Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364240
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5228)
Безопасность жизнедеятельности (2617)
Биографии (3423)
Биология (4215)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2837)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (763)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20406)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (95)
Журналистика (898)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62793)
Информатика (3568)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2166)
История (21324)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3154)
Компьютерные науки (61)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8486)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11660)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7991)
Математика (3728)
Медицина, здоровье (10551)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12494)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21705)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7103)
Психология (8695)
психология, педагогика (4122)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2970)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4877)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (664)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (26)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2654)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3465)
Физкультура и спорт (4485)
Философия (7216)
Финансовые науки (4593)
Финансы (5388)
Фотография (3)
Химия (2245)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20652)
Экономико-математическое моделирование (667)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1142)
.

Рефератик.РуДипломы, Курсовые и Рефераты на Заказ!
Без предоплаты, Антиплагиат свыше 80 % , Срок от 24 ч.
Тел: (495) 223-11-00 с 10 до 20 ч. Подробнее Подробнее Заказать

Реферат: Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24

Название: Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24
Раздел: Остальные рефераты
Тип: реферат Добавлен 15:24:17 30 июня 2005 Похожие работы
Просмотров: 7962 Комментариев: 0 Оценило: 3 человек Средний балл: 3 Оценка: неизвестно     Скачать

График работы сотрудников ДОУ


РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ: 3 группы - 700 – 1730

4 группы - 615 – 1815

Основные воспитатели: - 700 – 1730 (через день)

- 700 – 1054

Сменные воспитатели: - 1018 – 1730

Воспитатели ясельных групп: - 615 – 1327 – 1 смена

- 1103 – 1815 – 2 смена

Воспитатели логопедической группы: - 615 – 1327 – 1 смена

- 1103 – 1815 – 2 смена

Помощники воспитателя: - 730 – 1630

перерыв на обед: - 1330 – 1430

Помощники воспитателя яс. групп: - 730 – 1730

перерыв на обед: - 1300 – 1500

Методист: - 800 – 1512

Заведующая ДОУ: - 800 – 1700 (рабочий день не нормирован)

Зам. заведующей: - 800 – 1600

Ст. медсестра на 1,5 ставки: - 615 – 1815

Медсестра на 1,5 ставки: - 615 – 1815

Логопед: - 800 – 1400 - ежедневно

- 800 – 1200, 1530 – 1730 – среда

Кладовщик: - 800 – 1600

Шеф повар: - 530 – 1330

Повара, подсобные: - 500 – 1300 - 1 смена

- 900 – 1700 – 2 смена

Рабочие по обслуживанию: - 600 – 1400 – 1 ставка (рабочий день)

- 600 – 1800 – 1,5 ставки (не нормирован)

Кастелянша: - 800 – 1600

Прачка: - 600 – 1400

Дворник: - 600 – 1400

Сторож: - 1700 – 500

Музыкальные руководители: Хламова Т.Я Голицина М.В.

Понедельник 730 – 1400 1100 – 1730

Вторник 1100 – 1730 730 – 1400

Среда 730 – 1630 830 – 1630

Четверг 800 – 1630 730 – 1700

Пятница 800 – 1330 800 – 1330


Меры поощрения и воздействия

Меры поощрения

  1. Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей на работе, за продолжительную и безупречную работу в ДОУ и другие успехи в работе.

  2. Устанавливаются следующие виды поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, значком "Отличник народного просвещения", денежная премия из надтарифного фонда.

  3. Поощрения производятся заведующим ДОУ по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки.

Меры воздействия в случае нарушения дисциплины

  1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим ДОУ или управлением образования: замечание, постановка на вид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

  2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ применяются:

  • дисциплинарные взыскания, перечисленные выше;

  • увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

  1. Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

  2. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, до наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка.

  3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  4. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

  5. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

  6. Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

  7. За нанесение материального ущерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.


Обязанности работников ДОУ


  1. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями.

  2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении:

  • вовремя приходить на работу;

  • соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

  • максимально использовать рабочее время для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей;

  • воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

  • своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

  1. Беречь собственность и экономно расходовать материалы и электроэнергию.

  2. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

  3. Содержать рабочее место в порядке, с учетом требований к ДОУ.

  4. Повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов учебно-воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы.

  5. Сотрудники ДОУ систематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, курсов усовершенствования и др. мероприятий.

  6. Вести себя спокойно, быть всегда внимательными к воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

  7. Систематически проходить медицинский осмотр.


Порядок приема и увольнения работников ДОУ


  1. Сотрудники ДОУ и обслуживающий персонал назначаются и увольняются руководителем ДОУ.

  2. При приеме на работу заведующий ДОУ обязан потребовать от поступающего представления трудовой книжки, паспорта, справки о состоянии здоровья (смотровой книжки). От лиц, поступающих на педагогическую работу, требуется предъявления документа об окончании педагогического учебного заведения.

  3. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

  4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении, заведующий детским садом обязан:

  • разъяснить работнику его права и обязанности;

  • ознакомить с содержанием и объемом работы, с условиями оплаты;

  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и по технике безопасности.

  1. Лицам, поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка, не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей.

  2. Увольнение с работы оформляется приказом заведующего ДОУ.

  3. Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию за 2 недели, по истечении 2-х недельного срока администрация не вправе задерживать увольняемого по собственному желанию.

  4. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства с ссылкой на статью КЗОТ.


Должностные и функциональные

обязанности

сотрудников ДОУ № 24


Рабочее время и его использование.


1. Работа в детском саду, в зависимости от нужд родителей, начинается и оканчивается в часы, установленные отделом народного образования или хозяйственной организацией, в ведении которой находится детский сад.

Каждый работник детского сада работает по графику, установленному заведующим детским садом в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.

График работы составляется своевременно, объявляется каждому работнику под расписку и вывешивается на видном месте. В графике работы в обязательном порядке каждому работнику должны быть указаны часы его работы, время перерыва для отдыха и принятия пищи.

2. Заведующий детским садом обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех работников детского сада. Ведения и хранение табеля возлагается на ответственное лицо детского сада, назначенное приказом.

3. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего детским садом.

4. Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.

В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить администрации, которая примет меры к его замене.

5. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных документов.

6. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующего детским садом не допускается.

7. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени.

Для матерей, кормящих грудью, устанавливается в соответствии со ст. 134 Кодекса законов о труде дополнительные перерывы для кормления детей за счет рабочего времени с оплатой этих перерывов по заработку данного работника.

8. Запрещается в рабочее время отвлекать работников детского сада от их непосредственной работы.

9. Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы.

Входить в группу во время занятий разрешается только заведующему детским садом, инспекторам отделов народного образования, проверяющим работу воспитателя.



Оценить/Добавить комментарий:
Имя:

Оценка:
Неудовлетворительно
Удовлетворительно
Хорошо
Отлично

Работы, похожие на Реферат: Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24
... образовательного учреждения детского сада 19 - центра развития ребенка ...
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "БЕЛГОРОДСКИЙ ...
Старший воспитатель назначается из числа лиц со средним специальным или высшим профессиональным образованием, подчиняется заведующему детским садом, приказом заведующего ...
Помощник воспитателя подчиняется заведующему детским садом и старшему воспитателю, работает под руководством завхоза, принимается на должность и освобождается от работы приказом ...
Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту
Тип: дипломная работа Просмотров: 40907 Комментариев: 1 Похожие работы
Оценило: 5 человек Средний балл: 4 Оценка: неизвестно     Скачать
Работа психолога в Детском саду №26 "Детская академия " ...
... учреждения в нашей стране началось в 1988 г., когда ставка "психолога" была введена в учебно-воспитательные учреждения. Основной целью как детского ...
От психолога требуется создать благоприятный для развития ребенка климат в детском саду, а также необходимо оказывать своевременную психологическую помощь, как детям, так и их ...
По запросам родителей, воспитателей, администрации ДОУ и личным наблюдениям психолог проводит углубленную диагностику развития ребенка, детского, педагогического, родительского ...
Раздел: Рефераты по психологии
Тип: отчет по практике Просмотров: 79967 Комментариев: 8 Похожие работы
Оценило: 13 человек Средний балл: 4.7 Оценка: 5     Скачать
... дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) на примере дошкольного ...
Дипломная работа ТЕМА: Разработка мероприятий по улучшению финансирования деятельности дошкольных образовательных учреждений на примере дошкольного ...
б) число детей (различают списочное число детей (количество всех детей, зачисленных в ДОУ) и среднесписочное число детей, которые каждый день в течение определенного периода ...
Также для организации платных дополнительных образовательных услуг необходимо участие административно-хозяйственного персонала (заведующей, медсестры, младших воспитателей, кассира ...
Раздел: Рефераты по финансам
Тип: дипломная работа Просмотров: 19824 Комментариев: 0 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Взаимодействие детского сада и школы в условиях семейной социализации ...
Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Соликамский государственный ...
Родители, при возникновении первых же проблем должны обращаться к специалистам, не перекидывать свои обязанности на воспитателей детского сада и учителей школы, они должны ...
Возглавляет детский сад заведующая, имеющая высшее или среднее педагогическое образование и стаж воспитательной работы.
Раздел: Рефераты по психологии
Тип: курсовая работа Просмотров: 4900 Комментариев: 0 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
... сопровождения деятельности воспитателя инклюзивной группы
Введение В последние годы очевиден "поворот" общества и государственных структур в сторону людей с ограниченными возможностями здоровья. Веру в то ...
... как средства повышения педагогического, психологического, мотивационного уровня воспитателя инклюзивной группы детского сада и позволяют по-новому посмотреть на проблему ...
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №6 " Теремок " г. Тайги Кемеровской области ( далее ДОУ) в лице заведующей ДОУ Корягиной Екатерины Анатольевны ...
Раздел: Рефераты по педагогике
Тип: дипломная работа Просмотров: 26084 Комментариев: 0 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Управление образовательным процессом в ДОУ с приоритетом ...
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Челябинский Государственный ...
С другой стороны, появление детских садов с приоритетом интеллектуального развития свидетельствует о том, что эта проблема выходит далеко за пределы управления качеством процесса ...
4. Васильева, А.И. Старший воспитатель детского сада: пособие для работников дошкольных учреждений [Текст] / А.И. Васильева.
Раздел: Рефераты по педагогике
Тип: дипломная работа Просмотров: 26619 Комментариев: 0 Похожие работы
Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать
Адаптация дошкольников к условиям детского сада
Содержание Введение 1. Теоретические основы проблемы адаптации детей раннего возраста к условиям дошкольного учреждения 1.1 Понятие, значение и ...
Содержание работы воспитателя детского сада, таким образом, включает в себя следующее:
Можно почитать малышу книжки о ребятах в детском саду, поиграть в детский сад, сходить туда на "День открытых дверей".
Раздел: Рефераты по педагогике
Тип: курсовая работа Просмотров: 19472 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 4 человек Средний балл: 4.5 Оценка: неизвестно     Скачать
Педагогическая практика в детском саду
ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО МЕТОДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ СТУДЕНТКИ 4 КУРСА 64 Л ГРУППЫ ДОШКОЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА ЯГПУ им.К.Д. УШИНСКОГО ГУСЕВОЙ ...
Воспитателю подготовительной группы Пилипец И. А. пройти курсы "Основы коррекционно-развивающей работы в массовом детском саду"
Изучение студентом методической документации ДОУ (годовой план работы, планы работы заведующего, методиста, планирование контроля в ДОУ, протоколы педсоветов, совещаний и пр.)
Раздел: Рефераты по педагогике
Тип: отчет по практике Просмотров: 41101 Комментариев: 0 Похожие работы
Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать

Все работы, похожие на Реферат: Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24 (2905)

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(67910)
Комментарии (1048)
Copyright © 2005-2014 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru