Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Мужчина, женщина или просто специалист хороший?

Название: Мужчина, женщина или просто специалист хороший?
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат Добавлен 15:02:10 19 марта 2007 Похожие работы
Просмотров: 377 Комментариев: 2 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Юлия Юткина

По данным социологических опросов все россияне сходятся во мнении, что различий между "мужским" и "женским" трудом сегодня практически не существует. Такая ситуация - результат общих процессов индустриализации и технического прогресса. Однако оценка данного положения дел мужчинами и женщинами существенно различается. Женщины в основном оценивают данный процесс как естественный и позитивный, а мужчины относятся скорее негативно к проникновению женщин в сугубо мужские сферы деятельности. Попробуем разобраться, почему это так и существуют ли сегодня типично мужские и типично женские профессии.

Если подойти к этому вопросу с точки зрения здравого смысла, то сразу же можно определить группу профессий, связанных с тяжелой физической работой. Поэтому рассуждение на тему "мужских" и "женских" профессий логично начать с определения мужского набора - то есть, всего того, что чисто физически не может делать женщина. По этому критерию можно легко назвать ряд профессий из сферы неквалифицированного или малоквалифицированного труда: грузчик, чернорабочий, и прочие. Все это чисто мужские профессии, женщин здесь увидеть практически невозможно. К чисто женским профессиям можно сегодня отнести также ряд неквалифицированных работ, чаще всего связанных с традиционной сферой: уборщица, нянечка, мойщица посуды. Здесь уже мужчины встречаются крайне редко.

В целом, профессиональная сегрегация в данных сферах воспринимается не как дискриминация, а как естественный порядок вещей, основанный на биологических различиях полов. Такое разделение в профессиональной сфере предстает как "естественное" различие, а не как социальная проблема. Чаще, наоборот, использование женщин на подобной "мужской" работе трактуется в качестве социальной проблемы, подчеркивается вынужденный характер такого занятия. Но это все касается в основном сферы низкоквалифицированного труда.

А вот с квалифицированным трудом все гораздо сложнее. Здесь физическая сила, домашние и хозяйственные навыки не являются сколь-нибудь значимым фактором, поэтому разделять профессии очень сложно - нет четких критериев. Теоретически, здесь вообще не может существовать мужских и женских профессий, так как признак пола не влияет на уровень профессионализма. Но это в теории, а вот на практике по-другому. Есть определенные сферы, куда мужчины "пускают" женщин с неохотой. Заметьте, обратной ситуации не существует! Так что же это за сферы и с чем связаны мужские опасения?

Первое и самое главное: большинство мужчин не хотят видеть женщин на посту руководителей. Поэтому женщин гораздо меньше, чем мужчин на ответственных должностях среднего и высшего звена. Психологи отмечают, что в основе данной ситуации лежат полоролевые ожидания. Существуют характеристики, которые считаются социально желательными для женщин и мужчин. Эти ожидания установлены обществом и действуют как безоговорочные поведенческие предписания. Ожидания, относящиеся к женщинам, определяются как пассивные, дружественные и сердечные, направленные на контакты с другими людьми. Ожидания же, относящиеся к мужчинам, определяются как активные, характеризуются независимостью, самоуверенностью, напористостью. Однако, сегодня акценты значительно сместились, потому что борьба за равноправие женщины и мужчины, которую активно вели женщины в последнее время, сделала свое дело. Ситуация меняется, женщин-руководителей становится все больше, а отношение к ним все лучше. Ведь многие женщины - прекрасные руководители, а многие мужчины - отвратительные. Признак пола здесь вторичен, главное - способности к управленческой работе.

Интересные исследования в области психологии деловой женщины исследовали ученые Гарвардской школы бизнеса М. Хеннинг и А. Жарден. Согласно им для женщин-руководителей характерны:

яркая индивидуальность. Такая женщина осознанно и с достоинством несет свой высокий титул - Женщина, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Она украшает и облагораживает любое общество, любую деловую встречу;

высокий уровень общей и интеллектуальной активности и в отличие от большинства мужчин постоянная забота о своей физической форме и внешности;

коллегиальность в принятии решений, охотное делегирование своих полномочий и при большом внимании к межличностным отношениям в коллективе отказ от мелочной опеки подчиненных;

умение оперативно переключаться с одной социальной роли (руководитель, деловая женщина) на другую (дочь, мать, жена);

уверенность в понимании, поддержке и помощи со стороны семьи.

Следующая сфера, где мужчины не хотят видеть женщин - политика. Справедливости ради следует отметить, что женщины и сами туда не очень стремятся. Так что тут желания полов скорее схожи. Ярких женщин-политиков очень мало. Подтверждением этого является весьма скромная роль женщин - депутатов Государственной Думы нашей страны. Скорее всего, это связано с особенностями женского мышления. Но точный ответ на этот вопрос не могут дать даже специалисты. То же самое касается профессии военного. Речь, естественно не идет о военных врачах и медсестрах - это уже пересечение профессий. Мы говорим о военных как таковых. Женщины в армию идут редко. Так что данные профессии с полным правом можно отнести к преимущественно мужским.

В заключение хочется сказать, что принадлежность той или иной профессии к "мужской" или "женской" определяется сегодня в первую очередь субъективным мнением работодателя. И если на типично женской должности бухгалтера он захочет видеть мужчину, а на типично мужской начальника отдела сбыта - женщину, то так оно и будет. Но в целом, по данным кадровых агентств, сегодня не более 25-30% вакансий содержат ограничения по признаку пола, хотя 3-5 лет назад таких вакансий было около 50%. Можно сказать, что сегодня работодателям требуются не мужчины или женщины, а хорошие специалисты. А какого они пола - уже не столь важно!

Все вышесказанное подтверждается и цифрами. Интересные данные опубликованы в статье Козиной И.М. "Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда" ("Социологический журнал", 2002 год, №3) Опрошенным мужчинам и женщинам было предложено назвать несколько типичных, на их взгляд, "мужских" или "женских" профессий. В результате был получен достаточно стандартный набор наименований массовых профессий, соответствующий нормативным представлениям о "естественном" разделении труда. "Мужской" образ профессии ассоциируется с тяжелым физическим трудом, риском, ответственностью, работой с техникой. "Женский" - с социальной сферой, детьми, конторской работой. Значимых различий между мнениями мужчин и женщин не наблюдается.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений21:52:23 18 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
15:29:11 24 ноября 2015

Работы, похожие на Реферат: Мужчина, женщина или просто специалист хороший?

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(150725)
Комментарии (1839)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru