Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Доклад: Проект открытия кадрового агентства по подбору персонала

Название: Проект открытия кадрового агентства по подбору персонала
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: доклад Добавлен 06:48:22 09 июня 2010 Похожие работы
Просмотров: 1418 Комментариев: 3 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Цель получения субсидии: создания кадрового агентства «Новый персонал», путем учреждения общества с ограниченной ответственностью.

Название организации «Новый персонал»

Организационно правовая форма Общество с ограниченной ответственностью

Юридический адрес г. Усолье-Сибирское, Деловой

Центр, ул. Ленина 79, офис №6

Дата учреждения 01.08.2010

Учредитель Шабалина Г.А.

Уставный капитал 15.000 рублей

Учредителем ООО «Новый персонал» Выступает физическое лицо : Шабалина Галина Александровна

Планируется, что предприятия предоставит профессиональные услуги по следующим направлениям:

· подбор персонала в городе Усолье-Сибирском и пригороде;

· оценка и тестирование персонала;

· трудоустройство увольняемых сотрудников;

Помещение планируется взять на правах долгосрочной аренды. Общее количество создаваемых рабочих мест – 4, включая управляющего.

Кадровое агентство будет открыто в «Деловом центре» города Усолье Сибирское ул. Ленина 79, офис №6 (Приложение 1) площадью 15 .


1. Организационный план

1.1 Календарный план

В подготовительный период необходимо:

· Заключить договор на аренду помещения;

· Закупить необходимое оборудование;

· Подобрать персонал.

п/п

Наименования этапа

Кол-во дней

Дата

Стоимость этапа

начало

Окончание

Кол-во, шт.

Цена

Сумма руб.

1

Разработка бизнес плана для рассмотрения центра занятости

61

1.06.2010

1.08.2010

2

Регистрация предприятия

2

1.08.2010

2.08.2010

1

2000

3

Открытие расчетного счета

1

2.08.2010

2.08.2010

1

2000

4

Заключения договора аренды

1

3.08.2010

3.08.2010

5

Покупка оборудования

12

3.08.2010

15.08.2010

99560

6

Подбор персонала

10

15.08.2010

25.08.2010

Итого организационных затрат:

103560

Порядок длительности и стоимости отражены в календарном плане (таблица №1)

Необходимые инвестиции для открытия кадрового агентства ООО «Новый персонал» составляет 100000 рублей.

Источники, из которых планируется получить финансирование:

· Для приобретения офисной мебели и орг. техники я воспользуюсь субсидией центра занятости.

· Собственные средства учредителя пойдут на покупку: Металлического ящика(сейфа), регистрации предприятия, открытие расчетного счета, инвентарь.

Планируется, что кадровое агентство будет работать 40 часов в неделю

ВТ. – СБ. с 9:00 до 17:00

1.2 Структура управления

Организационная структура управления

Менеджер

Секретарь Бухгалтер

Психолог

1.3 Штатное расписание

Для осуществления производственного процесса предусмотрено следующее штатное расписание (таблица №2)

Таблица №2 Штатное расписание

п/п

Наименование должности

Кол-во человек

Оклад в мес., руб.

РК + СН 50%

Оклад, в т.ч. РК и СН

ФОТ мес., руб.

1

Менеджер

1

12000

6000

18000

18000

2

Психолог

1

8000

4000

12000

12000

2

Бухгалтер

1

10000

5000

15000

15000

3

Секретарь

1

7000

3500

10500

10500

ИТОГО

3

42000

21000

55500

Фонд оплаты труда в кадровом агентстве составит 666000рублей( 55500*12)

Подбор персонала планируется осуществлять с учетом следующих требований:

· Коммуникабельность, умение работать с клиентами;

· Знание ПК (Microsoft Access 2010, Microsoft Word 2010, Microsoft Excel 2010)

· Знание нормативных документов регламентирующих работу в сфере подбора персонала


2. Среда бизнеса

2.1 Описание бизнеса

Кадровое агентство - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Происхождение слова «рекрутинг» имеет корнями немецкий или французский прототип – «recruit» или «найм на военную службу». Согласно словарю рекрут в России с 1705 по 1874 гг. – это солдат-новобранец. Первое кадровое агентство успешно работало еще в XIV веке на территории Германии, а в России первым профессиональным рекрутером считают Петра I. Несмотря на разные эпохи, проблемы у рекрутинговых агентств и прародителей бизнеса по найму персонала во многом схожи.

Спрос всегда рождает предложение. Основной задачей рекрутмента всегда было и остается до сих пор своевременное предоставление подходящего по всем параметрам работника заказчику. Это означает постоянный поиск кадров и оценка кандидата на профпригодность – во все времена рекрутинговым агентствам было непросто найти эффективных сотрудников и управленцев.

Развитие русскоязычного интернета породило на свет самостоятельную отрасль в рекрутинге – в 1996 году стали открываться электронные кадровые агентства в Москве, что быстро распространилось на всю страну во времена интернет-бума в 2004 году. Рекрутинговые агентства в интернете начали свою деятельность с платного размещения вакансий работодателей, и уже сегодня в сети сотни сайтов помогают решить проблемы с трудоустройством и подбором кадров.

Кадровому бизнесу в России как самостоятельному направлению около двадцати лет. Начиная с 1989 года иностранные рекрутинговые агентства пришли на неосвоенный рынок труда в СССР, где правом подбирать персонал для представительств западных компаний обладало только УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Вполне понятное недоверие со стороны Запада к этой структуре и активное освоение восточного рынка сбыта в начале 90-х дали импульс развитию отечественных рекрутинговых агентств. Москва, безусловно, лидировала, кроме того, агентства по подбору кадров сразу же стали позиционировать свои услуги как самостоятельный вид бизнеса.

Бурное развитие новой рыночной экономики в стране и экспансия иностранных компаний предопределили рейтинг кадровых агентств и деление на два различных блока – подбор персонала для западников и поиск специалистов для отечественных предприятий. Спустя 9 лет кадровая индустрия в России получила серьезный удар в виде кризиса 1998 года, что уже через пару лет позволило рекрутинговым агентствам выйти на новый уровень работы. Возросли качественные требования к специалистам, для работы в новых посткризисных рыночных условиях стали требоваться грамотные руководители высшего и среднего звена, развилось направление массового подбора персонала в кадровых агентствах.

На рынке остались сильнейшие кадровые агентства Москвы и других крупных городов страны. В 2000 году рекрутинг окончательно утвердился как обособленный вид бизнеса – по инициативе украинских, российских и белорусских кадровых агентств 20 сентября был объявлен Днем Рекрутера на всей территории СНГ.

Нынешний кризис также серьезно повлиял на рекрутинговые агентства России и в особенности Москвы. Кадровых агентств в России на осень 2008 года по данным статистики было около 2100, из них на столицу приходилось почти 700. Спустя год после начала экономического обвала в мире эта цифра сократилась ровно вдвое.

Следующим этапом развития кадровых агентств стала сегментация по отраслевому признаку – появились специальные рекрутинговые агентства в Москве, обеспечивающие предприятия кадрами в конкретных отраслях экономики и промышленности. Однако такое продолжалось до тех пор, пока соответствующие отрасли чувствовали себя хорошо. При малейших проблемах в бизнесе, на который ориентировано рекрутинговое агентство, наемные кадровые службы теряли заказчиков. После кризиса рынок рекрутинга изменится, скорее всего, в лучшую для экономики и бизнеса сторону.

Спрос на услуги кадровых агентств с каждым годом только увеличивается, поэтому открытие своего агентства по подбору персонала является весьма привлекательным и перспективным бизнесом. Тем более, стартовый капитал для этого требуется совсем небольшой.

2.2 Описание предприятия

Основные услуги, которые будет предоставлять кадровое агентство:

1. Оценка и тестирование персонала;

2. Трудоустройство увольняемых сотрудников.

Характеристика услуг:

1. Оценка и тестирование персонала:

Оценка персонала - серьезный и смелый шаг для организации на пути к повышению эффективности бизнеса. Прежде чем проводить любые управленческие мероприятия, необходимо оценить целый спектр индивидуальных особенностей каждого сотрудника, потенциал, сильные и слабые стороны, мотивационные характеристики, уровень профессионализма.

Оценка персонала - незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, который позволяет решать следующие задачи:

· оценка соответствия кандидата требованиям вакансии

· оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность

· аудит профессиональных характеристик сотрудников (в том числе управленческий аудит, аудит в области продаж, аудит административно-технического персонала)

· выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов

· оценка совместимости сотрудников

· определение потребности персонала в тренингах и обучении

· разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность

· оценка интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов

· формирование эффективной команды

Основные этапы и методы работы:

Работа по оценке персонала ведется на основе отработанной методики и состоит из следующих шагов: постановка задачи, выбор метода, проведение оценки, обработка результатов, предоставление отчета и рекомендаций по оптимизации использования кадрового ресурса. Опытные специалисты нашей компании проводят оценку персонала, используя комплекс методов:

· экспресс-тестирование

· комплексное тестирование

· углубленное тестирование (индивидуальный аудит)

· интервью по компетенциям

· анкетирование

Тестирование проводится как в офисе нашей компании, так и в офисе клиента.

2. Трудоустройство увольняемых сотрудников

Сокращение расходов при увольнении персонала .

Мы помогаем работодателям избежать выплат выходного пособия сотрудникам, увольняемым по сокращению (работодатель обязан выплатить сотруднику до 5 окладов в случае увольнения по сокращению штатов).

Сокращаемый сотрудник, продолжая работать в вашей компании, получает предложения от других фирм-работодателей и увольняется по собственному желанию, подобрав нужный вариант новой работы.

Вам не нужно платить выходного пособия, а бывший сотрудник расстается с вами с благодарностью за помощь в его трудоустройстве.

При необходимости, можно скрыть причастность вашей компании к инициативе его трудоустройства.

При этом предложение помощи в поиске новой работы для вашего сотрудника будет исходить от нас.

Наши специалисты помогут найти и выбрать лучшие из возможных вакансий и сделают все это в минимальные сроки.

Поиск работы для кандидата сокращается до 1-4 недель.

Оплатив услуги по поиску новой работы, ваша компании экономит при этом до 5 месячных окладов увольняемого сотрудника.

Трудоустройство увольняемых сотрудников .

Увольнение сотрудника всегда обоюдоострая ситуация.

Для сотрудника это не редко - стресс, для работодателя – возможные обострения деловых отношений и проблемы кадровой репутации.

Наша помощь в трудоустройстве увольняемого сотрудника обеспечит вам бесконфликтную процедуру расставания и сохранит ваши нормальные отношения, которые наверняка пригодятся вам в после кризисные времена.

· Содействие в поиске специалистов.

· Публикация вакансий в открытых источниках.

· Предложение вакансий нашим клиентам.

· Предоставление резюме подходящих вам соискателей.


2.3 Закупка оборудования

Таблица №3 «Закупка оборудования»

№п/п

Наименования

Кол-во

Цена за единицу

Сумма

1

Стол офисный «Консул»

1

10000

10000

2

Стул «Изо хром»

3

520

1560

3

Стенка «Монолит»

1

15000

15000

4

Диван «Сильвия»

1

12000

12000

5

Орг. Техника

50000

6

Металлический ящик (сейф)

1

5000

5000

7

Инвентарь

6000

ИТОГО

99560


3. Маркетинг

3.1 Основные цели и задачи

Основной целью ООО «Новый персонал» является доступное оказание услуг, которые направлены на удовлетворение потребности клиентов.

Для реализации данной цели позволяет привлечь большее количество потребителей предоставляемыми видами услуг и, как следствие увечить прибыль, которое в дальнейшем позволит расширить бизнес. Данные цели позволяют добиться осуществления ряда задач для кадрового агентства:

· Повышение авторитета среди клиентов;

· Расширения спектра услуг;

· Дальнейшая самореализация и развитие агентства;

· Предоставления мест работы молодым креативным сотрудникам.

Реализация стратегия моего предприятия подкрепляется основными целями и задачами(таблица №4)

Таблица №4 Стратегия развития

Основные направления

Основные цели

Основные задачи (мероприятия)

Маркетинг

1.Ввести новые виды услуг

2.Разработать фирменный стиль предприятия

3.Осуществить рекламную поддержку

4. Проникнуть в новые сегменты рынка

1.1 Разработка регламентирующих документов;

1.2 Консультации по трудовому праву;

2.1 Создать благоприятный имидж фирмы;

3.1 Разнести рекламные листовки;

3.2 Сделать презентацию по случаю открытия тира

3.3 Арендовать баннер

Персонал

1. Повысить эффективность работы персонала

1.1 Соблюдение психофизиологических и эргономических условий труда;

1.2 Ввести систему материальных и моральных поощрений;

1.3 Адекватная заработная плата

Финансы

1. Эффективное управление денежными и материальными ресурсами для получения прибыли

1.1 Обеспечить прибыльную работу;

1.2 Повысить платежеспособность и финансовую устойчивость

После проведённых исследований Организация пришла к выводу, что наилучшим местом для создания кадрового агентства будет: Деловой центр; ТД Лада; ТД космос.

Миссия моего предприятия:

Способ осуществления этой задачи я вижу в комплексном проекте для наших клиентов – в подборе персонала и формировании заинтересованной профессиональной команды, в применении эффективных методов управления деятельностью сотрудников и коммуникациями, а также в налаживании рабочих процессов подразделений, непосредственно взаимодействующих с клиентами компании.

3.2 Реклама

На первом этапе организация рекламных мероприятий, направлена на информирование потенциальных клиентов об открытии кадрового агентства. Основные требования к этим мероприятиям - целевая направленность рекламы при минимуме затрат.

Это можно достичь путем размещения рекламных листовок, проведения презентаций, оформления вывески на фасаде здания, аренда баннера, размещения объявления в газете «Усольские новости».


Таблица №5 «Расходы на рекламу»

№п/п

Описание расходов

Сумма за 1 месяц

Сумма за год

1

Рекламные листовки

1000

12000

2

Вывеска на фасаде

15000

15000

3

Презентация по случаю открытия

10000

10000

4

Размещения объявления в газете «Усольские Новости»

200

2400

ИТОГО

33020

46400


4. Финансовый план

4.1 Расчет предполагаемой выручки

Учитывая, что посещаемость агентства в день будет составлять не менее 15 человек. Один человек будет подавать одно резюме на трудоустройство можно рассчитать предполагаемую выручку:

(Стоимость размещения резюме300 рублей)

15*300 рублей =4500 рублей

(Стоимость услуги «трудоустройство увольняемых сотрудников» 5000 за 1 месяц)

2*5000=10000 рублей

(Стоимость услуги «Оценка и тестирование персонала» 450 рублей за 1 сотрудника)

15*450= 6750рублей

Предполагаемая выручка за месяц составит:

((4500*25 дней)*60%) +10000+6750=84250 рублей

Предполагаемая выручка за 1 год составит:

84250*12месяцев=1011000 рублей


4.2 Валовые затраты

Стоимость аренды помещения 1=600 рублей

Сумма аренды за месяц составит 600 рублей*15=9000 рублей

Затраты за 2010 год

Таблица№6 «Затраты по статьям»

№п/п

Постоянные расходы

Сумма за месяц руб.

Сумма за год руб.

1

Аренда помещения

9000

108800

2

Заработная плата по договору

55500

666000

3

ПФ=14% от з/пл

7770

93240

4

ФСС=0,2% от з/пл

111

1332

5

Расходы на рекламу

1000

12000

Всего постоянных затрат

73381

881372

Переменные расходы

Сумма за месяц руб.

Сумма за год руб.

1

Вывеска на фасаде

10000

10000

2

Презентация по случаю открытия

10000

10000

Итого переменных затрат

25000

25000

Итого затрат

125946

901372

Затраты за 2011

Таблица №7 «Затраты по статьям"

№п/п

Постоянные расходы

Сумма за месяц руб.

Сумма за год руб.

1

Аренда помещения

9000

108800

2

Заработная плата по договору

55500

666000

3

ПФ=14% от з/пл

7770

93240

4

ФСС=0,2% от з/пл

111

1332

5

Расходы на рекламу

1000

12000

Всего постоянных затрат

73381

880572

Итого постоянных затрат

73381

880572


4.3 Прогноз чистой прибыли

Планируется вести отчетность по упрощённой системе налогообложения в соответствии с гл. 26.2 НК РФ, объектом налогообложения будут доходы уменьшенные на величину расходов. Налоговая ставка 15%.

Таблица №8 «Прогноз чистой прибыли за год»

Год

Выручка за год руб.

Затраты за год руб.

Доход за год руб.

Налог 15% руб.

Чистая прибыль за год руб.

2010

1011000

901372

109628

16444,2

93183,8

2011

1011000

880572

130428

19564,2

110863,8

Доход=Выручка за год - Затраты за год

2010=1011000-901372=109628руб.

2011=1011000-880572=130428руб.

Налог= Доход за год – Ставка налога 15%

2010=109628*15%=16444,2 руб.

2011=130428*15%= 19564,2 руб.

Чистая прибыль= Выручка за год - Затраты за год – Налог

2010=1011000-901372-16444,2= 93183,8 руб.

2011=1011000-880572-19564,2=110863,8руб.

Налог=Выручка за год*ставку налога6%

1011000*6%=60660руб.

Из проведённых расчетов мы видим, что в первом случае при ставке 15% мы заплатим налогов меньше на 44215,8 руб. т.е. 60660-16444,2.


4.4 Расчет рентабельности

Рентабельность= (Чистая прибыль/Выручка) *100%

2010=(93183,8/1011000)*100%=9,2%

2011=110863,8/1011000*100%=10,9%

Срок окупаемости=Инвестиции/Чистую прибыль за год

103560/ 93183,8=1,1 лет


Список литературы

1. Бизнес планирование. Курс лекций./ Э.А. Уткин, Б.Акотляр, Б.М. Рапопорт – М.: Экмос, 2001 г.

2. Бизнес-планирование. Учебно-практическое пособие./ В.З. Черняк, А.В. Черняк, И.В. Довиденко – М.: РДЛ, 2000г.

3. Предпринимательство. Учебник. /М.Г. Лапуста, А.Г. Поршнев, Ю.Л. Старостин, Л.Г. Скамай – М.: ИНФРА, 2003 г.

4. Лосев В. Как составить бизнес-план: практическое руководство с примерами готовых бизнес-планов для разных отраслей + CD-ROM. 2008 г.

5. Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика. 2009 г.

Джакубова Т.Н. Бизнес-план: расчеты по шагам. 2009 г.

Питерсон С.Д., Петров К.Н., Джэрет П., Шенк Б.Ф. Как разработать бизнес-план для "чайников". 2008 г.

6. Патсула П.Дж. Бизнес-план за 30 дней: пошаговое руководство по успешному бизнес-планированию и началу собственного дела. Successful Business Planning In 30 Days. 2008 г.

7. Шевчук Д.А. Как составить бизнес-план: первый шаг к своему бизнесу. 2008 г.

8. Станиславчик Е.Н. Бизнес-план: Управление инвестиционными проектами. 2009 г.

9. Бенджамин Джеральд А., Маргулис Джоэл. Руководство для бизнес-ангелов: как получить прибыль, инвестируя в растущий бизнес. 2007 г.

10. Шаш Н.Н. Бизнес-план предприятия. Практические рекомендации по разработке. Реальные образцы. 2009 г.

11. Любанова Т.П., Мясоедова Л.В., Олейникова Ю.А. Сборник бизнес-планов. Методика и примеры: предпринимательская деятельность, экономическое обоснование инженерных решений в курсовом, дипломном проектировании, диссертационных работах. 2008 г.

12. Паркс С. Как финансировать бизнес: руководство по привлечению денежных средств для создания и развития бизнеса. 2008 г.

13. Берд П. Бизнес-план: пошаговое руководство. 2008 г.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений08:11:35 19 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
08:29:50 29 ноября 2015
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
15:35:38 25 ноября 2015

Работы, похожие на Доклад: Проект открытия кадрового агентства по подбору персонала
Экономика развития ПМР в 2010 году
Министерство экономики Приднестровской Молдавской Республики Экономическое развитие Приднестровской Молдавской Республики в 2010 году Тирасполь, 2011 ...
к) услуги по подбору кадров и трудоустройству (для юридических лиц).
Анализ положения за 2010 год в области кадров сферы просвещения свидетельствует о том, что кадровый ресурс достаточно высок и позволяет обеспечить стабильное функционирование и ...
Раздел: Рефераты по экономике
Тип: доклад Просмотров: 2619 Комментариев: 3 Похожие работы
Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать
Детерминация и предупреждение преступности среди персонала органов ...
МВД Украины Харьковский национальный университет внутренних дел О.А. Мартыненко ДЕТЕРМИНАЦИЯ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПРЕСТУПНОСТИ СРЕДИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ...
Увеличение численности милиции за счет офицеров, уволенных в запас в связи с частичным сокращением армии в 1954 г., сменяется резким сокращением аппарата МВД и всего личного ...
В качестве превентивной общесоциальной меры можно рассматривать такой вариант, как оказание целенаправленной помощи в трудоустройстве бывших сотрудников в охранные агентства ...
Раздел: Рефераты по государству и праву
Тип: дипломная работа Просмотров: 7309 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Самарский институт управления" 080507 65 Менеджмент организации Дипломный проект "Проблема текучести кадров и пути ее снижения (на примере цеха 2422 ...
Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник".
Для привлечения трудовых кадров на предприятии рекомендуется использовать кадровые агентства.
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа Просмотров: 43124 Комментариев: 6 Похожие работы
Оценило: 4 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать
Кадровое планирование организации государственного исправительного ...
Содержание Введение 1. Кадровое планирование в системе кадровой политики современных организаций 1.1 Сущность кадрового планирования современных ...
Анализ структуры сотрудников в зависимости от имеющегося образования показал, что риск текучести кадров в зависимости от образования составляет 56%, так как в основном из ...
Вторая глава дипломной работы посвящена анализу кадрового планирования в ФГУ ИЗ.56/1 г. Оренбурга, специфика которого заключается в том, что: в законодательстве РФ существуют ...
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа Просмотров: 6991 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Совершенствование кадрового менеджмента на примере Истра Холидей
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ Кафедра "Менеджмент" Допущен к защите Заведующий ...
Отдел кадров занимается приемом и увольнением сотрудников гостиницы, подбором и отбором персонала, проведением тренингов, а также работа с документацией.
За какие проступки с точки зрения качества работы мы можем уволить сотрудника?
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа Просмотров: 7921 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Деятельность рекрутинговых агентств
ТЕМА 8 "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ" СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Виды агентств по подбору персонала и тенденции их развития 2. Основные технологии ...
Агентство по подбору персонала "Кадровые решения" уделяет особое внимание сохранению конфиденциальности информации своих клиентов, кандидатов и сотрудников.
Ни в какой форме и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от Кандидатов за их трудоустройство, в том числе возмещение затрат на оплату услуг Агентства.
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа Просмотров: 2626 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать
Подбор и расстановка кадров
СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАБОРА, ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 1.1 Сущность и источники найма ...
Работнику могут быть предоставлены рекомендательные письма; обязательная психологическая консультация; обучение методам поиска работы; обучение работы с кадровыми агентствами ...
Для достижения этой цели ООО "Мидитекс-Инвест" планомерно проводит работу, направленную на повышение профессионального уровня сотрудников, совершенствование подбора и расстановки ...
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа Просмотров: 5699 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать
Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового ...
СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Теоретический аспект формирования и использования кадрового потенциала организации 1.1 Определение анализа кадрового ...
Как видно из анализа, самой слабой стороной управления предприятием является кадровая политика: низкий уровень подготовки и квалификация сотрудников, высокая текучесть кадров ...
Для эффективности подбора персонала ООО "Айгуль" необходимо наладить сотрудничество с кадровыми агентствами г. Нерюнгри ("Отдел кадров", "Служба занятости" и др.)
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа Просмотров: 16487 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Все работы, похожие на Доклад: Проект открытия кадрового агентства по подбору персонала (6925)

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(150532)
Комментарии (1836)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru