Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364141
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62791)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21692)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8693)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3462)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20644)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Методические рекомендации по защите прав лиц, с ограниченными возможностями для обращения в судебные органы о необоснованном отказе в принятии на работу

Название: Методические рекомендации по защите прав лиц, с ограниченными возможностями для обращения в судебные органы о необоснованном отказе в принятии на работу
Раздел: Остальные рефераты
Тип: реферат Добавлен 15:58:29 17 февраля 2012 Похожие работы
Просмотров: 26 Комментариев: 0 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Методические рекомендации по защите прав лиц,

с ограниченными возможностями для обращения в судебные органы о необоснованном отказе в принятии на работу

Людям с ограниченными физическим возможностями не так легко найти работу. Специалисты органов службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры понимают ваши трудности и предлагают свою помощь в трудоустройстве. Если вы решили найти работу или приобрести профессию, обратитесь в казенные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры центры занятости населения (далее – центры занятости населения).

Приём граждан, имеющих группу инвалидности и нуждающихся в трудоустройстве, осуществляется центрами занятости населения по месту жительства (регистрации).

При обращении в центр занятости населения при себе необходимо иметь стандартный пакет документов:

- паспорт гражданина Российской Федерации (для граждан Российской Федерации);

-документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для иностранных граждан);

- документы, удостоверяющие личность (для лиц без гражданства);

- трудовая книжка (кроме ранее не работавших граждан);

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (диплом, свидетельство и др.);

- документ об образовании (предоставляют ранее не работавшие граждане, не имеющие профессии);

- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

- индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Подбор подходящей работы производится в соответствии с мероприятиями профессиональной реабилитации и рекомендациями о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, указанных в индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, уровнем профессиональной подготовки обратившегося, условиями последнего места работы и с учётом транспортной доступности рабочего места.

Гражданам с ограниченными возможностями, обратившимся в центры занятости населения, предоставляются государственные услуги по содействию в поиске подходящей работы, в том числе на квотируемые рабочие места, оплачиваемые общественные работы, информированию, профессиональной ориентации.

При отсутствии реальных возможностей предоставления инвалиду работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации он может быть признан безработным. Если Вы признаны безработным, Вы имеете ряд определённых прав, которыми при необходимости можете воспользоваться, в том числе получить следующие государственные услуги:

- получение социальных выплат;

- временное трудоустройство (с выплатой материальной поддержки);

- профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации;

- содействие самозанятости (организации собственного дела);

- психологическая поддержка;

- социальная адаптация на рынке труда.

В случае необоснованного отказа недобросовестными работодателями, указанным категориям граждан, последние вправе обратиться за восстановлением нарушенных трудовых прав в инспекцию по труду, либо в суд с исковым заявлением (образец прилагается) по месту жительства.

Согласно действующему законодательству, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (индивидуальных трудовых споров), обратившиеся граждане освобождаются от судебных расходов. При этом к индивидуальным трудовым спорам относятся спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Практические действия лиц с ограниченными возможностями , собирающихся обратиться за защитой нарушенного права на труд в судебные органы, в случае имеющегося отказа в приеме на работу

Первоначально следует знать, что иск к организации на основании статьи 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предъявляется по месту ее нахождения. Необходимо также учесть, что гражданский исковой процесс носит состязательный и диспозитивный характер, поэтому истцу в соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации потребуется доказать обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований. Причем суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для данного дела и какой стороне надлежит их доказывать, и выносит эти обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (пункт 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие по сбору и истребованию доказательств от ответчика.

Инвалиду, ищущему работу, предоставляются гарантии трудовой занятости (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно статье 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», т.е. организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

В соответствии с положениями данного Закона работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Вариант 1

Если отказ обусловлен нежеланием работодателя принимать на работу инвалида в пределах установленной законодательством квоты (и эти места не заняты), истцу достаточно подать иск о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора.

При этом в доказательственную базу будут входить следующие основания его обращения в суд: доказательства об обращении к данному ответчику, в число которых должны входить свидетельские (не заинтересованных лиц) показания, например, направление на работу, выданное центром занятости населения и (или) письменный фактический материал, подтверждающий официальное предложение ответчика конкретной работы.

Примерное содержание иска о дискриминационном отказе должно выглядеть следующим образом:

Районный суд по месту

нахождения организации-ответчика

Истец: полное фамилия, имя, отчество

Адрес:_________________________________

(индекс, адрес проживания, желательно номер телефона)

Ответчик:______________________________

(полное наименование, адрес, индекс,

желательно телефон, телефакс, для

извещения о вызове в суд)

Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении ответчика к заключению трудового договора

Я, _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

обратился «___»_______20__года в _____ часов в _______________________

_______________________________________________________________

(полное наименование ответчика)

с предложением о приеме меня на работу ______________________________

__________________________________________________________________.

(должность, профессия, специальность и т.д.)

Мое обращение было основано на _____________________________________

(направлении на работу, выданное ЦЗН в счет

________________________________________________________________

установленной законодательством квоты, объявлении в газете)

Далее указать, если к иску не прилагаются документы, подтверждающие факт, например, объявления, кто из свидетелей может подтвердить это объявление или приглашение иным образом истца для переговоров о работе к ответчику.

Ответчик, ознакомившись с моими документами и выслушав меня (или без ознакомления и выслушивания), отказал мне в приеме на работу, не объяснив причину (либо указал причину) отказа.

Мое требование к ответчику согласно части пятой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации о сообщении причины отказа в письменной форме удовлетворено не было.

Считаю, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на работу является необоснованным ограничением меня в трудовых правах, не связанным с моими деловыми качествами.

Считаю, что ответчиком нарушено трудовое законодательство и мои права, содержащиеся в следующих нормах: абзацы первый, второй части второй статьи 22, части второй и части пятой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, части второй статьи 24 Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Поэтому, руководствуясь правилами части четвертой статьи 3, части третьей статьи 391 и статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 1 части 1 статьи 22, статьи 24, статьи 28, части 2 статьи 88
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Прошу:

1. Признать отказ __________________________________________________,

(полное наименование ответчика)

в приеме меня на работу в данную организацию как необоснованный моими деловыми качествами и нарушающими гарантии трудовой занятости по отношению ко мне, как к инвалиду.

2. Восстановить мои нарушенные трудовые права, обязав ________________

__________________________________________________________________

(полное наименование ответчика)

заключить со мной трудовой договор со дня обращения к нему __.__.20__ г.

в соответствии с направлением на работу, выданным центром занятости населения согласно информации работодателя о наличии вакантных мест, созданных ответчиком для трудоустройства инвалидов (либо предложением, содержащимся в ранее указанном объявлении (предложении, поступившем от работодателя, или иное)).

3. Взыскать с ______________________________________________________,

(полное наименование ответчика)

в мою пользу плату за непредставление квоты для приема на работу инвалидов и в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере

__________________ (____________________________________________) рублей. (сумма цифрами и прописью)

4. Истребовать у ответчика следующие документы:

оригиналы штатных расписаний на дату моей явки для переговоров о работе 00.00.20__г. и на день назначенного судебного заседания;

книги приема, перевода и увольнения работников за вышеуказанный период;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, за период с «__»__20__г. по «__»__20__г., ежемесячно представляемую ответчиком центру занятости населения.

5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: __________________

__________________________________________________________________

(указать полное Ф.И.О. и адреса места жительства либо места работы)

Примечание:

Пункт 5 применяется, если это связано, например, с отсутствием объявлений или иных документов, подтверждающих сделанное работодателем объявление о наборе работников либо применить дополнительно к письменным доказательствам.

Приложение:

1. Копия или надлежаще удостоверенное извлечение из трудовой книжки

истца, подтверждающее наличие профессии (должности) соответствующей объявлению.

2. Объявление о наборе сотрудников данным ответчиком.

3. Иные документы, подтверждающие претензии и доводы истца.

Истец _________________________ __________ __________

(фамилия, имя, отчество) (подпись) (дата)

Вариант 2

В случае отказа работодателя принять на работу инвалида, в связи с тем, что у работодателя нет квотируемых рабочих мест, так как они не созданы в данной организации, гражданин может обратиться в прокуратуру по месту жительства, о предъявлении прокурором заявления в суд в защиту прав, свобод и законных интересов инвалидов муниципального образования (в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) о признании незаконным бездействия работодателя, не выполняющего обязанности по созданию, резервированию рабочих мест. В этих случаях неправомерным бездействием работодателя нарушаются законные права и интересы неопределенного круга лиц, имеющих право на трудоустройство в счет создаваемых (квотируемых) работодателем рабочих мест.

Прокуратура города _________

Ханты-Мансийского автономного округа

(в случае проживания заявителя в городе

Ханты-Мансийска заявление подается в

Межрайонную прокуратуру г.Ханты-Мансийска)

От: Ф.И.О.

Адрес:_________________________________

(индекс, адрес проживания, желательно номер телефона)

Я, _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество),

являюсь инвалидом ________ гр., обратился «___»_______20__года в _____часов в (наименование работодателя), находящегося по адресу:_____________________________ с предложением о приеме меня на работу ________________________________________________________________.

(должность, профессия, специальность и т.д.)

При обращении в вышеуказанную организацию я руководствовался статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которой предусмотрено квотирование для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников.

Между тем, (наименование работодателя), в трудоустройстве мне было отказано, поскольку в данной организации квотируемые рабочие места для инвалидов не создаются.

Считаю, что приведенная ответчиком аргументация, является нарушением законодательства о социальной защите инвалидов нашего города.

Руководствуясь статьями 21, 22 Федерального закона Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации», прошу обратиться с заявлением в суд в защиту прав, свобод и законных интересов инвалидов города (района) в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о признании незаконным бездействия (наименование работодателя) не выполняющего обязанности по созданию, резервированию рабочих мест.

Ф.И.О.

__________ __________

(подпись) (дата)

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка

Работы, похожие на Реферат: Методические рекомендации по защите прав лиц, с ограниченными возможностями для обращения в судебные органы о необоснованном отказе в принятии на работу

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(222361)
Комментарии (3004)
Copyright © 2005-2019 BestReferat.ru bestreferat@gmail.com реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru