Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364141
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62791)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21692)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8693)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3462)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20644)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Учебное пособие: Методические указания по разработке курсового проекта по дисциплине «Стратегическая архитектура корпораций: методы, модели, задачи»

Название: Методические указания по разработке курсового проекта по дисциплине «Стратегическая архитектура корпораций: методы, модели, задачи»
Раздел: Остальные рефераты
Тип: учебное пособие Добавлен 21:37:37 17 сентября 2011 Похожие работы
Просмотров: 154 Комментариев: 1 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Методические указания по разработке курсового проекта

по дисциплине «Стратегическая архитектура корпораций: методы, модели, задачи »

(специализированная магистерская программа Стратегическое и корпоративное управление)

Цель курсового проекта – углубить теоретические и конкретизировать практические знания студентов по изучаемой дисциплине, полученные в ходе текущих занятий, развить способности к постановке и решению стратегических проблем, отработать навыки применения инструментов стратегического менеджмента.

Тема курсового проекта: Сценарно - стратегический анализ и обоснование стратегий развития компании с использованием инструментов и техник стратегического менеджмента .

Курсовой проект состоит из двух частей: группового и индивидуального проектов. Групповой проект представляет собой кейс-анализ и диагностику проблемной ситуации реальной компании с использованием инструментов и техник стратегического менеджмента. Аналитическая часть работы, общие выводы и рекомендации выполняются группой студентов. Индивидуальный проект студента содержит конкретные стратегические решения и мероприятия, направленные на практическое осуществление одной из предложенных в групповом проекте стратегий (по конкретному аспекту, который определен в индивидуальном задании студенту) и их обоснование на основе анализа теоретических концепций и моделей, а также результатов группового кейс – анализа.

Отраслевой и региональный рынок, а также тип анализируемых компаний определяются преподавателем дисциплины. Реальная компания для кейс - анализа выбирается группой студентов по согласованию с руководителем курсового проекта. Состав группы утверждается преподавателем дисциплины.

Общие требования к курсовому проекту

1. Общие требования к содержанию группового проекта

Методические рекомендации к написанию кейса по компании

Исходя из специфики отраслевого и регионального рынка, а также типа анализируемых компаний, группа студентов осуществляет выбор реально функционирующей на рынке компании и ее ключевых конкурентов. Максимально используя информацию и выводы по рынку и бизнес-моделям, проработанным в начальном разделе курса «Стратегическая архитектура корпорации…», группа разрабатывает кейс с описанием проблемной ситуации этой компании. Каждый из членов группы является ответственным за написание определенной части кейса. Оцениваться будет как кейс в целом, так и его отдельные части, разработанные студентами индивидуально.

На данном этапе студентам необходимо собрать объективные факты/данные, касающиеся истории развития компании, внешней макро и микро среды, в которой работает (работала) компания, ее клиентов и партнеров, а также внутренних особенностей самой фирмы и ее ключевых конкурентов, включая реализуемые ими решения и проекты (в прошлом, в настоящий момент, на перспективу). Работа по составлению кейса предполагает поиск, проработку и агрегирование информации из различных источников, включая Интернет - ресурсы, интервью руководителей и клиентов компании. Желательно максимально использовать количественные данные и оценки (из официальных источников, обзоров специализированных организаций, рейтинговых агентств, консалтинговых компаний). Завершенный кейс должен содержать только объективные данные об объекте и его окружении, мнения различных стейкхолдеров, избегая оценочных суждений со стороны студентов группы, быть четко структурированным, характеризоваться логичностью изложения. Выявленная проблемная ситуация должна обязательно содержать стратегические противоречия, спорные моменты и неоднозначные оценки. От качества и полноты информации в кейсе зависит возможность корректного применения инструментов, качество последующего кейс - анализа и обоснованности принимаемых студентами решений, то есть качество курсового проекта в целом. Желательно также избегать излишней информации, которая не будет затем использоваться в целях стратегической диагностики и выбора.

В общем случае структура кейса и содержание информации следующие:

1. История и этапы развития компании.

2. Основные виды бизнесов, их краткая характеристика и значимость для компании, основная бизнес-модель, позиционирование.

3. Описание ключевых особенностей макро- и микроокружения, в котором работает компания в данный момент, а также состояния внешней среды в предшествующие 10-20 лет. Ориентировочно информация должна позволять оценить стадию развития, границы и привлекательность отрасли, в которой функционирует компания, страновые или региональные особенности, традиционные и только формирующиеся политические, экономические, социальные и технологические тенденции, силу поставщиков, конкурентов (внешних и внутренних), потребителей и товаров-заменителей, особенности формирования ценности (стоимости) продукта или услуги.

4. Информация о внутренних особенностях компании в целом и ее отдельных функций: ее ресурсы, способности, компетенции, внутренние бизнес-процессы.

5. Структура корпорации целом и ее отдельных бизнес-подразделений (в зависимости от типа организационно-правовой формы компании).

6. Описание конкурентной среды в отрасли: определение количества конкурентов, их позиционирование, стратегии, относительная конкурентная сила, наблюдаемый стиль поведения, внутренние особенности (отличия от остальных компаний, бренды, финансовые показатели деятельности), реализуемые проекты (инвестиционные и организационные), приоритетные направления развития, заявляемые их руководством, положение компании в отрасли в сравнении с основными конкурентами.

7. Приоритетные направления развития компании, отдельных направлений ее деятельности и функций, заявляемые руководством, каскадируемые сотрудникам, клиентам и другим стейкхолдерам.

8. Стратегические проекты (реализованные, осуществляемые в текущий момент и намечаемые), связанные с развитием производства, освоением новых рынков, разработкой новых технологий, реструктуризацией, обучением персонала и т.д.

9. Имидж компании и оценка ее деятельности ключевыми стейкхолдерами.

При написании кейса и проведении кейс-анализа желательно руководствоваться информацией, приведенной в Методических материалах к лекциям и практическим занятиям по дисциплине «Стратегическая архитектура корпораций: методы, модели, задачи, раздел Методы стратегического менеджмента» (части 1-5). В дополнение в качестве ориентиров - «контрольного» перечня факторов внешней и внутренней среды можно выделить следующие:

Потенциально сильные внутренние стороны компании

  • разнообразие видов продукции
  • широкий охват рынка
  • высокий уровень компетентности в производстве
  • высокое качество маркетинговых исследований
  • высокое качество менеджмента
  • компетентность и лидерство в исследованиях и разработках
  • достоверность и качество информации
  • компетентность человеческих ресурсов
  • высокая репутация торговой марки
  • мастерство управления портфелем товаров и компетенций
  • конкурентное преимущество (в затратах, дифференциации, скорости, инновациях,…)
  • экспертиза рискованных мероприятий
  • соответствие организационной структуры и стратегии
  • развитость и согласованность элементов системы управления
  • способность управлять стратегическими изменениями
  • развитость корпоративной стратегии
  • высокое качество финансового менеджмента
  • высокий стратегический потенциал фирмы
  • другие преимущества и способности.

Потенциально слабые внутренние стороны

  • устаревшие, не пользующиеся спросом виды продукции
  • низкий уровень производственного потенциала
  • рост затрат на производство
  • плохой маркетинговый план
  • инновационный спад в исследованиях и разработках
  • неадекватность информационной системы потребностям фирмы
  • несоответствие состава и компетентности людских ресурсов
  • потеря имиджа и репутации торговой марки
  • низкое качество управления портфелем товаров
  • низкое качество системы материально-технического обеспечения
  • несоответствие организационной структуры и стратегии
  • неуправляемый и нецеленаправленный рост фирмы
  • утрата корпоративного направления
  • конфликты при выборе и реализации политики фирмы
  • низкое качество финансового менеджмента
  • низкий стратегический потенциал фирмы
  • другие недостатки и узкие места.

Потенциальные благоприятные возможности

  • расширение ядра бизнеса
  • освоение новых сегментов рынка
  • расширение номенклатуры продукции
  • получение конкурентных преимуществ в затратах и дифференциации
  • вложение капитала в новый развивающийся вид бизнеса
  • расширение на внешние рынки, глобальной экспансии
  • применение разработок и исследований в новых сферах
  • проникновение в новые смежные виды бизнеса
  • прямая и обратная вертикальная интеграция
  • расширение бизнес и продуктового портфеля
  • преодоление барьеров вхождения в отрасль
  • снижение соперничества между конкурентами
  • новые выгодные предложения сотрудничества
  • использование торговой марки фирмы в новых областях
  • увеличение роста рынка

Потенциальные угрозы

  • атака на ядро бизнеса
  • возрастание внутренней конкуренции
  • возрастание внешней конкуренции
  • изменение ожиданий и проблем потребителей
  • снижение барьеров для проникновения на рынок
  • рост числа новой или заменяющей продукции (услуг)
  • усиление конкурентной борьбы в отрасли
  • новые формы отраслевой конкуренции
  • изменение демографических факторов
  • изменение экономических факторов
  • спад в экономике
  • возрастание стоимости трудовых ресурсов
  • замедление роста и исчезновение рынка
  • изменение границ рынка
  • усиление роли экологических факторов
  • изменение политического курса
  • ухудшение инвестиционного климата
  • утрата конкурентных преимуществ
  • изменение хозяйственно - правового законодательства
  • изменение международных стандартов и правовых норм
  • утрата привлекательности торговой марки и имиджа.

Методические указания по проведению кейс - анализа

Задачей кейс - анализа является закрепление знаний основных концепций и обучение применению инструментов стратегического менеджмента при решении проблем стратегического характера, с которыми сталкивается или может столкнуться в будущем конкретная компания. Кейс - анализ предполагает глубокое исследование спорных вопросов, которые возникли в рассматриваемой компании, и тех стратегических проблем, которые вызваны отдаленными последствиями ранее принятых и реализуемых стратегических решений в компании. Это требует внимательного многократного изучения материалов подготовленного кейса. Первое ознакомление позволяет охватить общую картину проблемных ситуаций стратегического характера в развитии компании (с учетом ретроспективы). Последующие этапы анализа предполагают выявление конкретных проблем и более глубокие, детальные их исследования.

В общем случае детальный анализ и диагностика проблемных ситуаций охватывает следующие области:

1. Анализ истории и процесса развития компании

2. Выявление особенностей внешней среды компании (PEESTI, сценарный анализ, анализ отрасли)

3. Анализ внутренних особенностей компании (ресурсы, способности, компетенции, VRIO-анализ )

4. Определение стратегий корпоративного и сетевого уровня, которому следует (или следовала в прошлом) компания (приоритеты и критерии стратегического успеха )

5. Выявление характера стратегий компании на бизнес - уровне (источники конкурентных преимуществ, приоритеты )

6. Выявление характера и особенностей основных функциональных стратегий компании (способы создания и поддержания конкурентных преимуществ, приоритеты )

7. Сравнительный конкурентный анализ

8. Анализ стратегической позиции компании

9. Анализ стиля конкурентного поведения компании и ее конкурентов (характер конкурентного поведения, его соответствие рыночной ситуации и реализуемым стратегиям )

10. Сценарно – стратегический анализ взаимовлияния внутренних и внешних факторов (динамический SWOT-анализ )

11. Диагностика проблемной ситуации (выявление причин и наиболее значимых факторов)

12. Разработка рекомендаций по решению выявленных стратегических проблем (выбор стратегических решений и мероприятий, согласование сценариев, стратегий, проектов )

Последовательность этапов анализа определяется общей схемой взаимосвязи задач стратегического анализа и диагностики, рассмотренной в рамках изучаемой дисциплины. Краткие ориентиры для анализа и определения проблемной ситуации в рассматриваемой компании с использованием основных положений, концепций и инструментов стратегического менеджмента по каждой из выделенных областей кейс - анализа.

1. Анализ истории и процесса развития компании. Цель данного компонента – определить воздействие прошлого на текущее состояние и стратегические действия компании. Анализ проводится для того, чтобы более полно сформулировать проблемную ситуацию, выявить те ранее принятые стратегические решения, которые послужили причиной данной ситуации и существующих (или ожидаемых в будущем) проблем.

Для этого необходимо составить карту критических моментов в развитии компании. То есть тех событий, стратегических решений и действий, которые были нестандартными и наиболее существенными для развития и достижения того состояния, в котором компания находится в настоящий момент. Нужно четко определить организационные рамки объекта анализа: кто имеет право, в интересах каких стейкхолдеров принимались (принимаются) основные стратегические решения относительно развития компании (собственники, менеджмент, потребители, общество, правительство,…) Проблемная ситуация предопределяется интересами, силой власти и «историческими» особенностями каждой из групп влияния. Основные объекты исследования: момент и особенности основания компании; действия и мотивы ее создателей и руководителей; первоначальная бизнес-модель; продукция или услуги; характер и способы разработки и принятия решений, в том числе о выходе на рынок с новой продукцией; особенности выбора стратегических ориентиров, способов достижения целей и согласования интересов, претворения принятых решений в жизнь (баланс интересов и система приоритетов); способы вхождения компании в новый бизнес; изменения приоритетов и основных направлений в бизнес-модели. Завершается исследование анализом и выводами относительно того, как каждое стратегическое решение или мероприятие повлияло на последующие решения (позитивно, негативно или предопределило их) и на сложившуюся ситуацию. Какой характер носят эти решения: типовой, вынужденный или оригинальный? Как они могут повлиять на ход развития компании в будущем?

2. Выявление особенностей внешней среды компании. Задача данного компонента - выявить характер динамики изменений во внешней среде для последующей оценки потенциальных возможностей и угроз для компании в стратегической перспективе. В первую очередь оценивается общий уровень неопределенности и динамичности внешней среды. Затем с использованием методов диагностики макроокружения, мирового, регионального и отраслевого рынков анализируются движущие силы развития и особенности конкурентной ситуации в конкретной отрасли, а также влияние факторов макроокружения на возможные направления их изменения. Ключевую роль при проведении анализа конкуренции в отрасли играют модели конкурентного анализа М. Портера: расширенной конкуренции (модель 5 сил) и детерминантов международной конкурентоспособности; “жизненный цикл отрасли”, оценка привлекательности рынка. В зависимости от специфики анализируемой отрасли и бизнеса компании выделяются наиболее значимые для рыночного успеха факторы микро и макроокружения. Какие из макрофакторов и «пяти сил» окажутся более значимыми для конкуренции в отрасли в будущем? Влияние каких из них наиболее ощутимо для компаний в конкретной стратегической перспективе? Для этого по каждому фактору макроокружения (например, технологическому или демографическому), определяется, в какой мере он оказывает и будет оказывать влияние (в данный момент и в перспективе) на границы отрасли и Ключевые Факторы Успеха на отраслевом рынке. Как это сможет повлиять на бизнес рассматриваемой компании с учетом вероятностной природы этих факторов. Анализ проводится для каждого отраслевого и регионального рынка (по перечню факторов, наиболее значимых для успеха конкурирующих компаний в настоящий момент и в будущем) с учетом оценок неопределенности и изменчивости состава факторов. По результатам анализа строится матрица конкурентного профиля рынка для разных временных горизонтов будущего.

Наиболее важные из факторов, выделенных в результате PEESTI – и конкурентного анализа, должны найти отражение в сценариях. Например, технологический фактор, который выступает в качестве угрозы со стороны конкурентов и товаров-заменителей, может стать возможностью расширения сферы продуктов для новых потребительских групп и решения других задач. Сценарии развития ситуации во внешнем окружении компании разрабатываются на основе обобщения этих оценок. Оценки должны в большей мере отражать взгляд на развитие ситуации не с позиции текущих задач, а внешних условий, от которых зависит будущее компании. При разработке сценариев нужно

a) обязательно вводить, наряду с факторами, которые наиболее значимы для успеха или возможного провала компании в настоящий момент и в ближайшем будущем (то есть уже наблюдаемыми признаками и тенденциями), маловероятные, или с высоким уровнем неопределенности, но очень значимые для судьбы компании или отрасли факторы. Например, новые радикальные возможности, новые гипотетические целевые группы, не решаемые пока проблемы; изменение границ, степени интеграции и сегментации отраслевого рынка, социально-политические проблемы. Для этого желательно использовать прогнозы и сценарии футурологов в части технологий, глобальных тенденций в мировой экономике, политике, социальной сфере;

b) стремиться к тому, чтобы факторы были независимыми внешними переменными;

c) учитывать специфику и стадию развития отрасли и рынка.

Выделенные в результате сценарно-стратегического анализа факторы служат основой для определения факторов, существенных и несущественных для будущего состояния компании, а также представляющих собой потенциальные возможности и угрозы с использованием динамического SWOT-анализа . Они должны отражать специфику бизнес - модели компании, конкурентную ситуацию в отрасли (на региональном рынке). Для обоснованного выделения таких фактов используются результаты стратегического анализа внутренней среды.

3. Анализ внутренних особенностей компании (операционная модель, ресурсы, способности, компетенции). После завершения укрупненного анализа важнейших вех в развитии и становлении компании можно перейти к более детальному анализу ее текущего состояния, чтобы оценить конкурентные преимущества, потенциал, компетенции и стратегии компании. Для этого все случаи, выделенные как существенные на первом этапе, анализируются в порядке их исторического возникновения с позиции выявления и оценки сильных и слабых сторон компании. Только поняв стратегические интересы, цели и приоритеты руководителей компании и других стейкхолдеров (групп влияния), а также характер общей ситуации, можно выделять силы и слабости компании в прошлом и в текущий момент. Поскольку эти понятия носят относительный характер, необходимо определить, что будет служить критерием при оценке сил и слабостей. Необходимо рассмотреть особенности операционной модели, каждую функцию и операцию, которые вносят вклад в ценность и издержки компании. Показать те из них, где компания исторически и в настоящее время сильна, а где слаба, как это может отразиться на ее будущем. У некоторых компаний слабый маркетинге, у других – производство или менеджмент. Третьи сильны в исследованиях и разработках. Для оценки потенциала компании необходимо проанализировать ее ресурсы и способности, используя VRIO-анализ . Определить, какие из них можно отнести к ценным и уникальным. Компетенции компании также целесообразно рассмотреть с точки зрения их уникальности или соответствия стандартам. Особое внимание следует уделить анализу и оценке организационно-управленческих компетенций, стиля управления и систем мотивации. В результате анализа должен быть составлен перечень наиболее существенных с позиции достижения конкурентных преимуществ сильных и слабых сторон компании в текущий момент . Возможные изменения в соотношении сил и слабостей в перспективе определяются на основе модели динамического SWOT-анализа под углом зрения грядущих изменений во внешней среде организации при условии неизменности бизнес -модели, стратегических целей и ориентиров развития, реализуемых стратегий.

4. Определение стратегий сетевого и корпоративного уровня. Тип стратегии корпоративного уровня можно определить на основе миссии и видения компании, где стратегические цели и приоритеты сформулированы четко, либо косвенно - исходя из имеющейся информации. О типе корпоративной стратегии можно судить, исходя из особенностей бизнес-модели: вид и способы организации бизнеса, характер деятельности и системы управления филиалами и дочерними фирмами, глобальный или локальный характер рынков, включенность в стратегическую сеть или традиционные формы кооперации и конкуренции. Особенно важно проанализировать взаимосвязи интеграционного и координационного характера между отдельными видами бизнеса компании, способы обеспечения ресурсами (покупка, товарообмен, собственное производство), выгоды, связанные с синергией, особенности формирования портфеля бизнесов и инвестиций. На основе этого анализа определяется тип корпоративной стратегия (наличие и виды диверсификации, наличие доминирующего бизнеса, виды и способы вертикальной интеграции), а также источники ее развития (внутренние или внешние). Анализ внешних источников развития позволяет установить, что доминирует – стратегии слияний и поглощений или стратегические партнерские отношения.

Затем, используя методику динамического SWOT-анализа, нужно оценить достоинства этих стратегий. В какой мере корпоративная стратегия соответствует возможностям, характеру и изменениям внешней среды? Какова роль партнерских отношений компании с другими участниками рынка? Какова степень хозяйственной самостоятельности отдельных бизнес - направлений? Насколько корпоративная стратегия соответствует корневым компетенциям компании? Сформирована ли корпоративная стратегия как портфель бизнесов или портфель компетенций? Могут ли изменения в корпоративной стратегии обеспечить компании новые благоприятные возможности или превратить слабые стороны в сильные? Например, существуют ли угрозы основному бизнесу, следует ли рассмотреть альтернативы переориентации на другие отрасли и (или) рынки. Каковы стратегические противоречия, которые следует обсудить? Имеют они характер дилемм или парадоксов? Как стратегии компании меняются во времени? Почему? Что можно считать рациональным и парадоксальным в произошедших изменениях? Необходимо также оценить степень инновационности и склонности к риску при вступлении компании в новый бизнес. Все эти факторы являются ключевыми для стратегии компании и указывают на возможные способы разрешения стратегических противоречий и улучшения стратегий в будущем. При изучении и анализе действенности реализуемых стратегий целесообразно использовать модели стратегического отклика на внешние и внутренние факторы.

5 . Выявление характера стратегий компании на бизнес - уровне . Стратегии компании на бизнес – уровне нужно проанализировать более детально. (Если компания участвует в одном виде бизнеса, то ее бизнес-стратегия идентична стратегии корпоративного уровня. Если же она осуществляет деятельность в нескольких отраслях, то в каждой отрасли может использоваться своя бизнес – стратегия). Следует определить стадию жизненного цикла отрасли, к которой относится отдельный бизнес, а также выявить характерную для этого бизнеса конкурентную стратегию (в классификации М.Портера - дифференциация, низкие издержки, фокусирование; в классификации Трейси и Вирсема – операционное совершенство, тесная связь с потребителем, лидерство по продукту). Осуществляется ли бизнес в границах национального или мирового рынка? Является стратегия глобальной или мультинациональной? Является характер бизнес-стратегии четко выраженным или комбинированным? Компания может использовать различные бизнес - стратегии: в одних областях деятельности она может придерживаться стратегии ценового лидерства, реализуя продукцию по более низким ценам, чем у конкурентов, и в то же время проводить в других областях стратегию дифференциации, выпуская ряд дифференцированных продуктов или продуктов по прямым заказам. Необходимо дать, по возможности, полную оценку бизнес - стратегий, чтобы показать, за счет каких источников компания создает и поддерживает свои конкурентные преимущества. Намерена ли она сохранить их или создать новые источники для будущего? Каковы ее приоритеты в создании ценностей для потребителей? В чем состоит ее превосходство над конкурентами? В чем ее позиции находятся на уровне средних отраслевых стандартов?

6. Выявление характера и особенностей основных функциональных стратегий . Чтобы иметь достаточно полную картину и оценить положение, в котором находится компания, важно определить функциональные стратегии, которым компания следует для достижения успеха при реализации бизнес - модели и конкурентной стратегии. Необходимо провести анализ особенностей производства, маркетинга, а также инновационной и инвестиционной стратегий, которые обеспечивают компании относительно прочные конкурентные позиции. Известно, что успешное претворение в жизнь стратегии низких издержек или стратегии дифференциации, лидерство по продукту или тесная связь с потребителем требуют совершенно различных функций, компетенций и источников конкурентных преимуществ. Реализует ли компания преимущества закона опыта? Сумела ли она приобрести те компетенции, которые необходимы для поддержания устойчивости конкурентных преимуществ? Сможет компания развивать (или приобретать) необходимые компетенции и способности для конкуренции в новых рыночных условиях? Модели анализа цепочки ценностей, динамического SWOT-анализа и стратегического отклика дают возможность получить дополнительную информацию о функциональных стратегиях и их роли в обеспечении устойчивости конкурентных преимуществ компании. При этом нужно проанализировать и учесть эффективность реализуемых стратегий и способы, которыми компания пытается достичь своих стратегических целей.

Чтобы оценить потенциал компании для конкретного бизнеса, целесообразно провести динамический SWOT – анализ и сценарный анализ , которые позволяют раскрыть существо этого вопроса и получить более полную оценку стратегической и конкурентной позиции компании, а также возможных путей их изменения. При проведении анализа целесообразно опираться, в частности, на модель пяти сил Портера , которая в данном ракурсе позволяет раскрыть угрозы позициям компании от ее непосредственного окружения, в отличие от конкурентного анализа отрасли (п.2), когда рассматривались аспекты влияния отдельных сил на интенсивность конкуренции и движущие силы развития отраслевого рынка в целом. Есть ли у компании возможности справиться с этими непосредственными угрозами? Для этих целей может быть использована методика GAP- анализа . Следует ли компании изменить свои бизнес –модели и стратегии, чтобы принять во внимание угрозы и новые благоприятные внешние возможности с в соответствующей стратегической перспективе? В каком направлении это возможно и желательно? Каков характер стратегических противоречий? Носят ли эти изменения парадоксальный характер?

Таким образом, в результате анализа рассмотренных компонентов (п.1-6) будет создана основа для формирования альтернатив относительно желательных и возможных будущих стратегических действий компании в отдельном бизнесе.

7. Сравнительный конкурентный анализ. Анализ конкурентов проводится исходя из наличия в кейсе информации о конкурентах. Иногда мы вынуждены ограничиться качественным сравнением источников конкурентных преимуществ, стиля конкурентного поведения, особенностей ключевых компетенций, реализуемых стратегий и проектов, стратегических намерений. При наличии более детальной информации могут быть использованы модели конкурентного GAP– анализа и SWOT – анализа , построена матрица конкурентного профиля . В сравнительном конкурентном анализе нужно попытаться определить существующих конкурентов и основных конкурентов в будущем (в том числе из других отраслей, предлагающих товары или услуги-заменители). При этом используются такая информация, как технологии, цены, качество, категории клиентов, инвестиции в развитие, степень стандартности (уникальности) услуг, стиль управления. Влияние каких из пяти сил наиболее ощутимо для компании и для отдельных конкурентов? По каким КФУ компания является лидером, по каким - отстает? В чем заключены причины отставания? Уязвимы ли лидирующие позиции компании?

8 . Анализ стратегической позиции компании. Исследование существующей стратегической позиции компании в конкретном виде бизнеса и выявление проблем стратегического характера, которые должны быть решены, чтобы упрочить позиции компании в будущем, базируется на результатах проведенного конкурентного, внутреннего и сценарного анализа. Для этого можно использовать модели стратегического позиционирования. Разрабатываются карты стратегических позиций М.Портера для конкурирующих компаний и проводится их сравнительный анализ. Главный вопрос, на который нужно ответить - в чем состоит уникальность стратегических позиций компании и ее конкурентов? Каковы позиционные преимущества компании? Нужен ли пересмотр стратегической позиции компании с точки зрения стратегической перспективы?

9. Анализ стиля конкурентного поведения компании и ее конкурентов. В дополнение к анализу стратегической и конкурентной позиций компании целесообразно понять, входит ли компания в стратегические группы, насколько адекватен стиль ее конкурентного поведения рыночной ситуации, особенностям потенциала компании и реализуемым стратегиям. Нужно ли менять стиль ее поведения на конкретном рынке с учетом динамики внешних изменений, стратегических позиций и стиля конкурентного поведения конкурентов, а также реализуемых стратегических мероприятий. Для оценки стиля конкурентного поведения компании и конкурентов используется модель SPACE – анализа .

10. Сценарно-стратегический анализ взаимовлияния внутренних и внешних факторов (динамический SWOT-анализ). Динамический SWOT - анализ является комплексным анализом перспектив изменения положения компании под влиянием внешних факторов, если не будут изменены ее стратегии. Определяется влияние внешних изменений (полученных в результате сценарного анализа) на факторы внутренней среды и возможные результаты их совокупного воздействия на компанию в разной стратегической перспективе. Это позволит выявить благоприятные возможности и угрозы положению компании, а также ее сильные и слабые стороны в разной стратегической перспективе. Находится ли компания в сильной конкурентной позиции? Может ли она получить выгоду, если будет осуществлять ранее принятые бизнес и корпоративную стратегии? На что надо направить усилия компании и что целесообразно сделать, чтобы не упустить благоприятные возможности, превратить слабые сторон компании в сильные, а угрозы – в возможности? Нужно ли разработать новые стратегии или принять меры для реализации принятых ранее стратегических направлений с учетом предполагаемых изменений? Качественный динамический SWOT-анализ - это ключ к диагностике проблемной ситуации.

11. Диагностика проблемной ситуации (выявление причин и наиболее значимых факторов. Задача данного этапа - понять проблемную ситуацию, выявить все стратегические перспективы и противоречия и в конечном итоге сформулировать проблемы стратегического характера, с которыми сталкивается или столкнется в будущем компания. Нужно выявить истоки и первопричины этих проблем, чтобы оценить возможности увеличения или сохранения конкурентных преимуществ компании в будущем. Для этих целей может быть использована модель К.Исикава (причинно-следственных связей). Требуется оценить, способна ли компания занять или сохранить лидирующие позиции. В чем состоит и каков характер проблемы и стратегических задач, которые должна решить компания в каждом временном периоде? Как и в чем видит проблемы и возможности руководство компании? Насколько точка зрения менеджеров компании и ее собственников совпадает с выводами проведенного анализа и диагностики? Анализ и диагностику следует проводить до выявления наиболее важных, заслуживающих обсуждения и требующих принятия решений проблемных вопросов. Прежде всего, нужно понять, почему эти проблемы возникли. Являются ли они «вызовом будущего» или «грузом прошлого»? Может быть, это следствие неверно выбранных ранее стратегических ориентиров и формулировки стратегии или плохого ее претворения в жизнь? Или накопленных «организационных рутин»? Стратегические и организационные изменения относятся к наиболее дискуссионным вопросам в большинстве ситуаций, так как нередко компании пытаются применить сложившиеся ранее успешные приемы, стратегии или структуры для разрешения новых стратегических проблем.

В ряде случаев может возникнуть необходимость уточнения и повторного анализа по отдельным компонентам, если в последующем была выявлена существенная информация.

12 . Разработка рекомендаций по разрешению выявленных стратегических проблем. Завершающая часть кейс - анализа включает обоснование и выработку стратегических решений и мероприятий на основе результатов и выводов предыдущих этапов. Общие выводы по результатам кейс-анализа должны содержать ответы на следующие вопросы:

  • способна ли компания сохранить, восстановить или упрочить лидирующие позиции без изменения бизнес-модели и стратегий
  • в чем состоит стратегическая проблема (проблемы), для которых разрабатываются мероприятия.

Рекомендации должны быть направлены на разрешение выявленных стратегических проблем, противоречий и задач, соответствовать и логически вытекать из проведенного анализа. Очевидно, качество рекомендаций напрямую зависит от тщательности, с которой был выполнен анализ стратегических перспектив и проведена диагностика исследуемой ситуации при максимальном использовании количественной информации. Во всех компонентах анализа выбор факторов должен быть аргументирован информацией из кейса и результатами применения методических инструментов и техник стратегического менеджмента (например, сценарного анализа, SWOT и SPACE-анализа и др).

Общие рекомендации должны содержать решения, в первую очередь, в части приоритетов в управлении и путей увеличения ценности компании, а также товаров и услуг для клиентов и содержать ответы на следующие вопросы:

  • как изменяются приоритеты в развитии и управлении компанией в среднесрочной и долгосрочной перспективе
  • за счет чего предлагается увеличить ценность компании в среднесрочной и долгосрочной перспективе
  • какие среднесрочные и долгосрочные стратегии предлагаются компании, как они согласованы со сценариями развития ситуации в перспективе.

В общем случае рекомендации могут касаться стратегических путей изменения бизнес-модели, функциональной, бизнес и корпоративной стратегий, стратегий партнерства, а также развития и использования потенциала, чтобы улучшить или изменить стратегическую позицию компании. При разработке перечня стратегических альтернатив используется матрица классического SWOT – анализа. Выбор стратегий должен быть обоснован с использованием инструментов сценарно – стратегического анализа и планирования (динамического SWOT - анализа стратегий или сценарно-стратегической матрицы ). При этом необходимо обеспечить непротиворечивость стратегических решений по временным горизонтам.

Осуществляя разработку рекомендаций и стратегический выбор, участники группы должны выступать в роли консультантов или группы новых топ-менеджеров. Предлагаемые стратегии должны найти конкретное воплощение в решениях (правилах и принципах) и в мероприятиях, которые разрабатываются по конкретным задачам в рамках индивидуальных проектов, направленных на их осуществление.

Желательно выделить наиболее важные моменты анализа и выводов, чтобы изложить их кратко для презентации и обсуждения только конкретных деталей того, что особенно важно в рассмотренной ситуации.

2. Общие требования к содержанию индивидуального проекта

Индивидуальный проект студента содержит конкретные стратегические решения и мероприятия, направленные на практическое осуществление одной из предложенных в групповом проекте стратегий (по конкретному аспекту, который определен в индивидуальном задании студенту). Индивидуальный проект базируется, с одной стороны, на анализе теоретических концепций и моделей, с другой - на информации, результатах кейс - анализа и общих выводах группового проекта.

Теоретическая часть представляет собой анализ теоретических концепций и моделей по рассматриваемому аспекту стратегии и решаемым стратегическим задачам, которые служат основой теоретического обоснования индивидуальных стратегических решений (предложений) студента. Теоретическая часть должна содержать сравнительный анализ основных теоретических положений и моделей, исходя из целей и задач индивидуального проекта. Она является результатом работы студента над литературными источниками, отражающими отечественный и зарубежный опыт (основные источники указаны применительно к рассматриваемым проблемам в Методических материалах по методам стратегического менеджмента, дополнительные находятся самим студентом). Студент должен продемонстрировать способности системного подхода к постановке решаемой стратегической задачи и критического анализа существующих концепций и методических подходов к ее решению. Итогом должно быть теоретическое обоснование стратегического выбора предлагаемых мероприятий и решений.

Описание и обоснование конкретных мероприятий составляют практическую часть проекта. Конкретный перечень стратегических решений и мероприятий должен содержать аргументацию (теоретическую и практическую) предлагаемых стратегических решений и ответы на следующие вопросы:

- в чем состоят стратегическая цель и задачи, которые решаются в проекте

- как согласован индивидуальный проект, стратегические решения и мероприятия с реализуемой стратегией.

Набор конкретных мер, предлагаемых для решения выделенных задач по реализации соответствующей стратегии, будет специфичным в каждом конкретном случае, поскольку зависит от индивидуального задания, заранее обсуждать их сложно. Можно лишь привести примеры. Если основная причина проблемы лежит в сфере низкого качества, то качеству должен быть отдан более высокий приоритет по сравнению с другими факторами. Может быть предложен проект (с набором действий), которые рекомендуется реализовать компании для достижения стратегических целей. Такие проекты могут быть представлены, например, перечислением логической последовательности стадий (мероприятий), которые следует осуществить, чтобы изменить стратегию бизнес-уровня и перейти, например, от стратегии дифференциации к стратегии ниши. Рекомендуемые стратегические решения и меры могут предусматривать изменение приоритетов, увеличение затрат на конкретные исследовательские проекты и разработки, отказ от определенных видов деятельности (например, отказ от стратегии несвязанной диверсификации в пользу стратегии связанной диверсификации); увеличение уровней интеграции между отделениями путем создания межфункциональных команд для решения отдельных задач; переход к другой структуре и системе управления для внедрения новой бизнес - модели или стратегии, меры по созданию новых компетенций, расширение состава проектов партнерства, использование аутсорсинга; меры по развитию и использованию ресурсов и компетенций, которые должны предшествовать изменению стратегических направлений и выходу в новые сферы бизнеса. Важно обеспечить взаимную согласованность общих и индивидуальных рекомендаций и их изложение в виде перечня конкретных стратегических действий.

Оформление курсового проекта

Курсовой проект включает:

Титульный лист (Приложение)

Аннотация

Содержание

Групповой проект:

Раздел1. Описание Компании и рынка

Раздел 2. Кейс-анализ и диагностика компании

Раздел 3. Общие выводы и рекомендации по стратегиям развития компании

Индивидуальный проект:

Раздел 4. Анализ теоретических концепций, лежащих в основе индивидуального проекта

Раздел 5 Стратегические решения и мероприятия по реализации стратегии (конкретный перечень)

Список литературы

Приложения

В аннотации приводится краткое описание содержания курсового проекта, состав группы с указанием конкретного вклада каждого студента в подготовку информации и написание кейса, а также в проведение кейс - анализа.

Работа печатается (кегль 12, шрифт - Times New Roman, междустрочный интервал 1,5) на одной стороне листа формата А4 со следующими полями: слева 35 мм и справа 10 мм. Все листы курсового проекта должны быть пронумерованы. Заголовки разделов (и подразделов) должны точно соответствовать названиям, приведенным в Содержании.

С новой страницы начинается только новый раздел. Таблицы, рисунки (графический и другой иллюстративный материал) помещаются по ходу изложения, после ссылки на них. Они должны иметь название и соответствующий порядковый номер. Не допускается разрыв заголовков, таблиц и рисунков, не рекомендуется перенос части таблиц и рисунков на другую страницу. Номер формулы проставляется в круглых скобках справа от нее.

В тексте можно использовать только общепринятые сокращения и условные обозначения. Обязательны ссылки на соответствующие источники для цитат, цифровых и графических материалов. Ссылки могут быть сделаны в виде сносок в нижней части страницы с указанием автора, названия работы, издательства, года издания и номера страницы, где находится используемая информация, или с указанием в скобках номера источника в списке литературы. Если речь идет о содержании всего источника, указывается его номер [1]. Если использована конкретная информация, то наряду с номером источника приводится номер страницы или страниц, например, [1, с.2]. Цитаты должны быть тщательно выверены и заключены в кавычки. Студент несет ответственность за точность данных, а также за объективность изложения мыслей других авторов. При наличии собственной трактовки перевода (для работ на иностранных языках) в тексте приводятся соответствующие комментарии.

В общем объеме курсового проекта индивидуальный проект составляет не менее 20 страниц машинописного текста.

Список использованной литературы и других источников излагается (с соблюдением всех библиографических правил) в следующей последовательности:

1. Законы, постановления правительства

2. Нормативные акты, инструктивные материалы, официальные источники

3. Специальная литература в алфавитном порядке по фамилиям авторов или названиям, если на титульном листе книги автора нет (монографии, статьи)

4. Периодические издания с указанием года и месяца журналов и газет (если статьи из них не приведены в предыдущем разделе списка литературы)

Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Заголовок каждого приложения должен иметь следующий вид: слово «ПРИЛОЖЕНИЕ», его порядковый номер и тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.

Курсовой проект должен быть подписан студентом.

Защита курсового проекта

Защита курсового проекта проводится в виде презентации проектов: группового (результатов кейс-анализа и общих рекомендаций по стратегиям) и индивидуального (конкретного перечня стратегических решений и мероприятий по реализации соответствующей стратегии).

Презентация группового проекта включает:

1. выводы по результатам кейс-анализа с обязательным ответом на следующие вопросы:

  • способна ли компания сохранить, восстановить или упрочить лидирующие позиции без изменения бизнес-модели и стратегий
  • в чем состоит стратегическая проблема компании, которую решала группа.

2. общие рекомендации по решаемой проблеме с обязательным ответом на следующие вопросы:

  • как изменяются приоритеты в развитии и управлении компанией в среднесрочной и долгосрочной перспективе
  • за счет чего предлагается увеличить ценность компании в среднесрочной и долгосрочной перспективе
  • какие среднесрочные и долгосрочные стратегии предлагаются компании, как они согласованы со сценариями развития ситуации в перспективе.

Презентация индивидуального проекта включает:

1. основные теоретические концепции и методические положения, которые лежат в основе проекта

2. конкретный перечень стратегических решений и мероприятий проекта с ответом на следующие вопросы:

- в чем состоят стратегическая цель и задачи, которые решаются в проекте

- как согласованы решения и мероприятия с реализуемой стратегией

Презентацию группового проекта могут делать один или несколько членов группы. Общее время на презентацию ориентировочно 12-15 мин.

График выполнения курсового проекта

Курсовой проекта должен выполняться по этапам в соответствии с графиком в установленные кафедрой сроки.

Этапы

Сроки

1.Разработка и согласование кейса с преподавателем

7 марта

2.Проведение кейс-анализа и выполнение группового проекта

25 апреля

3.Выполнение индивидуального проекта и его согласование с групповым

11 мая

4.Сдача курсового проекта в эл. и бумажном вариантах на кафедру

16 мая

5.Презентация и защита курсового проекта

дата устанавливается по согласованию с деканатом

Нарушение установленных сроков без уважительных причин учитывается при оценке курсового проекта. В процессе выполнения курсового проекта для студентов при необходимости проводятся групповые или индивидуальные консультации (по согласованию с руководителем курсового проекта).

Оценка курсового проекта

Курсовой проект оценивается по пятибалльной и десятибалльной системе. В общей оценке за курсовой проект отдельно оцениваются качество группового и индивидуального проектов, их согласованность, а также вклад автора в выполнение группового проекта.

Итоговая оценка курсового проекта складывается из оценок за отдельные части проекта с учетом их относительной значимости и индивидуального вклада:

- групповой проект – 40% (из них 15% - групповая работа, 25% - индивидуальный вклад)

- индивидуальный проект 40 % (теоретическая часть– 25%, рекомендации – 15%)

- презентация и защита курсового проекта – 20%.

Курсовой проект получает высшую оценку, если содержит оригинальные решения или при анализе и теоретическом обосновании используется более широкий спектр методов и моделей стратегического менеджмента. Курсовой проект имеет неудовлетворительную оценку, если один из проектов (групповой или индивидуальный) оцениваются как неудовлетворительные. Курсовой проект, который признан неудовлетворительным по результатам презентации или проверки преподавателем, возвращается для переработки с учетом высказанных замечаний.

Студенты, не сдавшие курсовой проект в срок, получают неудовлетворительную оценку и считаются имеющими академическую задолженность.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Здравствуйте! Если Вам нужна помощь с учебными работами, ну или будет нужна в будущем (курсовая, дипломная, отчет по практике, контрольная, РГР, решение задач, онлайн-помощь на экзамене или "любая другая" работа...) - обращайтесь: VSE-NA5.RU Поможем Вам с выполнением учебной работы в самые короткие сроки! Сделаем все быстро и качественно. Предоставим гарантии!
Зигмунд01:14:50 23 мая 2019

Работы, похожие на Учебное пособие: Методические указания по разработке курсового проекта по дисциплине «Стратегическая архитектура корпораций: методы, модели, задачи»

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(229694)
Комментарии (3126)
Copyright © 2005-2019 BestReferat.ru bestreferat@gmail.com реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru