Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Шпаргалка: Экономика ХМАО-Югры

Название: Экономика ХМАО-Югры
Раздел: Рефераты по экономике
Тип: шпаргалка Добавлен 12:13:00 26 апреля 2010 Похожие работы
Просмотров: 739 Комментариев: 2 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

1. Состав народнохозяйственного комплекса России. Основные направления развития народнохозяйственного комплекса ХМАО-Югры

Экономика представляет собой единый комплекс отрасли, он состоит из сфер отраслей и секторов экономики. Сфера экономики материальное производства и не материальное производство.

Отрасли экономики это группы предприятия, которое характеризует однородной продукции и т.д.

Межотраслевые комплексы

Сектора экономики 4‑и сектора;

1. сектор домашнего хозяйства

2. сектор промышленного предприятий; финансовые п/п банки; не финансовые п/п оказывают услуги

3. сектор государственных учреждений судебные, законодательные

4. внешний сектор п/п не резиденты, военные базы, консульства.

ХМАО – Югра, нефтегазовый комплекс, строительная индустрия, лесная, связи, торговая, ЖКХА.

Народное хозяйство состоит из элементов сфер, сфер и отраслей и секторов экономки.

Сфера – сточки зрения участие национального дохода общественного производства подразделяется на две крупные сферы материальное производства и нематериально производства

– Материальное производство – относит к промышленности, торговле, С/Х, транспорта, связи (Не все) обслуживающие производства сферу.

– Нематериальное производство – сфера относит жилищно – коммунальное хоз., образование, культура, искусство, наука, опара-то организованное управление.

Сферой экономики подразделяется на специализированные отрасли.

Отрасль – это группа качественно однородно хоз. оценку характеризует особыми условиями…. в системе общественного труда однородной продукции выполняющую общую функцию национального хозяйства.

Для удовлетворения растущих потребностей возникает объединение различных п/п как внутри отрасли так п/п в других отраслях что приводит к меж отраслевым комплексам.

Меж отраслевой комплекс – характеризуется взаимодействий в различных отраслях и их элементов различной стадии производства и его продукта.

Сектора экономки – составные элементы народного хозяйства, комплекса могут быть с группированы по различным признака экономического сектора.

Под сектором понимаются совокупность инструкции единицы имеющие исходные экономические цели, функции поведения.

1) сектор домашних хозяйств – включает потребляющие единицы т.е.……

2) сектор промышленного п/п – финансовые п/п, и нефинансовые п/п.

3) сектор финансовых п/п – охватывает п/п занятые финансовым посредничеством

4) сектор нефинансовые п/п – объединяет п/п занимающиеся производством товаров и услуг с целью прибыли.

5) Государственные учреждения – это совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной области фондов социальной обеспеченности.

6) Внешний сектор – это совокупность …….

2. Предпринимательская деятельность предприятия. Поддержка предпринимательства и развитие конкуренции в ХМАО – Югра

Предприниматели – это хоз. субъекты функции которые являются реализаторами нового ведения осуществление новых комбинаций.

Под предпринимательством понимается деятельность осуществляется частными лицами предприятиями или частным лицом по производству оказание услуг.

– самостоятельность и неизвестность

– экономическая заинтересованность

– хоз. риск и ответственность

Условия функции предпринимательства;

– экономические условия – для нормальной деятельности предпринимательства формируется рыночная инфраструктура

– инфраструктура – это множество организаций с помощью которого предприниматели могут участвовать взаимно отношения и приводит коммерческие операции.

– социальные условия – стремление покупателей приобретать товары отвечающим вкусам и моде.

– правовая среда – наличие законов регулирующих предпринимательскую деятельность создающие блага приятные условия для её развития.

1. Необходимость защитить фирмы друг от друга, для предотвращения не добросовестной конкуренции.

2. Необходимость защита потребителей от недобросовестных производителей.

3. Необходимость защиты высших интересов общества от разнусталости предпринимателей.

Предпринимательская деятельность образуется идеи развиваются без юридического лица.

Предприниматели без образования юридического лица – осуществляется частными предпринимателями прошедшими государственную регистрацию.

Юридическое лицо – это организация которая имеет собственность хозяйственной ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по обязательством может быть истцом и отвечает в суде.

Юридические лица характеризуется признаками;

1. имущество обособлено самостоятельно баланса у коммерческом предприятия или самостоятельной сметы у не коммерческих п/п.

2. самостоятельная имущественная ответственность.

3. самостоятельное выступление в гражданском обороте.

4. организационное единство наличие устойчивой структуры закрепленный в учредительных документов.

5. наличие счета в банке.

6. наличие печати.

Поддержка предпринимательской деятельности ХМАО – Югра

Фонд развития предпринимательской деятельности

Торговая политика отстаивает интересы бизнеса, налаживает взаимно отношения.

3. Имущество и капитал предприятия

Имущество п/п – это материальные и не материальные элементы используемые п/п в производственной деятельности.

Имущество п/п – обособленности имущества его учредители и участников и работников

В состав имущества определят материальное имущество и не материальные элементы.

Материальные вещества – здания, машины, готовые изделия, денежные средства, земельные участки.

Не материальные элементы – они создаются в процессии жизни деятельности репутация фирмы, круг постоянных клиентов, название фирмы и использование товарных знаков, квалификация персонала, патентованные способы производства, ноу – хау, контракты.

Капитал предприятия

Различают капитал реальный – существует форме средств…

Денежный форме денег.

Средства обеспечив деятельности п/п – обычно делятся на собственные и заемные. Собственный капитал – стоимость имущества п/п находящегося в его собственности.

Заемный капитал – привлекается п/п состираны в виде кредитов финансовой помощи, сумм полученных под залог и др., внешних источников на конкретный срок, на определенный срок, под какие-то.

Минимальный размер – установленного капитала ЗАО составляет 100 минимальных размеров оплаты труда а у ОАО 1000 минимальных размеров оплаты.

Капитал – это деньги пущенные в оборот и приносящие доход от этого оборота.

Оборот денег – осуществляется путем вложения в предпринимательских передачу в суду, передачей в наем.

Предпринимательский капитал – вложения в различные п/п в прямом и портфельном инвестиций.

Судный капитал – это денежный капитал представленный в суду на условиях срочности, и платности и возвратности.

Структурный капитал состоит из денежных средств которая направляется на формирование основных фондов, нематериальных активов оборотных фондов, фондов обращения.


4. Экономическая сущность и классификация основных фондов

Основные производственные фонды п/п – это стоимостное выражение средств труда главными определенными признаками выступает срок использования (длительный период) и способ перенесения стоимости на создаваемый продукт (по частям, по мерам).

Износ учитывает установленную норму сумм которых включает в себестоимость продукции.

Экономическая сущность основных фондов заключается в том что едино – временно сбалансируется стоимость, переходя из денежной формы в натуральную товарную и снова денежную.

Основные производственные фонды п/п – это часть средств труда участвующая во многих производственных циклах сохраняющая свою натуральную форму и переносящая стоимость продукт частями по мере износа.

Закон воспроизводства основного капитала выражается в том что в нормальной экономики условие его стоимости в веденное производства полностью восстанавливает, обеспечивает возможность для постоянного технического обоснования средств труда.

Важнейшим показателем воспроизводства и оборота основных фондов прироста обновления и убытия.

Коэффициент прироста;

К при = ОПФ введ

ОФ н.г.

Коэффициент прироста отражает увеличение основного капитала да рассматривает период и исчисляемого как вновь веденных основных фондов к их стоимости на начала года.

Коэффициент обновления он характеризует степень обновление средств производств и рассчитывается как отношение средне годового в новь веденных их стоимости на конец года.

К об. = ОПФввед

ОФк.г.

Коэффициент выбытия – отношение стоимость выбывшие основного фонда к отношению их стоимости начала года.

К выбы = ОПФ введ

ОФн.г.

1. Классификация основных фондов по сфере деятельности.

2. По секторам и отраслям на родного хозяйства.

3. Функционально видовая классифицирована позволяет получить информацию о важнейшем качестве изменений происходя в экономическом плане п/п.

Действующая классификация 10 групп;

1. Здания (жилые здания)

2. Сооружения (нефтегазовые скважины, мосты, гидра технические сооружения)

3. Передаточные устройства (все труба проводы, лини электра передач)

4. Машины и оборудования

5. Транспортные средства

6. Инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь.

7. Продуктивный стол.

8. Многолетние растения.

9. Другие виды основных фондов.

Структура основных производственных фондов;

Структурно – удельный вес от дельных видов обще совокупность рассчитывается %.

В зависимости от степени участи создании продукта основные фонды деятельности на активную и пассивную часть, к активной части относятся те основные фонды которые непосредственно задействованы в производстве; Пассивные – обеспечивают нормальное функционирование активных элементов основных средств фондов.

5. Виды оценки, методы переоценки основных фондов

Учет и планирование основных фондов – ведутся в натуральной и денежной форме при оценки основных фондов в натуральной формы учитывает их количество размер производство площадей и др., количественных показателей, с этой целью производят инвентаризацию и паспортизацию оборудования.

Денежная или стоимостная оценка – для планиров. Расширенного воспроизводства основных фондов степени износа и размера амортизации отчислений.

Базовыми видами оценок основных фондов яв. первоначальная, восстановительная, и остаточная, стоимости.

Полная первоначальная стоимость представляет собственную сумму фактических затрат в действующих ценах на приобретения или создание средств труда на транспортировку, установления и монтаж машины и оборудования. По первоначальной стоимости основных фондов стабилизируются на балансе п/п по ней же начисляется амортизация.

Восстановительная стоимость выражает оценку воспроизводства основных фондов в современных условиях на момент переоценки.

Остаточная стоимость – это полная первоначальная стоимость или полная восстановительная стоимость за минусом начального износа.

Ликвидная стоимость – это возможная выручка от реализации ликвидируемого имущества.

Балансовая стоимость – это стоимость по которой основной фонд учитывается в балансе п/п по данным б/у от их начисления и движения.

Переоценка основных средств может производится двумя методами; экспертными и с помощью системы индексных цен. При экспертном методом на п/п создаются комиссии из числа наиболее опытных специалистов; которые производят переоценку.

При индексной переоценки балансовая стоимость умноженная на индекс цены, установленный для данной группы основных фондов.

6. Износ и амортизация основных фондов

Амортизация начисляется по готовым нормам в % от первоначальной стоимости.

1. Пропорциональные – они характеризуется тем что ежегодно всего срока функционирует амортизационные отчисления рассчитываются по одной и той же норме в% первоначальной стоимости.

2. Методы ускоренной амортизации – во основном часть начислений …….

Пропорциональным методом относится

А) Равномерно прямолинейный

Б) Начисление износа в зависимости от установленного срока службы средств труда.

В) Начисление амортизационной в зависимости от объема производства работы.

Н амар = ГВ * 100%

НВ


Н амор – Норма амортизации

ГВ – Годовая Выработка

НВ – Норма Выработки

Пропорциональные методы начисление амортизации?

Пропорциональным методом относится

А) Равномерно прямолинейный

Б) Начисление износа в зависимости от установленного срока службы средств труда.

В) Начисление амортизационной в зависимости от объема производства работы.

Н амар = ГВ * 100%

НВ

Н амор – Норма амортизации

ГВ – Годовая выработка

НВ – Норма выработки

Ускоренные методы начисление амортизации?

Метод исчисления ускоренной амортизации;

1. твердо фиксированный службы труда

Намар = 1 *100%

n

n – количество лет

2. Метод уменьшающейся остатка при удвоенной норме, амортизации начисляется по удвоенной норме в% остаточной стоимости

Примет стоимость оборотов составила 24 мили. Годовая норма амортизации 5% рассчитать сумму амортизации сумму за 3 года.

1) 24 -10 = 2,4

2) 216 – 10 = 2,2

3) 194 – 10 = 1,9

3. Метод аккумуляционный (метод суммы чисел) сочетает в себя первых методах в нем нормируется срок службы…. норма износа первые годы эксплуатации

Пр: срок службы основных фондов 6 лет, не обходимо рассчитать годовые нормы.

Срок службы Количество лет записана в обратную сторону Норма амортизации
1 6 6/21*100=29%
2 5 5/21*100=24%
3 4 4/21*100=19%
4 3 3/21*100=14%
5 2 2/21*100=9%
6 1 1/21*100=5%
21

7. Показатели использования основных фондов

Все показатели использования ОФ могут быть объединены в три группы:

1) показатели экстенсивного использования ОФ, отражающие уровень использования их по времени;

2) показатели интенсивного использования ОФ, отражающие уровень их использования по мощности (производительности);

3) показатели интегрального использования, учитывающие совокупное влияние всех факторов.

К первой группе показателей относятся: коэффициент экстенсивного использования оборудования, коэффициент сменности оборудования, коэффициент загрузки оборудования, коэффициент сменного режима времени работы оборудования.

Коэффициент экстенсивного использования оборудования (КЭКС) рассчитывается по формуле:

Где ТОБОР.Ф фактическое время работы оборудования, ч;

ТОБОР.ПЛ – время работы оборудования по норме, ч.

Экстенсивное использование оборудования характеризуется коэффициентом сменности его работы, который определяется как отношение общего количества отработанных оборудованием данного вида в течение дня станко – смен к количеству станков, работавших в наибольшую смену.

Исчисленный таким образом коэффициент сменности показывает, во сколько смен в среднем ежегодно работает каждая единица оборудования.

Основные направления повышения сменности работы оборудования: повышение уровня специализации рабочих мест; повышение ритмичности работы; снижение простоев, связанных с недостатками в организации обслуживания рабочих мест; лучшая организация ремонтного дела; механизация и автоматизация труда.

Коэффициент загрузки оборудования также характеризует использование оборудования во времени. Рассчитывается он как отношение трудоемкости изготовления всех изделий на данном виде оборудования к фонду времени его работы.

На основе показателя сменности работы оборудования рассчитывается коэффициент использования сменного режима времени работы оборудования.

Он определяется делением достигнутого в данном периоде коэффициента сменности работы оборудования на установленную на предприятии продолжительность смены.

Коэффициент интенсивного использования оборудования определяется отношением фактической производительности основного технологического оборудования к его нормативной производительности. Для расчета показателя используют формулу:

где Вф фактическая выработка оборудованием продукции в единицу времени;

Вн технически обоснованная выработка оборудованием продукции в единицу времени.

Коэффициент интегрального использования оборудования определяется как произведение коэффициентов интенсивного и экстенсивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производительности:

Результатом лучшего использования основных фондов является прежде всего увеличение объема производства.

Поэтому обобщающий показатель эффективности основных производственных фондов должен строиться на принципе соизмерения произведенной продукции со всей совокупностью примененных при ее производстве основных фондов.

Это будет показатель выпуска продукции, приходящийся на 1 руб. стоимости основных фондов, – фондоотдача. Для ее расчета используется формула:

где Т – объем товарной или реализованной продукции, руб.;

Ф – среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов определяется так:

где Ф1 стоимость основных производственных фондов предприятия на начало года, руб.;

Фввод ; Фвыб . – стоимость вводимых (выбывающих) в течение года основных производственных фондов;

п1 п2 количество полных месяцев с момента ввода (выбытия).

Фондоемкость продукции – величина, обратная фондоотдаче. Она показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции. Если фондоотдача должна иметь тенденцию к увеличению, то фондоемкость – к снижению.

Эффективность работы предприятия во многом определяется уровнем фондовооруженности труда, определяемой стоимостью основных производственных фондов к числу рабочих предприятия.

Эта величина должна непрерывно увеличиваться, т. к. от нее зависит техническая вооруженность, а следовательно, и производительность труда.

Другим важнейшим показателем эффективности работы основных фондов является фондорентабельность, которая представляет собой общий уровень рентабельности фондов, характеризующей, сколько прибыли получено на 1 руб. основных фондов. Она определяется по формуле:

где П – прибыль от реализации, руб.

ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.


8. Состав и классификация оборотных средств

Оборотные средства – это денежные средства авансированные в оборотные и производственные фонды и фонды обращение.

Оборотные фонды – это часть средств производства которое расходуют в каждом производственном цикле и их стоимость переносится на производстве продукции целиком и сразу оборотные фонды теряют свою потребительскую стоимость по мере их производства потребители.

Новая потребительская стоимость возникает виде выработанной из них продукции.

Оборотные фонды

1. производят запасы – сырье, материалы, топливо, горючие, покупные полу фабрикаты и др.

2. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства. Предметы труда вступившие в процесс незаконченные производствам в одних цехах и подлежащие дальнейшей обработки в других цехах.

3. Расходы будущих периодов – это затраты которые производят в данном периоде но относят продукцию выпускаемою в будущем периоде.

Фонды обращения

Обсуживающую сферу обращения и включая в свой состав готовую продукцию к реализации но не реализов. продукцию денежные средства и средства в расчетах.

Обычно выделяют 2 группы средств отличающихся по степени планирования – это нормируемые и не нормируемые.

– Нормирования – установление экономически обоснованных норм запасов необходимы для нормы п/п. К числу нормируемым относится оборотные производственные фонды готовую продукцию.

Фонды обращения не нормируемые.

Источники формируется оборотных средств.

Собственные, заемные, и привлеченные.

– Собственные – прибыл, и устойчивые пассивы

Устойчивыми называются пассивы которые постоянно используют обороте хотя не принадлежат ему.

– Переходящая задолженность по заработной плате (устойчивы пассив)

– залог за возвратную карту

– заемные средства основной источник кратко срочный кредит

– Привлеченные средства – это кредиторская задолженность всех видов а так же средства целевого финансирования по их назначению.

9. Определение потребности предприятия в оборотных средствах

Целью нормирования является определение рациональных распределений оборотных средств вовлекаемых в определенный срок.

– нормирования оборотных средств осуществляется в натуральных и денежном выражении

Этапы нормирования

1. Разрабатываются нормы запасов по каждому нормированию оборотных средств.

2. Норма – это относительная величина соответствующего объёма запасов каждого элементов, срока установленного в днях…… и означает длительность периода обеспеченности данными и материальными ценностями

3. Рассчитывается однодневный расход материальных ценностей

Методы нормирования.

1. методы прямого счета аналитический, коэффициентный.

Метод прямого счета – предусматривает расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений уровня организационно технического.

Аналитический – применяется в случае когда не предусматривает суметь изменить в условиях работы п/п по сравнению предшествующим периодом.

Коэффициентным – норматив определяется на базе норматива, предшествующего норматива при внешнем изменении, учета снабжение.

Нормирование материалов – норматив оборотных средств по запасам сырья основных материалов и покупных полуфабрикатов исчисляя на основании среднего ежедневного расхода и средней нормы запасов дня.

Норма запасов оборотных средств по каждому виду или одни ……… материалов время пребывание текущей (t) Страховом (с) транспортном, технологическом, подготовительным запасам.

Н = Р * (Т + С + ТР + Тст + П)

(Т) текущий запас – основной вид запаса необходим между двумя очередными поставками.

(С) страховой запас – 50% текущего запаса

р) транспортны запас – создается сроков груза оборота в сравнение со сроком документооборота.

ст) технологические запасы – создается в тех случаях когда данный вид сырья создается….

(П) подготовительный запас – связан с необходимостью приемки разгрузки сортировки и складировки производственных запасов.

(Р) норма запасов

Нормирования не завершенного производства

От объема и сосав производства продукции, длительно производственного цикла себестоимости продукции и характерно нарастание затрат в процессе производства.

Все затраты в процесс производстве подразделяется на едино временного и нарастающего.

К единовременному – относятся затраты производимые в самом начале, все остальные затраты считаются на нарастающие.

Н = S * q * T ну * K нз

Тн

S – нормирование оборотных средств не завершенном производстве.

S – себестоимости ед. продукции.

q – объем выпуска продукции

Тну – длительность производственного цикла

Кнз – коэффициент нарастание затрат

Тн – число дней в периоде.

10. Показатели эффективности использования оборотных средств

Оборотные средства находятся в постоянном движении совершают круга оборот.

Круга оборот денежных средств начиная с момента оплаты материального ресурса и заканчивается возвратом этих затрат в виде выручки реализации время в течении которые происходит полный круга оборот оборота средств называется периодом оборотных средств.

Данный показатель характеризует среднюю скорость оборотных средств.

3 – и основных показателя

1. Коэффициент оборачиваемости

Ко = Рн

СО

Рн


СО – средний остаток оборотных средств

Характеризует число круга оборотов совершаемых оборотных средств п/п за определенный период или показывает объем реализованной продукции приходящиеся на 1 рубль оборотных средств.

2. Коэффициент загрузки оборотных средств его величина оборота коэффициент оборачиваемости характеризует сумму оборотных средств затрачены на 1 рубль.

К3 = СО

Р n

3. Длительность одного оборота в днях определенного деления количества дней в периоде на коэффициент оборачиваемости.

Т = Д

Ко

Пути ускорения оборачиваемости, оборотных средств

1. на стадии создания производственных запасов это внешние обоснованные нормы запаса.

Приближение поставки сырья потребителям развитие длительных прямых связей. Комплексная механизация и автоматизация, складского хозяйства.

2. на стадии не завершенного производства ускорение и внедрение достижений научно – технического процесса. Развитие стандартизации унификации. Совершенствования форм организации производства применение более дешевых конструктивных материалов.

Совершенствование системы экономического стимулирования, экономического использования сырьевых и топливно экономических ресурсов.

3. на стадии обращения – приближение потребителя к продукции его из уготовления и совершенствования системы расчетов увеличение объема продукции по прямым связям

Тщательным и свое временным подборка отгружаемая продукция по партиям, транзитной норме и отгрузка в соответствии с заключенными договорами.

11. Понятие и виды затрат предприятия

Понятия затрат п/п существует различается в зависимости от их экономических назначений.

По воспроизводственному признаку затраты п/п подразделено на 3 группы

1. затраты на производство и реализацию продукции образует себестоимость

2. затраты на расширение и на обновление производства, крупные едино временные вложения капитального характера.

3. затраты на социально культурные жилищно – бытовые и иные аналогичные нужды п/п

Издержки производства – это стоимость использования факторов производства, величина издержки от объема затраченных ресурсов и цены. Различают издержки внешние и внутренние. Внешние издержки (денежные или явные) – это альтернативные издержки принимающие формы денежных платежей сделанные фирмы поставщика фактором производства. Внутренние издержки (не явные или ликвидные) они отражают использование производственных ресурсов принадлежащие владельцам предпринимательские земли труда, не материальные активы.

Экономические издержки – внешние и внутренние издержки. Бухгалтерские издержки – это внешние издержки п/п. затраты на производство и реализацию продукции классифицируются

1. по роли в процессе производства делятся на основные и накладные. Основные затраты непосредственно формируют создаваемый продукт составляет его физическую основу. Накладные затраты с обслуживающим процессом производства.

2. по способу включения себестоимости продукции. Затраты делятся на прямые и косвенные.

3. по зависимости затраты от изменения объема выпускаемой продукции.

4. по способам учета затраты подразделяются на простые и комплексные – собираемые группы по функциональной роли в процессе производства либо по месту осуществления затрат.

5. по срокам использования в производстве различают каждодневный или текущие затраты и единовременные затраты.

12. Себестоимость продукции

Себестоимость продукции – один из важнейших экономических показателей деятельности промышленных предприятий и объединений, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция.

В себестоимость включаются перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (амортизация основных фондов, стоимость сырья, материалов, топлива и других материальных ресурсов) и расходы на оплату труда работников предприятия (заработная плата).

В соответствии с определением издержек (себестоимости) производства следует различать себестоимость производства и реализации, выпуска продукции и продаж. Себестоимость выпуска (производства) продукции характеризует в денежном измерении все материальные затраты и затраты на оплату труда, которые в том или ином производстве падают на единицу и на весь объем выпускаемой продукции.

В себестоимости как в обобщающем экономическом показателе находят свое отражение все стороны деятельности предприятия: степень технологического оснащения производства и освоения технологических процессов; уровень организации производства и труда, степень использования производственных мощностей; экономичность использования материальных и трудовых ресурсов и другие условия и факторы, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность.

Приступая к рассмотрению сложных вопросов формирования себестоимости по производству и реализации продукции (работ, услуг), необходимо рассмотреть основные положения себестоимости как экономико-правовой категории.

Хозяйственно-производственная деятельность на любом предприятии связана с потреблением сырья, материалов, топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальное и пенсионное страхование работников, начислением амортизации, а также с рядом других необходимых затрат.

Посредством процесса обращения эти затраты постоянно возмещаются из выручки предприятия от реализации продукции (работ, услуг), что обеспечивает непрерывность производственного процесса.

Для подсчета суммы всех расходов предприятия их приводят к единому показателю, представляя для этого в денежном выражении. Таким показателем и является себестоимость.

Себестоимость продукции (работ, услуг) является одним из важных обобщающих показателей деятельности фирмы (предприятия), отражающих эффективность использования ресурсов, результаты внедрения новой техники и прогрессивной Технологии; совершенствование организации труда, производства и управления.

Фирмы, занимающиеся производственной деятельностью, определяют издержки производства, а фирмы, осуществляющие сбытовую, снабженческую, торгово-посредническую деятельность, – издержки обращения.

Конкретный состав затрат, которые могут быть отнесены на издержки производства и обращения, регулируются законодательно практически во всех странах. Это связано с особенностями налоговой системы и необходимостью различать затраты фирмы по источникам их возмещения (включаемые в себестоимость продукции и, следовательно, возмещаемые за счет цен на нее и возмещаемые из прибыли, остающейся в распоряжении фирмы после уплаты налогов и других обязательных платежей).

В соответствии с п. 1 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 июля 1995 г. №661 (Положение о составе затрат), себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Но, помимо затрат, прямо или косвенно обусловленных процессом производства, предприятие несет и непосредственные затраты, которые не связаны с выпуском продукции (работ, услуг) и в себестоимость, как правило, не включаются.

Виды себестоимости

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство идеализацию продукции, социальное развитие своих коллективов и др.

По объему учитываемых затрат различаются три вида себестоимости:

1) цеховая себестоимость, включающая в себя затраты на производство продукции в пределах цеха, в частности прямые материальные затраты на производство продукции, амортизация цехового оборудования, заработная плата основных производственных рабочих цеха, социальные отчисления, расходы по содержанию и эксплуатация цехового оборудования, общецеховые расходы;

2) производственная себестоимость (себестоимость готовой продукции), кроме цеховой себестоимости, включает в себя общезаводские расходы (административно-управленческие и общехозяйственные затраты) и затраты вспомогательного производства;

3) полная себестоимость, или себестоимость реализованной (отгруженной) продукции, – показатель, объединяющий производственную себестоимость продукции (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты). Ее реальное определение на предприятии необходимо для:

1) маркетинговых исследований и принятия на их основе решений о начале производства нового изделия (оказания нового вида услуг) с наименьшими затратами;

2) определения степени влияния отдельных статей затрат на себестоимость продукции (работ, услуг);

3) ценообразования;

4) правильного определения финансовых результатов работы, а соответственно, и налогообложения прибыли. Так, у предприятий, определяющих выручку по реализации продукции по оплаченным счетам, полная себестоимость представляла собой производственную себестоимость плюс некоторые коммерческие расходы, включаемые в себестоимость конкретных видов продукции (работ, услуг) прямым путем: транспортные расходы и расходы на упаковку.

В то же время на себестоимость реализованной продукции относились все остальные коммерческие расходы, которые подлежали отнесению на себестоимость продукции только в момент ее реализации, т.е. оплаты. Однако, после того как было установлено, что для всех целей бухгалтерской отчетности возникает в момент ее отгрузки (выполнения работ, оказания услуг), специальное выделение этих видов себестоимости потеряло смысл, поскольку понятия отгруженной и реализованной продукции стали совпадать.

Кроме того, различают плановую и фактическую себестоимость. Плановая себестоимость определяется в начале планируемого года исходя из плановых норм расходов и иных плановых показателей на этот период. Фактическая себестоимость определяется в конце отчетного периода на основании данных бухгалтерского учета о фактических затратах на производство.

Плановая себестоимость и фактическая себестоимость определяются по одной методике и по одним и тем же калькуляционным статьям, что необходимо для сравнения и анализа показателей себестоимости.

13. Трудовые ресурсы предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Кадры, или трудовые ресурсы предприятия, – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы классифицируются по участию в производственной деятельности:

1) группа промышленно-производственного персонала (ППП);

2) персонал непроизводственной сферы организаций, которые входят в состав данного предприятия.

К 1‑й группе относят работников, которые непосредственно заняты в производственных процессах, работают в цехах, отделах, лабораториях, НИИ.

Ко 2‑й группе относят тех, кто обслуживает инфраструктуру предприятия: складское, подсобное хозяйства, спортивные, медицинские учреждения.

Классификация ППП производится по характеру выполнения операций.

1. Рабочие.

1.1. Основные.

1.2. Вспомогательные.

Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе изготовления продукции. Степень участия всех работников различна. Часть рабочих непосредственно занята в технологических процессах изготовления продукции, которые протекают в основных цехах предприятия.

Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т.д.

Категория «рабочий» наиболее многочисленна.

2. Служащие. В эту категорию входят руководители всех уровней управления, специалисты, другие работники. Основная составляющая – специалисты.

Специалисты – работники, имеющие специальное высшее или среднее образование и выполняющие инженерно-технические работы, экономические работы, социальные, юридические. Из числа специалистов назначаются руководители, которые выполняют функции управления и координирования производственно-хозяйственной деятельности. Обязательное условие – руководитель должен быть специалистом в данной конкретной области.

3. Другие лица, занятые подготовкой и оформлением документируемой информации и хозяйственным обслуживанием.

Так как работы, выполняемые на предприятии, различны по характеру и по сложности и требуют не только специальных умений и навыков, но и различного уровня подготовленности к выполнению конкретной работы, работников делят: по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия –род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную работу.

Специальность – комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии.

Квалификация –характеризует степень и уровень профессиональной подготовки. Для рабочих – разрядами. Разряд рабочего должен соответствовать разряду работы.

Кадровый состав, или персонал предприятия, и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1) списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

2) среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

3) удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

4) темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

5) средний разряд рабочих предприятия;

6) удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

7) средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

8) текучесть кадров по приему и увольнению работников;

9) фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии.

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

14. Персонал предприятия и его структура

Трудовые ресурсы классифицируются по участию в производственной деятельности:

1) группа промышленно-производственного персонала (ППП);

2) персонал непроизводственной сферы организаций, которые входят в состав данного предприятия.

К 1‑й группе относят работников, которые непосредственно заняты в производственных процессах, работают в цехах, отделах, лабораториях, НИИ.

Ко 2‑й группе относят тех, кто обслуживает инфраструктуру предприятия: складское, подсобное хозяйства, спортивные, медицинские учреждения.

Классификация ППП производится по характеру выполнения операций.

1. Рабочие.

1.1. Основные.

1.2. Вспомогательные.

Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе изготовления продукции. Степень участия всех работников различна. Часть рабочих непосредственно занята в технологических процессах изготовления продукции, которые протекают в основных цехах предприятия.

Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т.д.

Категория «рабочий» наиболее многочисленна.

2. Служащие. В эту категорию входят руководители всех уровней управления, специалисты, другие работники. Основная составляющая – специалисты.

Специалисты – работники, имеющие специальное высшее или среднее образование и выполняющие инженерно-технические работы, экономические работы, социальные, юридические. Из числа специалистов назначаются руководители, которые выполняют функции управления и координирования производственно-хозяйственной деятельности. Обязательное условие – руководитель должен быть специалистом в данной конкретной области.

3. Другие лица, занятые подготовкой и оформлением документируемой информации и хозяйственным обслуживанием.

Так как работы, выполняемые на предприятии, различны по характеру и по сложности и требуют не только специальных умений и навыков, но и различного уровня подготовленности к выполнению конкретной работы, работников делят: по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия –род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную работу.

Специальность – комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии.

Квалификация –характеризует степень и уровень профессиональной подготовки. Для рабочих – разрядами. Разряд рабочего должен соответствовать разряду работы.

Структура персонала это удельный вес отдельных групп персонала в общей их численности; по возрасту, по квалификации, по полу.

15. Организация труда на предприятии

Организация труда – это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, т. к. в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания, и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Суть организации труда, заключающаяся в установлении определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, раскрывается через ее элементы. К элементам организации труда в коллективе относятся:

1) разделение и кооперация труда – обособление видов трудовой деятельности и система производственных взаимосвязей работников;

2) рациональные приемы и методы труда, благодаря которым обеспечивается наиболее экономное выполнение операций (с позиции затрат времени и усилий работника);

3) организация рабочего места, т.е. оснащение его необходимыми средствами производства и их рациональное размещение на площади (планировка);

4) организация обслуживания рабочего места – виды обслуживания, формы его предоставления, выбор исполнителя. В широком смысле содержание организации труда включает также нормирование труда, создание благоприятных условий труда, воспитание у работника дисциплины труда, трудовой активности.

Научная организация труда (НОТ) – организация труда на основе современных достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в трудовую деятельность, и позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда.

Внедрение НОТ предполагает необходимость решения трех взаимосвязанных задач: экономические – обеспечение наиболее рационального использования трудовых ресурсов, ускорения темпов роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности производства; психофизиологические – создание наиболее благоприятных условий труда, сохранение здоровья и устойчивой работоспособности человека, повышение культуры и эстетики труда; социальные – повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для всестороннего развития личности, развития коллективных форм организации труда, производственного демократизма, привлечение работающих к управлению производством, воспитание у них духа коллективизма и чувства ответственности каждого за конечные результаты работы организации.

Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции.

1. Ресурсосберегающая, в т.ч. трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов.

2. Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

3. Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации.

4. Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

5. Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, сколь бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высокосодержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

16. Нормирование труда

Нормирования труда – установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Комплексное обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов следует рассматривать как поиск оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик для технологического и трудового процессов.

Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда.

Основные виды норм труда:

1) нормы времени (длительность и трудоемкость производственных операций);

2) норма выработки;

3) нормы обслуживания;

4) нормы численности;

5) нормы управляемости;

6) нормированные задания.

Норма выработки – это количество натуральных единиц продукции, которые должны быть изготовлены в единицу времени одним рабочим или группой.

Норма обслуживания – установлена количеством единиц оборудования которое должно обслуживаться одним работником или группой.

Норма численности – определяет количество работников которые должны подчинены одному руководителю.

Нормирование задания – это установлен объем работы необходимый одному работнику или группе работников за определенный период времени.

В нормирование труда применяется аналитические суммарные методы

Аналитический базируется на предварительном анализе на производительности возможного рабочего места и определенных затрат на каждый элемент и операцию в целом

1. Хронометраж – служит для анализа приемов труда и определения деятельности повторяющихся элементов операции.

2. Фотография рабочего времени применяется дня установления структуры его затрат на протяжении рабочей смены или ее части.

3. Фото хронометраж – применяется для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции.

17. Тарификация и оплата труда

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

На формирование заработной платы влияют рыночные инее рыночные факторы;

1) Рыночные факторы – складывающие спрос и предложения на рынке труда

2) Полезность ресурса – для предпринимателя

3) Эластичность – спроса на труд

4) Взаимозаменяемость ресурса – замена живого труда на механизированный

5) Изменение цен на потребительские товары и услуги

Не рыночные факторы

1) Государственное регулирование зарплаты – минимальный уровень з/п, уровень копенсации

2) Соотношение сил между профсоюзами и рабадателями, договором, соглашения

3) Конечные результаты деятельности п/п и личный трудовой фклат работника

Функции з/п

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

– воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

– стимулирующая (мотивацмонная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства:

– социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Элементы тарифной системе

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник работника –этот нормативно-методический документ используется также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает Общие положения и тарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам производств в более, чем 70 выпусков.

18. Формы и система заработной платы

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации).

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы – с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Сдельная форма заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Система сдельной з/п

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

19. Материальное стимулирование труда

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах».

Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения целесообразно подразделить на три группы.

Первая группа – доплаты стимулирующего характера. Наиболее значимыми из них являются доплаты за: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; профессиональное мастерство (рабочим); высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации (специалистам); обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта и повышение технического уровня производства; выполнение обязанностей бригадира (звеньевого) рабочим, не освобожденным от основной работы; выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники и т.п.

Вторая группа – включает доплаты, связанные с особым характерен выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы и т.п.). Они предусмотрены за: работу в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику (текстильная промышленность); работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее двух часов; многосменный режим работы; ненормированный рабочий день водителям.

Третью группу – представляют доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда – рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках.

20. Понятие и принципы инвестиционной деятельности. Интегральный инвестиционный рейтинг ХМАО – Югры

Инвестиции определяются как денежные средства банковские в клада, паевые вклады и др. технологии, машины, оборудование, лицензирование товарные знаки, в клады предпринимательскую деятельность в целом получение прибыли.

По финансовому определению все виды активов которые вкладывают в хозяйственную деятельность в ходит получение дохода.

Экономически определяет как расходы о создание расширение, реконструкции и технического перевооружения основного капитала так же связано с этим изменения оборотного капитала.

По видам инвестиций делят на рисковые (венчурные) прямые, портфельные.

Венчурные представляют собой инвестиции в форме выпуска новых акций произведенных в новой сфере деятельности связанные с большим риском

Прямые инвестиции – представляют вложения в уставный капитал в хозяйственный субъект с целью извлечения дохода и получение права на участие в управлении с данным субъектом.

Портфельные – связаны с формированием портфеля и представляет собой приобретение ценных бумаг и активов

Принципы инвестиционной деятельности

1. Принцип придельной эффективности инвестирование

Любое предприятие стремится к максимальной прибыли, организовывая производства таким образом чтобы издержки на единичной выпускаемой продукции были минимальны.

2. Принцип замазки

Инвестирование подобно работы с замазкой

Свобода принятие решений сменяется все больше с не свободой в ходи их реализации

3. Принцип сочетания материальных и денежных оценок эффективное капитала вложения

– варранты оценки – через сравнение относительных цен затрат и выпуска

– сочетание денежных и технических критериев эффекта

– чисто технический подход оценки эффективности

4. Принцип адоптивных издержек

Это все затраты связанные с адаптацией новой инвестиционной среды они, измеряют как выпуск потерянных от реорганизации производства и переподготовки кадров когда новое оборудование установлена но его не обходимо переналадить под выпуск новой продукции.

5. Принцип мультипликатора

Он опирается на взаимосвязь отраслей

ХМАО занимает 4‑ю позицию среди регионов по инвестиционной привлекательности, На данный момент ежегодные инвестиции иностранные составляют 6,5 миллиардов долларов.

21. Приемы и методы проектного анализа

Проектным анализом называют анализ доходности капитального проекта на основе сопоставления затрат на проект и выгод которые будут от него получены.

Виды анализа

1) технический анализ – определяется наиболее подходящая для данного инвестиционного проекта техника, технология

2) коммерческий анализ – он охватывает рынок сбыта продукции которую будут производить после реализации этого проекта

3) Инвестиционный анализ – оценка организационно правовой административных и коммерческой среды и приспособление к этой среде

4) Социальный анализ – использование воздействие проекта на жизни местных жителей чтобы добиться благожелательного отношения к проекту

5) Анализ ОПС – дается экспертная оценка ущерба на носимому проектом ОС

6) Финансовый и экономический анализ

Методы анализа

– сравнительный – что было и что будет

– метод номинальных затрат

– метод наращивание – заключается в том что данная денежная сумма через определенный период времени может принести дополнительный доход

S=P*n*i

S‑приращенная сумма

P – первая сумма

n – период использования

i -% ставка

– Дисконтирование – является процессом обратным исчислением сложного % т.е. зная будущую стоимость проекта мы можем рассчитать реальную стоимость инвестиций которые необходима рассчитать P=S/n*i

22. Виды рисков и методы их преодоления

Финансовые риски

Финансовые инвестиции сопровождаются следующими видами рисков

1) Капитальный риск – это риск на все вложенные ценные бумаги

2) Селективный риск – риск неправильного выбора ценных бумаг для инвестирования

3) Риск ликвидности

4) Валютный риски – потеря денег связан с курсом

5) Общий экономический риск – связан экономически и политическим положением инвестором страны

6) Коммерческие риски – связанные с конкретным объектом инвестирование отсутствие прибыли на п/п банкротство п/п.

Методы преодоления

1. Принятие рисков на себя

2. Снижение степени рисков

3. Переложения риска

4. Отказ от риска

23. Капитальные вложения

Капитальные вложения – это денежные средства на правленые на приобретения новую реконструкцию и модернизацию имеющихся основных фондов.

Направление используют капитальные вложения

1. Новое строительство

2. Расширение действующих п/п

3. Реконструкция полня или частичное переустройство

4. Техническое перевооружение

Источники формирование капитальных вложений

– Внутренние источники – прибыль, амортизация, накопления, и средства по страхованию.

– Заёмные источники – банковские кредиты, государственные кредиты.

– Привлеченные средства – от продажи акций, паевые взносы трудового коллектива, иностранные инвестиции.

– Лаг – это время от начала осуществление капитального вложений до получения эффекта; различают строительный лаг, лаг освоения.

Рассчитывают общую сравнительную эффективность капитальных вложений

– Коэффициент общей эффективности = приросту прибыли, чистого дохода / К

– Срок окупаемости Т = К/ Прибыль, чистый доход

Сравнительная эффективность использования капитальных вложений

Приведенные затраты эксплуатационные издержки, нормативный коэффициент, сравнительной эффективности капитальных вложений (С+Ei*Ki)

24. Эффективность портфельных инвестиций

Для повышение эффективности финансовых средств п/п ценные бумаги анализируют с позиции их инвестиционного качества т.е., оценивают на сколько ценная бумага ликвидная низко рисковая представляет большую стоимость приносит%, средне рыночную стоимость считают что по мере снижения рисков в которые несет в себе данная бумага несет ликвидность и падают доходы.

Выделяют 2‑а основных способов портфель ценных бумаг

– Активный – характеризуется прогнозирование размера возможного дохода от инвестируемых средств предусматривает отслеживание и приобретение высоко прибыльных ценных бумаг и максимально быстрое избавление от низких активов.

– Пассивное – состоит в создании хорошего дифференцирования портфелей, заранее определение уровня риска и продолжительным удержанием в не низменном состоянии.

В связи с этим формируют 2‑е разновидности портфелей.

1. Класическое инвестирование

2. Реальный портфель – доход по нему складывают из роста курсовой стоимости входящих в него бумаг, структура может меняться, стоимость вероятно возрастает может уменьшаться.

25. Цена и ценообразование

Существуют 2 подхода категория цена

1. Основана трудовой стоимости

2. Выражение стоимости

Стоимость это овеществление в товаре общественно необходимый труд

Маржинальный подход он основан на категории придельной полезности, цена – это количество денег за которую может отдать покупатель.

Функции цены

1. Учетная является мерой затрат труда и используется для количественного выражения стоимости товара.

2. Распределительная позволяет воздействовать на потребление различных социальных групп общества.

3. Стимулирующая – оказывает влияние на производство различных товаров

Виды цен

1) классификация по степени регулирования; – фиксированные; – свободные; – регулируемые

2) классификация по характеру обслуживания оборудования; – оптовые цены на продукцию промышленности; – ценна на стройматериалы; – закупочные цены; – тарифы груза и пассажирские транспорт; – розничные цены; – цены обслуживающие внешне торговый оборот

3) по сроку действия; – постоянные; – временные; – сезонные; – договорные; – скользящие

4) классификация в зависимости от территорий действия; – локальные; – региональные; – единые по стране

5) другие виды цен; – аукционная; – биржевая

Ценообразования

1) Стратегии снятие сливок

2) Стратегия внедрения на рынок устанавливается предельно низкая цена

3) Стратегия психологических цен – цена чуть ниже круглой

4) Стратегия следование за лидером – цена = цене

5) Стратегия установление престижной цены устанавливают на товар уникальные

6) Стратегия установления цен на снятое производство

26. Понятие и процедура банкротства. Цель и задачи государственных органов по финансовому оздоровлению и банкротству в ХМАО – Югры

Банкротство – это несостоятельность (должника) признанное арбитражным судом не способность удовлетворить требования кредиторов по своим обязательствам.

Внешние признаки банкротства являются не исполнение требований по уплати за должности в течение 3‑х месяцев с момента наступление даты платежа.

Банкротство наступает после признания факта не состоятельности арбитражным судом или признание это самим должником при добровольной ликвидации п/п.

Основание для возбуждения дела является заявление самого должника, кредитора или прокурора. Сумма предъявленных требований состарены кредитора должна составлять не меньше 500 мрот. Окладов труда

В отношение должника применяют процедуры; – наблюдение, внешние управление, мировое соглашение, конкурсное производство.

Добровольное объявление о банкротстве является не судебной ликвидационной процедурой при отсутствие возражения кредитора.

Руководитель публикует в «Вестнике высшего арбитражного суда» объявления о ликвидации где указывают срок для заявления, требование кредитора которое может быть не меньше двух месяцев.

Управление процедурой банкротства применяется к организациям которые можно условно отнести; – отсутствует должник, ликвидируемый должник.

Банкротство

1. Наблюдение – его целью подготовить мероприятия направленные на оздоровление или на его ликвидацию оно осуществляя под наблюдением кредиторов. Сведения наблюдения деятельности п/п ограничивается или решения применяется с согласия временного управления. Временное управление назначается (кредитором) в суде

2. Внешние управление – восстановление платеже способности п/п путем проведения организации и экономических мер направленных на оздоровление финансовых состояний (продажи части имущества) продолжить не более 12 месяцев но может продлена на 6 месяцев.

3. Конкурсное производство – процедура ликвидации п/п банкрота при котором она подлежит принудительной продажи, а конкурсная масса распределяет между кредиторами. Конкурсного управляющий производит расчет с кредиторами в соответствии с реестром

Требование каждого в порядки очереди удовлетворяют после удовлетворения предыдущей очереди

После завершения расчета с кредиторами конкурсный управляющий представляет в арбитражный суд отчет о проведении о результатах процедуры.

4. Мировое соглашение допускается переоформление кредиторского займа, перевод из краткосрочного в долгосрочный.

27. Сущность бизнес-плана

Бизнес-план – краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективные решения и определить средства для их достижения.

1. Бизнес-план служит для обоснования предполагаемого бизнеса и оценки результатов за определенный период времени. В этой связи он может рассматриваться как мерило степени достижения успеха.

2. Бизнес-план является документом, позволяющим «высветить» курс действий и управлять бизнесом. Поэтому его можно представить как неотъемлемый элемент стратегического планирования и как руководство для исполнения и контроля.

3. Бизнес-план в большинстве случаев используется как средство получения необходимых инвестиций. В этом аспекте он служит «наживкой» для инвесторов и мощным инструментом финансирования бизнеса.

4. Важно рассматривать бизнес-план как сам процесс планирования и инструмент внутрифирменного управления. В этом плане он представляется как постоянно обновляемый документ, делающий организацию восприимчивой к разного рода нововведениям – техническим, технологическим, информационным, организационным, экономическим и др.

5. Бизнес-план может быть хорошей рекламой для предлагаемого бизнеса, создавая деловую репутацию и являясь своеобразной визитной карточкой организации, поэтому он должен быть компактным, красиво оформленным, информационно наполненным.

6. Бизнес-план является своего рода документом, страхующим успех предлагаемого бизнеса. Он демонстрирует готовность идти на риск.

7. Бизнес-план – инструмент самообучения. В этом аспекте его разработка – это непрерывный процесс познания и самопознания.

Подводя итоги вышеизложенному, можно утверждать, что бизнес-планирование – творческий процесс, требующий профессионализма и искусства.

Для практической реализации бизнес-планирования как процесса представляется важным соблюдение основополагающих принципов:

1) гибкости, предусматривающей постоянную адаптацию к изменениям среды, в которой функционирует данная организация;

2) непрерывности, предполагающей «скользящий» характер планирования;

3) коммуникативности, под которой понимается координация и интеграция усилий (все должно быть взаимоувязано и взаимозависимо);

4) итеративности, предусматривающей творческий характер планирования и неоднократность проработки уже составленных разделов плана;

5) многовариантности, позволяющей выбрать наилучшую из альтернативных возможностей достижения поставленной цели;

6) участия, предполагающего важность самого процесса планирования с точки зрения вовлечения в него всех возможных участников будущей организации;

7) адекватности отражения реальных проблем и самооценки в процессе планирования.

28. Структура бизнес-плана

В рыночной экономике существует множество версий бизнес-планов по форме, содержанию, структуре и т.д.

Бизнес-планы разрабатываются в различных модификациях в зависимости от назначения: по бизнес-линиям (продукция, работы, услуги, технические решения), по предприятию в целом (новому или действующему).

Следует отметить, что бизнес-план финансового оздоровления предприятия составляется для неплатежеспособных предприятий в обязательном порядке, имеет свою структуру и логику изложения.

Однако, по нашему мнению, его разработка может оказаться полезной для всех российских предприятий, большинство из которых испытывают значительные финансовые трудности.

Бизнес-план финансового оздоровления является основным документом для неплатежеспособных предприятий и служит:

1) для выработки стратегии выживания предприятия;

2) для составления плана проведения реорганизационных процедур;

3) для организации управления предприятием в условиях кризиса или в его предвидении;

4) для обоснования необходимости и возможности предоставления предприятию государственной поддержки. В рамках одной организации может разрабатываться и общий стратегический план, включающий весь комплекс целей, и отдельные бизнес-планы по приведенной выше типологии.

Бизнес-планы ориентированы прежде всего на нововведения, в отличие от стратегического плана, имеют четко очерченные временные границы с конкретными проработками, в то время как стратегический план по мере выполнения очередного годового плана и проведения соответствующего ситуационного анализа может пересматриваться и корректироваться.

Близок к бизнес-плану и такой привычный ранее российским предпринимателям документ, как технико-экономическое обоснование. Но главное отличие бизнес-плана – в его стратегической направленности, предпринимательском характере, гибком сочетании производственного, технического, финансового и рыночного аспектов деятельности на основе внутренних возможностей организации и внешнего окружения.

Особенности, которые необходимо учитывать при разработке различных типов бизнес-планов: специфика отрасли; общая стратегия предприятия; концепция продукта и др.

Опыт практической работы авторов в области планирования деятельности организаций позволил выработать оптимальную, с нашей точки зрения, структуру бизнес-плана:

1) концепция бизнеса (резюме);

2) ситуация в настоящее время и краткая информация о предприятии;

3) характеристика объекта бизнеса;

4) исследование и анализ рынка (рынки и конкуренция или среда для бизнеса);

5) организационный план, в т.ч. правовое обеспечение;

6) персонал и управление;

7) план производства;

8) план маркетинговых действий;

9) потенциальные риски;

10) финансовый план и финансовая стратегия.

29. Понятие эффективности производства

Экономическая эффективность производства – это результаты хозяйственной деятельности выражающие отношения между результатами хозяйственной деятельности, между затратами труда и ресурсов, отражающих степень их использования

Экономическая эффективность предполагает какой-либо полезный результат выраженный в стоимостной оценки.

Экономическая эффективность – зависит от экономического эффекта и затрат ресурсов которые вызвали данный эффект.

Экономическая эффективность – характеризует показатель эффективности всех видов ресурсов.

Основные фонды

– фондоемкость

– фондоотдача

Капитальные выражения

– приведенные затраты

Уровень рентабельности

– финансовая устойчивость

– платежеспособность

30. Рынок труда, занятость, безработица. Экономическая занятость и уровень безработицы среди населения ХМАО – Югры

Рынок труда – это система экономических отношений по поводу купле продаже товара (рабочей силы) важная сфера экономической и социальной политики.

– Ставки з/п

– Уровень труда

Спрос – потребность на занятие свободного рабочего места.

Предложение – наличие не занятой рабочей силы.

Экономически активное население – это часть населения страны обеспечивающая предложения рабочей силы для производства товаров и услуг включая занятых и безработных.

Безработный – это трудоспособные граждане которые не имеют работу и заработка, они зарегистрированные в органах занятости и ищут работу и готовы преступить к ней.

Показатели безработицы

– уровень безработицы – определяется как удельный вес численности безработных в численность экономически активного населения.

– продолжительность безработицы – продолжительность поиска работы

Различают безработицу естественную, вынужденная

– Естественная – относят; фрикционный безработный, текучестью кадров.

– Институциональная – безработица

– Добровольная безработица

Вынужденная безработица

– техническая безработица высокая степень машин, механизированная

– структурная безработица – нельзя найти работу по специальности

– региональная безработица – возникает от избытка рабочей силы в определенных районах

– скрытая безработица

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений06:47:18 19 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
17:34:56 25 ноября 2015

Работы, похожие на Шпаргалка: Экономика ХМАО-Югры

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(150026)
Комментарии (1830)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru