Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Реферат: Социологическое исследование различных аспектов трудовой занятости молодежи

Название: Социологическое исследование различных аспектов трудовой занятости молодежи
Раздел: Рефераты по социологии
Тип: реферат Добавлен 11:04:06 20 апреля 2003 Похожие работы
Просмотров: 119 Комментариев: 2 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

Государственный Университет

Высшая Школа Экономики

Реферат

Социологическое исследование различных аспектов трудовой занятости молодежи.

Москва, 2002


СОДЕРЖАНИЕ

АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ... 3

ПРЕДМЕТ РАБОТЫ... 3

ЦЕЛЬ РАБОТЫ... 3

ГИПОТЕЗА РАБОТЫ... 3

Обзор ПРЕДЫДУЩЕГО ОПЫТА ИССЛЕДОВАНИЙ.. 4

РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА ДАННЫХ.. 6

ПРИЛОЖЕНИЕ.. 9


АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ

На сегодняшний день проблема трудовой деятельности молодежи получает все большее развитие – в основном потому, что общество в целом и каждый работодатель в частности, желает направить поток молодежи, большая часть которой на сегодняшний день являются специалистами в какой-либо области, в нужное ему русло. Так как социологическое исследование сегодня имеет достаточно большой вес, то с помощью его результатов можно не только узнать ситуацию на рынке труда, но и изменить ее. Чем более такое исследование показывает «популярность» той, или иной сферы деятельности, тем более оно востребовано как в данной сфере – как элемент привлечения рабочей силы, так и в конкурирующих сферах и организациях – как источник анализа рынка труда и факторов, привлекающих рабочую силу к конкурентам.

На этом фоне довольно странным является то, что подобные исследования проводятся в основном по проблемам популярности той, или иной сферы деятельности, и очень мало – по проблемам трудовых ценностей – аспектов трудовой деятельности, являющихся в той или иной степени значимыми для молодежи. А ведь именно этими параметрами руководствуется любой человек при выборе места работы, и именно их следует изучать и наблюдать в первую очередь.

ПРЕДМЕТ РАБОТЫ

Предметом исследования является «важность» различных аспектов трудовой занятости среди молодежи.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ

Целью данной работы является изучение проблемы влияния различных аспектов трудовой занятости на выбор профессии либо места работы.

ГИПОТЕЗА РАБОТЫ

Гипотезой данной работы, основанной на анализе данных THE WORLD VALUES SURVEYS («Всемирные исследования ценностей»), является:

- наличие неких общих факторов, определяющих отношение к конкретным аспектам трудовой деятельности.


Обзор ПРЕДЫДУЩЕГО ОПЫТА ИССЛЕДОВАНИЙ

Как уже было сказано, на данную тему почти не проводилось исследований. Есть много статей по социологии трудовой деятельности молодежи, но все они, в лучшем случае, лишь немного затрагивают данную проблематику. Из статей, наиболее близких к теме данной работы, доступна лишь «Динамика и факторы формирования ценностных трудовых ориентаций современной молодежи» (М. Тихонов, Д. Домашкин, С. Смышляев ).

Данная статья рассматривает динамику и факторы формирования ценностных трудовых ориентаций молодежи Алтая на примере двух возрастных групп: учащихся 11-х классов и студентов старших курсов вузов города, которые и явились объектом нашего исследования. Основным методом сбора информации являлся анкетный опрос.

Вот некоторые результаты, близкие к данному исследованию:

«Для выяснения ценности труда для современной молодежи использовался ряд вопросов. Были получены следующие данные. Чуть больше половины респонлентов считают работу неотъемлемой частью жизни человека, так как ее отсутствие, по их мнению, приводит к деградации личности. Хотелось бы обратить ваше внимание на то, что почти половина учащихся школы уверена в том, что работать не обязательно, если есть возможность безбедно жить, в то время среди студентов этот показатель в три раза ниже. У 54 процентов школьников вопрос: "Стоит ли в наше время честно трудиться?" вызвал затруднение. Лишь 1/5 учащихся школ уверены в необходимости честного труда, в то время как в группе студентов данной точки зрения придерживается 44 процента.»

«Для изучения нравственных установок на труд использовался такой вопрос как: "Допускаете ли Вы для своих сверстников участие в таких видах деятельности, как рэкет, шантаж, воровство и т.п.?". Каждый третий школьник на смог определенно ответить на поставленный вопрос, либо сознательно ушел от ответа. Один из трех допускает подобные поступки сверстников (а в определенной степени и свои), треть относится к ним отрицательно. Аналогичная картина сложилась и в группе студентов. Нас интересовало и то, насколько привлекательны для молодежи следующие формы деятельности: уличная торговля, мойка машин, перепродажа вещей и проституция. Все респонденты резко отрицательно относятся только к проституции, к остальным же видам деятельности отношение выражается такого рода суждением: "Не осуждаю других, но сам не буду работать". Если сравнить показатели оценки выше перечисленных форм деятельности, как нормального способа зарабатывать деньги, то уличная торговля имеет более высокие показатели по сравнению с остальными.»

«Общий анализ системы ценностей респондентов показал, что в группе школьников значимость трудовой деятельности несколько ниже, чем в группе студентов, что объясняется возрастными различиями. Хотелось бы отметить, что среди людей, достойных большого авторитета и уважения окружающих, большинством называются хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Хотя далее следуют те, кто может все достать и решить любые жизненные проблемы. Это объясняется, на наш взгляд, следствием перехода страны к рыночным отношениям.»

Таким образом, на основе полученных данных авторами работы были сделаны следующие выводы:

  1. При выборе профессии современная молодежь ориентируется на такие виды деятельности, которые престижны в обществе в данный момент.
  2. Профессиональная деятельность для молодежи продолжает оставаться одной из главных жизненных ценностей.
  3. Для большинства респондентов трудовая деятельность является способом достижения материального благополучия.
  4. Получение высшего образования для большинства молодежи является важным аспектом в достижении жизненных целей.
  5. Динамика ценностных трудовых ориентаций молодежи формируется под влиянием таких факторов, как возраст и уровень образования респондентов, их социальное и материальное положение, условия жизнедеятельности.

РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА ДАННЫХ

Для анализа были взяты данные THE WORLD VALUES SURVEYS («Всемирные исследования ценностей»), и для проверки гипотез был выбран метод факторного анализа. Из начальных данных были взяты респонденты с возрастом не больше 25 лет – объектом исследования является молодежь. Получившее распределение возрастов мы можем проследить по таблице:

Таблица 1: возрастное распределение

Возраст Количество Процент Накопленный процент
18 39 13,8 13,8
19 36 12,8 26,6
20 27 9,6 36,2
21 34 12,1 48,2
22 45 16,0 64,2
23 40 14,2 78,4
24 35 12,4 90,8
25 26 9,2 100,0
Всего 282 100,0

Далее над получившейся группой была проведена процедура факторного анализа. Был взят вопрос:

«Вот некоторые аспекты трудовой деятельности, которые считаются важными. Пожалуйста, просмотрите их и скажите, что лично Вы считаете важным аспектом трудовой деятельности?

- хорошая зарплата;

- коллектив, с которым приятно работать;

- невысокая степень давления;

- хорошая охрана работы;

- хорошие шансы продвижения по службе;

- работа, уважаемая другими людьми;

- удобное время работы;

- возможность инициативы;

- работа, полезная для общества;

- хороший отпуск;

- встречи с людьми;

- работа, на которой, как Вам кажется, Вы можете добиться успеха;

- ответственная работа;

- интересная работа;

- работа, учитывающая Ваши способности».

При работе выяснилось, что данную модель можно интерпретировать либо через четыре, либо через шесть – это наблюдается на диаграмме:

Наилучшим образом модель объясняется при выборе шести факторов: модель оказывается объяснена более чем на 60%. Разберем эти факторы:

Таблица 2: Матрица факторов.

Фактор
1 2 3 4 5 6
Полезность для общества ,582 -,354
Уважаемая работа ,558
Проявление инициативы ,531 -,396 ,254
Охрана работы ,519 ,336
Соответствие возможностям ,517 ,479 -,292
Достичь успеха ,481 -,440 -,374
Удобное время ,467 ,324 -,408
Встретить людей ,440 -,334 ,303 -,343 ,325
Нет давления ,317 ,590 -,310
Щедрый отпуск ,515 ,567
Ответственная работа ,256 -,482 -,439 ,412
Продвижение ,459 -,593
Зарплата ,308 ,577 ,361 ,415
Приятные люди ,501 ,506 ,369
Интересная работа ,304 ,376 ,455 -,459
Объясненный процент модели 21,278 10,993 7,685 7,290 6,573 6,379
Накопленный процент 21,278 32,272 39,957 47,246 53,820 60,199

Итак, мы видим, что в первый фактор вошли абсолютно все аспекты – это фактор важности работы в целом – все, что составляет трудовую деятельность важно. При этом он объясняет 21% модели.

Во второй фактор вошли «полезность для общества», «проявление инициативы», «встречи с интересными людьми», «ответственная работа», и, с противоположным знаком – «охрана работы», «удобное время», «отсутствие давления» и «щедрый отпуск». Как видим, этот фактор можно назвать выбором между тихой, защищенной, но скучной работой и интересной, но рискованной. Для краткости можно именовать данный фактор «Интерес – Стабильность». Данный фактор объясняет почти 11% нашей модели.

Третий фактор представляет такие аспекты как «соответствие возможностям», «встречи с интересными людьми» и «интересная работа» и, с другой стороны, «достижение успеха» и «продвижение по службе». Данный фактор можно назвать «Интерес – Успех» - по аналогии с предыдущим. 7,7% модели объясняется данным фактором.

В четвертый фактор с одной стороны входят зарплата и интерес к работе, а с другой – удобное время, встречи с интересными людьми и отсутствие давления. Этот фактор объясняет 7,3% модели. Его можно назвать «Зарплата – Отсутствие давления».

В пятый фактор, определяющий 6,6% модели, входят инициатива, встречи с интересными людьми, зарплата и подходящий рабочий коллектив, и, с другой стороны, соответствие возможностям и ответственность. Имя этому фактору – «Общество – ответственность».

Шестой, и последний фактор представлен ответственностью, зарплатой и подходящим коллективом, которым противопоставляются достижение успеха и интерес к работе. Этот фактор можно назвать «Ответственность – Успех». Данный фактор объясняет 6,4% модели.

Итак, гипотеза о существовании нескольких факторов, определяющих общее отношение к трудовой занятости, подтвердилась.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1: возрастное распределение

Возраст Количество Процент Накопленный процент
18 39 13,8 13,8
19 36 12,8 26,6
20 27 9,6 36,2
21 34 12,1 48,2
22 45 16,0 64,2
23 40 14,2 78,4
24 35 12,4 90,8
25 26 9,2 100,0
Всего 282 100,0

Таблица 2:

Изначально Объяснено
Хорошая зарплата 1,000 ,769
Приятный коллектив 1,000 ,645
Отсутствие давления 1,000 ,550
Охрана работы 1,000 ,504
Продвижения 1,000 ,608
Уважаемая работа 1,000 ,422
Удобное время 1,000 ,546
Инициатива 1,000 ,612
Полезность для общества 1,000 ,534
Щедрый отпуск 1,000 ,617
Контакты с людьми 1,000 ,639
Достижения 1,000 ,612
Ответственность 1,000 ,680
Интерес к работе 1,000 ,681
Работа по способностям 1,000 ,613

Таблица 3: Матрица факторов.

Фактор
1 2 3 4 5 6
Полезность для общества ,582 -,354
Уважаемая работа ,558
Проявление инициативы ,531 -,396 ,254
Охрана работы ,519 ,336
Соответствие возможностям ,517 ,479 -,292
Достичь успеха ,481 -,440 -,374
Удобное время ,467 ,324 -,408
Встретить людей ,440 -,334 ,303 -,343 ,325
Нет давления ,317 ,590 -,310
Щедрый отпуск ,515 ,567
Ответственная работа ,256 -,482 -,439 ,412
Продвижение ,459 -,593
Зарплата ,308 ,577 ,361 ,415
Приятные люди ,501 ,506 ,369
Интересная работа ,304 ,376 ,455 -,459
Объясненный процент модели 21,278 10,993 7,685 7,290 6,573 6,379
Накопленный процент 21,278 32,272 39,957 47,246 53,820 60,199
Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений07:30:10 19 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
22:03:47 28 ноября 2015

Работы, похожие на Реферат: Социологическое исследование различных аспектов трудовой занятости молодежи

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(150896)
Комментарии (1842)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru