Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Тарифная система оплаты труда и расчет технико-экономических показателей

Название: Тарифная система оплаты труда и расчет технико-экономических показателей
Раздел: Рефераты по экономике
Тип: реферат Добавлен 16:33:02 01 июля 2011 Похожие работы
Просмотров: 191 Комментариев: 2 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Введение

На сегодняшний день на государственных предприятиях основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….

1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели………………….

1.1. Составляющие тарифной системы………………………………………..

1.2. ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы………………………..

1.3. Подразделение ЕТС на профессионально квалификационные группы…

1.4. Порядок применения ЕТС…………………………………………………..

1.5. Коэффициенты повышения ставок рабочих……………………………….

1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………

2. Преимущества и недостатки тарифной системы………………………………..

3. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия……..

3.1. Расчет капитальных вложений……………………………………………..

3.2. Расчет амортизационных отчислений……………………………………..

3.3. Расчет себестоимости продукции………………………………………….

3.4. Расчет численности работников предприятия…………………………….

3.5. Расчет фонда оплаты труда…………………………………………………

3.6. Расчет потребности в оборотных средствах………………………………

3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы

предприятия……………………………………………………………………...

Заключение…………………………………………………………………………..

Литература…………………………………………………………………………...

1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Составляющие тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.

ТКС - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

В дополнение к тарифной части заработка существует установленная государством система доплат к тарифу.

Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда; за высокую интенсивность труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.

ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы

Общие положения

Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом та­рифной системы и представляет собой совокупность квалифи­кационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в ру­ках государства при осуществлении единой в стране полити­ки в области заработной платы.

В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциа­ция и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных проффессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

- содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий и организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответ­ственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочни­ках.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­рифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Поэтому тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов, межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и ди­апазон тарифной сетки изменялись в зависимости от установ­ленных уровней тарифных ставок первого разряда в связи с инфляцией и финансовых возможностей.

Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в 1991 году, предусматривалось, что ощутимым порогом мате­риальной заинтересованности в установлении размеров опла­ты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере не менее 10 процентов. Этот принцип был заложен в первом и втором вариантах ЕТС.

С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значительным сокращением ее диапазона. Это изменение та­рифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэф­фициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы.

С января 1996 года восстанавливается 28 разрядная сетка с диапазоном разрядов 11,25:1.

Однако с 1 января 1998 г. в связи с увеличением тариф­ной ставки первого разряда более чем в два раза (с 220 до 500 тыс. рублей) и с учетом финансовых возможностей диапа­зон сетки снова был уменьшен до 6,48:1. При этом тарифная оплата труда существенно увеличилась. Это был промежуточ­ный вариант изменения сетки, связанный со значительным повышением минимальной оплаты труда (ставки первого раз­ряда).

В соответствии с постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников органи­заций, финансируемых из бюджета» постановлением Мини­стерства труда от 21 января 2000 г. № 6 утверждена и с 1 января 2000 г. введена в действие Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь с диапазоном 8,39:1.

В настоящее время действует утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 23.03.2001 № 21 27-разрядная ЕТС с диапазоном разрядов 7,84:1:

Таблица 1.

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 21 22;
Коэффициенты 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17 2,32 2,48 2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 5,22 5,59;
23 24 25 21 22 23 24 25 26 27
5,98 6,40 6,85 5,22 5,59 5,98 6,40 6,85 7,33 7,84

В соответствии с приведенной сеткой осуще­ствляется тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. При этом тарификация ра­ботников бюджетного сектора экономики произ­водится по 27 разрядам, а внебюджетного — по 23 разрядам.

Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и др. работники). Производится на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора.

Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке

С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих (ЕТКС).

Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях бюджетного и внебюджетного секторов экономики имеется значительное число профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие), которым устанавливаются месячное оклады.

По этой категории рабочих Министерством труда центра­лизованно установлены кратные коэффициенты ставки перво­го разряда для расчета их тарифных ставок и окладов (приложение 4 к настоящим Рекомендациям). При этом боль­шинство названных коэффициентов установлено на уровне та­рифных коэффициентов соответствующих разрядов Единой тарифной сетки или приближены к ним. По мере заверше­ния разработки тарифно-квалификационного справочника для указанных профессий рабочих и определения, соответ­ствующих для них разрядов, они будут тарифицироваться, как и другие рабочие.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линей­ных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД.

С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические испол­нители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организа­ций.

С 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отрас­лей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.

В бюджетной сфере они подразделяются на две группы:

Первая.

Инженеры: электроники, по телевизионному и радио­вещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плаз­менной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой - 12 -15 раз­ряды;

Вторая.

Инженеры других специальностей: экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, психологи, физиологи, переводчики, методисты, социологи, агрономы и другие специалисты - 10 —13 разряды.

С 8по 21 разряд, распределены работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и Художественный персонал театрально-зрелищных организаций.

Педагогические - работники (учителя, преподаватели школ, школ-интернатов, средних специальных учебных заве­дений, лицеев, гимназий, колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование, распределены в 12—16 разрядах. Они занимают приоритетное место на сетке по сравнению с инженерами и другими специалистами, обслу­живающими основную деятельность организаций бюджетной сферы, специалистами библиотек, специалистами физкуль­туры и спорта.

Руководители и их заместители названных учебных заве­дений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах.

Врачи по отношению к педагогическим работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17 разрядах с превышением на один
разряд. Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах.

Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21 разрядах, профессорско-преподавательский состав — в 16-23 разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19-26 разрядах, ВУЗов - в 22-27 разрядах.

Схема распределения специалистов и руководителей, про­изводственных и функциональных отделов предприятий от­раслей хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим Рекомендациям тарифной сетке работников отраслей хозрасчетного сектора экономики.

Порядок применения тарифной сетки

Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС ре­комендуется руководствоваться следующими методическими документами:

- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки - приложение 3.

В отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэф­фициентов к должностным окладам руководителей и специалистов внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие, рассчитанных на основе тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь.

Применение коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных услови­ях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные в приложении 3коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях;

- кратные размеры ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов)

рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам, - приложение 4;

-распределение должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам - приложение 5;

-распределение предприятий, и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов -приложение 6.

Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами.

Это позволяет на основе трехступенчатого разброса разрядов установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня (звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд;

-распределение по разрядам отдельных специалистов, должности которых не категорируются, - приложение 7;

- группировка должностей руководителей функциональных служб по уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики - приложение 8;

- группировка должностей линейных руководителей по уровням управления - приложение 9;

- показатели для отнесения изделий к особо сложной продукции - приложение 10.

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей коммерческих предприятий и организаций (кроме государственных и с долей собственности государства) устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по следующей шкале:

Таблица 2.

Списочная численность работающих, чел. Разряды/Коэффициенты
16 17 18 19 20 21 22 23
3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98
До 100
101-300
301-600
601-1200
1201-2500
2501-5000
Свыше 5000

"* К тарифным коэффициентам 21-23 разрядов применяется повышающий коэффициент 1,07.

Должностные оклады руководителей предприятий, рас­считанные в соответствии с указанными на шкале коэффици­ентами, могут увеличиваться за:

- рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, прибыли от ее реализации, рентабельности продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с на­чала года - до 20. процентов. При снижении темпов роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года восстанавливается первоначальный оклад;

- создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест - до 10 процентов;

- увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукций - до 20 процентов;

В случае, когда тарифный разряд руководителя предпри­ятия окажется равным или ниже разряда руководителей функциональных и внутрипроизводственных подразделений, определенного согласно указанной шкале, рекомендуется пе­ресмотреть действующую на предприятии структуру управ­ления и штаты, устранить излишние звенья.

Тарифный разряд первого заместителя (главного инжене­ра) устанавливается на один разряд ниже разряда руководи­теля предприятия.

Тарифные разряды заместителей руководителей предпри­ятия по основной деятельности, главного бухгалтера устанавливаются на один-два - разряда ниже тарифного разряда первого заместителя {главного инженера).

По решению органов, уполномоченных заключать кон­тракт с руководителями предприятий, их должностные окла­ды могут исчисляться в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Респуб­лики Беларусь в зависимости от показателей списочной численности работников предприятия в соответствии с Поло­жением об условиях оплаты труда руководителей государ­ственных предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г„, № 46, ,5/975).

На государственных предприятиях и предприятиях с до­лей собственности в их имуществе государства, оплата труда руководителей которых производится в соответствии с на­званным Положением, тарификация других работников про­изводится на основе Единой тарифной сетки.

В случаях существенной разницы в размерах должностных окладов руководителя предприятия и его первого заместителя (главного инженера), заместителей и главного бухгалтера, к их должностным окладам применяется повыша­ющий (понижающий) коэффициент с таким расчетом, чтобы оклад первого заместителя (главного инженера) был на 7 про­центов ниже оклада руководителя, а оклады заместителя ру­ководителя, главного бухгалтера - на 7-14 процентов ниже оклада первого заместителя (главного инженера).

Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета должностного оклада руководителя госу­дарственного предприятия со списочной численностью работающих 101-300 человек установлен в размере 7.5. При
тарифной ставке первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь с 1ноября 2004 г. в размере 48000 рублей.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748, «О, допол­нительных мерах материального стимулирования высокопро­изводительного и качественного труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999г., № 88, 8/2007) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участ­ка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности органи­зации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата уп­равления и общезаводских служб могут увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков - до 10 процентов (в пределах средств на заработную плату).

При применении ЕТС следует учитывать следующие осо­бенности:

Тарифные разряды служащих хозрасчетного сектора эко­номики определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональ­ных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделе­ний основного производства.

Тарифные разряды не ведущих профессий, руководителей непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производ­ства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.

Отнесение профессий к ведущей или не ведущей, функци­ональной службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипроизводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллек­тивных договорах предприятий.

У специалистов соответствующих категорий и руководителей функциональных отделов объединений разряд повышается на одну ступень по сравнению с разрядами работников предприятий, входящих в состав объединения.
Тарифные разряды заместителей руководителей, механиков и энергетиков внутрипроизводственных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей, что регламентируется в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Если на предприятии действует упрощенная структура управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в ЕТС, тарифный разряд руководителя структурного подразделения может повышаться на одну ступень в связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например, при переходе на бесцеховую структуру управления с уровнем управления мастер – старший мастер тарифный разряд последнего может быть увеличен на один разряд. Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и другие работники) должна производиться на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора экономики.

Коэффициенты

повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики и тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов ЕТС

Отрасли производства и работы, в которых коэффициент принимается равным 1,0:

Машиностроительная и металлообрабатывающая промышленность (кроме производств, отнесенных ко II и III разделам).Черная и цветная металлургия: переработка лома черных и цветных металлов (кроме производств, отнесенных к III-V разделам).Нефтяная и газовая промышленность: товарно-транспортные и наливные пункты, конторы и базы сжиженного газа, нефтестабилизационные, газобензиновые и газолиновые установки иустановки комплексной подготовки нефти, другие вспомогательные предприятия. Химическая, нефтехимическая, микробиологическая, химико-фармацевтическая промышленность, промышленность по переработке нефти, газа и по производству нефтепродуктов (кромепроизводств, отнесенных к III и IV разделам).Лесная промышленность, лесное хозяйство, государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства (кроме производств, отнесенных к III и IV разделам). Деревообрабатывающая промышленность. Целлюлозно-бумажная промышленность (кроме производств, отнесенных ко II разделу). Промышленность строительных материалов, стекольная и фарфорофаянсовая, производство мягкой кровли (кроме производств, отнесенных к III-IV разделам). Легкая промышленность: хлопчатобумажная, шерстяная, льняная, шелковая, трикотажная, пеньково-джутовая, шелкомотальная, ватная, текстильно-галантерейная, валяльно-войлочная промышленность,производство нетканых материалов, сетевязальное производство, швейная и обувная промышленность, шорно-седельное и кожгалантерейное производство, щетинно-щеточное, скорняжно-пошивочное производство меховой промышленности, предприятия вторичной переработки текстильного сырья, кожевенная, кожсырьевая, дубильно-экстрактовая промышленность, сырейно-красильное производство меховой промышленности, первичная обработка шерсти, льна и других лубяных культур, производства районных (городских) промкомбинатов. Пищевые отрасли промышленности: кондитерская, маслобойно-жировая, парфюмерно-косметическая, пивоваренная, безалкогольная, дрожжевая, крахмально-паточная, плодоовощная, пищеконцентратная, мясная, спиртовая, ликероводочная, винодельческая, маслосыродельная и молочная промышленность, районные (городские) пищекомбинаты, предприятия по обработке свекловичныхсемян, прочие пищевкусовые производства, включая добычу и переработку солодкового корня; сахарная (включая свеклоприемные пункты, входящие в состав сахарных заводов), табачно-махорочная иклеежелатиновая промышленность, заводы по производству белковой колбасной оболочки; мукомольно-крупяная, комбикормовая и макаронная промышленность, элеваторы, хлебоприемные пункты, базы, предприятия сельхозмукомолья; хлебопекарная промышленность.Заготовка продуктов, сырья и неплановых кормов. Рыбная промышленность: обработка рыбы, крабов, морепродуктов и производств пищевой рыбной продукции, прудовые рыбоводные хозяйства, рыбопитомники и рыборазводные заводы; сезонный лов рыбы: озерно-речной, в прудовых рыбоводных хозяйствах, рыбопитомниках ирыборазводных заводах; рыбоморозильные базы.Полиграфическая промышленность: полиграфические предприятия и предприятия типа городских и областных типографий, мелкие газетно-бланочные предприятия (кроме производств, отнесенных ко IIразделу).Издательства (кроме работ, отнесенных к III разделу).Предприятия по производству музыкальных инструментов. Совхозы, другие государственные предприятия и организации сельского и водного хозяйства (кроме производств, отнесенных ко II и III разделам).Магистральный и промышленный железнодорожный транспорт, метрополитен: эксплуатационные работы, ремонт, наладка и обслуживание подвижного состава, пути, искусственных сооружений идругих технических средств (кроме работ, отнесенных ко II и III разделам).Связь и печать (кроме работ, отнесенных ко II и III разделам).Бытовое обслуживание населения (кроме работ, отнесенных к III разделу): ремонт и техобслуживание бытовых машин и приборов, транспортных средств (кроме предприятий автотехобслуживания), ремонт музыкальных инструментов, ремонт и изготовление мебели и других изделий из дерева, металлических и ювелирных изделий, изделий из глины, фарфора, стекла и пластмасс, граверные работы,рекламно-оформительские, макетные работы, фотокиноработы, звукозапись; ремонт и изготовление обуви, швейных, меховых, кожаных, постижерных изделий, головных уборов, изделий текстильной галантереи, ремонт, пошив и вязка трикотажных изделий, химчистка и крашение, обработка белья, картонажные и переплетные работы, переработка шерсти, выделка овчин и шкурок, помол муки и другие виды услуг производственного характера.Межотраслевые производства (кроме производств, отнесенных ко II разделу): предприятия и цехи по ремонту оборудования (подвижного состава, судов и автомобилей), контрольно-измерительных приборов иавтоматики; ремонтно-строительные, энергетические, литейные, кузнечные, паросилового хозяйства, жестяно-баночные, электролитные, литографоштамповочные цехи и цехи лакировки жести; компрессорные, вентиляционно-увлажнительные и кислородные установки; очистные сооружения: а) в машиностроительной, электроэнергетической промышленности; черной и цветной металлургии; торфяной, горнохимической, нефтяной и газовой, химической, нефтехимической, химико-фармацевтической, микробиологической, по производству минеральных удобрений, лесной, целлюлозно-бумажной, легкой (за исключением предприятий бытового обслуживания населения) промышленности; промышленности строительных материалов, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности; напереработке нефти, газа; на выработке: газа, синтетических продуктов, нефтяных масел и смазок; на добыче и обогащении соли; в строительстве; в воздушном, автомобильном, речном и городскомэлектрическом транспорте и на автомобильных дорогах; на геологоразведочных, топографо-геодезических, землеустроительных и лесоустроительных работах; в сельском, водном и лесном хозяйстве; в организациях науки и научного обслуживания, проектных, изыскательских организациях и вычислительных центрах; б) в других производственных отраслях, не поименованных в подпункте а) настоящего пункта, и на предприятиях бытового обслуживания населения, оказывающих услуги производственногохарактера.Погрузочно-разгрузочные работы: механизаторы.Газовое хозяйство (кроме работ, отнесенных к IV разделу). Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,1: Машиностроительная и металлообрабатывающая промышленность: станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов; работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки.Целлюлозно-бумажная промышленность: технологические цехи, производство древесных плит, клеящих смол, элементов мягкой мебели из пенополиуретана.Торфяная промышленность: переработка торфа и др. работы.Полиграфическая промышленность: производства, цехи и участки полиграфических, бумажных предприятий, полиграфические предприятия министерств и ведомств, специализированные на выпуске печатной продукции на иностранных языках, а также билетов денежно-вещевой и других видов лотерей, картографической продукции строгой отчетности.Совхозы, другие государственные предприятия и организации сельского и водного хозяйства: трактористы-машинисты, занятые на выполнении работ, не связанных с производством сельскохозяйственной продукции.Магистральный железнодорожный транспорт, метрополитен; эксплуатационные работы, ремонт, наладка и обслуживание подвижного состава, пути, искусственных сооружений и других технических средств; на работах, непосредственно связанных с движением поездов; на подготовке вагонов к перевозкам, текущем содержании пути, искусственных сооружений, других технических средств, устройств и оборудования; на ремонте и наладке другого технологического оборудования и технических средств железнодорожного транспорта и метрополитенов.Промышленный железнодорожный транспорт: эксплуатационные работы, ремонт, наладка и обслуживание подвижного состава, пути, искусственных сооружений и других технических средств; на работах по текущему содержанию и ремонту пути (широкой колеи), на ремонте и наладке другого технологического оборудования и технических средств железнодорожного транспорта.Гражданская авиация: эксплуатационные работы, работы по обеспечению полетов воздушных судов летательных аппаратов (кроме работ, отнесенных к III и IV разделам).Пищевая отрасль промышленности: заводы, цехи, участки по первичной переработке скота и производству технологических фабрикатов; соляная (кроме добычи соли).Протезно-ортопедические объединения и предприятия (кроме работ, отнесенных к IV разделу).Производственные объединения и предприятия оборонных отраслей промышленности, вычислительной техники и информатики: производства и работы, кроме производств и работ, отнесенных к IV разделу.Военизированная, пожарная и сторожевая охрана: устройство, ремонт и техническое обслуживание средств автоматики и связи, средств сигнализации и другого оборудования.Межотраслевые производства: станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов, изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки; рабочие цехов и подразделений, непосредственно занятые ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, судов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики: а) в машиностроительной, электроэнергетической промышленности, черной и цветной металлургии, торфяной, горно-химической, нефтяной и газовой, химической, нефтехимической, химико-фармацевтической, микробиологической, по производству минеральных удобрений, лесной, целлюлозно-бумажной, легкой (за исключением предприятий бытового обслуживания населения) промышленности; промышленности строительных материалов, стекольной, фарфорофаянсовой; на переработке нефти,газа; на выработке газа, синтетических продуктов, нефтяных масел и смазок; на добыче и обогащении слюды, асбеста, графита, соли; в строительстве, воздушном, автомобильном, речном и городскомэлектротранспорте и на автодорогах; на геологоразведочных, топографо-геодезических, землеустроительных и лесоустроительных работах; в сельском, водном и лесном хозяйстве; в организациях науки и научного обслуживания, проектных и изыскательных организациях и вычислительных центрах; на ремонте, эксплуатации и обслуживании водопроводных и канализационных систем во всех отраслях экономики; б) в других производственных отраслях и на предприятиях бытового обслуживания населения, оказывающих услуги производственного характера.Связь: работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию, ремонту и наладке сложного оборудования и аппаратуры связи.Ювелирная промышленность: производство и ремонт ювелирных изделий (кроме производства и ремонта ювелирных изделий по заказам населения), предприятия по изготовлению бриллиантов.Художественная обработка дерева: художественная инкрустация соломкой, художественное кружевоплетение и вязка, строчевышивка изделий (ручная и машинная вышивка), изготовление художественных изделий из лозы, соломки, камыша, художественная обработка металла, художественная роспись тканей, ручное художественное ткачество, художественная керамика. Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,2: Машиностроительная и металлообрабатывающая промышленность: слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании инструментальных и других цехов подготовки производства при изготовлении особо точных, ответственных и сложных: пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании, занятые изготовлением особо сложной продукции; слесари-ремонтники, электромонтеры и наладчики, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования.Торфяная промышленность: машинисты торфяных машин, трактористы, занятые на добыче торфа, болотно-подготовительных работах, рабочие, занятые на брикетировании торфа.Черная и цветная металлургия: основные цехи металлургического трубного, ферро-сплавного, коксохимического, огнеупорного производств, в том числе сталепроволочные, фасонных профилей,калибровочные; порошковой металлургии, металлопокрытий, термические, кузнечно-прессовые по ковке слитков и заготовок для проката и переплава, по производству изложниц, литья валков,углеподготовительные, шлакопереработке и другие в черной металлургии; обработке и переработке цветных металлов, получение конструкционных сплавов, проката (кроме производств, отнесенных к Vразделу).Нефтяная и газовая промышленность: роторное и турбинное бурение, электробурение, структурно-поисковое бурение, промысловые геофизические работы; добыча нефти, газа и глубинных вод,магистральные нефте-, газо- и продуктоводы; энергетические, паросиловые и компрессорные цехи (службы); работы, связанные с подземным хранением газа; для других рабочих, занятых на разведочныхплощадях (роторное и турбинное бурение, электробурение). Электроэнергетика: эксплуатация и ремонт оборудования производственных лабораторий энергосистем. Химическая, нефтехимическая, микробиологическая, химико-фармацевтическая промышленность; промышленность по переработке нефти, газа и по производству нефтепродуктов - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Издательства: рабочие, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием электронного и оптического оборудования. Полиграфическая промышленность: производства, цехи, участки полиграфических и бумажных предприятий, специализированные на изготовлении ценных бумаг.Лесная промышленность, лесное хозяйство, государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства: нижние склады и лесобиржи (разгрузка, обрезка (обрубка) сучьев, раскряжевка хлыстов, разделка долготья, окорка; сортировка, штабелевка и погрузка древесины; производство колотых балансов и технической щепы, колка дров), рейдовые, лесохозяйственные работы. Промышленность строительных материалов, фарфорофаянсовая и стекольная промышленность: основные производственные цехи: цементных заводов (кроме работ, отнесенных к IV разделу), предприятий (цехов) по производству асбестоцементных изделий, предприятийфарфорофаянсовой и стекольной промышленности; на предприятиях по добыче и переработке нерудных строительныхматериалов: на открытых горных работах, работах на поверхностидействующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработкенерудных материалов. Совхозы, другие государственные предприятия и организации сельского и водного хозяйства: трактористы-машинисты. Магистральный и промышленный железнодорожный транспорт, метрополитен: эксплуатационные работы, ремонт, наладка и обслуживание подвижного состава, пути, искусственных сооружений идругих технических средств; на работах по ремонту и наладке основного технологического оборудования, подвижного состава, устройств сигнализации, централизации, блокировки, механизированных сортировочных горок, контактной сети, электромеханического оборудования, машин, механизмов, контрольно-измерительных приборов, автоматики, электронно-вычислительной техники.Гражданская авиация: работы по ремонту, наладке и техническому обслуживанию воздушных судов (летательных аппаратов) (кроме работ, отнесенных к IV разделу).Строительство: строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, включая подсобное производство.Дорожные организации: ремонт и содержание автомобильных дорог, дорожных сооружений, подсобные производства.Бытовое обслуживание населения: изготовление изделий из камня. Поисково-съемочные, геофизические, топографо-геодезические и другие геологоразведочные землеустроительные и лесоустроительные работы (кроме работ, отнесенных к IV разделу).Ремонт и эксплуатация оборудования коммунальных и ведомственных котельных. Специальные работы по дезактивации территорий, переработке и захоронению отходов, дезактивации, обустройству и эксплуатации пунктов захоронения, сносу и захоронению загрязненных радионуклидами зданий и сооружений, дезактивации загрязненного радионуклидами оборудования промышленных предприятий, строительной техники, переработке и дезактивации строительных материалов, ремонту технических средств и оборудования в местах производства специальныхработ. Связь: работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию и ремонту кабелей, оконечных кабельных устройств, канализационных и антенно-мачтовых сооружений; ремонт, наладка, эксплуатационно-техническое обслуживание особо сложного оборудования и аппаратуры связи. Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,3: Горные работы: добыча и обогащение огнеупорного и горнохимического сырья и соли; геологоразведочные работы; строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооруженийспециального назначения: на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, рудников, карьеров, разрезов, на работах по рекультивации земель; на обогащении руд; на добыче соли.Электроэнергетика: эксплуатация и ремонт оборудования тепловых электростанций, гидроэлектростанций, электрических и тепловых сетей, предприятий государственного энергетического надзора. Промышленность строительных материалов: рабочие, непосредственно обслуживающие агрегаты в основных производственных цехах цементных заводов; предприятия по добыче и переработкенерудных строительных материалов: на открытых горных работах, работах на поверхности строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработке нерудных материалов.Нефтяная и газовая промышленность: для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включаятрактористов), бригад по испытанию, освоению и опробованию скважин (включая машинистов подъемников и агрегатов), буровых бригад структурно-поискового бурения, бригад по подземному и капитальному ремонту скважин (включая машинистов подъемников) и для рабочих, непосредственно занятых на очистке нефтяных резервуаров; для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включая трактористов), бригад по испытанию, освоению и опробованию скважин (включая машинистов подъемников и агрегатов), занятых на разведочных площадях (роторное и турбинное бурение, электробурение); для рабочих бригад по подземному и капитальному ремонту скважин (включая машинистов подъемников); для машинистов газотурбинных компрессорных установок магистральных газопроводов; для наполнителей баллонов и машинистов компрессорных станций; для рабочих-лаборантов рентгено-структурщиков и дефектоскопистов рентгено-гаммаграфирования, непосредственно занятых не менее 50 процентов рабочего времени за платежный период на просвечивании сварных соединений и выявлении дефектов труб и инструментов с применением гамма-излучений и рентгеновских излучений. Гражданская авиация: работы по техническому обслуживанию воздушных судов с газотурбинным двигателем.Химическая, нефтехимическая, микробиологическая, химико-фармацевтическая промышленность, промышленность по переработке нефти, газа и по производству нефтепродуктов - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Производственные объединения и предприятия оборонных отраслей промышленности, электронной промышленности, вычислительной техники и информатики: станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов; работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки; рабочие, непосредственно занятые ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики; слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании инструментальных и других цехов подготовки производства при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании, занятые изготовлением особо сложной продукции; слесари-ремонтники, электромонтеры и наладчики, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного уникального оборудования; рабочие по изготовлению, подготовке и обслуживанию производства больших интегральных схем сложных изделий электронной техники. Лесная промышленность, лесное хозяйство, государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства: лесосеки, первичный лесосплав, подсочка леса, рубки ухода за лесом.Геологоразведочные, топографо-геодезические, землеустроительные и лесоустроительные работы, бурение технических скважин на полях действующих и строящихся шахт и разрезов: бурение скважин.Газовое хозяйство: дефектоскопист. Протезно-ортопедические объединения и предприятия: для рабочих, непосредственно занятых изготовлением протезно-ортопедических изделий и полуфабрикатов.Строительство: выполнение строительно-монтажных работ по сооружению высоковольтных линий электропередач и подстанций в условиях бездорожья, болот, пойм рек. Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,4: Черная и цветная металлургия: основные цехи металлургического, трубного, ферро-сплавного, коксохимического, огнеупорного производства, в том числе сталепроволочные, фасонных профилей,калибровочные, порошковой металлургии, металлопокрытий, термические, кузнечно-прессовые по ковке слитков и заготовок для проката и переплава, по производству изложниц, литья валков,углеподготовительные, шлакопереработке и другие в черной металлургии; обработка и переработка цветных металлов (получение конструкционных сплавов, проката) - первой группы.Строительство: верхолазные работы, работы по проходке горных склонов. Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,5: Горные работы: добыча и обогащение огнеупорного и горнохимического сырья и соли; геологоразведочные работы; строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооруженийспециального назначения: на открытых горных работах на действующих и строящихся предприятиях (в том числе на горно-капитальных работах и на промышленной разведке); на отвалах, на добыче горнохимическогосырья. Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,6: Горные работы: добыча и обогащение огнеупорного и горнохимического сырья и соли; геологоразведочные работы; строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооруженийспециального назначения: на открытых горных работах в действующих карьерах (в том числе на горно-капитальных работах и на промышленной разведке) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,7: Горные работы: добыча и обогащение огнеупорного и горнохимического сырья и соли; геологоразведочные работы; строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооруженийспециального назначения: на подземных работах на действующих и строящихся предприятиях (в том числе на горно-капитальных работах, на промышленной разведке и на дренажных работах разрезов и карьеров), в маркшейдерских организациях. Отрасли, производства и виды работ, в которых коэффициент принимается равным 1,9: Горные работы: добыча и обогащение огнеупорного и горнохимического сырья и соли; геологоразведочные работы; строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооруженийспециального назначения: на подземных работах на действующих и строящихся предприятиях по добыче горнохимического сырья (в том числе на горно-капитальных работах и промышленной разведке) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Примечание. В подразделениях многопрофильных предприятий коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ и производствам применяются в размерах, предусмотренных настоящим приложением для соответствующих отраслей, производств и работ.

Тарифно-квалификационный справочник

Как говорилось выше, тарифно-квалификационный справочник – это документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 утверждены и с 1 мая 2004 г. введены в действие Общие положения Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Общие положения Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – Общие положения) – нормативный документ, являющийся руководством по применению республиканских выпусков ЕТКС в отраслях экономики.

Пунктом 1 Общих положений установлено, что ЕТКС является нормативным документом, регламентирующим вопросы тарификации труда рабочих, обязательным для применения в организациях всех организационно­правовых форм Республики Беларусь. Обязательность применения ЕТКС при наименовании профессий рабочих и тарификации их труда определена в ст. 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В п. 2 Общих положений даны определения тарификации труда рабочих, тарификации работ, тарификации рабочих.

Пунктом 3 Общих положений указывается, что ЕТКС применяются не только в целях тарификации, но и для установления наименования профессий рабочих, составления программ профессионально­-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-­технического образования, а также непосредственно на производстве. Кроме того, ЕТКС служит основой для разработки Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда1.

Основное предназначение ЕТКС состоит в том, что он является инструментом обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации работ и профессий рабочих.

В Республике Беларусь до разработки и утверждения республиканских выпусков ЕТКС в организациях отраслей экономики применялись выпуски, разработанные и утвержденные Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам в период 1983–1987 гг.

Республиканские выпуски ЕТКС унифицированы с аналогичными выпусками Российской Федерации, однако на территории Республики Беларусь применяются только республиканские выпуски ЕТКС, утвержденные постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Описание структуры выпусков приведено в пп. 4–5 Общих положений. Необходимо отметить, что из 68 выпусков ЕТКС выпуски 1–66 содержат тарифно­квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, причем выпуск 1 ЕТКС охватывает профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики. Последующие выпуски включают в себя профессии рабочих по производствам и видам работ. Выпуски 67 и 68 ЕТКС являются перечнями профессий рабочих с указанием их наименований, диапазоном тарифных разрядов и номеров выпусков ЕТКС, в которые они включены либо входили ранее. Перечни составлены таким образом, что позволяют отслеживать движение профессий (появление новых, аннулирование устаревших, унификацию близких по содержанию профессий рабочих). Наименования выпусков и входящих в них разделов ЕТКС с указанием даты и номера постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, которым был утвержден каждый из перечисленных выпусков ЕТКС, приведены в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-­квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)»2.

В процессе совершенствования ЕТКС было протарифицировано около 100 профессий рабочих, ранее входивших в Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (М.: Экономика, 1990.). В настоящее время не тарифицируемые по разрядам профессии рабочих («грузчик», «заготовитель продуктов и сырья», «санитарка», «сестра­хозяйка», «продавец продовольственных товаров», «уборщик территорий» и т.д.) включены в отдельные выпуски ЕТКС и размещены в приложениях. Такие приложения имеются в выпусках 1, 7, 51, 52, 54, 58, 63, 64 ЕТКС.

Для удобства пользования тарифно-­квалификационные характеристики профессий рабочих сгруппированы в разделы по видам производств и работ (независимо от организационно-­правовой формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ) и каждый из выпусков ЕТКС имеет межотраслевой характер. Это значит, что размещение конкретной профессии рабочего в отдельном выпуске ЕТКС не исключает возможности ее применения в организациях различных производств и работ. Например: профессия «контролер стоянок» помещена в раздел «Общие профессии жилищно­-коммунального хозяйства» выпуска 63 ЕТКС, однако это не исключает возможность применения этой профессии в организациях, имеющих охраняемые стоянки и не относящихся к жилищно­-коммунальному хозяйству.

В пп. 6, 7 и 33 Общих положений изложен принцип, согласно которому при разработке выпусков ЕТКС осуществлялось отнесение работ к тому или иному разряду. В частности, в п. 7 приведены оценочные факторы, являющиеся основой аналитической оценки сложности труда (технологические, организационные, ответственность, специфические).

Сущность аналитического метода заключается в последовательной (от фактора к фактору) оценке сложности процесса труда, которая выражается интегральным показателем сложности (сумма оценок по отдельным факторам). Использование определенной системы факторов при оценке сложности разнокачественных, технологически несравнимых работ в значительной степени позволяет устранять их несопоставимость, т.к. оценка производится дифференцированно – по отдельным позициям, характеризующим ту или иную сторону трудового процесса.

По отношению к рабочему сложность выполняемой им работы проявляется в определенных усилиях, направленных на достижение поставленной технологической цели. Она обуславливается совокупностью технико­организационных факторов трудового процесса: сложностью применяемого оборудования, управления им, сложностью его технического обслуживания; сложностью предметов труда; сложностью технологических режимов и производимых в процессе выполнения работ расчетов; сложностью поступающей и обрабатываемой информации о ходе технологических процессов; разнообразием и степенью повторяемости отдельных рабочих операций и действий, из которых состоит работа; степенью самостоятельности и ответственности рабочего в процессе работы и т.д. Эти факторы тесно связаны, взаимопереплетаются, а иногда и перекрывают друг друга. Единая система факторов содержит сквозные, приемлемые для всех видов работ оценочные критерии, с помощью которых обеспечивается сравнимость разнокачественных работ.

В пп. 8–10 Общих положений отражена структура тарифно-­квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих и изложен принцип их построения. Каждая характеристика состоит из разделов: «Характеристика работ» и «Должен знать». Отдельные характеристики содержат раздел «Примеры работ».

В разделе «Характеристика работ» приведено описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять, применяемых при этом орудий и предметов труда, указана широта комплекса выполняемых операций (работ) и степень самостоятельности рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок.

В разделе «Должен знать» изложены основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в предыдущем разделе тарифно-­квалификационной характеристики, установлены требования наличия среднего специального образования.

В разделе «Примеры работ» содержится перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда, по аналогии с которым в организации с учетом специфики производства могут быть разработаны дополнительные перечни примеров работ и утверждены нанимателем. Перечни работ к тарифно-­квалификационным характеристикам, не содержащим раздел «Примеры работ», могут быть самостоятельно разработаны в организации. В этом случае за аналог принимаются работы, приведенные в разделе «Характеристика работ».

Тарифно­-квалификационные характеристики профессий рабочих смежных разрядов содержат четкие требования к работникам, отражающие различия в сложности выполняемых ими работ и требованиях к знаниям рабочих. При этом тарифно­-квалификационные характеристики более высоких разрядов не повторяют требования, указанные в тарифно­-квалификационных характеристиках более низких разрядов.

Тарифно-­квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание только основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих, поэтому в организациях эти характеристики дополняются технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, в которых раскрывается конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.

В п. 11 Общих положений изложены дополнительные требования, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, являющиеся общими для всех профессий рабочих независимо от того, в каком выпуске ЕТКС находится тарифно­-квалификационная характеристика профессии рабочего. Каждый рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, ведением установленной документации, уборкой своего рабочего места.

Помимо вышеуказанных требований, для отдельных профессиональных групп и профессий рабочих, исходя из специфики их труда, предъявляются особые требования, которые заключаются в том, что рабочие, занятые непосредственно обслуживанием машин и механизмов, должны обладать достаточными знаниями и уметь самостоятельно устранять неисправности текущего характера, возникшие в процессе эксплуатации машин, механизмов, оборудования (п. 13 Общих положений).

Пунктом 14 Общих положений предусмотрен порядок тарификации работ в организации.

Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации и при условии наличия в организации работ соответствующей сложности (п. 15 Общих положений).

Порядок присвоения (повышения) рабочему разряда изложен в пп. 16–26 Общих положений, в частности п. 18 определен состав квалификационной комиссии, создаваемой в организации для присвоения рабочему разряда и наименования профессии, а п. 21 определены требования к теоретическим и практическим знаниям рабочего, необходимые для сдачи экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии.

Кроме того, п. 17 Общих положений предусматривается право руководителя организации понижать квалификацию рабочего сроком до трех месяцев в случае грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие за собой ухудшение качества изготавливаемой продукции или выполняемых им работ. Восстановление квалификации и установление соответствующего разряда производится квалификационной комиссией в установленном порядке.

В п. 30 Общих положений излагаются случаи, при которых проводится перетарификация работ и рабочих в организации (изменение профиля производства, переход на новые технологии, модернизация производства, изменения в ЕТКС, введение нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства).

Рабочим необходимо предоставить полную возможность подтвердить в установленном порядке, что их квалификация соответствует требованиям более высокого разряда, при условии, что такой уровень квалификации предусмотрен в новом ЕТКС и в организации имеются работы такой сложности. Рабочему также может быть предложено выполнение работ по данному квалификационному разряду с учетом его профессионального профиля на других участках производства.

Результаты перетарификации оформляются протоколом заседания квалификационной комиссии. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении рабочему нового разряда.

Особо следует остановиться на п. 27 Общих положений, где говорится о том, что тарифно-­квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемых по 1–2 разрядам, может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. Здесь речь идет о профессиях, ранее не тарифицируемых по разрядам и входившим в Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. Это такие профессии, как «дворник», «гардеробщик» и т.д. Пункт 27 Общих положений не распространяется на порядок присвоения тарифных разрядов по профессиям, тарифицируемым по ЕТКС, а именно: «токарь» 2­го разряда, «фрезеровщик» 2­го разряда, «слесарь по ремонту автомобилей» 2­го разряда и т.п.

Пунктом 29 Общих положений предусмотрена возможность присвоения тарифно­-квалификационных разрядов рабочим, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством, если такое требование имеется в тарифно-­квалификационной характеристике.

В п. 32 Общих положений говорится о том, что применение производной профессии «старший» или «помощник» возможно лишь в тех случаях, когда это предусмотрено выпусками ЕТКС и иными нормативными правовыми актами (инструкциями по эксплуатации обслуживаемого оборудования, по охране труда и т.д.). Например: в примечаниях к § 6 и 68 выпуска 4 ЕТКС указывается на возможность применения производных профессий «помощник взрывника», «помощник машиниста экскаватора». В выпуске 9 ЕТКС помещены следующие профессии рабочих: «старший машинист котельного оборудования», «старший машинист котлотурбинного цеха», «старший машинист турбинного цеха», «старший машинист турбинного отделения», «старший машинист энергоблоков». Данные профессии не являются производными и включены в ЕТКС как самостоятельные профессии.

Преимущества и недостатки тарифной системы

Суть тарифной системы оплаты труда в том, что работы распределяются в зависимости от их сложности, а работники — в зависимости от их квалификации согласно разрядам тарифной сетки, которая есть основой для формирования размеров заработной платы.

Преимущества тарифной системы

Не только в Республике Беларусь, но и во многих других странах мира сегодня отдают предпочтение системе оплаты труда, основанной на коэффициенте сложности. А до 90-хх годов ее эффективность и полезность никто даже не подвергал сомнению. И это обусловлено рядом причин. Во-первых, эта система гарантирует некую определенную справедливость, в частности, в пределах одного предприятия. Любую работу, выполняемую в компании, оплачивают по единому стандарту: к примеру, механик, перейдя из вспомогательного подразделения в цех, обнаруживает и там ту же систему оплаты труда. Таким образом механик получает гарантию того, что оплата его труда, как и любого другого сотрудника организации, в каком бы подразделении он не работал, сопоставима с оплатой других ее работников. Чтобы значительно подняться в окладе, механику требуется стать, например, старшим механиком, руководителем механического участка. Т.е. в такой системе за работу, сопряженную с большей ответственностью, и платят больше.

Во-вторых, такая система оплаты позволяет сопоставлять заработки не только в пределах одной компании — руководство любой фирмы может без труда определить, не платит ли оно свои людям меньше или больше, чем платят конкуренты за ту же самую работу. В Украине отраслевые тарифно-квалификационные справочники значительно упрощают такую задачу.

Кроме того, система оплаты труда по коэффициенту сложности упрощает централизованный контроль заработной платы в пределах даже очень больших компаний. Для того, чтобы проверить зарплату своих работников, управляющая компания должна только просмотреть штатное расписание и подсчитать соответствующие очки.

Таким образом, описанная система оплаты труда отлично подогнана под потребности бюрократической организации, в которой все решения принимаются наверху, менеджеры средних звеньев несут ответственность за их реализацию, а от рядовых работников требуется только «делать свое дело да помалкивать».

Недостатки тарифной системы

Традиционная система оплаты труда усложняет процессы внедрения изменений, особенно кардинальных. Опыт показывает, что предприятия сталкиваются с необходимостью по несколько раз переписывать штатное расписание, что не только требует больших временных затрат, но и дает лишний повод разворачиванию внутренних конфликтов — каждый старается сохранить за собой те обязанности, которые приносят больше благ. Разработка новой системы оплаты труда — нелегкая задача, нельзя не при каких обстоятельствах не допускать разногласий с тарифно-квалификационным справочником. А привлекать сторонних специалистов для разработки и запуска такой системы дорого.

Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия

3.1. Расчет капитальных вложений

В состав капитальных вложений включаются единовременные затраты наформирование основных производственных фондов.

В общем случае величина капитальных вложений в основные производственные
фонды равна

Коф=Кзд+Коб+Ктр+Кин+Кинв,тыс.руб., где: (3.1)

Кзд - капитальные вложения в здания, тыс.руб.;

Коб - капитальные вложения в оборудование, тыс.руб.;

Ктр - капитальные вложения в транспортные средства, тыс.руб.;

Кинстр - капитальные вложения в универсальный инструмент и технологическую оснастку стоимостью более 18 тыс.руб. и сроком службы более 1 года, тыс.руб.;

Кинвент - капитальные вложения в производственный инвентарь, тыс.руб.

Для определения капитальных вложений в здания, прежде всего, необходимо опре­делить их площадь, которая, в свою очередь, зависит от количества оборудования, его размеров и других факторов.

Расчет количества оборудования

Расчет количества оборудования производится по формуле

где:(3.2)

поi - количество оборудования i-го вида, необходимого для выполнения конкретных ра­бот, шт.;

m - количество групп оборудования (видов, типов, размеров и т.д.), i -1,2,.. .m.

Количество i-го вида оборудования рассчитывается по формуле

шт, где:(3.3)

Ni - годовой объем выпуска продукции в натуральном выражении, шт.;

tштi - нормативы затрат станочного времени на выполнение i-го вида работ, мин/шт.,

мин/м и т.д.;

Фдi - действительный годовой фонд времени работы единицы i-го оборудования, ч/год;

Квнi - средний коэффициент выполнения норм выработки на i-й группе оборудования.

Noi = (48000•75)/(60•3640•1,1) = 15 станков

Расчет величины производственных площадей

Расчет количества производственных площадей Sпр для установки оборудования производится по формуле

где:(3.4)

Sуд - удельная производственная площадь для установки единицы оборудования, включая проходы, проезды и другую дополнительную площадь, м2 .

Sпр = 7,3•15 = 109,5 м2

Расчет величины вспомогательной площади

Количество вспомогательных площадей Sвсп для размещения административных и технических служб, бытовых помещений, кладовых цеха и др. рассчитывается по соответствующим строительным нормам или укреплению в процентах от производственной площади по формуле

Sвсп=где:(3.5)

Sпр – производственная площадь для установки единицы оборудования, м2 ;

Sвсп – процент от производственной площади.

Sвсп = 109,5•(34/100) = 37,23 м2

Расчет капитальных вложений в здания

Капитальные вложения в здания рассчитываются по формуле

Кзд = Кsпр •Sпр+Кsвсп •Sвсп, тыс. руб.где: (3.6)

Кsпр - стоимость 1м2 производственных площадей, тыс. руб.

Sпр - производственная площадь для установки оборудования, м2

Кsвсп стоимость 1м2 вспомогательных площадей, тыс. руб.

Sвсп - вспомогательная площадь для размещения административных и технических служб, бытовых помещений, кладовых цеха и др., м2

Кзд = 196000•109,5+24,4•37,23 = 22370,412 тыс. руб.

Расчет капитальных вложений в рабочие машины и оборудование

Капитальные вложения в рабочие машины и оборудование Коб рассчитываются по формуле

Коб = Цоб•nоб•Ктз, тыс. руб., где: (3.7)

Цоб – средняя стоимость единицы оборудования, тыс. руб.;

nоб – количество единицы оборудования, шт.;

Ктз – коэффициент транспортно-заготовительных расходов.

Коб = 1165000•15•1,09 = 19047,75 тыс. руб.

Расчет величины капитальных вложений в транспортные средства

Капитальные вложения в транспортные средства Ктр зависят от количества и сред­ней скорости транспортных средств. При укрупненных расчетах эти вложения берутся в процентах от стоимости оборудования и рассчитываются по формуле

тыс. руб., где: (3.8)

Коб - капитальные вложения в рабочие машины и оборудование, тыс. руб.;

Ктр - процент от капитальных вложений в рабочие машины и оборудование.

Ктр = 19047,75•(9/100) = тыс. руб.

Расчет капитальных вложений в универсальную технологическую оснастку

Аналогичным образом при укрупненных расчетах определяется величина капи­тальных вложений в универсальную дорогостоящую технологическую оснастку (свыше 18 тыс. руб.), инструмент и инвентарь со сроком службы более 1 года.

Кинв = Коб•(Кинв/100), тыс. руб., где: (3.9)

Коб - капитальные вложения в рабочие машины и оборудование, руб.;

Кинв - процент от капитальных вложений в рабочие машины и оборудование

Кинв = 19047,75•(7/100) = 1333,343 тыс. руб.

Величина капитальных вложений в универсальную технологическую оснастку за­висит от стоимости, срока службы и количества инструмента. При укрупненных расчетах стоимость инструмента берется в процентах от стоимости оборудования

Кин = Коб•(Ицн/100), тыс. руб., где: (3.10)

Коб - капитальные вложения в рабочие машины и оборудование, руб.;

Ицн - процент износа инструмента целевого назначения от стоимости оборудования.

Кин = 19047,75•14/100 = 2666,685 тыс. руб.

3.2. Расчет амортизационных отчислений

Величина амортизации по различным группам основных фондов рассчитывается по следующим формулам:

, руб., где: (3.11)

Кбал - балансовая стоимость отдельных групп основных производственных фондов, тыс.руб.;

На - норма амортизации на данную группу основныхпроизводственных фондов (для зда­ний и универсального металлорежущего оборудования - в %; для инструмента норма амортизации на учитывается, т.к. весь инструмент изнашивается за год).

Расчет амортизации зданий

Годовая амортизация зданий рассчитывается по формуле

тыс. руб., где: (3.12)

Кзд - балансовая стоимость зданий, тыс. руб.;

На- норма амортизации зданий в процентах от балансовой стоимости зданий, %.

Азд = 22370,412•0,8/100 = 178,963 тыс. руб.

Расчет амортизации оборудования

Годовая амортизация оборудования рассчитывается по формуле

тыс. руб., где: (3.13)

Коб - балансовая стоимость оборудования, тыс. руб.;

На - норма амортизации оборудования в процентах от балансовой стоимости оборудова­ния, %.

Аоб = 19047,75•0,1=1904,775 тыс. руб.

Расчет амортизации транспортных средств

Годовая сумма амортизации для транспортных средств Атр рассчитывается по формуле

тыс. руб., где: (3.14)

Ктр - балансовая стоимость транспортных средств, млн.руб.;

На - норма амортизации в процентах от балансовой стоимости транспортных средств, %.

Атр = 1714,298•125/100 = 214,287 тыс. руб.

Рассчитанные значения капитальных вложений в основные производственные фонды и годовые суммы амортизации сводятся в табл.1.

Таблица 3.

Капитальные вложения (инвестиции) в основные производственные фонды и годовая сумма их амортизации

п/п

Группы основных производственных фондов Капитальные вложения, тыс. руб. Норма амортизации, % Годовая сумма амортизации, тыс. руб.
1 Здания и сооружения 22370,412 0,8 178,963
2 Рабочие машины и оборудование 19047,75 10 1904,775
3 Транспортные средства 1714,298 12,5 214,287
4 Технологическая оснастка и инструмент 1333,343 8,33 111,067
5 Производственный инвентарь 2666,685 6,67 177,868
Всего 47132,488 2586,96

3.3. Расчет себестоимости единицы продукции

Полная себестоимость единицы продукции рассчитывается по формуле

Сп=М+П+В+ТиЭ+ЭПо+ЗПд+Овб+Рбп+Ицн+РСЭО+Роп+Бр+Пр+Рох+Рком, руб./изд., где: (3.15)

М- стоимость материалов, руб./изд.;

П - стоимость комплектующих изделий, полуфабрикатов и услуг сторонних организаций, носящих производственный характер, руб./изд.;

В - стоимость возвратных отходов, руб./изд.;

ТиЭ - стоимость топлива и энергии, используемых на технологические цели, руб./изд.;

ЗПо - основная заработная плата производственных рабочих, руб./изд.;

ЗПд - дополнительная заработная плата производственных рабочих, руб./изд.;

Овб - отчисления в бюджет и внебюджетные фонды от средств на оплату труда, руб./изд.;

Рбп - расходы будущих периодов, руб./изд.;

Ицн - износ инструментов и приспособлений целевого назначения, руб./изд.;

РСЭО -- расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, руб./изд.;

Роп - цеховые расходы (общепроизводственные), руб./изд,;

Бр - потери от брака, руб./изд.;

Пр - прочие расходы, руб./изд.;

Рох - общехозяйственные расходы (заводские), руб./изд.;

Рком - коммерческие расходы, руб./изд.

Расчет стоимости сырья и материалов

Затраты на сырье и материалы рассчитываются по формуле .

руб./изд., где: (3.16)

Нр - норма расхода материала на изделие, кг;

Цн - цена материала, тыс.руб./изд.;

Ктз - коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы.

М = (0,4•65000,1,09)1000 = руб./изд

Расчет стоимости возвратных отходов

Стоимость возвратных отходов рассчитывается по формуле


руб./изд., где: (3.17)

Нр - норма расхода материала на изделие, кг;

qчист - чистая масса изделия, кг;

Цотх - стоимость 1 тонны отходных материалов, тыс.руб.

Чистая масса изделия находится по формуле

где: (3.18)

Нр - норма расхода материала на изделие, кг;

nм - коэффициент использования материала.

qчист = 0,4•0,83 = 0,332 кг.

В = (0,4-0,332)•82,5/1000 = 5,61 руб./изд

Определение величины основной заработной платы производственных рабочих на изделие

Величина .основной заработной платы производственных рабочих на изделие рас­
считывается по формуле

руб./изд., где: (3.19)

Тст - часовая тарифная ставка 1 -го разряда, руб./час;

Кт - тарифный коэффициент 1-го разряда;

Тштi - норма времени на изготовление изделия, мин./шт.;

Кмн - коэффициент многостаночного обслуживания, учитывающий обслуживание одним

рабочим нескольких станков одновременно.

ЗПо = (315•1,73•75)/(60•1,02) = 668 руб./изд

Определение величины дополнительной заработной платы на изделие

Дополнительная заработная плата производственного рабочего учитывает выпла­ты, предусмотренные трудовым законодательством за неотработанное время (отпуск, вы­полнение государственных обязанностей, доплаты подросткам, кормящим матерям, за ра­боту в ночное время и др.). Она принимается в размере 15% от основной заработной платы производственных рабочих

руб./изд., где: (3.20)

ЗПо - величина основной заработной платы производственных рабочих на единицу про­дукции, руб.;

ЗПд - процент от основной заработной платы производственных рабочих на единицу про­дукции.

ЗПд = 668•15/100 = 100 руб./изд

Расчет отчислений в бюджет и внебюджетные фонды от средств на оплату труда

Отчисления в бюджет и внебюджетные фонды рассчитываются по формуле

руб./изд., где: (3.21)

ЗПо - величина основной заработной платы на единицу продукции, руб./изд.;

ЗПд - величина дополнительной заработной платы на единицу продукции, руб.;

Фсзн - отчисления в фонд социальной защиты населения (35% от фонда оплаты труда); Ност - остальные налоги на заработную плату согласно действующему законодательству.

Овб = (668+100)•(35+5+1)/100 = 315 руб./изд.

Определение величины расходов будущих периодов на подготовку и освоение новых видов продукции

Величина расходов будущих периодов Рбп равна частному от деления общей вели­чины расходов будущих периодов на годовую программу выпуска новых изделий

руб./изд., где: (3.22)

Sрбп - итог сметы расходов будущих периодов, тыс.руб.;

N - годовая программа выпуска изделий, тыс.шт.

Рбп = 627000/48000 = 13 руб./изд.

Определение величины износа инструментов целевого назначения

Статья «Износ инструментов и приспособлений целевого назначения и прочие спе­циальные расходы» учитывает затраты на изготовление, приобретение и ремонт специ­ального инструмента и приспособлений (модели, штампы, пресс-формы и т.п.). Величина расходов по этой статье может быть рассчитана по следующей формуле

Ицн = (Sицн/N), руб./изд., где: (3.23)

Sицн - итог сметы расходов по всем инструментам целевого назначения, применяемым

для изготовления конкретного изделия, тыс.руб.;

N - годовая программа выпуска изделий, шт.

Ицн = 111,067/48000 = 2 руб./изд.

Определение величины расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

Статья «Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования» являются комплексной и включает следующие виды расходов:

1)амортизационные отчисления на ремонт оборудования и транспортных средств;

2)расходы по эксплуатации оборудования;

3)расходы на текущий ремонт оборудования и транспортных средств;

4)затраты на внутризаводское перемещение грузов;

5)износ малоценных и быстроизнашивающихся инструментов и приспособлений;

6)прочие расходы.

Статья «Расходына содержание и эксплуатацию оборудования» входят в статью «Общепроизводственные расходы».

Определение величины общепроизводственных (цеховых) расходов

Общепроизводственные (общецеховые) расходы (Роп) включают расходы по со­держанию и эксплуатации рабочих машин, оборудования и расходы, связанные с органи­зацией, обслуживанием и управлением производством (цехом).

Расходы по организации, обслуживанию и управлению производством включают расходы на оплату труда работников аппарата управления цеха, а также специалистов и других работников, обслуживающих производство; затраты на амортизацию и содержание и ремонт зданий, сооружений и инвентаря общепроизводственного назначения; затраты на опыты, исследования, рационализацию и изобретательство, носящие цеховой характер; затраты на мероприятия по обеспечению нормальных условийтруда и техники безопасно­сти и др. расходы цеха, связанные с управлением и обслуживанием производства. Обще­производственные расходы включаются в себестоимость отдельных изделий пропорцио­нально основной заработной плате производственных рабочих.

Величина общепроизводственных расходов на изделие может быть рассчитана по
формуле

руб./изд., где: (3.24)

ЗПо - величина основной заработной платы, руб./изд.;

Коп - процент общепроизводственных расходов по отношению к фонду основной зара­ботной платы производственных рабочих цеха.

Роп = 668•55/100 = 367 руб./изд

Определение величины общехозяйственных (заводских) расходов

В статью общехозяйственных (заводских) расходов включаются затраты, связан­ные с организацией и обслуживанием производства и управлением предприятием в целом:

1)расходы на оплату труда работников аппарата управления предприятия;

2)расходы на командировки и служебные разъезды;

3)расходы по содержанию и эксплуатации легкового транспорта, технических
средств управления;

4)текущие расходы, связанные с природоохранными мероприятиями;

5)амортизация, содержание и ремонт зданий и инвентаря общехозяйственного на­
значения;

6)расходы на, оплату консультационных, информационных и аудиторских услуг;

7)представительских расходы;

8)износ нематериальных активов.

Общехозяйственные расходы относят на себестоимость отдельных видов продук­ции пропорционально расходам на основную заработную плату производственных рабо­чих либо пропорционально прямы материальным и трудовым затратам.

Величина общехозяйственных расходов на изделие может быть рассчитана по формуле

руб./изд., где: (3.25)

М - прямые материальные затраты на изделие, руб.;

ЗПо - величина основной заработной платы, руб.;

Кох - процент общехозяйственных (заводских) расходов по отношению к прямым и тру­довым затратам.

Рох = (283,4+668)•24/100 = 228 руб./изд.

Определение величины коммерческих расходов

В статье «Коммерческие расходы» учитываются затраты и расходы по сбыту про­дукции:

1)на тару и упаковку продукции;

2)на доставку продукции к станции отправления;

3)на погрузку продукции;

4)на исследование рынка;

5)на участие в торгах на товарной бирже, аукционах;

6)на рекламу;

7)прочие расходы, связанные с реализацией продукции.

При невозможности отнесения коммерческих расходов прямым путем распределе­ние их между отдельными изделиями осуществляется пропорционально себестоимости. Для расчета величины коммерческих расходов, приходящихся на одно изделие, необхо­димо вначале определить его производственную себестоимость Спр.

Величину коммерческих расходов Рком можно рассчитать по формуле

руб./изд., где: (3.26)

Спр - производственная себестоимость изделия, руб.;

Кком - процент коммерческих расходов к общей производственной себестоимости, %.

Рком = 18070•1,47/100 = 266 руб./изд.

Таблица 4.

Плановая (отчетная) калькуляция себестоимости продукции

статей

Условное

обозначение

Наименование статей расходов Фактическая себестоимость
Единицы продукции, руб. Годовая программа выпуска, тыс. руб.
1 М Сырье и материалы 283 13584
2 П Комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги сторонних организаций производственного характера 16100 772800
3 В Возвратные отходы (вычитаются) 6 288
4 ТиЭ Топливо и энергия на технологические цели -- --
5 ЗПо Основная заработная плата производственных рабочих 668 32064
6 ЗПд Дополнительная заработная плата производственных рабочих 100 4800
7 Овб Отчисления в бюджет и внебюджетные фонды от средств на оплату труда 315 12120
8 Рбп Расходы будущих периодов 13 627
9 Ицн Износ инструментов и приспособлений целевого назначения 2 96
10 РСЭО Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования -- --
11 Роп Общепроизводственные расходы (цеховые) 367 17616
12 Бр Потери от брака -- --
13 Пр Прочие расходы -- --
14 Рох Общехозяйственные расходы (заводские) 228 10944
1-14 Спр Производственная себестоимость 18070 867363
15 Рком Коммерческие расходы 266 12768
Итого: Полная себестоимость (Сп) 18336 880131

3.4. Расчет численности работников предприятия

Расчет численности основных рабочих

Явочная численность основных рабочих рассчитывается по формуле

где: (3.27)

Ni - количество i-ых изделий, выпускаемых за год, шт.;

Тштi - норма времени на изготовление i-го изделия, мин.;

Фн - номинальный годовой фонд времени работы одного рабочего (без учета потери ра­бочего времени), 2040ч;

Квн - средний коэффициент выполнения норм выработки;

Кмн - средний коэффициент многостаночного обслуживания.

Ряв = (48000•75)/(60•2040•1,1•1,02) = 26 чел.

Списочная численность рабочих рассчитывается по формуле

где: (3.28)

Ряв - явочная численность основных рабочих, чел.;

ПП - планируемые потери рабочего времени, %.

Рспис = 26•(1+15/100) = 30 чел.

Определение численности вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МТР

Общая численность работающих определяется по следующей пропорции

где: (3.29)

Росн - численность основных производственных рабочих.

Рассчитаем численность вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МТР и работ­ников охраны.

Робщ = 30•100/38 = 79 чел.

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле

где: (3.30)

Робщ - общая численность рабочих, чел.;

Рвсп - численность вспомогательных рабочих от общей численности рабочих, %.

Рвсп = 79•41/100 = 32 чел.

Численность инженерно-технических работников рассчитывается по формуле

где: (3.31)

Ритр - процент численности инженерно-технических работников от общейчисленности.

Ритр = 79•16/100 = 13 чел.

Численность служащих рассчитывается по формуле

где: (3.32)

Рслуж - процент численности служащих от общей численности рабочих.

Рслуж = 79•2/100 = 2 чел.

Численность младших технических работников рассчитывается по формуле

где: (3.33)

Рмтр - процент численности младших технических работников от общей численности.

Ритр = 79•2/100 = 2 чел.

Численность работников охраны рассчитывается по формуле

где: (3.34)

Рохр - процент численности рабочих охраны от общей численности.

Рохр = 79•1/100 = 1 чел.

Таблица 5.

Численность работающих

Категории работающих Количество работников, чел. Структура численности,%
Основные рабочие 30 38
Вспомогательные рабочие 32 41
ИТР 13 16
Служащие 2 2
МТР 2 2
Работники охраны 1 1
ВСЕГО 80 100

3.5. Расчет фонда оплаты труда

Определение годового фонда заработной платы всех работников предприятия

Среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих (без премии) расчитывается по формуле

ЗПо = (ЗПоi•N)/(12•Росн), тыс. руб., где: (3.35)

Зпоi – заработная плата основных производственных рабочих на одно изделие, руб.;

N – годовая программа выпуска изделий, тыс. шт.;

Росн – численность основных производственных рабочих, чел.

ЗПо = (668•48000)/(12•30) = 89,067 тыс.руб.

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле

ФЗПо = ЗПо•Росн•12•(1+%ПР/100), тыс. руб., где: (3.36)

ЗПо - среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих, тыс. руб.,

Росн - численность основных производственных рабочих, чел.;

%ПР - процент премии от заработной платы основных производственных рабочих..

ФЗПо = 89,067•30•12•(1+15/100) = 36873,738 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных производственных рабочих рассчитывается по формуле

ФЗПвсп = ЗПвсп•Рвсп•12•(1+%ПР/100), тыс.руб., где: (3.37)

ЗПвсп - среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих, тыс.руб.

Рвсп - числешюсть вспомогательных рабочих, чел.;

%ПР - процент премии от заработной платы вспомогательных рабочих.

ФЗПвсп = 185•32•12•(1+15/100) = 81696 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников рассчитывается по формуле

ФЗПитр = ЗПитр•Ритр•12•(1+%ПР/100), тыс.руб., где: (3.38)

ЗПитр - среднемесячная заработная плата инженерно-технических работников, тыс. руб.

Рвсп - численность инженерно-технических работников, чел. ;

%ПР - процент премии от заработной платы инженерно-технических работников.

ФЗПитр = 250•13•12•(1+15/100) = 44850 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы служащих рассчитывается по формуле

ФЗПслуж = ЗПслуж•Рслуж•12•(1+%ПР/100), тыс. руб., где: (3.39)

ЗПслуж - среднемесячная заработная плата служащих, тыс. руб.;

Рслуж - численность служащих, чел.;

%ПР - процент премии от заработной платы служащих.

ФЗПслуж = 215•2•12•(1+15/100) = 5934 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы младших технических работников рассчитывается по формуле

ФЗПмтр = ЗПмтр•Рмтр•12•(1+%ПР/100), тыс. руб., где: (3.40)

ЗПмтр - среднемесячная заработная плата младших технических работников, тыс. руб.;

Рмтр - численность младших технических работников, чел.;

%ПР - процент премии от заработной платы младших технических работников.

ФЗПмтр = 155•2•12•(1+15/100) = 4278 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы работников охраны рассчитывается по формуле

ФЗПохр = ЗПохр•Рохр•12•(1+%ПР/100), тыс. руб. , где: (3.41)

ЗПохр-среднемесячная заработная плата работников охраны, тыс. руб.;

Рохр- численность работников охраны, чел.,

%ПР - процент премии от заработной платы работников охраны.

ФЗПохр = 170•1•12•(1+15/100) = 2346 тыс. руб.

3.6. Расчет потребности в оборотных средствах

Расчет величины капитальных вложений (инвестиций) в оборотные средства

предприятия (цеха)

Оборотные средства состоят из:

1) оборотных фондов (производственные запасы; незавершенное производство;
расходы будущих периодов);

2) фондов обращения (готовая продукция на складах предприятия; товары
отгруженные, находящиеся в пути к потребителю; средства в расчетах с потребителями;
дебиторская задолженность; денежные ере детва на счету предприятия).

Оборотные средства промышленности формируются за счет двух основных источников:

1) собственных средств, т.е. выделенных предприятиям при их образовании и
пополняемых в дальнейшем;

2) заемных средств.

В курсовой работе в соответствии с исходными данными можно рассчитать величину оборотных средств, необходимую для создания производственных запасов основных материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, незавершенного производства, расходов будущих периодов, готовой продукции на складе, что составляет около 70 % от общей величины необходимых оборотных средств.

Определение величины оборотных средств (инвестиции) в запасах материалов

Величина основных запасов материалов на складе определяется по формуле

Озап = d•(Тпост/2+∆Т)•ЦмКтз, тыс. руб., где: (3.42)

d - среднесуточная потребность в материалах, т;

Т пост - период поставки материалов, дн.;

∆ Т- страховой запас материалов, дн. ;

Цм - цена 1 тонны материалов, тыс. руб.;

Ктз - коэффициент, учитывающий транспортные заготовительные расходы.

Среднесуточная потребность в материалах вычисляется по формуле

d = (Нр•N)/(1000•Тгод), т., где: (3.43)

Нр - норма расхода материалов на из делив, кг.;

N-годовая программа, выпуска изделий, шт.;

Т - количество дней в году (360).

d = (0,4•48000)/(1000•360) = 0,05 т.

Озап = 0,05•(20/2+5)650000•1,09 = 531,375 тыс. руб.

Определение величины оборотных средств (инвестиций) в запасах

Величина оборотных средств (инвестиций) в запасах полуфабрикатов и комплектующих изделий рассчитывается по формуле

Опф = Nср сут•(Тпост/2+∆Т)•Цпф•Ктз, тыс. руб., где: (3.44)

N ср. сут - среднесуточный выпуск продукции, шт.;

Тпост - период поставки полуфабрикатов и комплектующих изделий.;

∆ Т - страховой запас полуфабрикатов и комплектующих изделий;

Цпф - цена полуфабрикатов и комплектующих на одно изделие, тыс. руб.;

Ктз - коэффициент, учитывающий транспортные и заготовительные расходы.

Среднесуточная потребность в полуфабрикатах и комплектующих изделиях вычисляется по формуле

Nср сут = Nг/Тг, шт./день, где: (3.45)

N г - годовая программа выпуска, тыс. шт. ;

Тг - годовой период времени, 360 дней.

Nср сут = 48000/360 = 133,3 щт./день

Опф = 133,3•(20/2+5)•16,1•1,09 = 35089,2 тыс. руб.

Определение величины оборотных средств (инвестиций) к запасах малоценных и быстроизнашивающихся предметов

Величина оборотных средств в запасах малоценных и быстроизнашивающихся предметов рассчитывается по формуле

Озап инстр = Кинтр/Тгод•(Тпост/2+∆Т), тыс. руб., где: (3.46)

Кинтр - стоимость инструмента, тыс. руб.;

Тгод -годовой период времени, дн ;

Тпост - текущий (месячный) запас инструмента, дн.;

∆Т - страховой (полумесячный) запас инструмента, дн.

Озап инстр = (1333,343/360)•(20/2+5) = 55,556 тыс. руб.

Определение величины оборотных средств (инвестиций) в незавершенном производстве

Величина оборотных средств в незавершенном производстве рассчитывается по

формуле

Онп = Nср сут•Тц•С•Кнз, тыс. руб., где: (3.47)

Nср сут - среднесуточный вьпуск продукции в натуральном выражении, шт.;

Тц - длительность производственного цикла, дн.;

С - себестоимость единицы продукции, руб.;

Кнз - коэффициент нарастания затрат (0,5<Кнз<1.0),

Кнз = (М+С)/(2•С), где: (3.48)

М-материальные затраты на единицу продукции, руб.

С - себестоимость единицы продукции, руб.

Кнз = (283,4+12647)/(2•12647) = 0,51

Онп = 133,3•7•12647•0,51 = 6018,467 тыс. руб.

Определение величины оборотных средств (инвестиций) в расходах будущих периодов

Так как величина оборотных средств в расходах будущих периодов накапливается в течение всего года, то берется в качестве норматива Обпполовина расходов будущих периодов и рассчитывается по формуле

Обп = Рбп/2, тыс.руб., где: (3.49)

Рбп - расходы будущих периодов, тыс. руб.

Обп = 627/2 = 313,5тыс. руб.

Определение величины оборотных средств (инвестиций) в запасах готовой продукции на складе

Величина оборотных средств в запасах продукции на складе определяется по формуле

Огат = Qср сут•Тподг, тыс. руб., где: (3.50)

Qср сут - величина среднесуточной отгрузки товара на склад по себестоимости, тыс. руб.;

Тподг - время подготовки продукции к отправке, дн.

Величина среднесуточной отгрузки товара на склад вычисляется по формуле

Qср сут = Сгод/Тгод, тыс. руб., где: (3.51)

Сгод - годовые затраты на производство продукции, тыс. руб.

Тгод - годовой период времени, 360 дней.

Qср сут = 1205247,9/360 = 3347,9 тыс. руб.

Огат = 3347,9•1 = 3347,9 тыс. руб.

Определение величины нормированных оборотных средств предприятия

Общая величина оборотных средств предприятия (цеха) определяется суммой величины оборотных средств (инвестиций) в запасах полуфабрикатов и комплектующих изделий, величины оборотных средств в запасах малоценных и быстроизнашивающихся предметов, величины оборотных средств в незавершенном производстве, величины оборотных средств в расходах будущих периодов, величины оборотных средств в запасах готовой продукции на складе.

Рассчитывается по формуле

ОСн = Озап+Опф+Оинстр+Онп+Рбп+Огат, тыс. руб., где: (3.51)

Озап - величина оборотных средств (инвестиций) в запасах материалов, тыс руб.;

Опф -величина оборотных средств (инвестиций) в запасах полуфабрикатов и комплектующих изделий, тыс руб.;

Оинстр - величина оборотных средств в запасах малоценных и быстроизнашивающихся предметов, тыс.руб.;

Онп - величина оборотных средств в незавершенном производстве, тыс. руб.;

Рбп - величина оборотных средств врасходах будущих периодов тыс. руб.;

Огат - величина оборотных средств в запасах готовой продукции на складе, тыс. руб.

ОСн = 531,375+35089,2+55,556+6018,467+313,5+3347,9 = 45356 тыс. руб.

Определение величины оборотных средств предприятия

Общую величину оборотных средств предприятия (цеха) можно рассчитать по формуле

ОС = ОСн•(100/%ОСн), тыс. руб., где: (3.52)

ОСн – величина нормируемых оборотных средств предприятия, тыс. руб.

ОС = 45356•100/23 = 197200тыс. руб.

Определение величины ненормируемых оборотных средств предприятия

Величинаненормируемых оборотных средств предприятия определяется суммой следующих величин;

1) стоимость готовой продукции на складах предприятия;

2) стоимость товаров отгруженных, находящихся в пути к потребителю;

3) денежных средств в расчетах с потребителями;

4) дебиторской задолженности,

5) денежных средств на счету предприятия.

Величина ненормируемых оборотных средств предприятия рассчитывается по формуле

ОСнен = ОС-ОСн, тыс. руб., где: (3.53)

ОС - общая величина оборотных средств предприятия, тыс. руб.;

ОСН - величина нормированных оборотных средств предприятия, тыс. руб.

ОСнен = 197200-45356 = 151844 тыс. руб.

Таблица 6.

Величина оборотных средств предприятия (цеха)

Группа оборотных средств предприятия Величина, тыс. руб.
Оборотные средства (инвестиции) в запасах материалов 531,375
Оборотные средства (инвестиции) в запасах полуфабрикатов и комплектующих изделий 35089,2
Оборотные средства в запасах малоценных и быстроизнашивающихся предметов 55,556
Оборотные средства в незавершенном производстве 6018,457
Оборотные средства в расходах будущих периодов 313,5
Оборотные средства в запасах годовой продукции на складе 3347,9
Нормируемые оборотные средства предприятия 45356
Ненормируемые оборотные средства предприятия 151844
Оборотные средства предприятия 197200

3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективной работы предприятия

Расчет отпускной цены изделия

Отпускная цена изделия рассчитывается по формуле

руб./изд., где: (3.54)

Сп - полная себестоимость изделия, руб.;

Rпл - планируемая рентабельность, %.

Цотп = 18336•(1+15/100) = 21086 руб./изд.

Расчет свободной договорной цены предприятия-изготовителя

Свободная отпускная цена предприятия на изделие рассчитывается по формуле

Цсв отп = Цотп+НДС+ОРЦФ, руб./изд., где: (3.55)

Цотп - отпускная ценалзделия, руб.;

НДС - налог на добавленную стоимость, руб.

ОРЦФ – отчисления в республиканские целевые фонды, руб.

ОРЦФ = 21086•3,9/96,1 = 856 руб.

НДС = (21086+856)•18/100 = 3950

Цсв отп = 21086+856+3590 = 25892 руб./изд.

Размер и расчет величины НДС, ОРЦФ определяется согласно действующего законодательства.

Величина прибыли на изделие рассчитывается по формуле

П = (Цотп -Сп)•N, руб., где: (3.56)

Цотп - отпускная цена изделия, руб.;

Сп - полная себестоимость единицы продукции, руб.;

N - годовая программа выпуска изделий, шт.

П = 21086-18336 = 2750 руб.

Расчет цены сбытовых организаций

Цена изделия сбытовых организаций рассчитывается по формуле

руб./изд., где: (3.57)

Цсв отп - свободная отпускная цена изделия, руб.;

Надб опт - процент оптовой надбавки от свободной отпускной цены.

Цсб орг = 25892•(1+5/100) = 27187 руб./изд.

Расчет розничной цены

Розничная цена рассчитывается по формуле

руб./изд., где: (3.58)

Цсб орг - цена сбытовых организаций, руб./изд.;

Надб розн - процент розничной надбавки от цены сбытовых организаций.

Црозн = 27187•(1+30/100) = 35343 руб./изд.

Расчет показателей эффективности работы предприятия

Определение годового выпуска продукции в стоимостном выражении

Величина годового выпуска продукции в стоимостном выражении рассчитывается по формуле

В = Цсв отп•N, тыс. руб., где: (3.59)

Цсв отп - свободная отпускная цена изделия, руб.;

N - годовая программа выпуска, тыс.шт.

В = 25892•48000 = 1242816 тыс. руб.

Определение производительности труда

Производительность труда рассчитывается по формуле

Вр = В/Р, тыс.руб./чел., где: (3.60)

В - величина годового выпуска продукции в стоимостном выражении, тыс.руб.;

Р - общая численность работающих, чел.

Вр = 124816/80 = 15535,2 тыс. руб./чел

Определение годовой пребыли

Величина годовой прибыли рассчитывается по формуле

П = (Цсв отп - Сп) • N, тыс. руб., где: (3.61)

Цсв отп - свободная отпускная цена изделия, руб.;

N - годовая программа выпуска, тыс.шт.;

Сп - полная себестоимость изделия, тыс.руб.

П = (21086-18336)48000 = 132000 тыс. руб.

Определение материалоемкости продукции

Материалоемкость продукции рассчитывается по формуле

руб./руб., где: (3.62)

М - годовые затраты на сырье и материалы на изделие, тыс.руб.;

Пф - стоимость полуфабрикатов и комплектующих изделий на годовую программу вы­пуска, тыс.руб.;

В - величина годового выпуска продукции в стоимостном выражении, тыс.руб.

Мв = (13584+772800)/1242816 = 0,633 руб./руб.

Определение фондоотдачи

Фондоотдача рассчитывается по формуле

где: (3.63)

Фср год - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.

Вф = 1242816/47132,488 = 26,369 руб./руб.

Определение рентабельности продукции

Рентабельность продукции рассчитывается по формуле

, где: (3.64)

П -годовая прибыль, млн.руб.;

Спол - полная себестоимость продукции, тыс.руб.

Rп = 132000/880131•100 = 15 %

Результаты расчетов сведем в таблице 7.

Таблица 7.

Технико-экономические показатели работы предприятия

Основные показатели Обозначение Единица измерения Величина

Годовой выпуск продукции:

в натуральном выражении

в стоимостном выражении

N

В

шт.

тыс. руб.

48000

1242816

Численность работающих Р чел 80
Производительность труда Вр тыс. руб. 15535,2
Годовой фонд оплаты труда ФОТ тыс. руб. 175977,738
Среднемесячная заработная плата работника ЗП ср мес тыс. руб. 183,310
Стоимость основных производственных фондов ОПФ тыс. руб. 47132,488
Себестоимость единицы продукции Сп тыс. руб. 18336
Полная себестоимость продукции Спол тыс. руб. 880131
Прибыль П тыс. руб. 132000
Материалоемкость продукции Фв руб. /руб. 0,633
Фондоотдача Вф руб./руб. 26,369
Рентабельность продукции Rп % 15

Заключение

На основании написанной работы и из расчета технико-экономических показателей деятельности предприятия можно сделать вывод. Годовой выпуск продукции в натуральном выражении составил 48000 штук, в стоимостном выражении это –1242816 тыс. рублей. При списочной численности работников предприятия 80 человек, производительность труда составила 15535,2 тыс. рублей. Годовой фонд оплаты труда в целом по предприятию составил 175977,738 тыс. рублей, а среднемесячная заработная плата работника ровна 183,310 рублей. Стоимость основных производственных фондов на предприятии ровняется 47132,488 тыс. рублей. Себестоимость единицы продукции составила 18336 тыс. рублей, а себестоимость всего объема выпуска – 880131 тыс. рублей. Получена прибыль - 132000 рублей. Материалоемкость продукции составила 0,633 рубля на рубль вложенных средств. Эффективность использования основных фондов по предприятию ровна 26,369 рублей на рубль вложенных средств. И рентабельность производства, составила 15%.

Литература

1. «Оплата труда: сборник нормативных актов» Под ред. Г. В. Прохорчик – Мн. 2001-304 стр.

2. «Экономика предприятия» Под ред. В. Я. Хрипача. - Мн.1997-446стр.

3. «Ценообразование» Под ред. И. К. Салимжанова: Учебное пособие - 2-е изд. М. 1996.-159стр. ';

4. «Ценообразование и рынок» (Пер. с англ.) Под ред. Б.И.Пунина и С. Б. Рычкова. - М., 1992.-320стр.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений09:05:16 19 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
12:13:53 29 ноября 2015

Работы, похожие на Реферат: Тарифная система оплаты труда и расчет технико-экономических показателей

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(150232)
Комментарии (1830)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru