Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
Полнотекстовый поиск
Всего работ:
364150
Теги названий
Разделы
Авиация и космонавтика (304)
Административное право (123)
Арбитражный процесс (23)
Архитектура (113)
Астрология (4)
Астрономия (4814)
Банковское дело (5227)
Безопасность жизнедеятельности (2616)
Биографии (3423)
Биология (4214)
Биология и химия (1518)
Биржевое дело (68)
Ботаника и сельское хоз-во (2836)
Бухгалтерский учет и аудит (8269)
Валютные отношения (50)
Ветеринария (50)
Военная кафедра (762)
ГДЗ (2)
География (5275)
Геодезия (30)
Геология (1222)
Геополитика (43)
Государство и право (20403)
Гражданское право и процесс (465)
Делопроизводство (19)
Деньги и кредит (108)
ЕГЭ (173)
Естествознание (96)
Журналистика (899)
ЗНО (54)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (476)
Инвестиции (106)
Иностранный язык (62792)
Информатика (3562)
Информатика, программирование (6444)
Исторические личности (2165)
История (21320)
История техники (766)
Кибернетика (64)
Коммуникации и связь (3145)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (588)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (106)
Криминология (48)
Криптология (3)
Кулинария (1167)
Культура и искусство (8485)
Культурология (537)
Литература : зарубежная (2044)
Литература и русский язык (11657)
Логика (532)
Логистика (21)
Маркетинг (7985)
Математика (3721)
Медицина, здоровье (10549)
Медицинские науки (88)
Международное публичное право (58)
Международное частное право (36)
Международные отношения (2257)
Менеджмент (12491)
Металлургия (91)
Москвоведение (797)
Музыка (1338)
Муниципальное право (24)
Налоги, налогообложение (214)
Наука и техника (1141)
Начертательная геометрия (3)
Оккультизм и уфология (8)
Остальные рефераты (21697)
Педагогика (7850)
Политология (3801)
Право (682)
Право, юриспруденция (2881)
Предпринимательство (475)
Прикладные науки (1)
Промышленность, производство (7100)
Психология (8694)
психология, педагогика (4121)
Радиоэлектроника (443)
Реклама (952)
Религия и мифология (2967)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4876)
Статистика (95)
Страхование (107)
Строительные науки (7)
Строительство (2004)
Схемотехника (15)
Таможенная система (663)
Теория государства и права (240)
Теория организации (39)
Теплотехника (25)
Технология (624)
Товароведение (16)
Транспорт (2652)
Трудовое право (136)
Туризм (90)
Уголовное право и процесс (406)
Управление (95)
Управленческие науки (24)
Физика (3463)
Физкультура и спорт (4482)
Философия (7216)
Финансовые науки (4592)
Финансы (5386)
Фотография (3)
Химия (2244)
Хозяйственное право (23)
Цифровые устройства (29)
Экологическое право (35)
Экология (4517)
Экономика (20645)
Экономико-математическое моделирование (666)
Экономическая география (119)
Экономическая теория (2573)
Этика (889)
Юриспруденция (288)
Языковедение (148)
Языкознание, филология (1140)

Учебное пособие: Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

Название: Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
Раздел: Рефераты по экономике
Тип: учебное пособие Добавлен 11:49:47 17 мая 2009 Похожие работы
Просмотров: 2434 Комментариев: 3 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

ТЕМА 1: Теоретические основы экономики труда и социально-трудовых отношений

1. Труд как объект изучения дисциплины

2. Сущность экономики труда

3. Предмет дисциплины

4. Задание дисциплины

ВОПРОС 1

Экономика труда и социально-трудовые отношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных и духовных благ в их развитии и динамике.

Данная дисциплина объединяет в себе 2 дисциплины:

· Экономика – наука о хозяйствовании, воспроизводстве материальных и духовных благ;

· Социология – наука о поведении людей в обществе себе подобных.

ТРУД – это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей.

Основные составляющие труда следующие:

· Целесообразная деятельность человека или же сам труд;

· Средство труда;

· Предмет труда;

· Рабочая сила.

Труд имеет следующие особенности:

· Является основой существования человека;

· Он служит формой самовыражения;

· Он является организованной деятельностью;

· Он определяет место человека в обществе.

ВОПРОС 2

Экономика труда – это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.

Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:

1. На уровне страны и региона.

2. На уровне конкретного предприятия.

3. На уровне отдельных индивидуумах.

Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.

ВОПРОС 3

Предметом дисциплины экономики труда и СТО – является:

1) труд как целенаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегда между человеком и природой;

2) отношения между людьми в процессе производства.

Различают следующие виды труда :

· Труд индивидуумов;

· Совокупный труд общества.

Исходной стороной общественного труда является взаимодействие 2 групп элементов:

· Материально-имущественные элементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификация работников);

· Социально-экономические элементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитие работников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.

ВОПРОС 4

Основные задания курса экономики труда и СТО следующие:

· Изучение трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;

· Изучение “труда” как основного фактора производства;

· Изучение системы социально-трудовых отношений (СТО);

· Исследование рынка труда и его регулирования;

· Изучение занятости в обществе;

· Планирование труда;

· Организация труда;

· Изучение показателей производства и эффективности труда;

· Формирование политики платы труда;

· Отчётность и аудит в сфере труда;

· Проведение мониторинга;

· Изучение международных организаций труда и регулирование СТО.


ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

1. Население и его характеристика;

2. Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;

3. Трудовые ресурсы как экономически активное население;

4. Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.

ВОПРОС 1

Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.

НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:

· Природные (пол, возраст)

· Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)

Показатели изучает наука - демография . Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:

· Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;

· Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;

· Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.

Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:

·Абсолютное количество мужчин и женщин;

·Распределение мужчин и женщин по группам полов;

·Количество мужчин на 1000 женщин.

В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:

· Смертность превышает рождаемость;

· Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;

· Увеличение количества людей пенсионного возраста;

· Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;

· Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.

Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».

ВОПРОС 2

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.

Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:

· Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;

· Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;

· Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.

Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях :

Макроуровень (госрегулирование)

Микроуровень (предприятие)

Предусматривает регулирование:

включает такие задачи:

а) занятости;

а) определение потребностей в рабочей

б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии

б) анализ рынка труда;

в) отношений между работодателями и наёмными работниками;

в) подбор труда и адаптация

г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения;

г) обеспечение рациональных условий

д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений

д) организация трудовых процессов;

е) анализ результатов труда

ж) проектирование месячной оплаты труда;

з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов

ВОПРОС 3

При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения :

· Самостоятельное население – это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;

· Несамостоятельное население – это те лица, которые находятся на содержании семьи;

· Экономически-активное население – это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.

Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:

а) Занятое население – это лица, которые:

· Работают по трудовому договору;

· Занимаются предпринимательской деятельностью;

· Самостоятельно обеспечивают себя работой;

· Заняты в подсобных производствах;

· Работают по договорам подряда;

· Проходят очный курс обучения.

б) Безработное население – это лица, которые:

· Не имеют работы и заработка;

· Ищут работу;

· Готовы стать к работе;

· Зарегистрированы в службе занятости.

· Экономически-пассивное население – это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.

Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.

Различают следующие виды занятости :

· Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.

· Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);

· Полная занятость (по оплачиваемому труду);

· Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);

· Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).

ВОПРОС 4

Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:

· Земля;

· Капитал (средство труда + предмет труда);

· Труд (люди + время);

Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.

Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты

1) количественные характеристики :

а) количество работников - зависит от природного движения населения;

б) ресурсы рабочего времени - определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.

1) качественные характеристики : здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.


ТЕМА 3: ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

· Сущность труда и трудовая деятельность;

· Труд как основной фактор производства.

ВОПРОС 1

В самом широком понятии, труд – это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.

Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:

а) по принуждению (административному, экономическому);

б) по внутреннему побуждению;

в) по а + б.

Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:

· Осознанность действий;

· Энергозатратность;

· Наличие полезного общественно-признанного результата.

Труд выполняет следующие функции :

· Функция удовлетворения потребностей;

· Создание общественного богатства;

· Факторы общественного прогресса;

· Труд как творец индивидуальности человека;

· Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.

Характер труда зависит от следующих факторов :

· Форма собственности;

· Отношение работников к труду;

· Отношение по распределению производственных материальных благ;

· Степень социальных расхождений в процессе труда.

ВОПРОС 2

Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:

· Производство средств производства (средства труда и предметов труда);

· Производство предмета потребления.

С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:

· Земля;

· Капитал;

· Труд.

При этом труд играет следующую роль в производстве:

· Непосредственно преобразовывая землю и капитал;

· Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.

ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

· Гражданское общество и СТО;

· Характеристика социально-трудовых отношений;

· Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.

ВОПРОС 1

Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:

· На основании собственных интересов;

· На основании правовых норм;

· На основании компромиссов.

Гражданское общество определяет следующие отношения:

· Экономические;

· Социальные;

· Культурные;

· Семейно-трудовые.

Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.

Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:

· Социальное партнерство;

· Правовое регулирование труда;

· Коллективные трудовые отношения.

Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:

· Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

· Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);

· Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:

· Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

· Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);

· Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).

ВОПРОС 2

Субъектами СТО являются:

· Наёмный работник;

· Союз работников (профсоюз);

· Работодатель;

· Государство.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

· От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;

· Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;

· Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типы СТО :

· Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

· Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);

· Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);

· Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);

· Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);

· Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

· Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).

ВОПРОС 3

Существует 2 основные проблемы СТО :

1) Проблема отчуждения - характеризует:

· Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;

· Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;

· Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.

2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:

·При распределении общественного богатства;

·При защите чести и имущества граждан;

·При определении доступности образования или помощи;

·В развитии и использовании трудоспособностей;

·При участии в управлении.


ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

· Механизм функционирования системы СТО в обществе;

· Основные направления социальной защиты;

· Существование и регулирование социального партнерства.

ВОПРОС 1

Основные факторы формирования СТО в обществе:

· Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);

· Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;

· Развитие общественного труда и производства .

Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:

· Органами законодательства власти;

· Профсоюзами;

· Объединениями предпринимателей.

Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.

Недостаток существования системы социального партнерства следующий:

· Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;

· Несоответствие правовой и организационной базы;

· Недостаточный анализ системы и состояния СТО.

ВОПРОС 2

Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.

С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:

· Права на труд, жизнь и отдых;

· Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;

· Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.

Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:

· Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;

· Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;

· Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;

· Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;

· Защита граждан от преступных посяганий;

· Защита гражданских и политических прав и свобод.

Данные направления имеют следующие формы проявления:

· Индексация доходов населения;

· Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;

· Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;

· Обязательные социальные страхования.

ВОПРОС 3

Социальное партнёрство – это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.

Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма – трёхстороннего партнёрского сотрудничества.

В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:

1. сотрудничество;

2. поиск компромиссов;

3. принятие решений по вопросам СТО.

Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.

Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества :

· Консультации;

· Переговоры;

· Заключение коллективных договоров и соглашений;

· Решение коллективно-трудовых споров;

· Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;

· Рассмотрение и решение претензий и разногласий;

· Контроль за исполнением общих договорённостей.

Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.

Государство берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра.

Профсоюз – это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.

Основные цели Профсоюза:

· Повышение заработной платы;

· Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;

· Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;

· Улучшение условий труда.

Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.

Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.

В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:

·Согласование максимально экономической и социальной политики государства;

·Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.

В 1989г. в Украине был создан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:

· Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;

· Участие в подготовке законов в сфере СТО;

· Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;

· Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;

· Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.

Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях :

· Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;

· Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.

· На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:

а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.

б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;

в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;

г) максимальная продолжительность рабочего дня;

д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;

е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;

ж) охрана труда и охрана среды.


ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

1.Виды и направления развития занятости населения в Украине

2.Сущность и виды безработицы

3.Государственное регулирование занятости.

4. Деятельность служб занятости Украины.

ВОПРОС 1

Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории :

1)Занятые

2) Безработные = Рабочая сила (1+2).

3) Вне рабочей силы

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.

При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы :

·особенности занятости различных соц. групп населения

·мотивация работников к работе

·изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы

Различают 4 формы занятости населения:

·занятость населения по режиму полного времени (рабочего)

·занятость по неполному рабочем времени

·занятость по краткосрочному контракту (сезонная)

·самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)

В Украине наблюдается следующие направления занятости :

·увеличение количества государственных служащих

·тенденции к уменьшению занятости в Украине

·развитие скрытых форм занятости

·уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда

·уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин

ВОПРОС 2

Безработными считаются те физические лица , которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.

К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:

·не имели работы или занятия, которое приносит доход;

·искали работу;

·готовы были стать к работе.

По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.

Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:

·утратившие работу.

·добровольно оставившие работу.

·пришедшие на рынок труда после перерыва.

·Впервые пришли на рынок труда.

Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:

1. по характеру рынка труда:

- фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;

- структурная - это безработица различных секторов и регионов;

- сезонная - вызвана природными факторами;

- циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.

2. по уровню проявления:

- явная; - скрытая.

Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % - для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% - чтобы снизить безработицу на 3%).

ВОПРОС 3

Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость.

Различают следующие принципы государственной политики занятости:

1. Работа для всех, кто готов к ней стать.

2. Наиболее продуктивная работа.

3. Свобода выбора занятости.

Различают следующие направления государственной политики занятости:

1. Развитие человеческих ресурсов для труда.

2. Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.

3. Поддержка предпринимательства.

4. Обеспечение социальной защиты занятости населения.

5. Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.

6. Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.

7. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

8. Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.

Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости . Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела :

1. Аналитический (ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).

2. Целевой (определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).

3. Ресурсный (количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).

4. Организационный (периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).

Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.

ВОПРОС 4

Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.

Государственная служба занятости выполняет следующие функции:

1. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.

2. Разработка и реализация программ занятости населения.

3. Содействие гражданам в поисках подходящей работы.

4. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.

5. Социальная помощь по безработице.

6. Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).

7. Предоставление информационных услуг.

8. Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.

Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.

В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).


ТЕМА 7: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)

1.Сущность и виды организации

2.Разделение труда и трудовых обязанностей

3.Организация рабочих мест

ВОПРОС 1

Организация труда на предприятии - это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.

Содержание организации труда включает следующие элементы:

·распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций

·нормирование труда

·организация и обслуживание рабочих мест

·организация подбора и развитие персонала

·создание соответствующих условий труда

·эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха

·рационализация трудовых процессов

·планирование, учет и мотивация труда

Выделяют 3 основные цели ОТ :

·материальная (обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)

·экономическая (достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)

·социальная (повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)

ВОПРОС 2

Основными видами разделения труда является следующие:

·функциональное разделение (по группам персонала - руководители, специалисты, работники. ученики)

·технологическое разделение (разделение труда по видам работы)

·предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)

Разделение труда предусматривает его кооперацию - создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)

Трудовые процессы делятся на отдельные виды по следующим признакам:

·по характеру предмета и продукта труда :

-материально-энергетические трудовые процессы

-информационные

·по функциям работника :

-функция руководителя

-функция специалиста

-функции исполнителей

·по степени участия человека в изменении предметов труда :

-ручные

-машинно-ручные

-автоматизированные

Трудовой процесс делится на определенные операции - части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.

Различают следующие элементы операций :

·установка

·технологический переход

·вспомогательный переход

·рабочий ход

·вспомогательный ход

·позиция

В составе операции выделяют:

·трудовые движения

·трудовые действия

·трудовые приемы

·комплекс трудовых приемов

ВОПРОС 3

Рабочее место - это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.

Рабочие места делятся на определенные виды по следующим признакам:

·по количеству средств труда :

-простые

-сложные

·по количеству участников :

-индивидуальные

-коллективные

·по перемещению в пространстве

-стационарные

-биржевые

-пространственные

·по профессиям

·по специализации:

-специализированные

-универсальные

·по виду производства :

-основные

-вспомогательные

·по типу производства :

-массового

-серийного

-единичного

·по количеству смен :

-односерийные

-многосерийные

·по механизации :

-ручной работы

-механизированные

-автоматизированные

·по количеству оборудования :

-оборудованные одним техническим средством

-несколькими.

В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.

Основные задания организации рабочих мест:

1. Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.

2. Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.


ТЕМА 9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

1.Показатели и факторы производительности труда

2.Сущность и управление направлениями ПТ

ВОПРОС 1

Производительность труда - это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.

Все показатели ПТ делятся на 2 группы:

1гр.Прямые - предусматривают соотношение результатов с затратами:

·производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

·получение валовой прибыли из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

·получение чистой прибыли из расчета на:

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

-на 1 чел/час, грн.

-на 1 грн. оплаты труда, грн

2гр.Обратные - предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.


ВОПРОС 2

Управление ПТ - это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.

Управление производительностью труда предусматривает следующие направления :

·разработка программ повышения производства труда

·разработка программ показателей и проведения измерения ПТ

·анализ ПТ на производстве

·разработка методов ПТ

·разработка механизмов повышения ПТ на производстве.

При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:

·когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются

·Объем возрастает быстрее, чем затраты

·объем неизменимый, затраты снижаются

·объем продукции возрастает, затраты неизменимы

·затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.


ТЕМА 10: ПОЛИТИКА ДОХОДОВ

1.Структура денежных доходов населения

2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения

ВОПРОС 1

В рыночной экономике основными источниками доходов населения являются следующие:

·трудовой доход -доход в виде зарплаты и гонорара

·предпринимательский доход - чистая прибыль предпринимателя

·собственность -дивиденды и % от пользования капиталом

·средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)

·личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.

Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:

·зарплата

·социальные трансферты

·доходы от предпринимательской деятельности и собственности.

Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:

·уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.

·увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.


ВОПРОС 2

Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:

·обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда

·повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии

·повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам

·содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности

·усовершенствование налогового регулирования доходов населения.

Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения :

·устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи

·установление подоходного налога

·индексация налогов населения (стипендий, пенсий)

·прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.


ТЕМА 11: ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)

1.Сущность и формы оплаты труда

2.Принципы организации оплаты труда

3.Формы ОТ

4.Современные системы ОТ.

ВОПРОС 1

Оплата труда - это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.

В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата - это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.

Зарплата содержит 2 основные части :

·основная зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)

·дополнительная зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)

Основная зарплата включает - зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.

Дополнительная зарплата включает - доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.

Существует 3 модели оплаты труда :

·рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)

·коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)

·государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)

Оплата труда выполняет 2 группы функций:

·экономические :

-привлечение работников к труду

-воспроизводство рабочей силы

-стимулирование

-повышение материального благосостояния

-обеспечение равенства работников по результатам производства

-учет

-формирование платежеспособного спроса.

·социальны е:

-объединение общественных и личностных интересов

-воспитание интереса к труду

-воспитание и развитие творческих способностей

-стимулирование гармоничного развития личности

-развитие морально-престижных установок.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная - это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению

Реальная зарплата - отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.

ВОПРОС 2

Принципы оплаты труда:

·учет размера минимальной зарплаты

·учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат

·опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда

·обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда

·материальная заинтересованность работников

·справедливость

·выбор рациональной системы оплаты труда

·обеспечение социальной защиты работников

·обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.

ВОПРОС 3

Различают 2 основные формы оплаты труда:

·почасовая - оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:

-простая почасовая - выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;

- почасово-премиальная - помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.

·сдельная - размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:

-простая сдельная - оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;

-сдельно-премиальная - помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;

- сдельно-прогрессивная - осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана - по более высоким прогрессивным расценкам;

- аккордная – оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.

ВОПРОС 4

Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:

·система контроля дневной выработки

·система оплаты с учетом повышения квалификации

·система оплаты по знаниям

·система оплаты компетенцию

·система HELSI- простую почасовую

·система BEDOU

·система ROUVELLA

·система Тейлора.

Оценить/Добавить комментарий
Имя
Оценка
Комментарии:
Где скачать еще рефератов? Здесь: letsdoit777.blogspot.com
Евгений07:22:16 19 марта 2016
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
20:48:23 29 ноября 2015
Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день "Чистых Денег"? Узнайте как: business1777.blogspot.com ! Cпециально для студентов!
17:22:56 25 ноября 2015

Работы, похожие на Учебное пособие: Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

Назад
Меню
Главная
Рефераты
Благодарности
Опрос
Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?

Да, в любом случае.
Да, но только в случае крайней необходимости.
Возможно, в зависимости от цены.
Нет, напишу его сам.
Нет, забью.



Результаты(150925)
Комментарии (1842)
Copyright © 2005-2016 BestReferat.ru bestreferat@mail.ru       реклама на сайте

Рейтинг@Mail.ru