Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Доклад: Тренинг по безопасности персонала – опыт АО «Мосэнерго»

Название: Тренинг по безопасности персонала – опыт АО «Мосэнерго»
Раздел: Рефераты по безопасности жизнедеятельности
Тип: доклад Добавлен 23:17:57 13 марта 2005 Похожие работы
Просмотров: 376 Комментариев: 3 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Работа с персоналом предприятий Мосэнерго проводится в форме комплексной подготовки, включающей в себя следующие направления.

Проведение профессионально - деятельностных тренингов с руководителями и специалистами по вопросам безопасности.

Профессионально – деятельностные тренинги с руководителями и специалистами по организации безопасной работы коллектива.

Тренировки персонала оказания помощи пострадавшим.

Выявление персонала предрасположенного к травматизму, с применением компьютерной тестовой методики.

Тренажирование персонала безопасным методам работы на энергетических предприятиях.

Подготовка водителей-электромонтеров предприятий электрических сетей по специальной программе.

Профессионально - деятельностный тренинг проводится по методике активного обучения вопросам безопасности с применением элементов деловых игр, специально разработанных и адаптированных к условиям Мосэнерго. Для проведения тренинга были разработаны программы и специальные методические материалы к каждому дню тренинга.

Тренинг дает возможность участникам сформировать представление о влиянии психологических факторов на безопасность работающих, а также освоить отличные от традиционных формы работы с персоналом предприятий по вопросам безопасности, например разбор и анализ происшедших несчастных случаев.

Программы и методические материалы раздаются участникам тренинга для дальнейшего их использования в работе с персоналом на предприятиях.

Тренинги по этой программе проводятся с 1993 года,в них приняли участие более 600 человек.

Профессионально-деятельностный тренинг по вопросам организации безопасной работы коллектива является продолжением тренинга по вопросам безопасности и также использует разработанный активный метод обучения. Программа этого тренинга включает в себя элементы психологии управления и позволяет участникам сформировать навыки взаимодействия с подчиненными в сфере обеспечения безопасности.

В тренинге по вопросам организации безопасной работы коллектива принимали участие специалисты, уже прошедшие первый тренинг.

Участникам тренинга также раздаются программы и методические материалы для дальнейшего их использования в работе с персоналом на предприятиях.

Тренировки персонала навыкам оказания помощи пострадавшим проводятся в соответствии с введенной с 01 октября 1999 г. «Инструкцией по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве» РД 153-34.0-03.702-99.

В процессе тренировок рассматриваются способы оказания помощи при различных видах травм – ожогах, кровотечениях, переломах и др., а также теоретические вопросы оказания помощи в состоянии клинической смерти. Демонстрируются фильмы.

Выявление персонала, предрасположенного к травматизму, осуществляется с помощью компьютерной тестовой методики, в основу которой положен тест устойчивости к травматизму, позволяющий в режиме компьютерного тестирования оценить устойчивость или предрасположенность каждого конкретного работника к травматизму, опасности, не требуя дополнительных (ручных или бланковых) операций, связанных с обработкой результатов тестирования.

Результаты тестирования позволяют более эффективно (с учетом индивидуальных особенностей) формировать бригады и смены для производства опасных видов работ.

Тренажирование персонала безопасным методам работы на энергетических предприятиях проводится непосредственн в подразделениях предприятий и включает в себя подробное рассмотрение и анализ произошедших в Мосэнерго и РАО «ЕЭС России» несчастных случаев, демонстрацию видео- и фотоматериалов, связанных с травматизмом, ознакомление с новинками защитных средств и приспособлений.

Программа подготовки водителей-электромонтеров электрических сетей разработана для повышения их квалификации в качестве электромонтеров и предусматривает как аудиторные, так и практические занятия на рабочих местах для закрепления полученных навыков.

Адаптация к опасности.

Градиент опасности и градиент выгоды, еще один парадокс нашей жизни. Осязаемый в данный момент успех часто преобладает в сознании работника над возможным травмированием в будущем, причем совсем не обязательным, а только вероятным, тем более, если опасность представляется не слишком серьезной. Изо дня в день, работая в условиях повышенной опасности, человек привыкает, адаптируется к ней. В некоторых случаях он не только перестает бояться фактора, который угрожает жизни, а порою из-за каких-то мелких выгод сознательно начинает пренебрегать соблюдением правил техники безопасности, подвергая свою жизнь смертельной опасности. Необходимо коренным образом повышать культуру производства и культуру безопасности.

Под культурой производства понимается культура производственного коллектива в его деятельности и общении. Культура безопасности – это совокупность тех аспектов культуры производства, которые оказывают влияние на безопасность производства.

Что касается случаев травматизма, то часто в их основе находится традиционная ментальность инженеров и инспекторов; недооценка всех факторов, находящихся как бы в стороне от основного технологического процесса. Кроме того, многие руководители производства также оказались пленниками старой ментальности и не используют новые экономические рычаги для мотивирования работников к надежной и безопасной работе. Мотивация (мотив) деятельности работника является тем самым определяющим моментом его тактики поведения и особенностей психической и социальной адаптации.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений21:42:50 18 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
09:00:55 24 ноября 2015
Работаю на промышленном предприятии. Ваш опыт представляет для меня большой интерес. Хотелось бы узнать поподробней.
Елена19:58:01 13 января 2011

Работы, похожие на Доклад: Тренинг по безопасности персонала – опыт АО «Мосэнерго»

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(149897)
Комментарии (1829)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru