы становится:

1. установление тесной связи между размером пенсии и прошлыми заработками пенсионеров, а также величиной страховых взносов, уплаченных за них в Пенсионный фонд РФ в период трудовой деятельности;

2. постепенное повышение реального уровня пенсионного обеспечения граждан при условии поддержания финансовой устойчивости пенсионной системы;

3. повышение реального размера пенсий при соблюдении финансовых ограничений, устанавливаемых бюджетом Пенсионного фонда РФ и федеральным бюджетом.

Реформирование пенсионной системы предполагает формирование трудовой пенсии из трех частей:

Базовая часть трудовой пенсии, имеющая фиксированный размер, одинаковый для всех получателей государственных пенсий, выполнивших минимальные требования по трудовому стажу. Выплата базовой части пенсии осуществляется из сумм единого социального налога, зачисляемого в федеральный бюджет.

Страховая часть зависит от результатов труда конкретного человека, которые оцениваются на основании накопленных гражданином пенсионных прав в связи с уплатой работодателями страховых платежей за данного человека в Пенсионный фонд РФ в течение всей его трудовой деятельности.

Накопительная часть исчисляется из накопленных сумм страховых взносов (налога) и инвестиционного дохода, которые учитываются в специальной части индивидуального лицевого счета и выплачиваются по достижении пенсионного возраста.

Созданная система персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ должна быть полностью адаптирована к проблемам реформирования всей цепи отношений между работодателями, Пенсионным фондом РФ, застрахованными лицами и пенсионерами – от уплаты страховых взносов до назначения и выплаты пенсии.

Целесообразно учесть и зарубежный опыт функционирования систем пенсионного обеспечения, где накопительная система действительно функционирует весьма эффективно, однако не в качестве основной, а дополнительной (к перераспределительной страховой системе) и добровольной схемы.

Причем в США, Франции, Англии аналогичные системы появились благодаря высоким доходам населения, стабильному состоянию и устойчивому развитию экономики, полному доверию населения к финансовым институтам.

Представляется, что реализация этих условий позволит превратить систему пенсионного обеспечения в систему, соответствующую лучшим мировым стандартам и достижениям в этой сфере[4] .

Рассмотрим точку зрения Всемирного банка на пенсионную реформу в России.

Всемирный банк обнародовал доклад на тему "Издержки структурных реформ в России".

В небольшом по объему документе речь идет о важнейших проблемах - о переходе на 100-процентную оплату услуг ЖКХ к 2006 году, о повышении пенсионного возраста на 5 лет для мужчин и 10 для женщин, а также о повышении зарплат в государственном секторе.
По мнению экспертов Всемирного банка, сейчас настало наиболее благоприятное время для проведения основных структурных реформ в системе госслужбы, жилищно-коммунального хозяйства и пенсионной системы.

Они связывают это с тем, что крайне удачно для России складывается экономическая конъюнктура, растет золотовалютный запас, бюджет выполняется с профицитом и на фоне этого можно наблюдать повышение доходов населения. То есть, если перевести на нормальный язык, Россия способна оплатить издержки реформ, а население способно выдержать увеличение расходов на жилье.
Правда, отмечают специалисты Всемирного банка, рост доходов в частном секторе превышает их рост в бюджетном. Однако закон о госслужбе улучшил материальное положение чиновников. Тем более что вслед за ним предполагается улучшить и материальное положение всех бюджетников.

В результате всех этих преобразований "кассовый разрыв" доходов между частным и госсектором значительно сократится, тем более что на все эти цели потребуется всего лишь 1,2-2,3 процента ВВП.
Правда, оговаривается в докладе, это возможно лишь при успешном проведении административной реформы, в результате чего сократится численность госслужащих.
Однако, в предыдущих докладах Банка неоднократно утверждалось, что рост доходов в России только увеличивает разрыв между бедными и богатыми. Так, в 2004 году доходы населения выросли на 8,2 процента, зарплаты - на 10,9 процента. При этом доходы самых бедных выросли на 6 процентов и составили 1360 рублей в месяц, а богатых - на 10 процентов (18778 рублей - почти в 15 раз разница!).

Таким образом, экономический рост не делает бедных богаче. К слову сказать, похожие цифры отражали прежние мониторинги, которые проводил Всемирный банк.
Но, если предположим, что на деле доходы всех обделенных бюджетников действительно вырастут. Вот тогда-то государство сможет наконец-то запустить давно запланированную реформу ЖКХ, финансироваться, которая будет за счет выросших доходов граждан. Правда, оговариваются эксперты, прежде правительству нужно создать эффективную систему мониторинга для определения допустимого уровня повышения тарифов для населения. Другими словами, прежде требуется выяснить, как смогут платить разные социальные группы и какой уровень расходов на ЖКХ им по силам.
Как видим, эта рекомендация Всемирного банка не выполнена, сейчас власти в регионах эмпирическим путем выясняют эти возможности, и обоснованность новых коммунальных тарифов, похоже, станет в ближайшее время предметом обсуждения на самом высоком государственном уровне. Между тем базовый сценарий Всемирного банка предусматривает, что к 2006 году население сможет оплачивать 75 процентов услуг ЖКХ, остальные 25 процентов лягут на плечи бюджета.

Всемирный банк также считает, что отмена льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг может также оказаться посильной для большей части нынешних получателей льгот, а программа жилищных субсидий сможет позаботиться о тех, для кого бремя жилищных расходов окажется слишком высоким. Рекомендуется также преобразовать данные льготы в прямые субсидии и напрямую увязать их с системой персональных социальных счетов. Кроме того, в целях снижения политических издержек процесс отмены льгот должен координироваться с другими структурными реформами, в том числе с повышением заработной платы в государственном секторе, пенсий и пособий на детей.
Затронута в докладе и еще одна очень острая проблема - о пенсионном возрасте . Объем поступлений в пенсионную систему с каждым годом снижается, а пенсионеров тем временем становится больше.

Расходы на затыкание дыр пенсионных фондов будут составлять 0,25-0,55 процента ВВП в 2020 году и 0,5-0,9 процента ВВП в 2030 году. Сохранение этой тенденции заставит российские власти изменить планку выхода на пенсию и установить единый пенсионный возраст в 65 лет. Правда, реально, как считают специалисты ВБ, это может произойти лет через 10-15.[5]

По оценке московского представительства Всемирного банка, осуществляемая в России пенсионная реформа обречена на провал.

Для успешной работы накопительного механизма, планируемого в рамках реформирования, необходимо иметь развитую структуру фондовых и финансовых рынков.

В России же нет даже бесперебойного рынка государственных ценных бумаг, который мог бы компенсировать неразвитость фондового рынка. Таким образом, на сегодняшний день основным источником финансирования взносов остаются налоговые отчисления, которых пока не хватает. Более того, размеры взносов практически никак не связаны с размером будущих пенсий, а значит, стимулов для их отчисления у населения нет.

По мнению Всемирного банка, для укрепления связи между размерами взносов и пенсиями необходимо, во-первых, повысить пенсионный возраст, а во-вторых, включить пенсионную формулу в фактически ожидаемую продолжительность жизни.

Спасти реформу от провала могли бы и частные пенсионные фонды, а также инвестирование пенсионных активов за рубеж[6] .

3.2 Прогноз формирования бюджета доходов и расходов Пенсионного фонда на 2005г .

В соответствии с документом"О бюджете Пенсионного фонда РФ на 2005г.", разработанным правительством РФ, доходы бюджета Пенсионного фонда в 2005г. составят 1 трлн. 177 млрд. 375 млн. руб., из них 1 трлн. 88 млрд. 465,1 млн. руб. - в части, не связанной с обязательным накопительным финансирование трудовых пенсий.

Расходы фонда предусмотрены в сумме 1 трлн. 176 млрд. 131,3 млн. руб., из них 1 трлн. 171 млрд. 321 млн. руб. - в части, не связанной с обязательным накопительным финансированием трудовых пенсий.

В соответствии с законопроектом, Пенсионный фонд вправе размещать временно свободные средства в разрешенные законодательством РФ виды активов в порядке, устанавливаемом правительством РФ, и осуществлять их продажу в случае образования текущего дефицита бюджета фонда.

Согласно документу, средства, полученные от размещения временных свободных средств, направляются на пополнение резерва бюджета фонда.

Размер финансового резерва бюджета фонда по состоянию на 1 января 2005г. установлен в сумме 97 млрд. 140 млн. руб., по состоянию на 1 января 2006г. - в сумме 14 млрд. 284 млн. 100 тыс. руб.

В соответствии с законопроектом, средства финансового резерва бюджета фонда в сумме 82 млрд. 855 млн. 900 тыс. руб. будут направлены на покрытие дефицита бюджета фонда в части, не связанной с обязательным накопительным финансированием трудовых пенсий.

В бюджете на 2005г. Пенсионного фонда РФ заложены средства на финансирование доп. Льгот, на эти нужды выделено 99,9 млрд. руб., однако данные расчеты делались исходя из численности льготников в 12 млн. 239 тыс. человек. По уточненным же данным, численность льготников составляет 14 млн. 198 тыс. 242 человека[7] .

Заключение

Изученные в процессе подготовки данной работы материалы позволяют сделать следующие выводы:

Пенсионный фонд –государственный внебюджетный фонд денежных средств, образуемый вне федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации и предназначенный для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение.

Пенсионный фонд РФ — это централизованный фонд государства, обеспечивающий формирование и распределение финансовых ресурсов в целях пенсионного обеспечения граждан РФ.

К функциям Пенсионного фонда РФ относятся: аккумуляция страховых взносов; финансирование расходов, предусмотренных законом о фонде;

организация работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца; капитализация средств фонда, привлечение в него добровольных взносов физических и юридических лиц и др.

Доходы бюджета Пенсионного фонда РФ формируются за счет следующих источников: страховых взносов работодателей; страховых взносов граждан, занимающихся индивидуаль­ной трудовой деятельностью;

страховых взносов других категорий работающих граждан и других поступлений.

Расходы бюджета Пенсионного фонда обеспечивают: выплату государственных пенсий, в том числе гражданам, выезжающим за пределы РФ; выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте старше полутора лет;

оказание органами социальной защиты населения мате­риальной помощи престарелым и нетрудоспособным гражданам; финансовое и материально-техническое обеспечение те­кущей деятельности фонда и его органов; финансирование других статей в соответствии с законом.

Исполнение бюджетов государственных внебюджетных фондов осуществляется Федеральным казначейством Российской Федерации в соответствии с Главой 17. ст.148.Бюджетного Кодекса.

Контроль за исполнением бюджетов государственных внебюджетных фондов: Контроль за исполнением бюджетов государственных внебюджетных фондов осуществляется органами, обеспечивающими контроль за исполнением бюджетов соответствующего уровня бюджетной системы Российской Федерации, в порядке, установленном настоящим Кодексом для соответствующих бюджетов. Порядок и сроки представления отчетности государственных внебюджетных фондов, в том числе публикуемой, определяются в соответствии с настоящим Кодексом для соответствующих бюджетов. В соответствии с Главой 17. ст.150.Бюджетного Кодекса.

Анализ динамики формирования доходов Пенсионного фонда с точки зрения абсолютных изменений показал, что в 2001г. поступления в ПФ РФ составили 461777,9 рублей, а в 2002г.- 783477,7 рублей, что на 321 700 рублей больше. На диаграмме в свою очередь показан значительный рост доходов. Анализируя относительное изменение за тот же период также наблюдается значительный рост поступлений в ПФРФ в 2002г.

В период с 2002 по 2003г наблюдается резкое снижение поступлений (доходов) в ПФ РФ, так в 2002г. - 783477,7 рублей, в 2003г.- 822841,4 рублей, абсолютное снижение поступления доходов в размере 39363,7рублей. Что очень хорошо на диаграмме 1. Анализируя относительное изменение за тот же период также наблюдается значительный спад в относительном выражении поступлений в ПФРФ в 2003г.

За период с 2003 по 2004г. с точки зрения абсолютных изменений наблюдается рост доходов в ПФ РФ. Так в 2003г. составило 822841,4 рублей, а в 2004г.- 1000316,6 рублей. Абсолютное изменение составило 177475,2 рублей. Таким образом можно сделать вывод, что наблюдается неравномерная динамика развития поступлений и формирования доходов в ПФ РФ.

Анализ динамики формирования расходов Пенсионного фонда показал, что в 2001г расходы составили 435536,16 рублей, а в 2002г-739156,6 рублей. Итак, в 2002г произошел значительный рост расходов, связанных с формированием ПФ. Абсолютное изменение роста расходов составило 303620,44 рублей. Анализируя относительно изменение, также наблюдается значительный рост расходов.

Рост вызван повышением расходов на пенсии по обязательному пенсионному страхованию, по выплате пенсий и пособий по социальному обеспечению.

Анализируя период с 2002 по 2003г. наблюдается снижение расходов по формированию ПФ РФ. Так в 2002г.- 739156,6 рублей, то уже в 2003г.- 864898,3 рублей, при этом относительное снижение расходов составило 125741,7 рублей, что почти в 3 раза меньше чем за 2002г по сравнению с 2001г.

Также наблюдается снижение расходов и в 2004гг с точки зрения абсолютного изменения, так в 2003г. расходы составляли 864898,3 рублей, в 2004г-946640,2 рублей. Абсолютное изменение по доходам составило 81741,9 рублей, что на 43999,8 рублей меньше, чем в 2003г. С точки зрения относительного показателя наблюдается та же динамика снижения расходов за период.

Таким образом, можно сделать общий вывод, о том, что при формировании доходов и расходов наблюдается неравномерная динамика от роста к спаду. Снижение доходов и повышение расходов неблагоприятно сказывается на развитии и проведении реформ в области пенсионной политики и обеспечения в России.

С точки зрения Всемирного Банка существует три основных варианта реформы. Первый заключается в реформировании распределительной системы.

Второй состоит в быстром и практически полном переходе к обязательной накопительной системе.

Третий - постепенный переход к многоуровневой системе, представляющей определенное сочетание распределительного и накопительного принципа, которое будет зависеть от начальных условий и в стране и ограничений в плане финансирования перехода.

Реформирование только распределительной системы . За несколькими существенными исключениями, многие из необходимых изменений могут быть достигнуты реформированием распределительной системы, т.е., изменением параметров пенсионной системы (таких как пенсионный возраст, нормативы начисления, продолжительность периода, принимаемого во внимание при расчете пенсий, индексация, и т.д.). Потребность реформирования распределительной системы как можно раньше и на длительный период с учетом старения населения, а также инструменты, необходимые для этого, известны уже много лет.

Участие в комплексной реформе распределительной системы непривлекательно с политической точки зрения, - к тому времени, когда можно будет пожинать фискальные и экономические плоды реформы, политик, принимавший соответствующее решение, уже "сойдет со сцены"; проведение продолжительных прирастных изменений создает проблему последовательности. Политики не могут гарантировать, что предлагаемая "параметрическая" реформа будет долгосрочной и последовательной (т.е., что система поставлена на здоровую долгосрочную финансовую основу).

Возможно, более результативной стратегией при реформировании распределительной системы является использование "изменение парадигмы", т.е., применение концептуальных рамок, меняющих привычное понятийное поле.

Переход к полностью накопительной системе. Полный переход к накопительной системе, в принципе, решает все те проблемы, которые не способна решить только реформа распределительной системы, включая использование квази-накопительных счетов; это все вопросы, вязанные с мотивацией, большинство связанных с распределением, а также проблемы сбережений, справедливости по отношению к разным поколениям, формирования рынка капитала. Однако, полный переход к накопительной системе влечет за собой три основные проблемы.

Первая - уплата государственных долговых обязательств не только существующим пенсионерам, но и тем, кто уже заработал право на пенсию в рамках распределительной системы. Вторая - позволит ли финансовая инфраструктура, регулятивный механизм и политическая экономия страны решить эту задачу. Третья - способность открыто и адекватно реагировать на риски, связанные с колебаниями финансового рынка. Эти же три проблемы имеют место и при переходе к многоуровневой системе, однако они менее выражены и более управляемы - при постепенной и частичной приватизации.

Переход к полностью накопительной системе все же может быть целесообразным при наличии определенных условий: скрытый долг в унаследованной распределительной системе относительно невелик, а доверие к реформе распределительной системы невысоко; при этом потенциальные поступления от приватизации достаточно высоки для того, чтобы в значительной степени покрыть издержки переходного периода. Но в этом случае Банк тщательно отслеживает процесс, чтобы обеспечить решение бюджетно-налоговых и административных проблем, а также вопросов распределения и регулирования.

Многоуровневая система . Трудности, наблюдаемые только при реформировании распределительной системы или при создании полностью накопительной системы, естественно, вынуждают поставить вопрос о третьем концептуальном подходе к реформе; речь идет о создании многоуровневой, или многокомпонентной системы, в которой одним из обязательных компонентов будет распределительный, и еще один - четко обозначенный, отдельный - накопительный. Многоуровневая система, обязательная или на контрактной основе, уже существует в странах, лидирующих в этой области - Австрии, Дании, Нидерландах, Швейцарии и Соединенном Королевстве. Главные вопросы связаны с последствиями такого подхода к реформе с точки зрения экономики благосостояния.

Многоуровневость позволит стране, проводящей реформу, разграничить задачи по уменьшению бедности и замещению дохода.

Первую проблему можно решить через относительно небольшой распределительный компонент или выплату пенсий гражданам из общих налоговых поступлений. Вторую - через обязательные накопительные пенсии, при размере взносов от 10 до 13 процентов.

К сожалению, большинство стран, как и Россия проводящих реформирование, до сих пор главный акцент делают на обеспечение относительно высокого коэффициента замещения, в результате чего на распределительный компонент возлагаются две функции - борьба с бедностью и замещение дохода.

Главное преимущество многоуровневой системы состоит в диверсификации рисков. Не весь пенсионный портфель населения будет "заложником" политического и демографического риска, хотя бы потому, что распределительные системы не будут составлять столь значительной доли в государственных финансовых средствах.

Многоуровневый подход приносит наибольшие экономические выгоды, обычно связываемые с накопительной системой. Хотя часть косвенного пенсионного долга становится явной и требует погашения, выгоды от сокращения искажений на рынке труда, особенно соблюдение соответствующих положений, совершенствования финансовых рынков и, пожалуй, роста совокупных сбережений станут компенсирующим фактором. Пенсионная реформа провоцирует параллельные реформы в других областях экономики, такие как макроэкономическая стабилизация, комплексная либерализация, реформа государственного сектора и развитие институционального потенциала. Многоуровневая система выгодна и для младших поколений: она предоставляет перспективы относительно высокой отдачи от части их взносов.

Многоуровневый подход содержит и инструмент, помогающий ослабить страх перед глобализацией. Большинство людей получают свой доход от работы, и заинтересованы в основном в повышении оплаты труда и стабильности занятости. Какие-либо негативные последствия, связанные с попыткой достичь эти цели, или с высоким налогообложением капитала, обычно в расчет не принимаются. Переход к накопительной пенсионной системе расширяет перспективы граждан, дает им возможность лучше уяснить роль капитала и его доходности. Это особенно важно в ситуации, когда работники считают, что глобализация сказывается на уровне их заработной платы, но не в полной мере осознают ее выгоды.

Таким образом, можно сделать Российская пенсионная система переживает болезненный период перехода от одно к многоукладной системе, и при ее реформировании необходимо ясное представление о месте и роли отдельных укладов в общей пенсионной системе и принципах финансирования отдельных пенсионных укладов.

Несмотря на то, что российская пенсионная система активно формируется как многоукладная система, ее формирование имеет стихийный и плохо управляемый характер.

На мой взгляд, является большой ошибкой распространенная точка зрения, что кардинальное реформирование пенсионной системы может быть осуществлено лишь после того, как Россия выйдет из экономического кризиса. После выхода из экономического кризиса легче будет лишь повысить абсолютные размеры, но значительно труднее изменить принципы пенсионного обеспечения, в чем, собственно, и состоит смысл пенсионной реформы.

Осуществление пенсионных реформ во всем мире, как правило, происходит в кризисные периоды. Фрагментарные реформы в области пенсионного обеспечения проводятся в настоящее время и в России, хотя осуществляются они без достаточно ясного представления об их последствиях, касающихся характера развития пенсионной системы в целом.

Таким образом, необходимость реформы в России и определение ее приоритетов на период с 2001 по 2010 гг. обусловлены изменением социально-экономических условий в период после ее принятия и особенно после финансового кризиса августа 1998 года.

Пенсионным фондом РФ совместно с Минтруда РФ, Минэкономразвития России и Минфином РФ была разработана Программа пенсионной реформы в России, которая после обсуждения Национальным советом по пенсионной реформе при Президенте РФ была одобрена Правительством РФ.

Впервые в нашей стране на столь высоком уровне рассматривались основные направления реформирования пенсионной системы.

Главной задачей реформирования распределительной пенсионной системы становится:

4. установление тесной связи между размером пенсии и прошлыми заработками пенсионеров, а также величиной страховых взносов, уплаченных за них в Пенсионный фонд РФ в период трудовой деятельности;

5. постепенное повышение реального уровня пенсионного обеспечения граждан при условии поддержания финансовой устойчивости пенсионной системы;

6. повышение реального размера пенсий при соблюдении финансовых ограничений, устанавливаемых бюджетом Пенсионного фонда РФ и федеральным бюджетом.

Реформирование пенсионной системы предполагает формирование трудовой пенсии из трех частей: базовой, страховой и накопительной.

Созданная система персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ должна быть полностью адаптирована к проблемам реформирования всей цепи отношений между работодателями, Пенсионным фондом РФ, застрахованными лицами и пенсионерами – от уплаты страховых взносов до назначения и выплаты пенсии.

Представляется, что реализация этих условий позволит превратить систему пенсионного обеспечения в систему, соответствующую лучшим мировым стандартам и достижениям в этой сфере.

Как и ожидалось в ходе реформ возникли проблемы, которые обнародовал в своем докладе Всемирный банк.

Проблемы связанные с:

1.Пенсионным возрастом - объем поступлений в пенсионную систему с каждым годом снижается, а пенсионеров тем временем становится больше.

Расходы на затыкание дыр пенсионных фондов будут составлять 0,25-0,55 процента ВВП в 2020 году и 0,5-0,9 процента ВВП в 2030 году. Сохранение этой тенденции заставит российские власти изменить планку выхода на пенсию и установить единый пенсионный возраст в 65 лет. Правда, реально, как считают специалисты ВБ, это может произойти лет через 10-15.

2. Нехватка средств для рационального функционирования накопительного механизма.

Для успешной работы накопительного механизма, планируемого в рамках реформирования, необходимо иметь развитую структуру фондовых и финансовых рынков.

В России же нет даже бесперебойного рынка государственных ценных бумаг, который мог бы компенсировать неразвитость фондового рынка. Таким образом, на сегодняшний день основным источником финансирования взносов остаются налоговые отчисления, которых пока не хватает. Более того, размеры взносов практически никак не связаны с размером будущих пенсий, а значит, стимулов для их отчисления у населения нет.

Для укрепления связи между размерами взносов и пенсиями необходимо, во-первых, повысить пенсионный возраст, а во-вторых, включить пенсионную формулу в фактически ожидаемую продолжительность жизни.

Спасти реформу от провала могли бы и частные пенсионные фонды, а также инвестирование пенсионных активов за рубеж.

В целом можно сделать вывод, что при проведении реформ в пенсионной системы придется столкнутся еще со многими проблемами несовершенства Российского Законодательства, а также различных проблем социально-экономического характера.

Не смотря на это перспективы в проведении и реализации реформ есть и будут.

Список использованной литературы

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации. - М.: ТК Велби. Издательство Проспект, 2005г. 208с., Гл. 3ст.13, гл.17.ст.148-150.

2. Федеральный закон от 09.07.1999 N 159-ФЗ «О введении в действие бюджетного кодекса Российской Федерации».

3. Свод доходов и расходов проекта бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации на 2001-2004 гг.

4. Пенсионная реформа: точка зрения Всемирного Банка
Роберт Холцманн, Всемирный Банк. Доклад подготовлен для
"Совместного семинара МОТ-ОЭСР по вопросам развития и реформирования систем пенсионного обеспечения" Париж, Франция, 1998 год.

5. Конищева. Т. "Российская газета", 26 февраля 2005 года

6. Семагина Е.В. Доклад: Объективная необходимость и проблемы реализации пенсионной реформы в Российской Федерации. Академия управления «ТИСБИ».

7. Харламова О. Пенсионная реформа может провалится. Источник: http://www.aif.ru/online/longliver/19/02_06

8. www.rbc.ru

Приложения


Приложение 1.

Таблица 1.

(млн.руб.)

Динамика финансирования доходов пенсионного фонда с 2001 по 2004г.

Доходы

2001

2002

Абс.измен

Отн. Изм

2003

Абс.измен

Отн. Изм

2004

Абс.измен

Отн. Изм

1

2

3

4

5

6

7

1.Средства единого социального налога, поступающие из федерального бюджета

399620

281230

-118390

-42,10%

365640

84410

30,01%

438210

72570

19,85%

2. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, направляемые на выплату страховой части трудовой пенсии

33249

265330

232081

87,47%

327240

61910

23,33%

380373,6

53133,6

16,24%

в виде фиксированния платежа

20045

19200

-845

-4,40%

7000

-12200

-63,54%

933,6

-6066,4

-86,66%

3. Суммы недоимки, пеней и иных финансовых санкций по взносам в Фонд, образовавшихся по состоянию на 1 января 2001 года

1943,79

35450

33506,21

94,52%

12450

-23000

-64,88%

9162,2

-3287,8

-26,41%

4. Средства федерального бюджета, передаваемые Фонду в соответствии с законодательством Российской Федерации – всего

34039

49491,7

15452,7

31,22%

50321,9

830,2

1,68%

59499,2

9177,3

18,24%

5. Средства федерального бюджета, передаваемые Фонду Минтрудом России на выплату пенсий, и т.д.

241,54

567,9

326,36

57,47%

697,3

129,4

22,79%

749,3

52

7,46%

6. Средства, передаваемые Фонду из целевого бюджетного Фонда Министерства по атомной энергии

296,14

474

177,86

37,52%

508

34

7,17%

782

274

53,94%

7. Страховые взносы организаций, использующих труд воздушных судов гражданской авиации

182,82

229,4

46,58

20,31%

278,7

49,3

21,49%

686,1

407,4

146,18%

8. Единый минимальный налог, зачисляемый в бюджет Фонда

0

0

145,7

145,7

9. Доход от размещения временно свободных средств, продажа активов

7891

8192

301

3,67%

9185,5

993,5

12,13%

27041,6

17856,1

194,39%

10. Страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии

28912

35100

6188

17,63%

49470

14370

40,94%

76886,8

27416,8

55,42%

11. Доходы, полученные от временного размещения средств пенсионных накоплений

490

1212

722

59,57%

7050

5838

481,68%

6780,1

-269,9

-3,83%

ВСЕГО ДОХОДОВ

461777,9

783477,7

321699,8

41,06%

822841,4

39363,7

5,02%

1000317

177475,2

21,57%

Приложение 2.

Таблица 2.

Динамика финансирования расходов пенсионного фонда с 2001 по 2004г.

Расходы

2001

2002

Абс.измен

Отн. Изм

2003

Абс.измен

Отн. Изм

2004

Абс.измен

Отн. Изм

1

2

3

4

5

6

7

I. Расходы на пенсии по обязательному пенсионному страхованию

1.1. Трудовые пенсии

435536,2

623909,7

188373,54

30,19%

717253,2

93343,5

14,96%

829341,4

112088,2

15,63%

базовая часть пенсии

254091

254091

100,00%

264733,3

10642,3

4,19%

297771,9

33038,6

12,48%

страховая часть пенсии

369818,7

369818,7

100,00%

452519,9

82701,2

22,36%

531569,5

79049,6

17,47%

1.2. Компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, получающими трудовые пенсии

241,39

344,1

102,71

29,85%

372

27,9

8,11%

380,4

8,4

2,26%

1.3. Выплаты пенсий, поступающих в Фонд на обязательное страхование, выехавшим на постоянное жительство за пределы России

101,64

269,3

167,66

62,26%

397,3

128

47,53%

400,4

3,1

0,78%

1.4. Выплаты пенсий в соответствии с Временным соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины

0,84

6,1

5,26

86,23%

6,4

0,3

4,92%

3,6

-2,8

-43,75%

базовая часть пенсии

4,1

4,1

100,00%

4,14

0,04

0,98%

1

-3,14

-75,85%

1.5. Выплаты социальных пособий на погребение и оказание услуг по погребению

1620,7

1775,1

154,4

8,70%

1651,1

-124

-6,99%

1695,5

44,4

2,69%

1.6. Расходы на доставку трудовых пенсий и пособий

5738,64

8167,3

2428,66

29,74%

9384

1216,7

14,90%

9949,6

565,6

6,03%

Итого расходы по разделу I

435536,2

634471,6

198935,44

31,35%

729064

94592,4

14,91%

841770,9

112706,9

15,46%

II. Расходы на выплату пенсий по государственному пенсионному обеспечению и пособий, финансируемых за счет средств федерального бюджета

0

0,00%

0

0,00%

0

0,00%

Итого расходы по разделу II

30331,06

44018,8

13687,74

31,10%

49346,72

5327,92

12,10%

57242

7895,28

16,00%

на индексацию базовой пенсии

3606,8

3606,8

100,00%

3476,6

-130,2

-3,61%

2410,4

-1066,2

-30,67%

III. Выплаты пенсий, назначенных досрочно, гражданам, признанным безработными, и социальных пособий на погребение

404,5

567,9

163,4

28,77%

697,3

129,4

22,79%

749,3

52

7,46%

ИТОГО на пенсионное обеспечение (разделы I, II, III)

466271,7

679058,3

212786,58

31,34%

779108

100049,7

14,73%

899762,2

120654,2

15,49%

IV. Дополнительное пенсионное обеспечение

0

0,00%

0

0,00%

0

0,00%

Всего расходов на пенсионное обеспечение вкл. Доп расходы

7064,29

679761,7

672697,41

98,96%

779894,7

100133

14,73%

901230,3

121335,6

15,56%

Расходы по накопительной составляющей бюджета Фонда

2160,97

-2160,97

0,00%

0

0,00%

0

0,00%

Итого расходы по разделу V

9225,26

35100

25874,74

73,72%

52220

17120

48,77%

5919,8

-46300,2

-88,66%

VI. Финансовое и материально-техническое обеспечение текущей деятельности Фонда и его территориальных органов

7064,29

22844,9

15780,61

69,08%

22832,4

-12,5

-0,05%

26228,1

3395,7

14,87%

VII. Финансирование расходов на оказание адресной социальной помощи нуждающимся пенсионерам и инвалидам

2988,58

1450

-1538,58

-106,11%

5500

4050

279,31%

8000

2500

45,45%

VIII. Прочие расходы Фонда, не отнесенные к другим видам расходов

2160,97

0

-2160,97

149,5

149,5

0,00%

940

790,5

528,76%

ВСЕГО РАСХОДОВ

435536,2

739156,6

303620,44

41,08%

864898,3

125741,7

17,01%

946640,2

81741,9

9,45%

Превышение доходов над расходами

44321,1

44321,1

100,00%

-44321,1

-100,00%

53676,4

53676,4

0,00%

Текущий дефицит

0

0,00%

42056,9

42056,9

0,00%

19748,7

-22308,2

-53,04%

Приложение 3. Прогноз доходов и расходов Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области на 2006 год в разрезе муниципальных образований Московской области

Таблица 3.

Прогноз доходов и расходов Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области на 2006 год в разрезе муниципальных образований Московской области

млн. руб.

Наименование муниципального образования

2004 год, отчет

2005 год, оценка

2006 год, прогноз

Доходы

Расходы

Доходы

Расходы

Доходы

Расходы

поступл. по территории

поступл. из ОПФ

на территории

поступл. по территории

поступл. из ОПФ

на территории

поступл. по территории

поступл. из ОПФ

на территории

Р-ны :Балашихинский

816

403

1219

1028

577

1605

1272

547

1819

Волоколамский

132

210

342

171

292

462

216

320

536

Воскресенский

460

585

1045

580

745

1325

720

792

1512

Дмитровский

467

493

960

588

632

1220

731

661

1392

Домодедовский

559

212

771

704

294

998

875

262

1137

Егорьевский

248

475

723

313

644

957

388

699

1087

Зарайский

90

195

285

113

265

378

140

290

430

Истринский

386

400

786

486

543

1029

604

566

1170

Каширский

279

268

546

351

347

698

439

362

801

Клинский

370

588

958

466

761

1227

579

820

1399

Коломенский

110

74

184

136

100

236

167

99

266

Красногорский

589

354

943

742

507

1249

921

498

1419

Ленинский

861

1

862

1084

37

1121

1347

-69

1278

Лотошинский

47

75

122

57

97

154

66

98

164

Луховицкий

223

192

415

281

280

561

349

287

636

Люберецкий

458

560

1018

575

761

1335

709

798

1507

Можайский

213

246

459

268

343

611

333

360

693

Мытищинский

1017

236

1253

1282

344

1626

1593

258

1851

Наро-Фоминский

497

538

1035

626

817

1443

777

854

1631

Ногинский

685

619

1304

852

823

1674

1047

840

1887

Одинцовский

906

534

1440

1141

718

1859

1415

693

2108

Озерский

89

165

254

112

216

328

140

234

374

Орехово-Зуевский

329

574

903

405

746

1151

502

803

1305

Павлово- Посадский

155

283

438

200

379

580

254

420

674

Подольский

320

253

573

399

340

739

493

345

838

Пушкинский

490

703

1193

618

964

1582

769

1033

1802

Раменский

628

856

1484

791

1141

1933

981

1214

2195

Рузский

187

202

389

236

302

538

293

315

608

Сергиево-Посадский

692

905

1597

872

1213

2085

1083

1291

2374

Серебряно-Прудский

54

51

105

67

67

134

81

67

148

Серпуховский

168

189

358

217

264

481

276

285

561

Солнечногорский

396

381

777

499

764

1263

620

819

1439

Ступинский

553

266

819

696

335

1031

865

311

1176

Талдомский

83

206

289

104

259

363

130

285

415

Химкинский

953

418

1371

1210

602

1812

1513

561

2074

Шаховской

57

90

147

71

122

193

87

129

217

Шатурский

263

323

585

329

411

740

410

435

845

Чеховский

394

250

644

497

309

806

617

300

917

Щелковский

592

599

1191

747

797

1544

929

833

1762

Города :Бронницы

47

63

110

60

86

146

76

94

170

Дзержинский

167

204

371

205

271

476

253

285

538

Долгопрудный

263

115

378

322

160

482

390

145

535

Дубна

358

95

453

452

131

583

561

104

665

Железнодорожный

341

169

509

430

241

671

540

232

772

Жуковский

450

324

774

567

439

1006

705

441

1146

Звенигород

76

45

120

95

60

155

120

59

179

Ивантеевка

114

163

277

143

224

367

177

238

415

Климовск

124

99

223

155

132

286

190

133

323

Коломна

669

452

1121

847

625

1471

1052

624

1676

Королев

776

371

1147

969

510

1479

1194

477

1671

Красноармейск

61

88

149

77

120

197

95

127

222

Краснознаменск

61

88

149

77

120

197

95

127

222

Лобня

152

297

449

192

401

593

238

436

674

Лосино-Петровский

21

21

42

25

27

52

30

27

56

Лыткарино

147

180

327

187

247

434

236

265

501

Орехово-Зуево

291

509

800

376

691

1067

469

751

1220

Подольск

753

597

1350

941

802

1743

1162

812

1974

Протвино

131

147

277

168

205

373

211

218

429

Пущино

53

60

113

68

83

151

86

88

174

Реутов

300

148

449

378

212

590

467

201

668

Рошаль

33

41

75

44

54

98

54

58

112

Серпухов

377

424

801

465

567

1032

568

586

1154

Троицк

135

107

241

168

143

311

206

144

350

Фрязино

175

177

353

221

236

457

276

247

523

Щербинка

150

119

268

201

172

373

264

185

448

Электрогорск

107

196

303

131

248

378

157

260

417

Электросталь

696

414

1110

877

547

1424

1090

534

1624

Юбилейный

102

49

151

137

72

209

180

72

252

п.Котельники

126

154

280

162

214

376

203

228

431

п.Черноголовка

133

121

254

179

173

353

233

187

420


[1] Бюджетный кодекс Российской Федерации. - М.: ТК Велби. Издательство Проспект, 2005г. 208с., Гл. 3ст.13.

[2] Пункт 1 статьи 150 вводится в действие федеральным законом (Федеральный закон от 09.07.1999 N 159-ФЗ).

[3] Бюджетный кодекс Российской Федерации. - М.: ТК Велби. Издательство Проспект, 2005г. 208с., Гл. .17ст.148-150.

[4] Семагина Е.В. Доклад: Объективная необходимость и проблемы реализации пенсионной реформы в Российской Федерации. Академия управления «ТИСБИ».

[5] Конищева. Т. "Российская газета", 26 февраля 2005 года

[6] Харламова О. Пенсионная реформа может провалится. Источник: http://www.aif.ru/online/longliver/19/02_06

[7] www.rbc.ru

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Olya17:19:36 01 сентября 2019
.
.17:19:36 01 сентября 2019
.
.17:19:35 01 сентября 2019
.
.17:19:34 01 сентября 2019
.
.17:19:33 01 сентября 2019

Смотреть все комментарии (6)
Работы, похожие на Реферат: Пенсионный фонд: основные понятия, принципы и функции 5

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(258735)
Комментарии (3485)
Copyright © 2005-2020 BestReferat.ru support@bestreferat.ru реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru