Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364139
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62791)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21319)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21692)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8692)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3462)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20644)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Курсовая работа: Комплексный анализ производительности труда и его оплаты на предприятии

Название: Комплексный анализ производительности труда и его оплаты на предприятии
Раздел: Рефераты по экономике
Тип: курсовая работа Добавлен 06:05:11 11 сентября 2011 Похожие работы
Просмотров: 1694 Комментариев: 13 Оценило: 3 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать

Федеральное агентство по образованию

Брянский Государственный Университет имени академика И. Г. Петровского

Социально-экономический институт

Финансово-экономический факультет

Кафедра статистики и экономического анализа

Курсовая работа

По дисциплине: «Комплексный экономический анализ»

На тему: «Комплексный анализ производительности труда и его оплаты на предприятии»

(на примере ЗАО СП "Брянсксельмаш")

Выполнила студентка

Митичкина И. Н.

Заочного отделения

4 (3,5) курс, 1 группа

Специальность:

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Проверил:

проф. Рулинская А. Г.

Брянск 2010

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

1. Теоретические основы анализа производительности труда и его оплаты на предприятии…………………………………………………………….5

1.1. Значение и факторы производительности труда……………………..5

1.2. Методы и проблемы оценки производительности труда…………..11

1.3. Оплата труда и производительность…………………………………12

2. Анализ производительности труда и его оплата на примере ЗАО СП "Брянсксельмаш"………………………………………………………….18

2.1. Организационно экономическая характеристика предприятия……18

2.2. Оценка производительности труда и его оплаты на предприятии..24

3. Оценка резервов роста производительности труда…………………36

Заключение…………………………………………………………………...40

Список литературы…………………………………………………………..42

Приложения: № 1,2,3,4,5,6,7,8………………………………………………44

Введение

Производительность труда – основной показатель экономическойэффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию осуществленного иживого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.Так же на рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторыпредставляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительностьтруда и его оплаты на предприятии ЗАО СП "Брянсксельмаш".

1. Теоретические основы анализа производительности труда и его оплаты на предприятии.

1.1. Значение и факторы роста производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции). В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОПмесчас ; Вдн =ОПмес /Тд,

ОПмес – объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас , Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр =Т/ОП

Тр – трудоемкость

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн ) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд ) и рабочих-повременщиков (Тповр ):

Ттехнсдповр

Трудоемкость обслуживания производства (Тобс л ) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом ) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп ):

Тобслвспомвсп

Производственная трудоемкость (Тпр ) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпртехобсл

Трудоемкость управления производством (Ту ) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр ), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав ):

Тутехнсл.зав

В составе полной трудоемкости (Тполн ) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполнтехнобслу

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Нормативная трудоемкость это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

1.2. Методы и проблемы оценки производительности труда.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравно напряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

1.3 Оплата труда и производительность

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата,

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

· принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

· принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

· принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

· принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

В нынешней российской экономической ситуации рост заработной платы сотрудников, как средний (на одного работающего), так и её полной суммы по предприятию, является, прежде всего, отражением инфляционных процессов в стране, и если темп роста её соответствует темпу инфляции, никаких выводов об эффективности использования средств фонда оплаты труда в общем случае сделать нельзя. Однако, помимо общего роста цен в стране, заработная плата работников предприятия должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием в целом и вклад каждого сотрудника в частности. Какой должна быть связь производительности предприятия и заработной платы его персонала?

Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего). Говоря о трудовом вкладе каждого работающего в результат деятельности предприятия, отметим, что лучшим (хотя и не лишенным своих недостатков) способом оценить такой вклад с учетом индивидуальных различий работающих является система коэффициентов трудового участия. Наименее субъективной такую систему можно считать в том случае, когда она строится на соотнесении некоторых коэффициентов и определенных должностей или разрядов, соответствующих тарифной сетке или штатному расписанию предприятия. Попытка внедрить более субъективные определения трудового вклада работников в результат работы всего предприятия или его отдельных подразделений вызывают у аналитиков и сторонних пользователей результатов анализа множество вопросов: что за обобщенный показатель, как учтен вклад каждого работающего и почему так, а не иначе. Еще большее противодействие система индивидуальных коэффициентов трудового участия встречает среди сотрудников предприятия, особенно в том случае, когда к индивидуальным коэффициентам участия привязана система материального стимулирования. Чтобы избежать подобного рода трудностей, требуется найти другой показатель результативности деятельности предприятия, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели. В качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников: им является заработная плата. Разумеется, такой подход тоже не лишен недостатков, но он является самым объективным из всех возможных, поэтому достаточно широко используется в аналитических целях.

Согласно российскому законодательству расходы предприятия не оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются отчисления с фонда заработной платы сотрудников в фонды социального страхования и пенсионный (в настоящее время обязательные отчисления составляют 38% фонда заработной платы). Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачивается из чистой прибыли. В любом случае это немалые суммы, и в анализе их кроется возможность не только и даже не столько экономить на фонде оплаты труда, поскольку это чревато социальной напряженностью на предприятии. Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать себестоимость продукции, повышая тем самым показатели финансовой результативности работы предприятия.

Аналогично показателю производительности на 1 работающего, при анализе исчисляют также показатель размера заработной платы на одного работающего на предприятии рабочего, производственного рабочего или сотрудника другой категории.

Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата изменяются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин даст полезную информацию об эффективности деятельности предприятия.

2. Анализ производительности труда и его оплаты на примере предприятия ЗАО СП "Брянсксельмаш"

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Совместное предприятие закрытое акционерное общество «Брянсксельмаш», сокращенное название СП ЗАО «Брянсксельмаш» является юридическим лицом и действует в порядке, предусмотренным ГК РФ, ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208 – ФЗ. Предприятие зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Брянской области 1 августа 2005 г. Форма собственности негосударственная.

Учредителями СП ЗАО «Брянсксельмаш» являются:

1. Республиканское унитарное предприятие «Гомельский завод сельскохозяйственного машиностроения «Гомсельмаш»», г. Гомель, Республика Беларусь;

2. Закрытое акционерное общество «Брянсксельхозмаш», г. Брянск, Российская Федерация;

3. физическое лицо: Фролов Игорь Владимирович, г. Брянск, Российская Федерация.

Местонахождение СП ЗАО «Брянсксельмаш» и почтовый адрес: 241020 г. Брянск, проспект Московский, 86.

Уставный фонд СП ЗАО «Брянсксельмаш» составляет 30,096 млн. рублей, разделенный на 30096 именных обыкновенных акций, номинальной стоимостью 1000 рублей каждая, в том числе:

­ РУП «Гомсельмаш» - 15,35 млн. рублей (15350 акций), что составляет 51 % уставного капитала;

­ ЗАО «Брянсксельхозмаш» - 0,5 млн. рублей (500 акций), что составляет 1,66 % уставного капитала;

­ Фролов Игорь Владимирович – 14,246 млн. рублей (14246 акций), что составляет 47,34 % уставного капитала.

Вклад российской стороны внесен в виде основных фондов, в том числе: главный корпус, подъездные железнодорожные пути, оборудование. Вклад белорусской стороны внесен в виде денежных средств.

Организационная структура СП ЗАО «Брянсксельмаш» линейно – функциональная. Руководящий состав предприятия:

­ генеральный директор СП ЗАО «Брянсксельмаш» - Позняков Владимир Викторович

­ заместитель генерального директора по производству, снабжению и сбыту – Сычев Александр Алексеевич;

­ заместитель генерального директора по кадрам и режиму – Чувилин Андрей Леонидович;

­ главный инженер – Щербаков Александр Михайлович;

­ главный бухгалтер – Карасева Ольга Владимировна;

Организация бухгалтерского и финансового учета возложена на главную бухгалтерию, во главе главного бухгалтера, на которого возложены функции финансового директора.

Средняя численность работающих на конец 2007 года – 90 человек, за 2008 год – 103 человека

Виды деятельности СП ЗАО «Брянсксельмаш»:

1. производство сельскохозяйственных машин, оборудования и запасных частей к ним;

2. реализация сельскохозяйственных машин, оборудования и запасных частей к ним;

СП ЗАО «Брянсксельмаш» производит сельскохозяйственную технику.

Основными рынками сбыта продукции производства СП ЗАО «Брянсксельмаш» являются рынки Российской Федерации, а также Украины, Казахстана, Китая.

Равномерный и ритмичный выпуск готовой продукции, ее качество и эффективность деятельности СП ЗАО «Брянсксельмаш» во многом зависит от своевременности поступления сырья, материалов и комплектующих в необходимом количестве, ассортименте и должного качества. Основные поставки материалов и комплектующих осуществляются с предприятий – изготовителей.

К основным поставщикам сырья, материалов и комплектующих изделий относятся: ОАО «Северсталь», ОАО «Северстальметиз» г. Череповец; Минск ООО «Сервовид»; Курск «Аккумуляторный»; Оренбург ОАО «Радиатор»; Ярославль ОАО ТД «Ярдизель»; Гомель «Гидропривод»; Бобруйск «БШК»; Польша «Стомил»; ТД ТМК К-Уральский; ТДТМК Волжский трубный завод; «Трубное производство», ЗАО «Петросталь» г. Санкт – Петербург; Гомель нефтебаза; Лида «Лакокрасочный завод».

К основным аналогам зерноуборочного комбайна КЗС – 1218 и самоходным кормоуборочным комбайнам КСК-100А-З, КСК - 600, КСК – 800 производимыми СП ЗАО «Брянсксельмаш» являются:

1. ОАО «Ростсельмаш» выпускает Дон – 1500Б, Дон - 680;

2. ЗАО «Сампо-Ростов» - SR 3065 L, SR 3085 TS;

3. РУП «Гомсельмаш» (Беларусь) - К-Г-6 Полесье (УЭС-2-280А), К-Г-6 Полесье (УЭС-280);

4. John Deere (США) - John Deere 7300, 9640 i WTS;

5. CLAAS (Германия) – Ягуар 830, Ягуар 850;

6. NEW Holland (Германия) – FX-30.

Основными кредиторами являются РУП «Гомсельмаш» и РУП «ГЗЛиН» г. Гомель. Задолженность сложилась в основном из-за неоплаты некоторыми покупателями продукции и из-за остатков готовой продукции на складе (из-за сезонной покупки техники).

Целью совместного предприятия является удовлетворение потребностей сельского хозяйства России в сельскохозяйственной технике и запасных частях к ней. Парк машин в Российской Федерации ежегодно сокращается и на 75 – 80% состоит из машин, отработавших нормативный срок эксплуатации и морально устаревших моделей техники. Обеспеченность сельхозпроизводителей кормоуборочными комбайнами от потребности составляет 63%. Наличие в парке техники со сроком службы более 10 лет приводит к тому, что до 20% имеющихся машин не принимают участия в полевых работах. В целях изменения ситуации в Российской Федерации возросли объемы инвестиций в агропромышленный комплекс.

Проанализируем основные экономические показатели работы исследуемого предприятия СП ЗАО «Брянсксельмаш» (табл. 1).

Таблица 1.

Основные экономические показатели работы СП ЗАО «Брянсксельмаш» за 2007-2008 гг.

Показатели

2007 г. тыс. руб.

2008 г. тыс. руб.

Абсолютное отклонение (+, -)

2008 г. к 2007 г.

1

2

3

5

1. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.

439105

799184

+ 360079

2. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.

390256

727244

+336988

3. Прибыль от продаж, тыс. руб.

25032

22503

+2529

4. Операционные доходы, тыс. руб.

-

5. Операционные расходы, тыс. руб.

373

6. Внереализационные доходы, тыс. руб.

151

53960

+53809

7.Внереализационные расходы, тыс. руб.

18

45789

+45771

8.Прибыль до налогообложения, тыс. руб.

24664

40975

+16311

9. Текущий налог на прибыль, тыс. руб.

4275

9834

+5559

10. Чистая прибыль, тыс. руб.

20178

27670

+7492

11. Стоимость имущества, тыс. руб.

в том числе:

внеоборотные активы

оборотные активы

223229

323265

+100036

37106

186122

34562

288703

-2542

+102581

12. Численность работников, чел.

90

103

13

В 2008 г. выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг увеличилась на 360079 тыс. руб., имеется очень резкое увеличение выручки, это положительная тенденция увеличения. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг выросла на 336988 тыс. руб. в 2008 г. Мы видим, что выручка и себестоимость выросли практически пропорционально. Выручка на 969%, а себестоимость на 965%.

Прибыль до налогообложения имеет положительную тенденцию на протяжении всего анализируемого периода, в 2008 г. возросла на 16311 тыс. руб. в связи с образованием внереализационных доходов на 5559 тыс. руб. Чистая прибыль в исследуемый период имеет положительную тенденцию. В 2008 г. прибыль возросла на 7492 тыс. руб.

Стоимость имущества выросла на 1 000 396 тыс. руб. в 2008 г. Данный рост произошел за счет увеличения оборотных активов и уменьшения необоротных активов в 2008 г.

Так как СП ЗАО «Брянсксельмаш» образовалось в 2005 г. производство развивается и, следовательно, численность работников увеличивается. В период с 2007 г. по 2008 г. персонал увеличился на 13 человек.

2.2. Оценка уровня производительности труда и его оплаты на предприятии.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 2.

Исходные данные для факторного анализа

Показатель

2007

2008

Отклонение

Тр , %

Объем производства продукции, тыс. руб.

439105

799184

360079

182

Среднесписочная численность:

промышленно-производственного персонала (ППП)

90

103

13

114

рабочих (ЧР)

55

65

10

Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),%

61,1

63,1

2

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

240

110

-30

87

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

7,95

7,6

-0,35

96

Общее количество отработанного времени:

всеми рабочими за год (Т), чел-ч

104940

103740

-1200

99

в том числе одним рабочим, чел-ч

1908

1596

-312

84

Среднегодовая выработка, тыс. руб.:

одного работающего (ГВ)

4878,94

7759,07

2880,13

159

одного рабочего (ГВ')

7983,73

12295,14

4311,41

154

Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.

33,26

58,55

25,29

176

Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.

4,184

7,703

3,519

184,11

Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс. чел-ч

1367

Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс. чел-ч.

8500

Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб

18300

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД * Д *П*ЧВ.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

По данным табл. 2 и 3, среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 2880 тыс. руб. (7758-4878) и темп роста составил 159,04%. Она возросла на 159 тыс. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 3544 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 2%; отработанное время одним рабочим за год сократилось на 30 дней и Тр составил 87,5%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,35 часа Тр составил 95,6%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 3519,38 тыс. руб. и Тр составил 184,11%.

Таблица 3.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Фактор

Алгоритм расчета

Изменение:

доли рабочих в общей численности ППП

▲ ГВуд =УД*ГВ'0 =0,02*7983,73=159,67

кол-во отработанных дней одним рабочим за год

▲ГВд =УД1 *▲Д*ДВ0 =0,631*(-30)*33,26=-629,61

продолжительность рабочего дня

▲ГВп =УД11 *▲П*ЧВ0 =0,631*210*(-0,35)*4,184=

-194,06

среднечасовой выработки

▲ГВчв =УД111 *▲ЧВ=0,631*210*7,6*3,519=

3544,28

Итого

2880,28

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ=Д*П*ЧВ

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

▲ГВд =▲Д*П0 *ЧВ0 =-30*7,95*4,184=-997,96 тыс. руб.;

▲ГВп11 *▲ЧВ=210*(-0,35)*4,184=-307,55 тыс. руб.;

▲ГВчв11 *▲ЧВ=210*7,6*3,519=5616,93 тыс. руб.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (▲ВПстр ) и кооперированных поставок (▲ВПк.п . ), а количество отработанного времени – на непроизводительные затраты времени (Тн ) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

ЧВусл1 =(ВП1 +/-▲ВПстр )/(Т1н +/-Тэ )=(799184-18300)/(103740-1367+8500)=7,043 тыс. руб.

Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:

▲ЧВинт =7,043-4,184=2,859 тыс. руб.

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ :

ЧВусл2 =(ВП1 +/-▲ВПстр )/(Т1н )=(799184-18300)/(103740-1367)=7,627 тыс. руб.

Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

▲ЧВТэ =7,627-7,043=0,584 тыс. руб.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВусл3 =(ВП1 +/-▲ВПстр )/Т1= (799184-18300)/103740=7,527 тыс. руб.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

▲ЧВТн =7,527-7,627=-0,1 тыс. руб.

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

▲ЧВстр =7,703-7,527=0,176 тыс. руб.

Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

Баланс факторов:2,858+0,584-0,1+0,176= 3,519 тыс. руб.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым.(таблица 4)

Таблица 4

Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной

платы, в тыс. руб.

Показатели

2007 год

2008 год

1 Плановый фонд заработной платы

2 Фактический фонд заработной платы

3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда

4 Относительная экономия (перерасход) фонда, %

6800

6728

+72

98,9

0,1

14530

14354

+176

99,8

0,2

По данным таблицы можно сделать вывод, что на предприятии по последним двум годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2007 году на 72 тыс. руб. (0,1 %), в 2008 году на 176 тыс. руб. (0,2 %).

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы (таблица 5).

Таблица 5

Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Показатели

2007 год

Удельный вес

2008 год

Удельный вес

Отклонение

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

%

Повременная оплата

Выплаты компенсирующего характера

Выплаты стимулирующего характера

Другие выплаты

4960

375

419

414

80

6

7

7

9450

766

1158

904

78

6

9

7

191

204

276

219

Итого

6168

100

12278

100

Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 6110 тыс. руб. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату 80,42%.

Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Произведем факторный анализ фонда заработной платы методом абсолютных разниц.

1. Факторный анализ фонда заработной платы:

ФЗП = Ч * ЗПср,

где ФЗП - фонд заработной платы;

Ч – ср. численность;

Зп - среднегодовая заработная плата.

1.1 Влияние численности:

ФЗП = (Ч.о - Ч.б) * ЗП ср.б = (103-90)*68,53 = 1302,07 тыс. руб.

1.2 Влияние изменения заработной платы:

ФЗП з/пл = (ЗП о – ЗП б) * Ч о = (119,2-68,53)*103 = 5216,01 тыс. руб.

1.3 Общее влияние двух факторов = 1302,07+5216,01 = 6768,61 тыс. руб.

В результате увеличения численности работников на 13 человек получена перерасход заработной платы в сумме 1302,07 тыс. руб., рост среднегодовой заработной платы на 50,67 тыс. руб. дал перерасход фонда заработной платы на 5219,01 тыс. руб. В целом два рассмотренных фактора увеличили фонд оплаты труда на 6768,61 тыс. руб.

Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 6).

Таблица 6.

Расход фонда заработной платы по категориям работников

Категории

работников

2007 год

Удельный

вес

2008 год

Удельный

вес

Отклонение

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

%

Рабочие

Руководители

Специалисты

Служащие

3948

802

740

678

64

13

12

11

8595

1842

982

859

70

15

8

7

218

230

133

127

Всего

6168

100

12278

100

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таблица 7).

Таблица 7

Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Категории

работников

2007 год,

руб.

2008год,

руб.

Отклонения, %

Рабочие

5,68

11,02

194,02

Руководители

Специалисты

Служащие

8,36

5,14

4,71

12,80

6,3

5,51

153,11

122,57

116,99

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2007 году у рабочих она составила 11,02 руб., что в 1,9 раза больше, чем в 2007 году, у руководителей-12,8, что в 1,5 раза больше, чем в 2007 году, у специалистов- в 1,2 раза и у служащих в 1,1 раза.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2008 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 12,8 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 5,51 руб., что говорит о самых низких окладах по предприятию.

3. Оценка резервов роста производительности труда.

Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда. Это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда. Резервы роста производительности труда имеют определенный, конкретный характер. Они различаются по времени и месту их возникновения. Резервы обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов роста производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются.

Основные направления изыскания резервов роста производительности труда определяются исходя из формулы расчета ее уровня:

ЧВ=ВП/Т ,

где ВП - выпуск продукции;

T - затраты труда.

Пути повышения производительности труда:

1) сокращение затрат труда на производство продукции при помощи интенсификации производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий;

2) увеличение выпуска продукции за счет полного использования производственной мощности предприятия, т.к. при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

При выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда необходимо также учитывать, что:

1) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство, объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

2) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

3)объем продукции растет при неизменных затратах труда;

4) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Определим резервы увеличения среднечасовой выработки на предприятии:

P^ЧВ=ЧВв - ЧВф

где ЧВв ЧВф, - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки.

P^ЧВ = 7,950-7,703=0,247 тыс. руб.

При умножение резерва роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получаем резерв роста среднедневной выработки.

P^ДВ = 0,247*8=1,976 тыс. руб.

Умножая этот резерв на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

P^ГВ = 1,976*240=474,24 (тыс. руб.)

Резерв увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени -- умножение потерь рабочего времени по вине предприятия на плановую среднечасовую выработку продукции:

?ВП = ПРВ * ЧВ0

Резерв увеличения выпуска продукции - возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

P^ВП = P^ЧВ * Тв

P^ВП = 0,247*103740=25624 тыс. руб.

Как видно, предприятие неэффективно использует трудовые ресурсы. Данные расчеты показывают скрытые резервы повышения уровня производительности труда и увеличения выпуска продукции. Повышение производительности труда происходит как за счет совершенствования орудий труда, технологии и внедрения новой техники и прогрессивной технологии, так и путем соответствующей подготовки кадров для работы на этой новой технике и с применением современной технологии, повышения квалификации и изменения структуры профессионального состава работающих.

В ЗАО СП "Брянсксельмаш" проводятся мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров. В 2008 году было проведено обучение работников непосредственно на производстве, а также в институтах повышения квалификации по специальностям стропальщик (8 чел.) и слесарь по обслуживанию грузоподъемных кранов (2 чел.). Руководители (5 чел.), работник кадровой службы, экономисты, бухгалтера и инженеры посетили семинары для комплексного изучения вопросов системы качества, рыночной экономики, использования прогрессивной технологии, передового опыта и других вопросов, направленных на решение конкретных проблем. На производстве были проведены подготовка новых рабочих (5 чел.), обучение рабочих другой (смежной) профессий (10 чел.), повышение квалификации станочников, слесарей-ремонтников, электросварщиков (7 чел.). Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии. Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства

Заключение

Проведенное исследование трудовых ресурсов, заработной платы и анализ показателей производительности труда позволили сделать следующие выводы.

1. Цель ЗАО СП "Брянсксельмаш" - осуществление хозяйственной деятельности по техники и получение от этой деятельности прибыли. Основные задачи предприятия:

- разработка и постоянное повышение уровня технологии;

- наращивание высокопроизводительного технического потенциала;

- рациональная организация производства и управление им;

2. Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования - себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов и времени

3. Анализ трудовых показателей - это один из основных разделов анализа работы предприятий. Значение анализа состоит в том, что в процессе его проведения изучается, достаточно ли обеспечено предприятие работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, рационально ли их используют, уровень производительности труда, которые имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

5. Составление оптимального плана занятости - одна из основных задач ЗАО СП "Брянсксельмаш". Целесообразно разработать для всех отделов примерные планы для определенного уровня загрузки и по дням недели. Ошибки при планировании персонала вызывают: высокая текучесть, высокие издержки, потеря оборотов, падение сервисного уровня, негативное воздействие на другие отделы и т.п. Необходимо постоянно перепроверять прогнозные расчеты и всегда искать новые пути гибкого использования сотрудников, так как расходы на персонал часто составляют до 50% оборота.

6. Предприятию рекомендовано проявить внимание к причинам текучести кадров, пересмотреть политику предприятия относительно сохранения состава работников, повышения их квалификационного уровня, улучшения условий труда и укрепления здоровья работников, повышения социальной защищенности коллектива.

8. Для увеличения производительности труда и совершенствования использования трудовых ресурсов в ЗАО СП "Брянсксельмаш" рекомендуется:

- сократить потери рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий;

- стабилизировать кадровый состав предприятия;

- сократить затраты труда на производство продукции путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства.

Список литературы:

Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство "Дело и сервис", 1998.

Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 1997.

Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. - 2-е изд. - Мн.: Выш. шк., 1996.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие. - М.: "Финансы и статистика", 2001.

Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 1991.

Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1999.

Глазунов В.Н. Управление доходом фирмы: Практические рекомендации. - М.: Экономика, 2003.

Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: "Финансы и статистика", 2001.

Зайцев И.Л. Экономика организации: Учебник. - М.: Экзамен, 2004.

Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М., 1998.

Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч.2. Тактическое планирование/Под общей ред.А.И. Ильина. - Мн.: ООО "Новое знание", 2000.

Ковалев В.В. Финансовый анализ: Методы и процедуры. - М.: Финансы и статистика, 2002.

Ковалева А.М. Финансы. - М.: "Финансы и статистика", 2001.

Любушкин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. - -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

Мицкевич А.А. Управление затратами и прибылью. - М.: ОЛМА-ПРЕСС ИИЭС, 2003.

Покропивный Г.А. Экономика предприятия. Учебное пособие. - К.: "Знания-Прес", 2001.

Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Методологические аспекты. - М.: Академический проект, 2004.

Рофе А.И. Экономика и социология труда - М.: МИК, 1996.

Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: Методологические аспекты. - М.: Новое издание, 2003.

Савруков Н.Т. и др. Экономика предприятия: Курс лекций. /Н.Т. Савруков, А.И. Егоров, Л.П. Егорова. / СПб. гос. тех. ун-т, 1998.

Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса: Справочно-методологическое пособие. - М.: Экзамен, 2002.

Управление трудовыми ресурсами: Справоч. пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина М: 1987.

Чернышева Ю.Г., Кочергин А.Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - Ростов н/Д. Феникс, 2007.

Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебн. Пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.

Экономика, организация и планирование промышленного производства/В.И. Выборнов, Ф.П. Висюлин, Н.А. Лисицин и др.; Под общей ред. Н.А. Лисицына. - Мн.: Выш. шк., 1990. - 446 с.

Экономика, организация, планирование, управление. / Под ред. Г.А. Егиазаряна, А.Д. Шеремета. М: - 1985.

Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд., пераб. и доп. /Под ред.А.И. Руденко. - Мн.: БГЭУ, 1995.

Приложение:

№1 Устав предприятия

№2 Структура предприятия

№3 Бухгалтерский баланс 2007г.

№4 Отчет о прибылях и убытках 2007г.

№5 Бухгалтерский баланс 2008г.

№6 Отчет о прибылях и убытках 2008г.

№7 Стат. Форма № П-4 2007 г.

№8 Стат. Форма № П-4 2008 г.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Olya02:49:04 27 августа 2019
.
.02:49:04 27 августа 2019
.
.02:49:03 27 августа 2019
.
.02:49:02 27 августа 2019
.
.02:49:01 27 августа 2019

Смотреть все комментарии (13)
Работы, похожие на Курсовая работа: Комплексный анализ производительности труда и его оплаты на предприятии

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(259813)
Комментарии (3516)
Copyright © 2005-2020 BestReferat.ru support@bestreferat.ru реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru