Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364141
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62791)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21692)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8693)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3462)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20644)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Задание на проект;

Название: Задание на проект;
Раздел: Остальные рефераты
Тип: реферат Добавлен 12:57:46 24 февраля 2012 Похожие работы
Просмотров: 16 Комментариев: 0 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Кадровая политика

преподаватель М.В.Ватагина

Оформление курсовых проектов

Общие требования к курсовым проектам:

• четкость построения;

• логическая последовательность изложения материала;

• краткость и точность формулировок, исключающих возмож­ность субъективного и неоднозначного толкования;

• убедительность аргументации;

• конкретность изложения результатов проекта;

• доказательность выводов и обоснованность рекомендаций.

Состав и последовательность структурных элементов курсовых

проектов :

• титульный лист;

• задание на проект;

• реферат;

• содержание;

• введение;

• основная часть;

• заключение;

• список использованных источников;

• приложения.

Титульный лист является первой страницей курсового про­екта. На титульном листе приводят следующие сведения:

• наименование учебного заведения, факультет, кафедра;

• гриф утверждения;

• наименование проекта;

• автор курсового проекта;

• обозначение проекта;

• специальность;

• научный руководитель;

• консультанты (например, нормоконтролер);

• рецензент;

• место и дата оформления проекта.

Титульный лист следует оформлять в соответствии с приложе­нием А.

Задание на проект является вторым листом курсового проек­та. В задании приводят следующие сведения:

• наименование учебного заведения, факультет, кафедра;

• автор курсового проекта;

• тема;

• срок представления проекта к защите;

• исходные данные для научного исследования;

• содержание курсового проекта;

• перечень иллюстраций;

• научный руководитель.

Задание на проектирование следует оформлять в соответствии с приложением Б.

Актуальность тем. Современный менеджмент органически включает управление персоналом. Его главная задача — эффектив­ное использование работников предприятия, обладающих знани­ями, опытом, личными качествами и свойствами, а также инфор­мацией и производительной силой. Функции менеджмента персо­нала: формирование кадров; установление системы отношений между людьми; включение их в созидательный процесс коллектив­ной трудовой деятельности. Поэтому актуальными вопросами для каждой организации являются такие, как расширение возможно­стей персонала, содействие его развитию, обучению и росту, в том числе продвижению сотрудников на основе системы планирования и развития карьеры.

Объектом исследования являются трудовые коллективы и от­дельные работники, система управления персоналом.

Предмет исследования — организация социально-трудовых от­ношений на предприятии, результативность и эффективность тру­да.

Примерный перечень тем:

1. Кадровый менеджмент в организации.

2. Управление персоналом в организации.

3. Управление трудовой карьерой государственных (муници­пальных) служащих.

4. Оценка качества и эффективности работы персонала.

5. Мотивация эффективной деятельности персонала в органи­зации.

6. Кадровое планирование в системе государственного (муници­пального) управления.

7. Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования.

8. Управление системой подготовки и переподготовки кадров государственного (муниципального) управления.

9. Организация контроля деятельности персонала на предпри­ятии.

10. Воспроизводство управленческого персонала на предпри­ятии.

11. Профессионально-квалификационное развитие персонала организации.

12. Организация управленческого труда и оценка его эффек­тивности.

13. Управление процессами формирования организационной куль­туры предприятия.

14. Формирование корпоративного духа и организационной куль­туры предприятия.

15. Социальное и личностное измерение карьеры государствен­ного (муниципального) служащего.

16. Оценка деловых качеств государственного (муниципально­го) служащего.

17. Стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих.

18. Планирование личной работы государственного (муници­пального) служащего.

19. Пути интенсификации и рационализации труда государст­венного (муниципального) служащего.

20. Пути повышения работоспособности государственного (му­ниципального) служащего.

21. Повышение эффективности использования рабочего вре­мени руководителя.

Примерное содержание дипломных проектов по отдельным темам

Тема «Управление персоналом в организации»

Цель исследования: изучение теоретических аспектов, анализ сущест­вующей системы управления персоналом в организации и разработка основных направлений ее совершенствования.

План

1. Теоретические основы управления персоналом в организации.

1.1. Место и роль управления персоналом в управлении организацией.

1.2. Система управления персоналом, ее принципы и методы.

1.3. Правовые основы управления персоналом.

1.4. Мировой опыт в управлении персоналом.

2. Анализ системы управления персоналом в организации.

2.1. Кадровая служба предприятия, анализ деятельности.

2.2. Набор и отбор персонала.

2.3. Развитие и оценка персонала.

2.4. Анализ системы стимулирования в организации.

3. Основные направления совершенствования системы управления пер­соналом.

3.1. Совершенствование кадровой политики в организации с исполь­зованием элементов прогнозирования кадровых потребностей.

3.2. Развитие механизма мотивации и стимулирования эффективной деятельности персонала в организации.

Тема «Мотивация эффективной деятельности персонала в организа­ции»

Цель исследования: определение места мотивирования в общей кон­цепции управленческих функций; изучение эволюции теорий мотиваций; анализ мотивационного климата в организации, методов воздействия ме­неджера на подчиненных, форм оплаты труда; разработка рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стимулированию эффек­тивной деятельности персонала в организации.

План

1. Теоретические аспекты мотивации эффективной деятельности персо­нала.

1.1. Потребности и мотивационное поведение.

1.2. Теории мотивации трудовой деятельности.

1.3. Мотивация и эффективность профессиональной деятельности.

1.4. Методы изучения мотивации и мотивов.

2. Анализ системы организации труда и мотивации в организации.

2.1. Анализ мотивационного климата в организации.

2.2. Характеристика системы организации труда.

2.3. Система стимулирования и вознаграждения в организации.

3. Рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стиму­лированию эффективной деятельности персонала в организации.

3.1. Совершенствование механизма мотивации.

3.2. Использование различных форм оплаты труда как средств моти­вирования персонала.

Тема «Формирование корпоративного духа и организационной культуры»

Цель исследования: изучение теоретических аспектов организацион­ной культуры, ее центрального места в деле совершенствования органи­зации; диагностика организационной культуры; использование пошаго­вого процесса построения ее профиля (позволяющего четко определить направления, в которых должна изменяться культура организации), стра­тегии осуществления самих измерений.

План

1. Теоретические аспекты формирования корпоративного духа и органи­зационной культуры.

1.1. Организационная культура как социально-психологический ком­понент организации. Взаимосвязь организационной культуры и стратегии развития предприятия.

1.2. Концепции организационной культуры: зарубежные и отечествен­ные.

1.3. Принципы и практика формирования организационной культу­ры.

2. Диагностика организационной культуры предприятия.

2.1. Анализ организационной культуры (с использованием современ­ных методик).

2.2. Оценка роли руководителя в формировании корпоративного духа и организационной культуры.

3. Совершенствование организационной культуры.

3.1. Разработка корпоративного меморандума по организационной культуре предприятия.

3.2. Формирование стратегии осуществления изменений культуры ор­ганизации.

Рекомендуемая литература

1.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997.

2.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управ­лении персоналом: Обзор зарубежных источников: Монография. М.: Изд-во Рос. Акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

3.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.

4.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб., 2000.

5.Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сер- биновскогои С.И. Самыгина. М.: ПРИОР, 1999.

6.Управление персоналом: Регламентация труда / Под ред А.Я. Ки- банова. М.: Экзамен, 1999.

7.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Ки- банова. М.: ИНФРА-М, 2000.

8.Управление персоналом /Под ред. С.И. Самыгина. Ростов н/Д: Феникс, 2001.

9.Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.

10.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка

Работы, похожие на Реферат: Задание на проект;

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(222683)
Комментарии (3013)
Copyright © 2005-2019 BestReferat.ru bestreferat@gmail.com реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru