Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Личность как объект и субъект организационного поведения

Название: Личность как объект и субъект организационного поведения
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат Добавлен 22:25:56 06 июля 2011 Похожие работы
Просмотров: 221 Комментариев: 2 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Личность – индивидуальность человека, в которой представлены особые качества, отличающие человека от других, от всех остальных людей.

Деятельность – форма взаимодействия человека с окружающей средой, благодаря которой он познает и изменяет мир, самого себя и условия своего существования.

Социальная система – совокупность отношений, возникающих в результате взаимодействия индивидов.

2 признака соц. системы:

1) поведение любого члена группы может прямо или косвенно воздействовать на других членов.

2) соц. системы – открытые взаимодействующие с внешним миром системы.

Ценности включают в себя:

1) предрасположенность человека к заранее определенному способу восприятия другого лица или события, исходящего из жизненного опыта индивида.

2) явление и объекты, признающиеся человеком как образец, которым он следует при оценке своих действий и поступков.

Мотив – осознанная потребность. Виды :

1) внутренняя мотивация (определяется личными целями субъекта)

2) внешняя – стимулирование (побуждение к деятельности определяется целями, заданными извне путем принуждения).

Характер – совокупность основных психических свойств личности, от которых зависит поведение человека в различных ситуациях. Элементы :

1 . интеллект;

2 . воля – организатор поведения;

3 . эмоции. На основе их возникают чувства:

* моральные

* интеллектуальные

*эстетические;

4 . темперамент;

5 . способность.

Черты характера бывают базовыми (уверенность в себе, общительность, уравновешенность, способность к самоутверждению) и системными (мировоззрение, убеждение).

Цель каждого человека : воспитать свой характер, полезный для общества.

Установки – ощущения, чувства и убеждения, в значительной мере определяющие восприятие работниками внешней среды, побуждающие их к планированию определенных действий и к поступкам.

Установки личности – занятая позиция личности, настрой на определенное поведение. Ценности и позиции формируются под влиянием ценностей и позиций других людей, окружающего мира.

Почему ОП рассматривает природу установок ?

- установки помогают человеку приспосабливаться к его рабочему месту.

- установки помогают защитить образ «Я».

- установки дают возможность выражать свои ценностные ориентации.

- установки позволяют предсказать поведение человека на рабочем месте.

Проблемы для изменения установок личности :

1) Эскалация приверженности – тенденция настаивать на ошибочном образе действий, уже после принятия неверного решения и уже когда очевидность ошибки ясна даже самому субъекту.

2) Отсутствие нужной информации. Люди не видят достаточных причин для изменения установок.

Способы преодоления препятствий в изменении установок:

1. Воздействие страхом.

2. Устранение несоответствий между установками и поведением. Если человек, устраиваясь на работу, сделал ошибочный выбор, как ему сначала кажется, то это ненадолго. Подсознательно его выбор начнет влиять на установки. Человек попытается их изменить в соответствии со сделанным выбором.

3. Влияние друзей.

4. Привлечение к сотрудничеству. В совместномтруде сотрудник может изменить свою отрицательную установку.

5. Предоставление информации. Получая дополнительную информацию о другом человеке, индивид может изменить мнение, а отсюда и установку.

6. Влияние собственных поступков. Поведение влияет на установки, а установки – на поведение.

7. Изменение установки путем трансформации утверждения в убеждение.

Восприятие – сложный познавательный процесс, формирующий картину мира, которая может значительно отличаться от реальности.

Факторы , влияющие на восприятие:

1. Совпадение или несовпадение ожиданий личности от знакомства с ситуацией или людьми.

2. Атрибуция – поиск причин при объяснении причин поведения других или своего. Виды:

o Предрасположенная атрибуция объясняет поведение человека внутренними факторами: чертами характера, мотивацией, способностями

o Ситуационная - внешними факторами: оборудованиями, технологиями

3. Стереотипизация – восприятие на основе сложившихся в обществе стереотипов.

+: снимают неопределенность ситуации, облегчая первоначальную ориентацию

-: в организации стереотипы часто являются причиной искажения реальности и порождают дискриминацию работников, слухи и т.д.

4. Эффект «ореола». Складывается на основе восприятия личности по одной из черт ее характера (интеллект, внешность…)

Требования соц. роли.

Соц. роль – модель поведения человека в системе служебных и неслужебных отношений в организации.

Классификация норм :

1. Универсальные . Повсеместно распространены для дружеских отношений.

2. Социальные . Определяют жизнь и деятельность человека в общественных структурах государства. Закрепляются нормами всех форм общественного сознания (право, политика, мораль, религия).

3. Организационные . Каждая организация имеет устав и программу действий. Организация руководствуется нормативными документами разных уровней, а также внутренними правилами и распорядками. Они формируются с учетом разных должностей работников и формулируются в правах и обязанностях.

Виды поведения:

o Рамочное

o Внерамочное

o Пограничное

o Противовесное

4. Групповые . Вступая в группу, человек добровольно соглашается на определенные ограничения, в которых его свобода определяется групповыми требованиями.

5. Личностные (внутренние). Установленный порядок, правило, которое создает для себя, познавая мир. Они становятся кодексом его жизни, определяя поведение. Процесс познания мира непрерывен для каждого индивида и личностные нормы постоянно находятся в динамике.

Стимулирующее подкрепление:

1. Мотивация персонала

- Менеджер должен сформировать такую среду, к которой работники окажутся способными превзойти свои предыдущие достижения;

- Менеджер должен усилить мотивирующие факторы положительными стимулами.

2. Коммуникативная компетенция. Если человеку не известна конечная цель, ради которой он реализует свой потенциал, если он не обеспечен информацией об условиях работы, об окружающих людях и требованиях, которые ему предъявляются, то его поведение будет либо пассивным, либо исполнительским, либо конфликтным.

Удовлетворение трудом. Формула: «1» + «2» + «3» + «4» + «5».

«1». Характер и содержание работы – основной источник удовлетворения трудом, который позволил бы раскрыть работником свои таланты и способности и, таким образом, удовлетворить основные потребности.

Основные требования при приеме на работу:

· Технологический (человек для работы)

· Гуманистический (работа для человека)

«2». Оплата. Зарплата помогает удовлетворять помимо физиологических потребностей еще и потребности более высоких уровней.

«3». Возможности карьеры. Если работа позволяет реализовать индивидуальное притязание человека, то такой человек будет удовлетворен работой и предан делу организации.

«4». Руководство. Параметры:

· Ориентация руководителя на сотрудника

· Привлечение сотрудников к принятию управленческих решений.

«5». Отношения с товарищами по работе. Коммуникация. Иногда играет большую роль, чем все остальные.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений09:04:30 19 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
12:13:26 29 ноября 2015

Работы, похожие на Реферат: Личность как объект и субъект организационного поведения

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(150062)
Комментарии (1830)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru