Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Принятие решений в менеджменте

Название: Принятие решений в менеджменте
Раздел: Рефераты по управленческим наукам
Тип: реферат Добавлен 02:39:05 10 марта 2007 Похожие работы
Просмотров: 4841 Комментариев: 5 Оценило: 7 человек Средний балл: 4.6 Оценка: 5     Скачать

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ:

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

ВВЕДЕНИЕ

Результатом работы менеджера является управленческое реше-

ние. От того, каким будет это решение зависит вся деятельность

организации, зависит и то, будет ли достигнута поставленная цель

или нет. Поэтому принятие менеджером того или иного решения всег-

да представляет собой определенные трудности. Это связано и с от-

ветственностью, которую берет на себя менеджер, и с неопределен-

ностью, которая присутствует при выборе одной из альтернатив.

Принятие решений не является прерогативой только менеджеров.

В конце концов, все мы буквально каждый день принимаем решения.

Правда, не все наши решения такие судьбоносные, как те, которые

приходится принимать менеджерам компаний. Но все равно наши реше-

ния оказывают значительное влияние на нашу жизнь. Почти каждый из

нас иногда досадовал: вот почему я в тот момент поступил так, а

не иначе, ведь из-за этого у меня сейчас новые проблемы? Полу-

чается так, что в некоторые моменты мы избавляемся от одних проб-

лем, но в будущем сталкиваемся с новыми. Но с другой стороны,

нельзя совсем ничего не решать и пускать все дела на самотек. В

таком случае человек теряет понимание ситуации и не может в

дальнейшем управлять происходящим.

Принимая различные решения каждый день, мы начинаем действо-

вать настолько механически, что уже не замечаем процессы, кото-

рые предшествуют принятию самого решения. В повседневной жизни

между осознание нами какой-то проблемы и ее решением проходят до-

ли секунды и мы зачастую не можем сказать, почему мы поступили

именно так, а не иначе. Это объясняется тем, что если проблема

возникает очень часто и каждый раз она решается одинаково, то ал-

горитм ее решения уже становится программой, которую наш мозг вы-

полняет автоматически.

Но большинство проблем, которые встречаются в работе менед-

жера, не так часто повторяются, и поэтому их решение является то-

же своего рода проблемой - проблемой выбора, который совершить не

всегда легко.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ

Давайте сперва выясним, что же такое решение и когда оно

возникает ?

Решение - это выбор одной из альтернатив, которые имеются

для решения какой-то проблемы.

В свою очередь, проблема - это ситуация, представляющая со-

бой препятствие к достижению целей, поставленных организацией.

Если бы жизнь была монотонна и предсказуема, то не возникало бы

ни каких проблем и не пришлось бы принимать решения по их преодо-

лению. Но, к сожалению,- а может быть, и к счастью - нельзя сра-

зу предугадать, как сложится та или иная ситуация, и поэтому в

процессе планирования нельзя учесть все отклонения желаемой си-

туации от действительной. В результате этих отклонений и появ-

ляются проблемы.

СТРУКТУРА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ

Принятие неэффективых решений - часто результат отсутствия

навыков мыслить логично. Крайне необходимо подходить к принятию

решений как к рациональному процессу. Цель принятия решения -

сделать оптимальный выбор из нескольких имеющихся возможностей,

чтобы добиться определенного результата. В своей книге "Филосо-

фия принятия профессионального решения" Бен Хайэрс предлагает

следующие этапы.

ПРАВИЛЬНАЯ ФОРМУЛИРОВКА ВОПРОСА

Убедитесь, что вы задаете правильный вопрос. Слишком часто

вопросы бывают неполными. Вы должны убедиться, что :

- не слишком упростили вопрос для того, чтобы помочь себе

принять простое решение;

- не допустили, чтобы краткосрочное соображение домирирова-

ли над среднесрочными и долгосрочными;

- полностью исследовали вопрос с целью удостовериться, что

все предположения обстоятельно уяснены, а скрытые аспекты выявле-

ны;

- обдумали эту проблему всесторонне и глубоко;

- собрали все относящиеся к этому вопросу факты и точки зре-

ния.

ВЫБОР АЛЬТЕРНАТИВ

Выдвигайте как можно больше идей. В процессе принятия реше-

ний обязательно должна быть "пустая трата времени", потому что

можно высказать гораздо больше идей, чем их использовать. Но вы-

ражение "пустая трата времени" является ошибочным, так как иссле-

дование широкого диапазона выбора важно для успешного принятия

решений. Чем шире выбор, тем больше возможностей для принятия эф-

фективного решения.

ПОСЛЕДСТВИЯ

Любое решение базируется на риске и вероятности, потому что

мы не можем предвидеть все, что случится. Мы можем только размыш-

лять о том, что может произойти. Важно делать так, чтобы мы мок-

ли предвидеть вероятные последствия ряда выбранных возможностей.

Мы можем достоверно оценить потенциальную эффективность одного

решеРЕШЕНИЕ

Опыт, воображение и разум - все играет роль в принятии реше-

ний. Опыт дает нам образцы и прецеденты, на которых можно

учиться. Воображение очень важно для создания возможностей выбо-

ра, а также для того, чтобы предвидеть последствия и поднотовить

возможные планы на непредусмотренный случай после принятия реше-

ния.

ПОСЛЕДУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Все решения должны соблюдаться. Маловероятно, что все пой-

дет полностью по плану. Должны быть произведены уточнения или

приняты планы непредвиденных обстоятельств, чтобы успешно преодо-

леть все неожиданности.

ИЗ ОПЫТА МЕНЕДЖМЕНТА

История знает много случаев, когда принятие ответственного

решения в критический момент спасало фирму от разорения. Но с

другой стороны, и принятие неверного решения может иметь самые

плачевные последствия.

В свей книге "Карьера менеджера" Ли Якокка рассказывает, как

ему, тогда еще молодому и неопытному менеджеру, пришлось прини-

мать решение о выпуске новой модели автомобиля "Мустанг". Дело в

том, что за несколько лет до этого фирма "Форд" потерпела неуда-

чу со своей моделью "Эдсел". И теперь высшие менеджеры, боясь но-

вой неудачи, не решались принять решение о выпуске столь новой

машины. Они скорее были согласны продолжать выпускать только ста-

рые модели, на которые уже был устойчивый спрос, чем начать де-

лать что-то новое. И вот высшие менеджеры, не решаясь брать на

себя ответствнность, делегровали свои полномочия в принятии дан-

ного решения Якокке. Ли Якокка в конце концов выпустил на рынок

новую модель автомобиля, и она имела ошеломляющий по тем време-

нам успех. В результате этой операции Ли Якокка стал известным

менеджером и в последствии занял пост президента компании "Форд".

Уже после того, как Ли Якокка стал президентом "Форд мотор

компани", пишет он в своей книге, он стал работать с молодыми

сотрудниками, только что окончившими университет. И тут Якокка

обнаружил так называемые издержки обучения. Дело в том, что моло-

дые менеджеры не могли принимать решения быстро, полагась только

на свою интуицию. Как говорил Якокка одному из них: "Билл, если

бы у вас было 95% фактов, то вы бы потратили еще 3 месяца на то,

чтобы найти недостающие 5%, в то время как ситуация в автомо-

бильной промышленности меняется очень быстро и не всегда есть

время для долгих раздумываний. Конечно, я не говорю, что надо

принимат решения, если ты обладаешь только 50% фактов, но у тебя

должна быть интуиция и ты должен в определенной мере рисковать,

иначе ты ничего не добьешься в бизнесе." Никогда не следует мед-

лить в принятии решений, а то благоприятная ситуация для приня-

тия решения может обернуться так, что любые действия не будут

опережать развитие ситуации, а будут только ответом на произошед-

шее. Поэтому опытный менеджер должент обладать профессионалной

интуицией, которая, безусловно, вырабатывается только в процессе

работы.

На принимающего решение оказывают влияние и психологические

факторы, которые следовало бы игнорировать и учитывать толко то,

что может принести прибыль фирме. Большое значение имеют прошлые

ошибки менеджера, которые он не осмеливается признать и поэтому

они оказывают влияние на последующие его решения. Так большое

психологическое влияние оказывают безвозвратные затраты. В книге

"Экономика для менеджеров" Шломо Майталь описывает случай с фир-

мой "Локхид". Эта самолетостроительная компания вложила 1 мил-

лиард долларов в проект нового пассажирского самолета "Эл-1011

Тристар". Но впоследствии оказалось, что этот самолет никогда не

будет приносить доход . Тут бы руководству "Локхида" и остано-

виться, но уже затраченные 1 миллиард долларов стали аргументом

за продолжение работы над самолетом. Майталь говорит, что на при-

нятие решений о будущем не стоит учитывать аргументы прошлого,

особенно если это касается уже сделанных затрат. Так как эти зат-

раты не вернешь, а в будущем они не будет приносить прибыли. Поэ-

тому менеджерам при принятии решений следует учитывать, сколько

это принесет прибыли в будущем, а не сколько денег уже затрачено

на это в прошлом. В нашей повседневной жизни нам тоже следует

придерживаться этого принципа. Если мы сейчас покупаем, например,

компьютер, то на решение в будущем о покупке нового компьютера на

нас не должна оказывать влияния цена, за которую мы купили ста-

рый. Мы должны только учитывать, сколько прибыли сможет принести

нам новый компьютер по сравнению с прибылью, которую приносит

сейчас старый.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Принятие решений является самым важным делом в работе менед-

жера. Поэтому учиться принимать решения нужно еще в процессе обу-

чения, а не тогда , когда от тебя уже зависит судьба предприятия.

ния по отношению к другому, когда результаты уже определенц и

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бреддик У. Менеджмент в организации. - М.:Инфра-М,

1997.-344с.

2. Майталь Ш. Экономика для менеджеров.-М.:"Дело",1996.-416 с.

3. Якокка Л. Карьтера менеджера. - М.:Прогресс, 1991.- 384

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений22:25:43 18 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
15:09:22 24 ноября 2015
очень интересно, емко и содержательно
17:15:35 29 декабря 2011Оценка: 5 - Отлично
спасибо за помощь
16:45:59 27 сентября 2009
Спасибо. Я получу 5!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Красотка15:13:18 18 мая 2009

Работы, похожие на Реферат: Принятие решений в менеджменте
Общая теория менеджмента
Содержание Содержание 1 Лекция 1. Организации, менеджеры и успешное управление 3 Суть управленческой деятельности 5 Лидер 5 Связующее звено 5 Приемник ...
... высшего звена в компании может быть блестяще проиллюстрировано на примере драматических изменений, которые претерпела компания "Крайслер" под руководством Ли Якокки (Ли Якокка.
Руководитель просто выбирает альтернативу с наиболее благоприятными общими последствиями.
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат Просмотров: 3902 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Управленческие решения: виды и содержание
THE INSTITUTE OF INTERNATIONAL LAW AND ECONOMICS named after A.S. Griboedov 3-й курс заочного отделения экономического факультета с сокращенной ...
В результате этой операции Ли Якокка стал известным менеджером и в последствии занял пост президента компании "Форд".
Эта самолетостроительная компания вложила 1 миллиард долларов в проект нового пассажирского самолета "Эл-1011 Тристар".
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат Просмотров: 33829 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 5 человек Средний балл: 4.4 Оценка: неизвестно     Скачать
Основы менеджмента
Основы МЕНЕДЖМЕНТА Майкл МЕСКОН Майкл АЛЬБЕРТ Франклин ХЕДОУРИ ПЕРЕВОД С АНГЛИЙСКОГО Общая редакция и вступительная статья доктора экономических наук ...
Совсем иначе повела себя фирма "Форд Мотор" в деле с "Пинто" - не выпускаемой более моделью.
На фирме "Форд Мотор" только один человек принимал решения с любыми последствиями.
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: учебное пособие Просмотров: 7723 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Саморазвитие и менеджмент
ОБЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 1. "Современный менеджер". Цель изучения раздела: Формирование понимания слушателем сущности менеджмента: как сферы деятельности; как ...
Тема 1. Менеджмент и менеджеры
ЛПР просто выбирает альтернативу с наиболее благоприятными общими последствиями.
Раздел: Рефераты по психологии
Тип: реферат Просмотров: 6924 Комментариев: 6 Похожие работы
Оценило: 5 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать
Менеджмент физической культуры и спорта (ФКиС)
... учреждение высшего профессионального образования Волгоградская государственная академия физической культуры" Кафедра менеджмента Зубарев Ю.А. УЧЕБНО-
Специалист-менеджер ФКиС в результате освоения курса "Менеджмент ФКиС" должен знать и быть подготовлен к решению следующих организационно-управленческих задач:
Еще Генри Форд писал:
Раздел: Рефераты по физкультуре и спорту
Тип: учебное пособие Просмотров: 38186 Комментариев: 3 Похожие работы
Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать
Управление персоналом
Тема 1 Персонал предприятия как объект управления Введение Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него ...
В целом заслуга Тейлора, Ганнта, супругов Гилберт, Форда и других сторонников данной школы в развитии управления персоналом как одного из направлений менеджмента заключается в ...
Анализ биографий наиболее известных фигур среди организаторов бизнеса, успешных менеджеров в России и за рубежом (Демидов, Рябушинский, Морозов, Генри Форд, Ли Якокка), которые не ...
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: учебное пособие Просмотров: 49269 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 4 человек Средний балл: 4.8 Оценка: неизвестно     Скачать
Риск-менеджмент
Введение Риск как неотъемлемый элемент экономической, политической и социальной жизни общества неизбежно сопровождает все направления и сферы ...
Еще представители школы научного управления, такие как Фредерик Тейлор, Генри Гант, супруги Гилберт, Генри Форд, уделяли определенное внимание риску возникновения сбоев и брака в ...
... дефицит ресурсов, нарушение договорных обязательств, аварии, стихийные бедствия, забастовки и т.п. Поэтому, принимая управленческое решение, менеджер должен стремиться выбрать ...
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: книга Просмотров: 11123 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Эволюция фордизма
... экономическая обстановка в США в конце XIX - начале XX века 1.2 Основные вехи биографии Г.Форда 1.3 Г.Форд и развитие массового производства 1.3
В истории развития менеджмента известны ещё такие имена как Анри Файоль, который занимался разработкой концепции администрирования (проигнорировав данную концепцию, на заводе Форда ...
Для дальнейшего успешного противостояния Ли Якокка подобрал хорошую переднеприводную платформу для следующей модели и договорился с компанией Hondа о поставках на очень выгодных ...
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа Просмотров: 739 Комментариев: 3 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Инновационный менеджмент
Курс лекций по "Инновационному менеджменту" (к.т.н. Старовойтенко О.А.) Москва 2007 - 2008 гг. Раздел 1. Методологические основы управления ...
Инновационный менеджмент предполагает выполнение менеджером следующих функций:
Наиболее распространенным процессом принятия решения является пятистадийная схема, основанная на диагнозе проблемы, выработке критериев, выявлении альтернатив, сравнительной оценке ...
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: учебное пособие Просмотров: 20025 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Все работы, похожие на Реферат: Принятие решений в менеджменте (6470)

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(150900)
Комментарии (1842)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru