Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве

Название: Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве
Раздел: Рефераты по безопасности жизнедеятельности
Тип: реферат Добавлен 21:45:27 24 марта 2005 Похожие работы
Просмотров: 893 Комментариев: 2 Оценило: 1 человек Средний балл: 3 Оценка: неизвестно     Скачать

1. Обязанности и ответственность администрации за состояние охраны труда

Основы законодательства о труде Украины (статья 53) обязывают администрацию предприятий, организаций, учреждений создавать безопасные и безвредные условия труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде, правила техники безопасности и производственной санитарии.

Непосредственное проведение работы и ответственность за состояние охраны труда в рыбной промышленности возложены на руководителей главков, производственных управлений, объединений и предприятий.

Организация работы по технике безопасности на предприятиях Госкомрыбхоза Украины осуществляется в соответствии с Положением о правах, обязанностях и ответственности руководителей организаций и предприятий, утвержденным по согласованию с ЦК профсоюза работников пищевой промышленности приказом Госкомрыбхоза Украины.

В Положении предусмотрены обязанности руководителей предприятий и организаций, подразделений и служб по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, за выполнение которых они несут полную ответственность. Эти обязанности включают обеспечение безопасных и безвредных условий труда рабочим и служащим, контроль за соблюдением законов о режиме труда и времени отдыха; разработку инструкции по технике безопасности; контроль за проведением предварительного обучения и инструктажа по технике безопасности на рабочем месте; контроль за соблюдением подчиненными правил, инструкций, приказов и указаний по технике безопасности и производственной санитарии, правил внутреннего трудового распорядка, разработка планов и комплексных номенклатурных мероприятий по охране труда и обеспечение их своевременного выполнения; внедрение современных средств техники безопасности, безопасной технологии и производственной эстетики.

В соответствии с Положением об организации работы по технике безопасности и производственной санитарии ответственность возложена на руководителя предприятия и его заместителя — главного инженера. Они обязаны четко разграничить обязанности по охране труда всех руководителей участков и работ, а также производственных служб и знакомить с ними всех руководителей работ, поступающих на предприятие.

Руководство работой по созданию нормальных условий труда и контроль за осуществлением всех мероприятий по технике безопасности на предприятии возлагается на главного инженера, которому придается служба техники безопасности. Численность работников службы техники безопасности на предприятиях устанавливается с учетом количества работающих. Положением предусмотрено, что при численности работающих до 200 человек исполнение обязанностей по службе техники безопасности возлагается на одного из инженерно-технических работников или на руководителя предприятия.

На должность работников службы техники безопасности и производствен­ной санитарии должны назначаться только лица с высшим или средним техническим образованием, имеющие производственный стаж работы. Служба по технике безопасности предприятия обязана:

1) осуществлять контроль за соблюдением руководителями цехов, смен, отделов и других производственных участков действующего законодательства, приказов вышестоящих организаций, правил, норм и инструкций по технике безопасности и производственной санитарии;

2) подготавливать проекты приказов руководителя предприятия по вопросам техники безопасности и производственной санитарии;

3) разрабатывать планы мероприятий по созданию безопасных условий труда в цехах, участках и осуществлять контроль за их выполнением;

4) участвовать в разработке и внедрении в производство более совершенных конструкций ограждающих и предохраняющих устройств;

5) участвовать в рассмотрении проектов строительства, реконструкции и капитального ремонта цехов, участков, установок, аппаратов, а также должна быть введена в комиссию по приемке в эксплуатацию вновь построенных или реконструированных объектов;

6) осуществлять вводный инструктаж и организовывать совместно с работниками отдела кадров обучение инженерно-технических работников безопасным методам труда; принимать участие в расследовании несчастных случаев и разрабатывать мероприятия по предупреждению травматизма; вести учет и анализ производственного травматизма и осваивать средства, ассигнованные на мероприятия по охране труда.

Инженерам по технике безопасности предоставлено право: требовать в установленном порядке прекращения работ на участках, оборудовании, явно опасных для жизни и здоровья работающих, а также при применении неправильных или опасных приемов работы; вносить предложения о привлечении к ответственности нарушителей законов, правил и норм охраны труда; давать предписания руководителям участков, цехов и отделов об устранении имеющихся недостатков и нарушений правил техники безопасности и производственной санитарии.

На начальников цехов, участков, начальников мастерских, а также мастеров возлагается: контроль за выполнением действующих правил, норм и инструкций по охране труда; обеспечение безопасного состояния и надлежащего содержания находящихся в их ведении оборудования, устройств, санитарно-бытовых помещений, рабочих мест, контроль за наличием надежных ограждений, защитных приспособлений, спецодежды, спецобуви и других защитных средств, за применением защитных средств и обеспечением их правильного хранения, сушки и дезинфекции, а также за обеспечением хранения и использования различных ядовитых и огневзрывоопасных химических веществ; разработка инструкций по технике безопасности по всем видам цеховых работ и обеспечение ими рабочих мест; проведение инструктажа и обучение рабочих безопасным методам ведения работ.

На главного механика (энергетика) предприятия, цеха возлагаются следующие обязанности: обеспечение безопасной эксплуатации силовых устано­вок, технологического и станочного оборудования, паровых водогрейных кот­лов, сосудов, работающих под давлением и вакуумом, коммуникации газа, пара и горячей воды, вентиляционного хозяйства, сварочной аппаратуры и устано­вок, грузоподъемных машин, механизмов, подъемно-транспортного оборудо­вания, электрооборудования и устройств в строгом соответствии с инструк­циями и правилами техники безопасности и производственной санитарии; осу­ществление контроля за допуском лиц, обслуживающих оборудование с повы­шенной опасностью, а также разработка инструкций по технике безопасности для подчиненного персонала, его инструктаж и периодическая проверка знаний по безопасному обслуживанию оборудования; участие в расследовании и выяв­лении причин производственного травматизма при эксплуатации оборудова­ния, машин, механизмов и принятие соответствующих мер по предупреждению несчастных случаев.

Действующим законодательством установлены различные виды ответст­венности— дисциплинарная, материальная, административная и уголовная должностных лиц, допускающих нарушения правил и норм по охране труда.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства, норм и пра­вил по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по ох­ране труда или решений профсоюзных органов, в соответствии со ст. 105 Ос­нов несут за это ответственность. В зависимости от степени вины они могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уго­ловной ответственности.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена типовыми правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом о дисциплине работников флота рыбной промышленности Украины (для работников предприятий и организа­ций на которые Устав распространяется).

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией после соверше­ния проступка и могут быть следующими: замечание, выговор, строгий выго­вор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 мес или смещение на низшую должность на тот же срок, предупреждение о неполном служебном со­ответствии. Предусматривается также перевод на судно более низкой группы по оплате труда или береговую работу сроком до 1 года, лишение звания лиц командного состава с изъятием диплома на срок от 6 мес до 3 лет, с предостав­лением работы.

Капитан судна вправе за нарушение дисциплины труда списать с судна любого члена экипажа с одновременным направлением вышестоящему руково­дителю представления о наложении дисциплинарного взыскания на этого ра­ботника вплоть до увольнения с предприятия.

Административной является ответственность виновных должностных лиц перед органами государственного надзора, предусматривающая наложение штрафа техническими и правовыми инспекторами труда, главными санитар­ными врачами, пожарными инспекторами. К административной от­ветственности привлекаются те должностные лица, которые своими непосред­ственными действиями или бездействием нарушили правила. Наложенные на виновных штрафы взыскиваются в бесспорном порядке из их заработной платы.. Жалобы на неправильное наложение штрафа рассматривают народные су­ды по месту жительства в 10-дневный срок со дня вручения постановления о штрафе.

Материальная ответственность должностных лиц (ст. 67 Основ) предусматривает возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а материальная ответственность предприятий — возмещение ущерба, причиненного рабочим или служащим повреждением их здоровья. Обязанность по возмещению ущерба возлагается судом на должностное лицо в том случае, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона и если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Возмещение рабочему или служащему ущерба от увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей, производится по решению администрации предприятия. При несогласии заинтересованного лица с решением администрации спор рассматривает комитет профсоюза, а при несогласии администрации или заинтересованного лица с решением комитета профсоюза — народный суд.

Уголовная ответственность предусмотрена уголовным кодексом Этот вид ответственности применяется в тех случаях, когда нарушение законодательства по охране труда содержит признаки преступного действия (умысла или халатности). Характер и тяжесть ответственности определяются в зависимости от конкретных обстоятельств нарушения. Незнание лицами административно-технического персонала законодательства о труде, норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии в пределах круга их должностных обязанностей и выполняемой работы не снимает с них ответственности за нарушения. Так, Уголовный кодекс Украины предусматривает за нарушение должностным лицом правил охраны труда лишение свободы по ст. 140. (различные сроки 2-3года; повторно до7лет)

2. Правила возмещения предприятиями, ущерба, причиненного рабочим на производстве

Предприятия несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связан­ным с исполнением ими трудовых обязанностей и происшедшим по вине организации, как на территории этой организации, так и за ее пределами,

Организация освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что он причинен не по ее вине.

Доказательством вины организации могут служить:

акт о несчастном случае на производстве;

приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;

заключение технического инспектора труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании;

решение о наложении административного или дисциплинарного взыска­ния на виновных лиц;

постановление профсоюзного комитета о возмещении организацией бюд­жету государственного социального страхования расходов на выплату рабоче­му или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудо­вым увечьем;

другие документы, а также показания свидетелей.

Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части), которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения ее, за вычетом пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем, а также в компенсации дополни­тельных расходов, вызванных повреждением здоровья.

Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с трудо­вым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается раз­ница между прежним и новым заработком до восстановления трудоспособно­сти или установления длительной и постоянной утраты трудоспособности.

Заключение о необходимости перевода потерпевшего на другую работу, его продолжительности (в пределах, до одного года) и характере рекомендо­ванной работы выдается врачебно-консультационной комиссией.

При непредоставлении администрацией в указанный период со­ответствующей работы потерпевший имеет право на возмещение ущерба в размере среднемесячного заработка, который он получал до наступления тру­дового увечья. Организация с согласия потерпевшего обязана обеспечить обу­чение его новой профессии в соответствии с заключением врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК), если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшего новой профес­сии (но не более чем за 3 месяца) ему выплачивается среднемесячный зарабо­ток по прежней работе за вычетом получаемой пенсии по инвалидности, заработка или стипендии в период обучения. В этот период выплата сумм в возме­щение ущерба не производится.

В случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба имеют нетру­доспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенок умершего, родив­шийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 8 лет.

Степень утраты трудоспособности потерпевшим определяется ВТЭКом в процентах, устанавливаемых в зависимости от потери профессиональной тру­доспособности вследствие данного трудового увечья.

Размер возмещения ущерба, связанного с потерей потерпевшим прежнего заработка или уменьшением его в связи с трудовым увечьем, определяется, в процентах к этому заработку, соответствующих степени утраты им профессио­нальной трудоспособности.

Если в связи с трудовым увечьем потерпевшему назначена пенсия по ин­валидности, то размер возмещения ущерба снижается на сумму этой пенсии.

Лицам, имеющим право на возмещение ущерба в случае смерти кормильца (пункт 5), ущерб возмещается в размере среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состо­явших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение ущерба.

При определении размера возмещения ущерба указанным лицам засчиты­вается пенсия, назначенная в связи с потерей кормильца.

Если трудовое увечье наступило не только по вине организации, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего, размер возмещения ущерба должен быть уменьшен в зависимости от степени вины потерпевшего.

Среднемесячный заработок для исчисления размера возмещения ущерба берется за 12 календарных месяцев, предшествовавших трудовому увечью или наступлению утраты трудоспособности в связи с данным трудовым увечьем (по выбору потерпевшего). В случае профессионального заболевания по желанию потерпевшего для исчисления размера возмещения ущерба может приниматься среднемесячный заработок за 12 календарных месяцев перед прекращением ра­боты, повлекшей это заболевание.

При определении среднемесячного заработка месяцы, в течение которых работник фактически не работал или проработал неполное количество рабочих дней вследствие болезни, увольнения и в других случаях освобождения от ра­боты, предусмотренных действующим законодательством, по желанию потер­певшего исключаются из подсчета и заменяются другими, непосредственно предшествовавшими месяцами. Месяцы, в течение которых работник фактиче­ски не работал или проработал неполное количество рабочих дней по другим причинам, не исключаются из подсчета и не заменяются другими месяцами.

Если ко времени обращения за возмещением ущерба не сохранились до­кументы о фактическом заработке потерпевшего до получения трудового уве­чья, то размер возмещения ущерба исчисляется исходя из действующей на мо­мент обращения тарифной ставки (оклада) по работе, которую выполнял по­терпевший.

В заработке для исчисления возмещения ущерба учитываются все виды заработной платы, на которые, по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая вознаграждение за общие результаты ра­боты организации по итогам за год, выплачиваемое из фонда материального поощрения, процентные надбавки и ежегодное вознаграждение за выслугу лет, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) В указанном заработке не учитываются: заработная плата за работу в сверхурочное время и по совместительству, разного рода выплаты единовременного характера, доплаты за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе.

Лидам, получившим трудовое увечье в период прохождения производст­венного обучения (практики), размер возмещения ущерба исчисляется исходя, из ставки (оклада) по той профессии (специальности), которой обучался потер­певший (но не ниже II разряда). Лицам, имевшим заработок в период обучения (практики), размер возмещения ущерба исчисляется по их желанию исходя из среднемесячного заработка за этот период. По желанию потерпевшего размер возмещения ущерба может быть исчислен исходя из среднемесячного, заработ­ка по работе, предшествовавшей производственному обучению (практике).

Выплата сумм в возмещение ущерба рабочим и служащим производится организацией, ответственной за причиненный ущерб. Суммы в возмещение ущерба выплачиваются:

а) потерпевшим рабочим и служащим — с того дня, когда они вследствие трудового увечья лишились прежнего заработка;

б) лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кор­мильца, — со дня его смерти, но не ранее срока, необходимого для приобрете­ния права на получение сумм в возмещение ущерба.

При подаче заявления о возмещении ущерба по истечении трех лет после утраты прежнего заработка в связи с трудовым увечьем или после смерти кор­мильца возмещение ущерба производится со дня обращения.

Возмещение ущерба потерпевшим в части утраченного заработка произ­водится в течение срока, на который ВТЭКом установлена утрата трудоспособ­ности в связи с трудовым увечьем.

Лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кор­мильца, возмещение ущерба производится:

- несовершеннолетним—до достижения 16 '(учащимся — 18) лет;

- мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет — пожизненно;

- инвалидам—в течение всего периода нетрудоспособности;

- родителю, супругу или другому члену семьи, не работающему и заня­тому уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками умершего кор­мильца, не достигшими 8 лет,—до достижения ребенком 8 лет.

Возмещение ущерба потерпевшему производится в таком размере, чтобы выплачиваемая в возмещение ущерба сумма вместе с подлежащими зачету пенсией.(пункт 7), заработком (доходом) и стипендией не превышала заработ­ка, исходя из которого определена или впоследствии пересчитана сумма, вы­плачиваемая по возмещению ущерба.

В случае изменения степени утраты трудоспособности потерпевшего, по­лучаемого им заработка или размера пенсии и инвалидности, а также измене­ния состава членов семьи умершего производится соответствующий перерасчет сумм, выплачиваемых по возмещению ущерба.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений21:37:20 18 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
08:48:52 24 ноября 2015

Работы, похожие на Реферат: Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(151081)
Комментарии (1843)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru