Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Виды оплаты труда в строительстве

Название: Виды оплаты труда в строительстве
Раздел: Рефераты по экономике
Тип: реферат Добавлен 12:43:03 11 сентября 2005 Похожие работы
Просмотров: 292 Комментариев: 2 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Совершенствование мнтодологии изменения

экономии трудовых затрат от улучшения

основных форм организации труда рабочих.

Важнейшим методологическим вопросом в экономическом анализе производительности труда в строительстве является классификация комплекса организационно-технологических факторов, оказывающих влияние на показатели производственно-хозяйственной деятельности строительной организации. При этом следует различать факторы от резервов, что часто отождествляется в научно- технической литературе. Факторы являются причиной, условием образования резервов роста производительности труда, а резервы – следствием действия различных факторов. В отличие от факторов роста производительности труда, которые не могут быть количественно оценены, резервы могут измеряться в единицах трудоемкости(например ч.-дни) или в процентах к достигнутому или планируемому уровню производительности труда.

Классификация факторов во многом повторяет классификацию резервов роста производительности труда.

По времени образования резервы могут быть подразделены на перспективные и текущие, которые еще называют потенциальными.

Внутрипроизводственное резервы разделяются в зависимости от мета их образования на резервы во вспомогательном и обслуживающем хозяйстве, в основном производстве и в управлении. В зависимости от структуры рабочего времени они делятся на резервы снижения трудоемкости строительно-монтажных работ(продукции) и на резервы улучшения использования рабочего времени. По структуре затрат рабочего времени их можно подразделить на резервы снижения трудоемкости работ; резервы использования фонда рабочего времени; резервы рационального использования кадров.

Наиболее перспективным направлением использования резервов является снижение трудоемкости строительно-монтажных работ, которое отражает развитие технического прогресса в строительстве.

Второе направление –лучшее использование фонда рабочего времени, где имеются еще весьма значительные резервы однако, они постепенно сокращаются и имеют определенные оптимальные пределы.

Третьего направление – улучшение использования кадров. Эти резервы связаны с изменением методики определения производительности труда, основанной на учете затрат труда всех категорий работников, а также с улучшением использования рабочих в соответствии с квалификацией, профессией и опытом, т.е. с выявлением наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда.

В настоящей работе рассматриваются методические основы определения снижения трудовых затрат за счет улучшения основных форм организации труда рабочих.

Проектирование (разработка научных рекомендации) рациональных форм организации труда предусматривает уменьшение численности рабочих за счет перевыполнения ими норм выработки. Уменьшение численности рабочих в расчете на 1 млн.руб. стоимости –монтажных работ определяется по общей формуле:


Где : Eot – эконмия затрат труда (уменьшение численности основных рабочих) за счет внедрения комплекса мероприятий, улучшающих организацию труда, чел.);

Rp – плановая численность рабочих до внедрения мероприятий по совершению организации труда по всем профессиям, чел.

K - количество профессий, по которым предусматривается улучшение организации труда.

Оpr – объемы работ определенного вида, приведенные от разновидностей по трудозатратам к единой, усредненной величине измерения

Nvp – норма времени по приведенному виду работ, чел.-час.

Fg – годовой фонд рабочего времени на одного рабочего определенной профессии (чел.-час.)

Vpr – фактическая приведенная норма выработеки по данному виду работ на 1 рабочего, в натуральных единицах измерения;

Как известно, при расчете выработки на одного рабочего а натуральном выражении возникают трудности в сопоставлении и измерении объемов однородных выполненных работ , т.к. они имеют значительную разницу в затратах труда.


Для устранения этого недостатка в расчетную формулу введен показатель изменения одного вида работ с приведением к условной единице, которой определяется по следующей формуле.

где O – объемы работ данного вида по каждой их разновидности, в натуральных единицах измерения.

H - нормы времени на выполнение единицы работы по данному виду работ по ЕНиР., чел.-час.

P – количество разновидностей работ по данному виду работ.

Np – нормы времени на единицу работ по ЕНиР(ВНиР), к которой приведены все разновидности работ чел.-час.

Анализируя резервы рационального использования кадров, следует обратить внимание на оптимальные границы разделения и кооперации труда рабочих.

Экономия затрат труда от улучшения занятости рабочих на работах в соответствии со своей квалификацией, можно определить по формуле:



Epk – экономия затрат труда рабочих по всем видам квалификаций чел.;

Po,Pp – проценты снижения производительности труда в результате использования рабочих ниже своей квалификации соответственно в отчетном и плановом году (определяется по формуле 4 );

Rp – численность рабочих рассматриваемых профессий по плану (или приведенная численность рабочих к труду рабочего I разряда.), чел.(см. формула 5);

k - количество профессий , принятое в расчет ;


При этом использование рабочих по заниженному разряду в сравнении со сложностью работ снижает производительность труда , что можно определить по формуле.

Где: Pk - снижение производительности труда рабочих k профессии при использовании их ниже присвоенной квалификации в %.

Kp,Ko - тарифные коэффициенты , соответствующие среденему разряду рабочих и среднему разряду работ.

Реализация резервов производительности труда от совершенствования кооперации и разделения труда требует всесторонней характеристики профессионального и квалифицированного состава рабочих в звеньях, бригадах и на строительных участках.

Группировка рабочих рабочих по профессиям и квалификации облегчает установлении следующих условий:

- использование рабочих в соответствии с их специальностями и квалификациями ;

- соответствие численно-квалификационного состава рабочих, сложности и трудоемкости выполняемых работ.

Только при стремлении к созданию оптимальных указанных условий по разделению и кооперации труда , можно совершенствовать мастерство рабочих, обеспечивать рост производительности труда. Учитывая, что в строительстве трудно добиться оптимального использования рабочих по их профессиям и квалификации в следствие имеющейся структуры работ (особенно при строительстве крупных объектов, когда диспропорция соотношения рабочих разных профессий неизбежно), необходимо в каждом случае исходить из продуманных критериев совмещения профессии и переквалификации. Рациональное совмещение профессий позволяет уменьшить простои, возникшие особенно на стыках окончания одних и начала других процессов, и путем перемещения работающих в бригаде и на участке уменьшить скрытые потери рабочего времени .

Для расчета оптимальной кооперации труда рабочих следует учитывать фактическую численность рабочих по профессиям, изменения объемов работ по видам, трудоемкость этих работ , занятости рабочих по основной профессии .

Расчет численности рабочих по профессии можно определить по формуле:

Rp = Rf*Ko*Kt*Kk

Где :

Rp - расчетная плановая численность рабочих по определяемой профессии(чел.);

Rf - фактическая численность данной профессии за период, предшествующий планируемому(чел.);

Ko - коэффициент изменения объемов работ, требующих применения труда рабочих соответствующих профессий;

Kt - коэффициент изменения трудоемкости работ по данной профессии;

Kk - коэффициент занятости рабочих по профессии.

Для улучшения использования рабочих не только по квалификации, но и по профессиям следует учитывать сложившиеся условия производства и занятость рабочих по основной профессии .

Коэффициент занятости рабочих по основной профессии имеет свои пределы и определяется по формуле.


Где:

Kzp - коэффициент занятости рабочих на видах работ в соответствии со своей профессией ;

Opr - приведенные объемы работ, подлежащих выполнению по основной работе;

Tsm - продолжительность смены, в часах ;

Dr – принятая (рассчитанная) продолжительность выполнения работ данного вида, в сменах;

Rpr - численность рабочих по данной профессии (можно принять приведенную к I разряду), чел.;

Vp - выработка на рабочего по плану, в натуральных единицах измерения.

Прирост производительности труда от возможного уменьшения численности рабочих за счет реализации намеченных мероприятий по совершенствованию

организации труда определяется по формуле :


Где:

P - прирост производительности труда от уменьшения численности рабочих за счет совершенствования организации труда, в %;

Eot – уменьшение численности рабочих от улучшения организации труда, чел. ;

Rs - расчетная среднесписочная численность рабочих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработки базисного периода, чел.

Как показывают исследования, предложения по совершенствованию форм организации труда, имеющие значительные резервы, в планах организационно- технических мероприятий строительных организаций достаточного отражения не имеет. Комплексное планирование и исследования вопросов разделения и кооперации труда способствует повышению производительности труда, а следовательно, и эффективности производства.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений21:42:26 18 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
14:18:27 24 ноября 2015

Работы, похожие на Реферат: Виды оплаты труда в строительстве

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(151277)
Комментарии (1843)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru