Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364139
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62791)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21319)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21692)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8692)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3462)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20644)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Трудовая миграция рабочей силы проблемы и пути решения эмиграции в Украине

Название: Трудовая миграция рабочей силы проблемы и пути решения эмиграции в Украине
Раздел: Рефераты по социологии
Тип: реферат Добавлен 05:24:33 05 сентября 2011 Похожие работы
Просмотров: 87 Комментариев: 17 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Трудовая миграция рабочей силы: проблемы и пути решения эмиграции в Украине

Интеграционные процессы, активизировавшиеся во второй половине XX в., не только увеличили международный обмен товарами и услугами и ускорили миграцию капиталов, но и дали толчок международной миграции рабочей силы. В первые годы XXI века в мире насчитывалось свыше 180 млн. человек, постоянно находившихся за пределами своих стран. Характерно, что в отдельных странах численность иммигрантов настолько велика, что их отток мог бы стать причиной развала национальной экономики.

Рыночная трансформация экономики стала причиной небывалого всплеска эмиграции трудоспособного населения, что привело к потере страной наиболее активной части своей рабочей силы.

Оживление эмиграционного движения произошло на рубеже 80-90-х гг. ХХ в. Главным побудительным мотивом эмиграции украинцев в другие страны было и есть ожидание более высокого уровня заработной платы в странах прибытия. И он действительно выше.

Понимание несбыточности надежд на своих родных землях, украинские граждане осознают возможность неплохо реализовать себя за рубежом. Мечтая о лучшей жизни, как способ вырваться из бедности, в основном женщины (реже мужчины) предлагают иностранным партнёрам через Интернет своё общество, секс - услуги, брак. Поэтому требует решение проблема занятости женщин, посредством осуществления государственной гендерной политики, направленной на создание таких условий жизни, тут, на украинских землях, при которых женщины могли б собственными умом и силами обеспечить оптимальные и равные возможности с мужчинами для реализации своего потенциала и развития личности.

Нельзя обойти стороной и нашу молодёжь, которая всё чаще стремится найти работу, прежде всего в странах Запада. Конъюнктура рынка труда большей частью зависит от динамики его молодёжного сектора. Как носитель рабочей силы молодёжь способна быстрее адаптироваться к новым требованиям, но нуждается в соответствующих рабочих местах и обеспечении других элементарных условий труда.

Модно, высокооплачиваемо, перспективно – вот те критерии, по которым большинство выбирает свою будущую профессию. И именно эта «троица» непосредственно влияет на эмиграцию молодёжи за рубеж. Что же делать, если тот спектр профессий, которые предлагают на рынке занятости не подходит под выше сказанное описание, а те которые «как-то» подходят, уже давно рассортированы по элитарным группам людей. Где взять простым людям ту уверенность, что, получив образование, они смогут себя реализовать достойно на родных землях? Для того чтобы решить проблему с оттоком молодых кадров за рубеж, в первую очередь нужна увязка подготовки специалистов с конкретными предприятиями, организациями, где планируется их трудоустройство. Также улучшить ситуацию можно за счёт формирования, с учётом потребностей рынка, госзаказов на специалистов, установив чёткую связь между рынком образовательных услуг соответственной потребностью в специалистах разного уровня квалификации.

Дефицитной также может стать, в первую очередь, высококвалифицированная рабочая сила, представленная опытными специалистами, рабочими и учёными. Ведь именно они больше других охвачены миграционными процессами. Однако значительная часть трудовых мигрантов, пребывая за рубежом, повышает свою квалификацию, осваивает новые профессии, современные технологии т.д. И те из них, кто возвращается на родину, пополняют ряды специалистов, чей труд отвечает мировым стандартам.

Но, к сожалению, те, кто эмигрировал или эмигрирует в ближайшее время, в Украину, как правило, не вернутся. Восемь из каждых десяти опрошенных мигрантов признались, что хотели бы остаться на постоянное проживание в стране – импортере рабочей силы.

С целью предотвращения чрезмерного межгосударственного оттока населения необходимо задействовать экономические рычаги, которые, должны быть разными для разных категорий работников. Например, чтобы большие массы сельского населения могли приложить свой труд к пахотным землям, миллионы гектаров которых сегодня заросли кустарниками, нужно несмотря ни на что найти денежные средства на социальное развитие села и поддержку сельского производства. Чтобы не эмигрировали учёные, нужно обеспечить выполнение требований соответствующих законов, которые предусматривают надлежащее финансирование науки, в том числе и повышение заработной платы.

В настоящее время в Украине почти 2,5 млн. зарегистрированных вакансий, которые никогда не будут заполнены, поскольку по 70% из них предлагается минимальная заработная плата, в то время как, например, в Риме домработница получает 600-700 евро. О том, что повышение заработной платы удерживает людей от миграции, говорит и опыт Польши. Убедившись, что отток высококвалифицированной рабочей силы ничем не остановить, государство и фирмы пошли на существенное повышение оплаты труда. По оценкам аналитиков, влияние «эмиграционного фактора» на рост зарплаты оценивается в 5-10%.

Действуя подобным образом, государство сможет оптимизировать миграционные процессы и тем самым создать предпосылки для устойчивого экономического развития в будущем.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Хватит париться. На сайте FAST-REFERAT.RU вам сделают любой реферат, курсовую или дипломную. Сам пользуюсь, и вам советую!
Никита16:19:59 05 ноября 2021
.
.16:19:57 05 ноября 2021
.
.16:19:56 05 ноября 2021
.
.16:19:54 05 ноября 2021
.
.16:19:52 05 ноября 2021

Смотреть все комментарии (17)
Работы, похожие на Реферат: Трудовая миграция рабочей силы проблемы и пути решения эмиграции в Украине

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(294182)
Комментарии (4230)
Copyright © 2005-2022 BestReferat.ru support@bestreferat.ru реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru