Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364139
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62791)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21319)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21692)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8692)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3462)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20644)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Сultural differencesin business

Название: Сultural differencesin business
Раздел: Топики по английскому языку
Тип: реферат Добавлен 15:00:05 23 июня 2011 Похожие работы
Просмотров: 8 Комментариев: 12 Оценило: 2 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать

Сultural differences in business

Understanding cultural differences is essential for companies involved in international business. Countries vary across several dimensions, affecting workplace values.
When it comes to international business, understanding cultural differences and promoting cultural sensitivity will help ensure that communication across borders is effective and that business transactions are successful.

Each country has its own cultural standards of being, thinking, and acting, and these cultural differences strongly influence workplace values and business communication. What may be considered perfectly acceptable and natural in the workplace of one country, can be considered confusing or even offensive in the workplace of other country.
Power Distance

In some countries, such as the Arab nations and many Latin American countries, people recognize and respect differences in power. In these high power distance cultures, bypassing a supervisor or any other superior would be considered insubordination. In low power distance countries, such as America, the lines between superiors and subordinates are often blurred. It is perfectly acceptable in America, for example, that supervisors can mingle with subordinates as equals within a social setting.

Monochromic Versus Polychromic

Monochromic cultures prefer to focus on one task at a time. They emphasize order and do not favor interruptions. For these people, time is a precious commodity. Schedules and timetables are greatly valued and are meant to be strictly followed.
Polychromic cultures, on the other hand, like to multi-task and are generally less stringent when it comes to establishing or following an agenda. In this setting, the concept of time is more fluid, and the pace of life is more relaxed.

Individualism Versus Collectivism

In individualist cultures, such as America, individuality, independence, and self-determination are valued. In collectivist cultures, such as Japan, people are expected to identify with and work well in groups. In exchange for their loyalty and compliance, people receive a sense of security, protection, and shared responsibility.

Masculinity Versus Femininity

The cultures that are more masculine, such as Japan, value competitiveness, assertiveness, ambition, and the accumulation of wealth. On the other hand, feminine cultures, such as Sweden, place more emphasis on relationships, compassion, and the general quality of life.

Uncertainty Avoidance

This dimension concerns the level of uncertainty and ambiguity that members of a culture are comfortable with. Cultures that are high in uncertainty avoidance prefer rules and structured circumstances. Within their structured environment, these people tend to be more emotional and expressive. Cultures that are comfortable with uncertainty avoid rules and in general are less emotionally expressive and pragmatic.

Every culture possesses a unique mixture of attitudes, values, and social expectations. When conducting business across countries, it is vital that business representatives are provided with an understanding of the cultural differences and are able to be sensitive to them.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Olya02:40:11 27 августа 2019
.
.02:40:10 27 августа 2019
.
.02:40:09 27 августа 2019
.
.02:40:09 27 августа 2019
.
.02:40:08 27 августа 2019

Смотреть все комментарии (12)
Работы, похожие на Реферат: Сultural differencesin business

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(260347)
Комментарии (3521)
Copyright © 2005-2020 BestReferat.ru support@bestreferat.ru реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru